川开电气2020年制度培训笔试考核附答案

川开电气2020年制度培训笔试考核[复制]本次笔试考核为单项选择20题，每题3分；多项选择10题，每题4分，共计100分。工号：[填空题]*_________________________________您的姓名：[填空题]*_________________________________您的部门：[单选题]*○行政管理部○人力资源部○财务中心○采购中心○信息技术中心○研究院○营销中心○业务拓展部○销售支持部○市场部○工程设计部○技术商务部○项目管理部○金加工运营部○低压产品运营部○中压产品运营部○三箱母线运营部○供应链管理部○工业工程部○设备和EHS部○售后服务中心○客户满意&质量中心○制造质量部○箱变事业部○核电事业部○西明电力○阿海珐电气○西子/汇众下列岗位不属于综合计算工时制的是（）。[单选题]*A生产岗B质检岗C施工员(西明)D营销经理(正确答案)针对综合计算工时制员工，工作时间及每班次出勤时间由所在部门负责人安排调配。（）[单选题]*A正确(正确答案)B错误针对不定时工时制员工，在非外出工作时间出勤，原则上按照标准工时制岗位要求进行管理。（）[单选题]*A正确(正确答案)B错误公司实行（）的考勤管理模式。[单选题]*A打卡考勤B纸质版考勤C打卡考勤与纸质版考勤相结合(正确答案)所有干部和员工(营销外勤人员、售后外勤人员按部门要求的打卡方式打卡)上下班(包括加班)均由本人打卡，以获取个人出勤记录，记录时间以（）时间为准。[单选题]*A北京时间B手机时间C考勤机(正确答案)若因停电或设备故障等造成批量员工无法打卡时，由各部门考勤员在纸质版考勤表上进行备注。记录清楚原因以及员工上班、下班时间等。（）[单选题]*A正确(正确答案)B错误各部门/车间考勤员应（）按要求完成部门所有员工考勤的记录，认真、如实填写《考勤表》确保考勤表上信息与提交的请假、外出等证据吻合。[单选题]*A每天(正确答案)B每周C每月《考勤表》须按月由员工本人亲自签字确认，不得代签。员工对签字后的个人考勤负全责。（）[单选题]*A正确(正确答案)B错误员工周末批准的加班，上下班均需打卡考勤，若当天无考勤记录，当天加班不得作为冲抵事假的依据。（）[单选题]*A正确(正确答案)B错误员工迟到、早退均需打卡考勤，部门考勤员需备注清楚部门员工迟到、早退情况。一旦发现迟到、早退且又无打卡记录的，按（）进行考核。[单选题]*A迟到、早退B未打卡C迟到、早退和未打卡双重(正确答案)工作时间未经许可私自外出视为旷工，按旷工标准进行处罚。（）[单选题]*A正确(正确答案)B错误迟到时间在10分钟及以内，扣绩效工资（）。[单选题]*A10元/次B20元/次(正确答案)C30元/次迟到时间在10分钟以上30分钟及以内，扣绩效工资（）。[单选题]*A30元/次B50元/次(正确答案)C100元/次迟到时间在30分钟以上60分钟及以内，扣绩效工资（）。[单选题]*A100元/次(正确答案)B150元/次C200元/次一个月内迟到、早退累计3次(每次不超过30分钟)者，除每次考核外，记轻度违纪1次。（）[单选题]*A正确(正确答案)B错误一个季度内累计迟到、早退6次者，除每次考核外，记中度违纪1次。（）[单选题]*A正确(正确答案)B错误全年累计迟到、早退10次及以上视为严重违反公司规章制度，公司有权作辞退处理。（）[单选题]*A正确(正确答案)B错误一般员工出差原则上不可以乘坐飞机及出租车。（）[单选题]*A正确(正确答案)B错误旷工的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日的以0.5个工作日计算。（）[单选题]*A正确(正确答案)B错误每旷工半天负激励（）元，并扣除当日所有工资[单选题]*A20B50(正确答案)C100会议参加者在会上要畅所欲言，各抒己见，允许持有不同观点和保留意见，会上形成决议之后，可以根据个人同意与否，申请决议变更。（）[单选题]*A正确B错误(正确答案)未按程序履行请假手续或未获批准休假按（）处理。[单选题]*A事假B病假C旷工(正确答案)对会议形成的决议及安排的工作事项由会议召集人负责跟踪验证。未按时间节点完成的各项工作视问题重要性按（）元扣除责任人绩效工资。[单选题]*A20-200B40-400C50-500(正确答案)D60-600大于1天小于3天(含)的请假，需由部门负责人核实，（）批准。[单选题]*A分管领导B人力资源部负责人(正确答案)C总经理各部门在申请使用完会议室后，由会议主办部门将会议室打整干净、整洁，以便其他会议的使用。（）[单选题]*A正确(正确答案)B错误只要不会对本部门工作安排造成影响，即使无合理理由也可请事假。（）[单选题]*A正确B错误(正确答案)无论何种原因，事假期间一律不计发工资及福利。（）[单选题]*A正确(正确答案)B错误需要调整会议室设施的，由会议召集部门提出要求，行政管理部配合落实。如需会标或水牌等需要提前至少（）天通知行政管理部，以便准备。[单选题]*A1B2(正确答案)C3D4全年连续事假超过（）个工作日，员工需与公司签署中止劳动关系协议，中止期间的社保、公积金等由员工委托公司代买，费用员工全额承担。[单选题]*A10B15C20(正确答案)D25全年累计事假达到15天(含)者，年终奖评定标准按（）计发。[单选题]*A90%B80%(正确答案)C70%D60%员工因病或非因工负伤，病假在（）天及以上的须提供二级甲等及以上资质医院有效病情证明单。一般小恙可凭社保定点医疗机构出具的病情证明单。[单选题]*A2B3(正确答案)C5D7无法提供病情证明单或病情证明单不符合规定，但按流程获得准假的，均按（）处理。[单选题]*A病假B事假(正确答案)C旷工凡出现员工向公司提供虚报病情证明、伪造病历、伪造请假手续等文件资料的，视为员工严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。同时公司有权扣发全年奖金。（）[单选题]*A正确(正确答案)B错误病假期间工资按本地区当年最低工资标准的（）计发。[单选题]*A90%B80%(正确答案)C70%D60%全年累计病假超过（）天(含)者，公司有权调整工作岗位。[单选题]*A15B30(正确答案)C45D60全年累计病假达到30天(含)者，年终奖评定标准按（）计发。[单选题]*A90%B80%(正确答案)C70%D60%员工患大病或非因工负伤时，可根据实际工作年限享受相应医疗期。实际工作年限以（）为准。[单选题]*A工作时长B工龄C缴纳社保证明时长(正确答案)员工患大病或非因工负伤时，可享受（）的医疗期。[单选题]*A2-12个月B3-24个月(正确答案)C6-36个月医疗期须提供医院出具的病情证明单，病情证明单上时间须连续，出现的空档期按事假流程执行，没有病情证明又没有履行请假手续的时间视为旷工。（）[单选题]*A正确(正确答案)B错误医疗期间工资按本地区当年最低工资标准的80%计发。不再享受公司其他的福利补贴。（）[单选题]*A正确(正确答案)B错误再婚员工可享受婚假。（）[单选题]*A正确B错误(正确答案)婚假时间为3个工作日，婚假限结婚之日(按领取结婚证日期)起12个月内享受，过期作废。婚假应一次性连续使用。（）[单选题]*A正确(正确答案)B错误请婚假原则上须提前（）个工作日按请假流程办理请假手续。[单选题]*A3B5(正确答案)C7印章类别包括（）。[单选题]*A上网备案章B部门章C业务专用章D以上都是(正确答案)部门印章申请，必须经部门主管审核通过后，方可盖章，任何人不得私自盖章。（）[单选题]*A正确(正确答案)B错误旁系亲属亡故均按本地区当年最低工资标准计发。（）[单选题]*A正确(正确答案)B错误销售合同专用章由（）负责人指定专人保管并根据印章申请范围核实后盖章。[单选题]*A行政管理部B财务管理部C采购中心D技术商务部(正确答案)对于存在廉政问题员工的相关领导将承担连带责任，根据事情性质以及情节严重程度，结合公司相关管理制度，给予相关领导最高按照本人总收入（）%进行经济处罚，并给予警告、严重警告、记过、降岗级、降职务、停职、免职等相关行政处罚。[单选题]*A15B20(正确答案)C25D30符合国家计划生育政策规定的女职工怀孕，前28周(含)享受每个月0.5天的产前检查假。（）[单选题]*A正确(正确答案)B错误除去产检假，凡在待产期间请假的，有二级甲等及以上资质医院病情证明的，按病假对待，其余一律按事假对待。（）[单选题]*A正确(正确答案)B错误产假及生育假期间的工资按员工生育时上一年度平均工资计算，从社保拨付的生育津贴中多退少补。（）[单选题]*A正确(正确答案)B错误全年累计工伤假31天-60天者，年终奖金按评定标准（）计发。[单选题]*A90%B80%C70%D60%(正确答案)员工在公司连续工作满一年后开始享受带薪年休假。（）[单选题]*A正确(正确答案)B错误所有岗位员工法定节假日加班均应报（）批准后执行。[单选题]*A部门负责人B分管领导C人力资源部负责人D总经理(正确答案)各部门应在每年度一季度清理核实关键岗位员工(根据签署范围列示)廉洁从业自律协议书签署情况，对漏签及新增加人员需每年（）月前完成补签。[单选题]*A1-3(正确答案)B2-4C3-6D4-7本人应该认真履行工作职责，遵守廉洁从业自律协议相关约定，不得有违反协议、触犯公司经济红线及其他不廉洁行为。（）[单选题]*A正确(正确答案)B错误年终奖金发放标准中事假、病假、工伤假不单独计算，折算方式为：2天病假(含工伤)折算为1天事假后再按照对应标准执行。（）[单选题]*A正确(正确答案)B错误再婚者不享受相应礼金。（）[单选题]*A正确(正确答案)B错误若员工系同胞，父母亡故的按一人领取。（）[单选题]*A正确(正确答案)B错误员工户籍在成都市属区域外未婚员工每年可享受回家探亲交通补贴往返一次。离异者不享受本补贴。（）[单选题]*A正确(正确答案)B错误凡与公司签订劳动合同且试用期满，转正考核合格的正式员工在生日当月(身份证上日期为准)，由公司送生日礼物一份。（）[单选题]*A正确(正确答案)B错误本季度中有（）天未出勤者不享受当季劳保，享受工伤及国家法定产假、陪产假的员工除外。[单选题]*A3B5C7D10(正确答案)员工选择不在食堂就餐的，视为自动放弃免费工作餐福利，不再额外发放补贴。（）[单选题]*A正确(正确答案)B错误延时误餐补贴的核算（）作为核算依据。[单选题]*A按考勤机记载的考勤记录B按部门报备的加班加点记录C按考勤机记载的考勤记录和部门报备的加班加点记录共同(正确答案)除社会保险外，其余福利均不属于法定福利，公司可以根据经营状况和发展需要对其进行增减或取消。（）[单选题]*A正确(正确答案)B错误电话铃响两声接听人员必须接听。如果超过（）声接听，接听人员在说完第一句标准用语后应接着说：“对不起，让您久等了。”[单选题]*A1B2C3(正确答案)D4全体员工不得询问其他员工或部门的薪资情况，或通过各种手段刻意去打听他人或部门的薪资情况。（）[单选题]*A正确(正确答案)B错误全体员工任何时候不得泄露自己的薪资情况，包括但不限于向他人口述自己的薪资情况，将自己的工资条短信、银行到账短信等转发至其他人员等情况。（）[单选题]*A正确(正确答案)B错误考试作弊者按严重违反公司制度处理。（）[单选题]*A正确(正确答案)B错误考核成绩在60分以下或未参加考核者，将给予一次补考机会。若补考成绩仍在60分以下或未参加补考者，将停工进行培训，培训考核合格后方可上岗，若仍不合格公司有权与其解除劳动合同协议。同时，停工培训期间工资按成都市最低工资标准计发，自培训考核合格之日起按原工资标准计发。（）[单选题]*A正确(正确答案)B错误外派培训期间若逢晚上、节假日上课，可以报加班或调休。（）[单选题]*A正确B错误(正确答案)开展与业务不是强相关的培训、工作安排、管理制度宣贯等不支付培训津贴。（）[单选题]*A正确(正确答案)B错误所有参加考核的人员必须本人亲自完成考核，若出现代考，不是本人参加考核的情况，一经发现，公司将给予员工本人和代考人员记中度违纪处分。若再次出现代考情况，公司将直接与员工提前解除劳动合同。（）[单选题]*A正确(正确答案)B错误企业核心价值观是（）。[单选题]*A以成就客户为中心，以贡献者为本(正确答案)B培训兴企、人才强企，稳定可持续发展C求真务实、同心跨越D打造百年川开，成为国际一流公司员工需要出具在职、收入等证明材料，只能由人力资源部出具，并由员工本人到人力资源部办理，不得代办，办理时间统一为（）。[单选题]*A上班时间B随时C上午8:30-12:00D下午17:00以后(正确答案)在职人员的档案须长期保存，相关材料不得销毁。（）[单选题]*A正确(正确答案)B错误离职人员的档案存放在离职人员专用档案柜中，并妥善保管（）年。[单选题]*A一B二(正确答案)C三D五举荐人可以参与被举荐人的面试。（）[单选题]*A正确B错误(正确答案)员工举荐奖励在被举荐人（）时发放。[单选题]*A入职B转正通过(正确答案)C入职满一年D试岗举荐特殊工种岗位、职能岗位、技术、质检、销售岗位奖励标准为（）。[单选题]*A无经验100元，熟练工200元(正确答案)B无经验200元，熟练工400元C无经验150元，熟练工300元D无经验50元，熟练工100元公司须自用工之日起（）与员工订立书面的劳动合同书。[单选题]*A立即B一个月内(正确答案)C至转正后D两个月内劳动合同书不一定非要员工本人亲自签订，可以代为签订。（）[单选题]*A正确B错误(正确答案)两份劳动合同书内容可能会存在些许不同。（）[单选题]*A正确B错误(正确答案)员工在川开电气及子公司间调动，应与原用人单位解除劳动合同，与新用人单位签订劳动合同。劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。（）[单选题]*A正确(正确答案)B错误劳动合同续订，员工同意续订的，在合同到期前（）到人力资源部办理劳动合同续订相关手续。[单选题]*A立即B一个月内C十五日内(正确答案)D两个月内当员工因个人原因需要连续请假1个月及以上时间者，在履行完请假手续，公司领导批准同意后，须与员工签订劳动合同中止协议（）。[单选题]*A正确(正确答案)B错误若来电者询问公司领导/同事个人手机号，接听人员可以直接告知。（）[单选题]*A正确B错误(正确答案)凡员工个人申请工作调动未获得批准就擅自离岗或消极怠工等情形均按旷工处理。（）[单选题]*A正确(正确答案)B错误申请车辆原则上提前（）小时通过OA填写“川开电气有限公司车辆使用派车单”，并电话告知小车班负责人，派车申请单须完整填写表单内容。须说明用车事由、时间及地点，由小车班长根据实际情况合理安排。[单选题]*A8B12C24(正确答案)D36中层管理人员外出办公用车，申请人需在OA上填写用车申请并注明外出用途。单地停留时间超过（）小时，驾驶员不予等候。[单选题]*A0.5B1(正确答案)C1.5D2公司配备的公车原则上定人驾驶。驾驶员私自用车或未经许可将车辆借予他人驾驶，每次扣绩效工资（）元，由此发生的一切费用由驾驶员个人承担，造成事故、损失的，由驾驶员负全部经济责任和法律责任，并记中度违纪1次；对发生重大事故者按严重违反公司制度处理。[单选题]*A200B300C400D500(正确答案)劳动合同期内一年(按公历年度计算)内连续旷工3天(含本数)或累计旷工5天(含本数)的视为严重违反公司规章制度。（）[单选题]*A正确(正确答案)B错误公司的电子印章，由（）统一申领并管理。[单选题]*A采购中心B财务管理部C行政管理部(正确答案)D设备和EHS部员工截薪日以员工实际上班最后一天日期为准，办理离职交接事项不计入截薪日，工资发放时间与公司正常员工同步，从工资卡进行列支（）。[单选题]*A正确(正确答案)B错误员工因个人原因逾期不办理离职交接手续的，追究当事人因交接不清给工作造成的经济损失200元/天。因旷工被辞退的，自辞退之日起，未到公司办理岗位工作交接手续的，按300元/天进行考核，考核费用从员工工资代扣（）。[单选题]*A正确(正确答案)B错误公司员工需要出具在职、收入等证明材料，只能由人力资源部出具，并由员工本人到人力资源部办理，不得代办（）。[单选题]*A正确(正确答案)B错误使用电子印章、密钥U盘应等同于实物印章管理，必须指定专人负责、严格管理，其他人可以带离办公室。（）[单选题]*A正确B错误(正确答案)（）牵头对园区所有门进行监督检查，查看其是否有损坏、是否按照规定进行开闭，并对违规情况进行通报处罚。物业公司安保人员配合行政管理部对园区门开展监督检查工作。[单选题]*A制造质量部B客户满意&质量中心C行政管理部(正确答案)D设备和EHS部以下情况，视为旷工的包括（）。*A迟到、早退达到1小时及以上的(正确答案)B私自外出超过2小时及以上的(正确答案)C未办理请(续)假手续及请(续假)未获得批准擅离职守(正确答案)D假后逾期不归，或医疗期、工伤停工留薪期满或产假期满未按时回公司上班，且自假期到期之日起两天内未采取有效方式续假并获得批准的(正确答案)E不按照请(销)假审批程序进行请(销)假的(正确答案)F员工在上班时间内，擅自脱离工作岗位、或拒绝从事本职工作、或拒绝执行领导安排的正常工作范围内的工作的(正确答案)G员工自动离职未办理离职手续的，自停工之日起按旷工计算(正确答案)H以虚假理由请假的(正确答案)在一个自然年度内，连续旷工（）个工作日(含)或累计旷工(

)个工作日(含)及以上者，均视为严重违反公司规章制度，公司有权作辞退处理。*A1B3(正确答案)C5(正确答案)D7如果是3天以下(含3天)在（）处销假，3天以上，须到(

)办理销假手续。未按时及未按规定销假而超出的假期均按旷工处理。*A部门领导(正确答案)B分管副总经理C人力资源部(正确答案)D行政管理部大于3天小于5天(含)的请假，需由（）核实，(

)审核，(

)批准。*A部门负责人(正确答案)B分管副总经理(正确答案)C人力资源部负责人(正确答案)D总经理试用期员工，原则上试用期内事假累计不超过（）天/月或试用期累计不超过(

)天。*A2(正确答案)B3C5(正确答案)D7以下属于直系亲属的包括（）。*A父母(正确答案)B子女(正确答案)C配偶(正确答案)D同胞兄弟、姐妹以下属于旁系亲属的包括（）。*A父母、子女、配偶B岳父母、公婆(正确答案)C祖父母、外祖父母(正确答案)D同胞兄弟、姐妹(正确答案)员工旁系亲属去世，给予大成都市属区域内（）天，大成都范围外(

)天的丧假。*A2(正确答案)B3(正确答案)C5D7员工直系亲属去世，给予大成都市属区域内（）天，大成都范围外(

)天的丧假。*A2B3(正确答案)C5(正确答案)D7凡属于标准工作时间制的员工均应提高工作效率，在规定的正常上班时间内完成当天工作。原则上不安排加班加点。在休息日确因工作需要必须加班的须填写《加班申请单》，由部门负责人批准并报（）备案；在法定假日确需加班的，由(

)集中填写《加班审批单》(法定节假日版本)。*A人力资源部(正确答案)B行政管理部C部门负责人(正确答案)D分管领导E人力资源部负责人以下不视为加班的情形包括（）。*A值班、开会、应酬、培训、出差、参加公司组织的活动等(正确答案)B未事前按程序报批而自愿延长工作时间的(正确答案)C因本职工作未完成需要加班加点完成者(正确答案)D延长工作时间处理职责范围内的突发事件1.5小时以内的(正确答案)E公司发生自然灾害如抗洪抢险、火灾抢险等需要紧急处理的(正确答案)F无打卡记录的(正确答案)购房无息借款管理制度需同时适用以下（）情况。*A仅限个人购买首套房(需提供政府相关部门的首套房证明)(正确答案)B在川开电气工作时间不低于2年的技术、营销人员和不低于3年的其他岗位核心骨干人员(正确答案)C愿意与公司签订10年(含)以上的劳动合同(正确答案)D与公司签署《川开电气有限公司竞业限制协议》、《川开电气有限公司保密协议》、《川开电气有限公司岗位廉洁自律协议书》、《川开电气有限公司购房借款协议书》(正确答案)部门内调岗，针对未通过审核的调动，部门不得私自调整岗位，一经发现，扣除绩效工资（）元/人/次，记(

)违纪1次。*A100B200(正确答案)C轻度D中度(正确答案)E重度员工异动类型包括（），部门不得在未通过审核情况下，私自调整岗位。*A部门内调岗(正确答案)B跨公司调岗(正确答案)C部门间调岗(正确答案)D自行调岗E按领导指示调岗员工在川开电气及其子公司进行跨公司调岗时，需在调出单位办理（），在调入公司办理(

)，且员工在公司的工龄持续有效。*A离职手续(正确答案)B转正手续C入职手续(正确答案)离职管理制度中，辞退的情况有（）。*A在试用期间员工考核不合格或被证明不符合录用条件(正确答案)B劳动合同期内，员工因违反公司规章制度达到辞退标准(正确答案)C员工辞职未按规定办理完离职手续，公司发函对其解除劳动合同(正确答案)D劳动合同期未满，但双方协商一致，同意解除劳动合同E劳动合同期满，双方不再有续约意向，劳动合同终止离职管理制度中的离职手续办理，试用期员工须提前（）天、转正员工须提前(

)天提交书面辞职报告。*A3(正确答案)B7C15D