公司早会发言稿

公司早会发言稿第一篇：公司早会发言稿大家早上好，公司好，我就好。

先自我介绍下，我叫郑轩辉，来自钣喷组。

今日想和大家共享下我个人的工作经受，和在新颖特的感受。

我是xx年10月从学校里出来的，一出来就去石狮学裁缝，学了也许两个月左右，就不想学了，太累了，一坐就是坐10几个小时。吃饭除外。

xx年3月去景德镇(华通汽车修理厂)学艺。在那边学喷漆，每天都叫我洗车，也许洗了一个月左右，感觉太苦了。这时刚好有个钣金的师傅，叫我去跟他学钣金，我就跟他学做钣金了。

xx年7月去学电焊，学了半天就没去学累了。

xx年9月进入福州泰达汽车效劳有限公司。

xx年1月回老家休息

xx年3月底进入广本(信田)4s店，做了几天就没做了。

xx年4月进入长乐富豪汽修厂

xx年7月进入福建福捷汽修厂

xx年7月底改行做机修(在以前一个做机修的同事那边做)

xx年8月进入泉州丰泽长城4s店

xx年9月进入广本(闽江)4s店

xx年12月进入福州达道牛肉店，(做捞锅)做了一个多小时，就跑了。

xx年12月进入东百元洪城(牛排店里做效劳员)

为什么我短短两年换了13家企业?

我个人总结了五点，

1，年少无知，怕吃苦，不知忠诚二字的珍贵

2，躲避问题，可怕责任。

3，受不了身边朋友的蛊惑。

4，遇到困难，身边没有人引导，就想放弃。

5，没有目标，每天只想着得过且过。

现在讲下我个人在新颖特的感受。

我是xx年2月17号进入新颖特(长冠店)的，虽然进入(长冠)这家店才短短四个月时间，但这四个月却是我工作时间最长，收获最多的一家店，在这里我学会了面对问题，遇到困难要正确的对待，什么事情都要主动的去争取，而不是去等待。

举个例子，就是我主动请缨去调配件这件事开头，一开头我觉得蛮简洁的，不就是打个电话，或者发张图片么?可是，可是有一些走私车状况比拟特殊，问题就来了这个时候老大们(阮哥、保申、二哥)就会去引导我面对问题，该如何去处理及对待，还有什么事都要自己去主动去争取，而不是等待，这句话又让我想起一件事，

在6.12晚上7点一个美容组的事情，拿着一副牌照架跑过来问，有没有这个配件，看了一下，牌照架(加装件)就跟他讲，没有，然后他就跑出去了，我坐在调漆间里，

心一想，那可以修啊。然后我也跑出去了，客户一听没有这个配件就要走了，我过去问他，修可以么?客户说可以啊，然后就把工具车推过去，三下五除二的就休好了，修理费用80块钱，虽然这80块钱是很小的一笔修理费用，但这时我主动为组里制造的效益，

现在讲下外面(4s店及汽修厂)不具备的而新颖特所具备的。举两个例子。

1在没来新颖特之前，我对汽车保险一窍不通，在新颖特短短四个月我就对保险大致了解了，比方正常保险的三局部，及询问保费，和如何查询理赔金额等，而这些都是老大们教的，他们盼望我快点成长起来。青出于蓝而胜于蓝，而这些是外面所不具备的。

2在外面(无论是4s店和汽修厂)他们肯定不会让你渗入到他们的内部，怕你损害到他们的利益，而在新颖特我才来四个月的员工，老大们就让我参加到了组里面的配件及保险这种状况是外面不具备的。

最终感谢新颖特这个平台，赐予我这么多时机，感谢身边这些兄弟们的教导和帮忙。

感谢新颖特，感谢大家。

其次篇：公司早会发言稿80后90后的心里话

敬重的60后70后的伯伯、叔叔、阿姨们：

你们好！我们是一群名副其实的80后、90后现代国民，如假包换！或许在你们的眼里，我们穿衣服，总的印象是80后喜爱追星的、90后喜爱乞丐服，越花越好,越破越好..一个洞时尚，两个洞潮流，三个洞共性...还有：我们喜爱染头发、我们喜爱耍点脾气、我们崇尚自由、喜爱局部纹身、男孩子喜爱戴耳环，而且只带一个耳朵等等。你们说的都是事实我们不会否认！

其实，你们也比我们强不到哪里！举几个你们60后、70后的现实例子吧！

60、70后唱k的时候只会例如201*年的第一场雪、北国之春等老掉牙的歌，然后就舍命拉着你喝酒，不让你唱；可我们不但会唱还会跳！

60、70后的话题除了工作就是股票。可我们80后的话题更多，有英超、魔兽90后等级，秀...

60、70后假如有笔记本，会喜爱到公众场合用。我们80后才不会背那么重的东西在身上。90后只要苹果笔记本，而且不止一台...

60、70后无论任何时候，看到有站着的领导，都会立刻给领导让座。我们80后崇尚上

下级公平。90后天上地下，唯我独尊！

等等

在我们的身上，到处洋溢着青春的气息、变幻着多彩的人生！

你们不应当只看在这些外表的东西，应当走进我们的心灵！了解我们的内心！或许，让你主动来了解我，会铺张你的时间，不如我来告知你们：

第一、我们更倾向成为自由选择职业的人，喜爱富有挑战性的工作，喜爱多职能的公司文化，最好有时机在公司中轮岗，尝试自己的进展方向。

我们80、90后的一代已经享受到父辈奋斗的成果，我们在殷实的家境中成长，在“超男超女”的大赛中张扬自我，在自己感兴趣的领域不顾一切地投入，又会把父母的嘱咐忘在一边。我听说美国加州的苹果公司很好，苹果公司更像是一所学校，来(请您连续关注公文素材库：WW.）排好开发客户与回访客户的时间，把握好与客户沟通沟通的方式节奏，那么随着意向客户的积存，总有一天会有收获的，俗话说量变产生质变，其实这个道理也一样。

之前公司高层反响说实行的是一种从香港引进的完全信任式的治理模式，经过这段时间的观看，的确存在许多缺乏之处，至少目前来看不是很适合公司现在的进展。由于，大家也都在反响公司的工作气氛不好，员工的主观能动性不高，团队的协作性不够积极，这些方面做得都还不够，包括新员工的工作如何开展，老员工也没有很好的起到带头作用，包括员工之间其实也需要有一个协作的，比方在谈客户的时候，往往在一些关键性的环节，可能由于新员工的学问缺乏，业务水平的局限，我觉得这时候最好可以进展协作，可能效果会好许多。而这一些，我在公司很少看到有这样的工作气氛。固然为了缓解这样的局面，公司也实行了一些举措，比方要求每天的电话量等。可是总觉得实施起来效果不明显，落实起来显得不是很给力。所以我也产生了一些绝望的心情，这其中，固然也包括我自己在内，虽然说我之前有从事过伦敦金的工作阅历，或许做的时间久了，接触的东西也就多了，反而会让自己的工作激情降低，尤其是每天金哥始终要求我打200个电话量，可我已经欠了一屁股债了。所以我也掺杂了很多惭愧的心情在心里面。

对于老员工，现在手头上临时有那么一两个客户，所以工作重心主要放在维护客户方面。究竟，我们做的是金融产品的营销，有别于传统意义上的商品销售。金融销售，不仅仅是要将我们的理财产品销售给客户，也是在帮客户去做理财规划，帮他们去建立一种正确的投资理念，效劳才是最重要的。

我想请问一下目前公司有要求我们去帮客户做理财方案吗？或者有哪位同事帮忙客户制定理财规划方案。

由于考虑到每位客户的状况都是不一样的，我们会遇到各式各样的客户。有年纪轻的，做投资的闲钱比拟多的，承受风险力量比拟强的，也有比拟激进型的，这时候就可以去帮这样的客户布局一些短线操作的交易策略，由于白银每天波动也比拟活泼，占用保证金少，可以在白银里面短线搏杀。也有岁数比拟大一点的，闲置资金比拟少的，承受风险力量相比照较弱的，也有可能比拟稳健型的，这时候就需要帮忙客户制定一套做趋势波段操作的中线布局方案。固然不同类型的客户，要依据客户的状况帮他们制定适合他们操作的方案。至于理财方案怎么做，我就不再赘述，私下大家可以去百度找些案例。也可以大家一起探讨一下或者询问一下我们的刘军师。

另外，做投资并不是一夜暴富的，这个道理大家都知道。可是往往有一些投资者，他们想着进入这个市场就想每天最好能把资金翻一番，可结果往往是亏的一塌糊涂，爆仓的我也亲眼见过好多。并不是说这个市场不好，赚不到钱，也不是说他们自己笨，最主要缘由我自己总结了有三点。

一：人性的弱点克制不了。恐惊，贪欲，迟疑，这些投资的心理打算着胜败的关键。

二：止损止盈没设，人离开了单子还在。这种状况往往是发生在仓位过重的状况下。碰巧赶上一轮反向大行情，直接拉爆仓的。

三：失去理智分析，乱操作。方向常常做错，常常被止损，不合理的加仓锁仓，最终导致交易账户资金渐渐缩水而失败。

总之，对投资者来说，有一套适合自己的理财规划方案，树立正确的投资理念也往往是知道简单做起来难。所以说，更需要我们去帮忙客户做理财规划