第四届教职工代表大会第一次会议记录

班主任工作考核办法二、时间：2011年9月日代表：各年级班主任会议内容1、张校长对本次会议组织情况和主要议程简单说明。2、校长做工作汇报。3、（1）教学质量考核方案讨论：各位代表发言：动学校不断向发展。4、文明班评选条例；内容具体，可操作性强，有利于提高班主任的工作积极性，有利于促进班级的发展，促进学校的发展。代表们一致通过。5、（3）班主任工作考核办法1）考核原则促进学校发展；2）考核措施得到与会同志们的赞许。3）考核办法具体关于本方案与老方案相比，大家一致赞成新的方案。6、闭幕式。大屯完小2011年9月18日普通小学教职工会议记录时间：2009年9月24日地点：校阶梯教室出席人员：全体教职工主持：汤雁一、表彰1、2008年记功、记大功2、08学年度“书香教师”10位二、1、王幼军（数学）2、丁艳君（语文）3、朱刚（数学）4、严婷婷（美术）三、总结、计划新教师介绍（一）暑期工作总结与新学期德育安排（汤伟）1、领导重视、全面布置2、精心组织、内容丰富3、开放资源、实效显著计划：1、健全考核制度2、注重德育实践3、“我爱我的祖国”课堂教学展示4、加强德育课题研究5、加大未成年人保护力度（二）教研部（肖丽萍）：计划：立足常规1、以课程为载体2、以优秀教研组评选为契机教学常规：1、学习：学习课改理念，本学科、本册2、备课：学科课程计划制度，要有特色，有三维目标3、上课：4、作业：校本练习册特色，作业设计、形成、时间、批改、反馈注意格式、书写5、辅导：分层辅导6、评价考核说明四、校长室工作安排1.2.获全国教育系统先进集体，要求要更高，与荣誉匹配，保持良好的学风、校风、教风重温教委有关规定（1）一、二年级不得留书面作业等（2）不得进行统考，不进行期中考试（3）贯穿“两纲”精神（4）时事教育每周一小时（5）不少于10天课外实践活动（6）每天锻炼1小时3．严明纪律（1）不得碰高压线（2）层层监督、把关，出现问题层层追究（3）校长对外承诺（4）严禁有偿家教4．课程与教学调研活动内容：关注学校课程领导力关注教师课程执行力关注学生课程满意率关注教研员课程指导率方式：学校实地考察、书面、访谈、调查等准备：1、2年资料2、教研组备课活动（有专题，要参与）通报问题：1、专课专上、考试课目不规范、命题不合理3、拖堂、提前上课、推荐教辅材料、回家作业量大自查要求：1、课程计划（学校）2、加强课堂效率（教师）3、课外作业时间规定4、教辅材料5、作息时间6、岗位责任、自查、责任到人学校要求：1、执行课程规范2、备课与教学内容匹配个性化修改板书设计3、上课环境布置预备铃教学组织形式师生互动评价4、作业5、评价：成长记录册6、辅导：做好记录，个性化7、听课：认真记录，有建议、感想8、教研组活动：有目的、内容、学生学习中的问题形式上交方案下发学习材料：1、《2009年度第一学期每周重点工作安排》2、《教育文摘》2009年第9期3、《小习惯铸就好人生——普小小学生学习习惯养成三十条》4、《2009年度（7月——12月）考核评价表》5、《关于加强中小学教学常规的若干意见》分类：随笔读：1472日期：2011-1-1214:40:56评论：0阅字号：小大中木综厂小学2010年教职工代表大会会议记录学校第一届一次教职工代表大会于2011年1月11日下午4:001代表大会临时推选朱泛美为大会执行主席。代表大会按议程先审议通过了《学校2011年教职工月考核方2010综厂小学2010实施细则”的内容进行了热烈的讨论，代表们诚恳也很尖锐的提出了一些意见和建议。然后，以投票的形式对绩效“考核办法”、“实施细则”进行了表决，其结果是：同意5票、反对2票、弃权1票。最后，学校党支部廖书记作了总结性讲话。学校第一届一次教职工代表大会圆满结束。木综厂小学工会时地间：2008年9月6日主持豫日年9月6神道口小学第五届1次教职工（代表）大会会议程序（2010年2月24日）一、大会开始二、学校工作报告和周工作履历表三、学校经费报告四、讨论提议通过1、《阳光教师专业化成长考核细则》2、《阳光班级及班主任月考核细则》3、《工作清单》4、教师专业化成长阳光课堂备课5、年级组组长、教研组长、室长职责及相关捆绑式阳光团队评选细则。五、根据讨论结果各种细则制度重新修订。教师返校工作安排、三八节活动安排、每周一歌、校园音乐频道、校本课程等七、校长室进行总结。八、大会结束。神道口小学第五届第1次教职工(代表)大会会议记录2010.2.24地点会议室主持参加校长中层领导年级组长教研组长室长人员修改计划发在新邮箱：ＹＧＳＸ２０１０密码：８８８８８８会二、报帐员汇报上年度帐目情况。三、阳光班级班主任月考核细则：议２、卫生本月之中两次排在后三名，取消评选资格。３、路队：一次得流动红旗加０。１分。内４、每天晚上黑板上要留有第二天作业，语数英分科布置。５、学校活动关于全员参与的单项计划，如果少于１／２的取平均值。容６、少先队评选出的每月阳光生列入阳光班级考核。７、工作清单出现的列入班级考核。９、学期末的阳光班主任自动成为本学期的首席班主任。四、隋主任主持全员讨论教师专业化成长细则：１、外出培训：明确外出培训区域：威海市内培训列为继续教育。出威海市算是外出学习。4、特殊贡献：校长总管理员、仓库管理员完全实行职责外加0。5分。5、科学、数学任教两门学科应取平均值：一是因为没有副科之分，二是英语老师选其中的一个班级考核，如果是差班对英语老师不公平三是任教其他学科可进行学生满意度测评。五、讨论本学期学校阳光课堂备课模式。六、制订年级组长、教研组长、室长职责及相关捆绑式阳光团队评选细则。七、公布值周安排、网站、数码社区建设及开学第一天教师活动安排、学校三作节活动安排、每周一歌、校园音乐频道。八、校长总结。是学校的两大支柱之一，同时具有鲜明的服务保障性、经济性和教育性相统一的特征。实践告诉我们：有了教学工作，总务后勤工作才有服务对象，没有总务后勤工作，教学工作也难于开展，两者关系是一个统一机体的两个部分，相互依存，相互促进，缺一不可，因此，充分认识到：总务工作虽不直接参与教学，但所做的一切细锁、繁杂的工作都是学校教育中不可缺少的，在教育事业的发展中起着不可代替的重要作用，坚持“后勤工作必须服务于教学工作中心”的原则，尽心尽力做好后勤报务工作。一、积极组织后勤人员参加学习，不断加强自身素质建设。贯彻落实党的教育方针，做好服务育人工作，认真执行上级颁布有学校制定的有关总务工作制度。组织好总务处的全体人员，进行业务等方面知识的学习和培训，对存在的问题及时解决，并努力提高后勤人员的职业道德水平，让全体后勤人员认识到学校后勤工作的重要性，以解放思想，实事求是，与时俱进的精神状态，以高度的责任感和主人翁意识投入到后勤工作中来。1.暑假期间,为提高教学教育质量,添置购买一批教育设备、图书资料等。对教学楼的墙面全面粉刷、补修、布置，对课桌椅、门窗进行维修、更改。同时，对食堂进行全面整改和管道气改造。并对原来2个厕所重新整改。2.开学初，确保教学第一线的教学用品及时发放到位，教师教学办公用品到位，使教学工作正常开展。3.开学初，学期结束都分别对各班级的财产进行核查并登记入册，确切地落实财产责任制管理。4.规范全校教师自行车、摩托车摆放，严格管理。5.不定期对学校的校舍、电器进行安全检查工作，确保师生的生命安全，并将检查记录汇总起来，发现问题及时维修。6.及时为学生损坏的课桌椅、门、锁、窗、水电进行维修，保证学生正常上课。7.加强校舍的安全卫生工作，做到有记录，有专人负责。三、规范学校的收费工作严格收费制度，实行财务公开制度，及时在校内公布，平时加强学习上级有关部门的收费文件，严格按照上级主管部门的要求，按章收费，同时规范收支两条线，做到帐目清楚，让家长、学生、教师和社会来监督学校的收费工作，没有违规收费现象。优美的环境能提高人的素质，努力创建优美的校园环境，进一步美化校园、绿化校园，继续保持了“绿色学校”的荣誉。加强对校内苗木、花草、草坪的栽培与管理，努力创造良好的工作和育人环境。通过环境育人来提高全体学生的素质。五、校产管理1.本学期强化财产管理，办理各教学楼的房产登记手续，使学校财产管理逐步走上规范化，严防学校财产的流失。2.加强对固定财产增减工作的管理，认真执行教育局有关规定，定期定时进行固定资产的核对工作，做到帐、物相符，要根据固定财产增减的有关规定，及时地进行造册登记。3.加强低值易耗品的管理工作，严格执行审批、发放手续。如复印纸张、油墨、试卷、办公用品、打扫工具、光盘、软盘等。4.负责指导学校公共财产、公共设施的管理、维护和调配。六、加强对学校食堂的管理所以一值是我们后勤的工作重点，尽管可能大家在许多方面不尽满意，但后勤部门花了很多的时间，做了很多的工作。我们一方面加强贯彻执行《食品卫生法》和有关的管理规定，严把好食品原材料进货渠道，严格进行食堂管理，以保证师生饮食的卫生安全，加强平时的卫生检查。杜绝食物中毒事故。同时抓好食品卫生及食堂辖区环境卫生，确保健康干净、整洁的卫生环境，经常督促检查食堂工作情况及食堂所有机器设备的安全设施，维护及保养，保障财产，物资的安全与完整。广泛收集师生对伙食的意见，及时认真研究，以便改进。本学期由于大家的努力，得到市卫生部门的高度评价。七、维修方面检修维护学校的各项设施，也是总务处的重要工作，我们在不影响正常教学工作的前提下，努力做到不等不靠，主动及时，为保证教学工作正常进行和学校财产的使用寿命做出努力。1.后勤各部门要加强内部管理，合理分工，明确职责，协调好其他部门工作。2.加大对电、用水、消防、食品卫生的检查、抽查力度，把各项工作做实，做细、做到位。3.增强后勤服务保障意识，努力提高服务态度、服务档次，力求在