公司总经理致新员工讲话稿

公司总经理致新员工讲话稿_物业经理人公司总经理致新员工讲话稿

各位新员工：

大家好!

我是XX的总经理ZZ，我代表公司欢送你们参加XX这个大家庭，你们每个员工都是XX的重要组成局部，XX的进展需要靠一个团队，需要靠大家一起努力。我今日就花十来分钟给大家讲7个话题：

1、为何现在珠三角工人难招

当前珠三角消失工人难招的局面，我认为缘由有几点，一是中国金融体系存在一些问题导致物价上涨，农村种田的收入比前几年稍高些，于是许多人回去种田去了;二是20世纪80年月实行规划生育，青年人口比例下降;最重要的第三点是原来许多企业都是粗放型、能源消耗型的治理，导致本钱居高不下，随着企业竞争的加剧，企业的竞争变成综合实力的竞争，品质、交期、本钱变成竞争的重点，光技术好已经渐渐失去综合竞争力了，所以，许多企业无法从治理上降低本钱，人均效益提不高，结果老板这些年也赚不了什么钱，就谈不上给工人加工资、提高福利了，物价上涨了，但工人这么多年还是这个工资水平，所以就招不到工了。

2、别常常跳槽

你们回忆一下自己的跳槽史，是不是跳到这家企业，觉得不好，然后过几个月又跳到另一家企业，又觉得不好，一年到头也赚不到多少钱，而福利好的外资企业，你们又进不去。所以，与其如此频繁在福利不好的中小企业跳槽，从虎窝跳到狼穴，反正福利好的企业难进，还不如选择一家有潜力有进展的中小企业，过上一两年进展好了，福利也就跟着好了。中国90%以上还是中小企业，一家企业从不标准走向标准，从小到大的过程，正是大家学习的过程，再过5年、10年，你们今日学的东西，无论在珠三角还是将来在内地，会大有用途，由于，珠三角的今日就是5年、10年后的内地，你在这里好好学习阅历，将来可以回内地做领班、技术员、主管。

3、有培训、薪资和晋升时机的企业才是最正确的选择

那什么样的中小企业才是有进展前景的企业呢?我告知大家，主要是培训、薪资福利和晋升时机，这几个月，公司在变革，在逐步改善，我们的经理，都有大专本科学历，都有大中型外资企业七年以上的工作阅历，而且年龄都在三四十岁，我们的主管工程师也大都有大中专学历，阅历也丰富，这样的企业你们说有没有前途?今日你们作为新员工进来有培训，将来还有更多的培训时机，包括工作技能方面和一些先进理念方面的培训，公司现在吸引了一批优秀精英治理团队，与公司原有治理层形成互补，大家都会把一些方法拿出来给大家共享。我们将来的培训课程会越来越多，企业利润增加后，员工的福利会越来越好，利风不会像某些中小加工企业一样成为一个血汗工厂，我们这几个月不断在增加福利，工资增加了、伙食标准提高了、住宿环境改善了、两周至少有一天休息、工作时间缩短了、生日会发蛋糕等等，这些福利不会从天上掉下来，需要我们共同的努力，一点一点改善。做出一点业绩，我们再增加一点福利，形成一种良性循环。我从小也在农村长大，看到许多农村的家庭并不富有，我就是在贫苦的农村家庭成长的，所以，我盼望我们的员工都能走向富有，和家人一道能步入小康生活。

4、公司有许多问题，要靠大家一起去解决，少埋怨多做事

公司目前还有许多问题，但问题代表时机，我们与其他企业有差距，人有缺点不怕，就怕熟悉不到，只要熟悉到了自己的缺点，并努力去改良就不用担忧了。公司几个月的时间，生产力量高速上升，月人均产值从7000上升到1万，只是利润临时还无法精确地统计出来。所以，我们在进步，这段时间，员工的福利也在转变。但是，改革不是一两天，一两个月就能改革好的，中国改革也是二十多年才有今日的成就，所以，我们要多点急躁，有好的建议给直属主管提，每个人一个好建议，这个公司的变化就更大更快。假如直接上司都没方法解决的，可以写信投到总经理信箱，我每周会收一次信件。一两年后，你们比拟看看，公司会有翻天覆地的变化的，公司的老员工可能会有些牢骚和埋怨，说公司福利差、人情关系网很重，这种牢骚和埋怨很正常，但我们正在逐步转变，以前任人唯亲，现在任人唯贤，我们要看到公司的进步，看到主流，要有自己独立的推断力量，不要人云亦云，就像人是有缺点的，但我们不能一天到晚盯着对方的缺点不放，而却无视了对方的优点和进步。

5、要遵守公司的规章和制度和流程

盼望大家进来，要遵守公司的制度，一个中小企业，总会有些不合理的制度，这很正常，但我们要先遵守，再向上级提出建议修改它，而不是抵触和不遵守。你们进来公司，我盼望你们有一种新面貌和新气像，不要到时老员工说：看看这些新员工，这么差劲。要让老员工说：嗯，这帮新员工不错，纪律性强、工作效率又高，又爱帮忙别人，比我们更强。那今日的培训就有意义，由于老员工没承受过这些培训，说明你们今日的机遇比老员工更好，今日的培训，一些新思想新观念估量许多人听都没听过，觉得很新奇，听了思想有提高，所以就更要表现好些。公司将来也会尽量多供应一些培训时机，你在这里呆上一两年，出去和朋友一谈天，朋友说：哇，你参加利风，和以前大不一样了，说的话都那样有哲理。你们是不是有一种成就感骄傲感?假如到了一家企业，干上一两年，朋友说你和两年前一样，没什么进步，你们是不是要躲在被窝里哭?

6、树立给自己打工的思想

许多人都是一种打工的心态，反正是给老板打工，铺张是老板的，不是我的，假如公司每个员工都是这种想法，大家永久不会赚到钱。大家想想，假如我每天能想方法节省10元钱，公司400人就能节省4000元，一个月下来就12万，一年下来就100多万，分给大家三分之一你们一年收入也能多增加上千元，就可以多寄一千元回家过年，过起年来是不是更快乐?假如你铺张10元，他铺张10元，大家都铺张10元，一年下来就损失100多万，老板都赚不到钱，你还能有工资加吗?所以，每个人都要把自己当成老板一样节省，大家都这样节省，就会有工资加，假如大家都铺张，又想有工资加，你们想想，天底下有这样的好事吗?假如

有，介绍给我。所以，或许大家在以前的公司是一种给老板打工的思想，从现在开头，你们要树立一种为自己打工的思想，只有自己才能给自己加工资，而不是老板给你加工资。大家假如一辈子只想拿五六百元一个月，就不用树立这种思想，想升职加工资，必需树立这种思想，许多成为老板的人，就是从树立这种思想开头的。

7、我们要学会拍马屁

我这里讲的拍马屁和通常意义上的拍马屁不同。假如你的上司有困难，你要想方法帮助他解决，你的同事有难题而你会的，你要帮忙帮助他解决，在你做好你本职工作的根底上，尽量多帮同事多帮助上司，一是你能学到东西，二是你常常帮忙别人，大家都会感谢你。你常常帮助上司，上司有成绩一旦被提拔了，他确定会推举你，而且，由于你常常帮忙别人，大家也都服你，于是你就上去了，你就升职了加薪了，这就是我对大家说的要拍这种马屁。可是通常我看到有些人，一见到某个人帮助上司帮忙同事，就嘲笑别人“擦皮鞋、爱表现、想升官”，这是典型的红眼病。我熟悉一些老板，他们并不是有很高学历，但他们做了老板，李嘉诚初中也没毕业，他们为什么能成为老板、企业家，就是特别擅长帮忙别人，从帮忙别人的过程中学到东西，并且建立良好的关系，你当工人的时候常常帮助领班、同事，当主管时帮助经理，你帮忙的人多了，将来有一天其中一个人成了老板，他第一就会想起你，你的机遇也就来了。所以我鼓舞大家多拍这种动手做事的马屁，而不是动口的马屁。我为什么只是总经理而不是老板，