员工福利体系设计的影响因素

员工福利体系设计的影响因素社会保险工时制度劳动疼惜其他制度国家政策的影响因素国家法律文件各级行政法规签署的国际公约国家法定福利福利水平福利项目其他方面行业状况和行业远景劳动力市场供求状况外部竞争压力企业财务状况等企业方面的影响因素企业薪酬水平策略企业文化和战略企业的成本和效益工会的看法和力气企业薪酬结构策略企业自主福利福利水平福利项目其他方面政府的工资调控政策福利的成本效能福利费用的筹集来源员工的公允感员工所属国的文化员工的工作压力个人传记特点员工的工资水平员工方面的影响因素员工的福利需求员工的工作绩效员工的工作年限

员工福利的影响因素图

第一节法定福利的政策法规一、我国关于福利的政策法规1．法律文件2．行政法规关于工时制度的有：颁布时间法规名称1980年2月20日《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》1981年3月14日《国务院关于职工探亲待遇的规定》1991年6月15日《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》1995年3月25日《国务院关于职工工作时间的规定》1999年9月18日《全国年节及纪念日放假办法》2003年5月30日《关于非全日制用工若干问题的意见》关于特殊劳动保护方面的有：颁布时间法规名称1988年7月21日《女职工劳动保护规定》1990年1月18日《女职工禁忌劳动范围的规定》1994年12月9日《未成年工特殊保护规定》1996年4月23日《劳动防护用品管理规定》2002年9月18日《禁止使用童工规定》2006年10月27日《关于加强农民工安全生产培训工作的意见》关于社会保险制度的有：颁布时间法规名称1994年12月14日《企业职工生育保险试行办法》1997年7月16日《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》1997年12月22日《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》1998年12月14日《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》1999年1月22日《失业保险条例》1999年1月22日《社会保险费征缴暂行条例》1999年3月19日《社会保险登记管理暂行办法》1999年3月19日《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》2000年10月26日（2001年1月1日起实施）《失业保险金申领发放办法》2000年12月25日《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》2003年1月16日《国务院办公厅转发卫生部等部门关于建立新型农村合作医疗制度意见的通知》2003年4月27日（2004年1月1日起实施）《工伤保险条例》2005年12月3日《国务院关于完善职工基本养老保险制度的决定》----百度视频“国际劳动组织”3．国际劳工公约----百度视频“国际劳动组织”目前，我国已经批准实施的国际劳工公约有23个，涉及到劳动疼惜、劳动保险等内容的公约有：1920年其次届国际劳工大会通过的，《最低年龄（海上）公约》（第7号公约）；1921年第三届国际劳工大会通过的《每周休息（工业）公约》（第14号公约）；1925年第七届国际劳工大会通过的，《同等待遇（事故赔偿）公约》（第19号公约）；1932年第十六届国际劳工大会通过的《损害防护（码头工人）公约（修正）》（第32号公约）；1935年第十九届国际劳工大会通过的《井下劳动（妇女）公约》（第45号公约）；1937年其次十三届国际劳工大会通过的《最低年龄（工业）公约（修正）》（第59号公约）；1951年第三十四届国际劳工大会通过的《同酬公约（第100号公约）》；1973年第五十八届国际劳工大会通过的《准予就业最低年龄公约》（第138号公约）；1990年国际劳工大会通过的《化学品公约（第170号公约）》；1999年《禁止和立刻行动消退最恶劣形式的童工劳动公约》（第182号公约）二、工时制度三、社会保险制度四、其他其次节企业方面的影响因素一、企业文化和企业战略1．企业文化与员工福利制度（1）以人为本（2）对员工特性化的关怀2．企业战略与员工福利制度（1）增长型战略（2）稳定型战略（3）紧缩型战略规划（4）混合型战略二、企业的薪酬策略1.薪酬水平策略及其影响因素2.薪酬横向结构策略及其影响因素百度视频：“工会福利”-国外

百度视频：“工会活动”-国内

三、工会的看法和力气1.工会的看法影响员工福利支配的水平2.工会力气强弱影响企业和员工的福利沟通第三节员工方面的影响因素一、员工的工作绩效二、员工的工作年限三、员工的福利需求1.员工的公允感2.员工所属国的文化3.员工的工作压力和惊惶程度4.员工的传记特点5.员工的工资水平

第四节成本-效益一、员工福利成本界定 1.员工福利成本构成2.培训成本3.维持和维护成本4.保障成本5.员工福利支配管理成本二、员工福利效益评估1.提高满足度，提高工作效率2.吸引留住优秀员工，降低离职成本3.和缓劳资关系，降低摩擦成本三、员工福利成本限制1.明确福利享受对象2.员工分担福利支出3.实行弹性福利支配4.规定福利