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文档简介
公司总经理致新员工讲话稿_物业经理人公司总经理致新员工讲话稿
各位新员工:
大家好!
我是XX的总经理ZZ,我代表公司欢送你们参加XX这个大家庭,你们每个员工都是XX的重要组成局部,XX的进展需要靠一个团队,需要靠大家一起努力。我今日就花十来分钟给大家讲7个话题:
1、为何现在珠三角工人难招
当前珠三角消失工人难招的局面,我认为缘由有几点,一是中国金融体系存在一些问题导致物价上涨,农村种田的收入比前几年稍高些,于是许多人回去种田去了;二是20世纪80年月实行规划生育,青年人口比例下降;最重要的第三点是原来许多企业都是粗放型、能源消耗型的治理,导致本钱居高不下,随着企业竞争的加剧,企业的竞争变成综合实力的竞争,品质、交期、本钱变成竞争的重点,光技术好已经渐渐失去综合竞争力了,所以,许多企业无法从治理上降低本钱,人均效益提不高,结果老板这些年也赚不了什么钱,就谈不上给工人加工资、提高福利了,物价上涨了,但工人这么多年还是这个工资水平,所以就招不到工了。
2、别常常跳槽
你们回忆一下自己的跳槽史,是不是跳到这家企业,觉得不好,然后过几个月又跳到另一家企业,又觉得不好,一年到头也赚不到多少钱,而福利好的外资企业,你们又进不去。所以,与其如此频繁在福利不好的中小企业跳槽,从虎窝跳到狼穴,反正福利好的企业难进,还不如选择一家有潜力有进展的中小企业,过上一两年进展好了,福利也就跟着好了。中国90%以上还是中小企业,一家企业从不标准走向标准,从小到大的过程,正是大家学习的过程,再过5年、10年,你们今日学的东西,无论在珠三角还是将来在内地,会大有用途,由于,珠三角的今日就是5年、10年后的内地,你在这里好好学习阅历,将来可以回内地做领班、技术员、主管。
3、有培训、薪资和晋升时机的企业才是最正确的选择
那什么样的中小企业才是有进展前景的企业呢?我告知大家,主要是培训、薪资福利和晋升时机,这几个月,公司在变革,在逐步改善,我们的经理,都有大专本科学历,都有大中型外资企业七年以上的工作阅历,而且年龄都在三四十岁,我们的主管工程师也大都有大中专学历,阅历也丰富,这样的企业你们说有没有前途?今日你们作为新员工进来有培训,将来还有更多的培训时机,包括工作技能方面和一些先进理念方面的培训,公司现在吸引了一批优秀精英治理团队,与公司原有治理层形成互补,大家都会把一些方法拿出来给大家共享。我们将来的培训课程会越来越多,企业利润增加后,员工的福利会越来越好,利风不会像某些中小加工企业一样成为一个血汗工厂,我们这几个月不断在增加福利,工资增加了、伙食标准提高了、住宿环境改善了、两周至少有一天休息、工作时间缩短了、生日会发蛋糕等等,这些福利不会从天上掉下来,需要我们共同的努力,一点一点改善。做出一点业绩,我们再增加一点福利,形成一种良性循环。我从小也在农村长大,看到许多农村的家庭并不富有,我就是在贫苦的农村家庭成长的,所以,我盼望我们的员工都能走向富有,和家人一道能步入小康生活。
4、公司有许多问题,要靠大家一起去解决,少埋怨多做事
公司目前还有许多问题,但问题代表时机,我们与其他企业有差距,人有缺点不怕,就怕熟悉不到,只要熟悉到了自己的缺点,并努力去改良就不用担忧了。公司几个月的时间,生产力量高速上升,月人均产值从7000上升到1万,只是利润临时还无法精确地统计出来。所以,我们在进步,这段时间,员工的福利也在转变。但是,改革不是一两天,一两个月就能改革好的,中国改革也是二十多年才有今日的成就,所以,我们要多点急躁,有好的建议给直属主管提,每个人一个好建议,这个公司的变化就更大更快。假如直接上司都没方法解决的,可以写信投到总经理信箱,我每周会收一次信件。一两年后,你们比拟看看,公司会有翻天覆地的变化的,公司的老员工可能会有些牢骚和埋怨,说公司福利差、人情关系网很重,这种牢骚和埋怨很正常,但我们正在逐步转变,以前任人唯亲,现在任人唯贤,我们要看到公司的进步,看到主流,要有自己独立的推断力量,不要人云亦云,就像人是有缺点的,但我们不能一天到晚盯着对方的缺点不放,而却无视了对方的优点和进步。
5、要遵守公司的规章和制度和流程
盼望大家进来,要遵守公司的制度,一个中小企业,总会有些不合理的制度,这很正常,但我们要先遵守,再向上级提出建议修改它,而不是抵触和不遵守。你们进来公司,我盼望你们有一种新面貌和新气像,不要到时老员工说:看看这些新员工,这么差劲。要让老员工说:嗯,这帮新员工不错,纪律性强、工作效率又高,又爱帮忙别人,比我们更强。那今日的培训就有意义,由于老员工没承受过这些培训,说明你们今日的机遇比老员工更好,今日的培训,一些新思想新观念估量许多人听都没听过,觉得很新奇,听了思想有提高,所以就更要表现好些。公司将来也会尽量多供应一些培训时机,你在这里呆上一两年,出去和朋友一谈天,朋友说:哇,你参加利风,和以前大不一样了,说的话都那样有哲理。你们是不是有一种成就感骄傲感?假如到了一家企业,干上一两年,朋友说你和两年前一样,没什么进步,你们是不是要躲在被窝里哭?
6、树立给自己打工的思想
许多人都是一种打工的心态,反正是给老板打工,铺张是老板的,不是我的,假如公司每个员工都是这种想法,大家永久不会赚到钱。大家想想,假如我每天能想方法节省10元钱,公司400人就能节省4000元,一个月下来就12万,一年下来就100多万,分给大家三分之一你们一年收入也能多增加上千元,就可以多寄一千元回家过年,过起年来是不是更快乐?假如你铺张10元,他铺张10元,大家都铺张10元,一年下来就损失100多万,老板都赚不到钱,你还能有工资加吗?所以,每个人都要把自己当成老板一样节省,大家都这样节省,就会有工资加,假如大家都铺张,又想有工资加,你们想想,天底下有这样的好事吗?假如
有,介绍给我。所以,或许大家在以前的公司是一种给老板打工的思想,从现在开头,你们要树立一种为自己打工的思想,只有自己才能给自己加工资,而不是老板给你加工资。大家假如一辈子只想拿五六百元一个月,就不用树立这种思想,想升职加工资,必需树立这种思想,许多成为老板的人,就是从树立这种思想开头的。
7、我们要学会拍马屁
我这里讲的拍马屁和通常意义上的拍马屁不同。假如你的上司有困难,你要想方法帮助他解决,你的同事有难题而你会的,你要帮忙帮助他解决,在你做好你本职工作的根底上,尽量多帮同事多帮助上司,一是你能学到东西,二是你常常帮忙别人,大家都会感谢你。你常常帮助上司,上司有成绩一旦被提拔了,他确定会推举你,而且,由于你常常帮忙别人,大家也都服你,于是你就上去了,你就升职了加薪了,这就是我对大家说的要拍这种马屁。可是通常我看到有些人,一见到某个人帮助上司帮忙同事,就嘲笑别人“擦皮鞋、爱表现、想升官”,这是典型的红眼病。我熟悉一些老板,他们并不是有很高学历,但他们做了老板,李嘉诚初中也没毕业,他们为什么能成为老板、企业家,就是特别擅长帮忙别人,从帮忙别人的过程中学到东西,并且建立良好的关系,你当工人的时候常常帮助领班、同事,当主管时帮助经理,你帮忙的人多了,将来有一天其中一个人成了老板,他第一就会想起你,你的机遇也就来了。所以我鼓舞大家多拍这种动手做事的马屁,而不是动口的马屁。我为什么只是总经理而不是老板,
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