员工晋级申请表及考核表

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档员工晋级申请表及考核表目录：1、员工晋级申请表及考核表2、新员工转正审批表及其考核表员工晋级申请表表单编号：申请日期:年月日公司部门姓名入职时间原级别申请调级别公司经历入职日:年月日公司部年,职务:公司部年,职务:公司部年,职务:个人自评部门总监评语人事部审核考核得分评估结果□晋级□保持□晋级总经理确认生效日期员工签名

员工晋级考核表表单编号：（适用员工级）公司/部门：职位：姓名：项目要素分值员工自评总监评估小计工作态度1、把工作放在第一位，努力工作202、对工作表现出积极态度，无抱怨3、对个人的过失勇于承担责任团队合作1、在工作中善于寻求他人的帮助和支持，或主动调动各方面资源以实现目标202、积极主动与团队成员坦诚地沟通,并给予他人积极的反馈3、在成绩面前常说"我们"而不是"我"学习创新1、能够在现有的工作基础上,提出新的观点和方法152、主动寻求各种途径提高业务技能，了解和跟踪本行业先进技术和发展趋势3、乐于与他人相互学习,并分享经验和信息责任心与主动性1、重视客户需求,努力为客户解决问题152、工作尽心尽责，任劳任怨3、有高度主人翁精神，经常能主动考虑工作疑难问题并着手解决工作能力1、保证按计划完成每一项工作及保证准确性与及时性152、遇事善于分析处理而不是逃避,具备较强的独立自主完成性3、同部及关连部门合作时沟通表达能力强，高效的处理各项事务行政考核1、规章制度遵守性102、员工关系处理性3、配合公司企业文化建设合计100上级评语签名:员工签名说明：1.请根据行为出现的频率，结合以下标准进行评价，满分为100分。评分标准：总是90-100%分值；经常70-80%分值；有时40-60%分值；偶尔10-30%分值分；从不0分。2.“小计”栏的成绩计算为：员工评分*0.2+总监评分*0.8；各项合计得分为考核成绩。员工晋级考核表表单编号：（适用管理人员）公司/部门：职位：姓名：考核项目考核内容分值员工自评上级评估小计工作态度1、把工作放在第一位，努力工作202、对新工作表现出积极态度3、忠于职守4、对个人的过失勇于承担责任工作与团体协作1、正确理解工作目标，严格按实施计划并确定资源252、按照员工能力和个性合理分配工作3、做好部门间的联系和协调工作4、工作中保持协作的态度，推进工作管理监督1、善于放手让员工工作，鼓励大家的合作精神152、注意办公场地的5S工作3、妥善处理工作中的失误和临时参加的工作4、在人事安排方面下属没有不满指导协调1、经常注意保持下属的工作积极性152、主动努力改善工作环境的提高效率3、积极训练、教育下属，提高他们的技能素质4、注意进行目标管理，使工作协调进行工作能力1、正确认识工作意义，带领下属取得最好成绩152、工作成绩达到预期目标或计划要求3、工作总结汇报准确真实4、工作方法正确，时间与费用使用得合理有效行政考核1、规章制度遵守性，无品控102、员工关系处理性3、配合公司企业文化建设总评分100上级评语签名:员工签名说明：1.请根据行为出现的频率，结合以下标准进行评价，满分为100分。评分标准：总是90-100%分值；经常70-80%分值；有时40-60%分值；偶尔10-30%分值分；从不0分。2.“小计”栏的成绩计算为：员工评分*0.2+上级评分*0.8；各项合计得分为考核成绩。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档新员工转正审批表姓名所属部门试用岗/职位毕业院校及专业试用期起止时间年月日-年月日试用期限□一个月；□两个月；□三个月；□六个月试用部门意见签字（盖章）：年月日分管领导意见签字（盖章）：年月日人力资源部门意见签字：年月日领导批示签字：年月日附件：1、《新员工试用期（自我）考评表》2、《新员工试用期（综合）考评表》

附表1：（本表由员工本人填写）新员工试用期（自我）考评表姓名所属部门试用岗位/职位试用期从事的工作描述：自我综合评价：（包括收获与存在的不足）希望公司提供哪些帮助，使你未来工作得更好：试用期分项自我考评一、对试用期间的工作感到：□非常满意；□还可以；□需要改进；□不满意二、对公司的人际关系感到：□非常融洽；□比较友好；□沟通不畅；□比较紧张三、对目前的工作强度感到：□轻松，可以承担更具挑战的工作；□合适，可适当加大强度；□刚好适合本人目前的能力；□不太适应，略感吃力四、对目前的工作量感到：□太多；□略多；□刚好；□略少；□太少五、对目前的工作环境感到：□很好；□舒适；□一般；□较差六、对目前的工作待遇感到：□很高；□合适；□一般；□较差七、对从事的岗位希望：□继续从事现岗位工作；□如有可能，希望变更至部门岗位工作；□对本公司工作不适应八、对公司的意见与建议：本人签名：填表日期：注：请双面打印附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）新员工试用期综合考评表（员工）姓名所属部门试用岗位/职位工作指导人试用期起止时间年月日至年月日工作指导人评价新员工试用期的工作表现：（包括可取之处与改进意见）签字：年月日部门综合考评意见：签字（盖章）：年月日人力资源管理部门考评意见：签字（盖章）：年月日月度考核得分考核月份考核成绩试用期分项考评考评项目（本项由所属部门填写）1、对新员工工作表现总体评价□优；□良；□中；□差2、是否遵守公司各项规章制度□很好；□较好；□一般；□很差3、工作责任心与原则性□很强；□较强；□一般；□不强4、对工作岗位职责的熟悉程度□很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了解5、对工作流程的熟悉程度□很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了解6、对各项工作技巧的掌握程度□很熟练；□较熟练；□一般熟练；□生疏7、对岗位业务知识的熟悉程度□很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了解8、能否服从部门及上级的工作安排□能；□一般；□勉强；□不服从9、能否顺利完成工作岗位任务□能；□一般；□勉强；□不能10、能否独立