2023年8月入企培训心得体会范文

第54页共54页2023年8月入企培训心得体会范文2023年8月入企培训心得体会范文。2023年的夏天，是我人生中意义非凡的一个夏天。挥手辞别了的学生生涯之后，终于在2023年8月1日成为了一名国网太原供电的新员工。为了使可以快速、顺利的完成从学生向职业人的转变，公司为我们安排了新进员工入企培训。此次培训主要从三个方面展开。首先是生活娱乐篇。来到北田培训基地的第一天，我们便开展了非常有趣的自我介绍和解手环游戏等活动，通过一系列拓展训练，让52位小伙伴彼此熟悉起来，同时大家的协作才能和团队精神都得到很大的提升。其次是职业开展篇。在员工应知课程上，人力资部的闫主任向我们介绍了的开展战略、企业愿景、规章制度、企业文化、市场前景及竞争等，;在供电企业运行检修概况、营销知识培训、城市电网调度及运行管理等专业课程中，通过老师们的细致讲解，使我们对公司的主要业务开展情况、主要消费方式有了深化的理解;在企业文化建立课程中，老师向我们介绍了国家电网公司的企业文化建立工程的根本要素和内涵,引导者大家不断去践行国家电网公司的企业文化，为自我今后开展奠定根底。最后是经历交流篇。公司领导和来自公司消费一线的优秀员工代表、前几届优秀新员工代表就自己的经历与大家进展了分享与交流。听着来自不同工区的前辈们讲述着他们几十年如一日的坚守在自己的岗位上，默默奉献、任劳任怨，用最平凡的事迹谱写着太供人的敬业精神，自己内心不由得充满了崇拜和敬意。通过与师兄师姐们的互动交流，我们对自己所从事的详细岗位和工作有了进一步的认识，尤其是对接下来为期四个月的国网技术学院封闭培训做好了心理和生理上的准备。F132.精心细数着这一周的学习生活，收获颇多，现总结如下：一、转变思想，适应角色当踏上新的工作岗位，面临全新的工作环境，我们首先应当完成从学生角色向新员工角色的转变。在学校中，我们更多地是在被安排中学习生活，被安排课程，被安排做作业等等，老师讲的所有知识学生都在被动的承受和领悟中，这种被动一段时间后，往往会形成一种习惯，让很多大学生失去主动。然而，在进入公司上班以后，我们应该养成认真严谨持久的工作作风，严格遵守规那么、条例，爱岗敬业，自觉地承当起自己应负的责任和义务，运用所学过的知识、技能做好工作。二、放低姿态，从零开场我们在学校教育中获得了理想，对自己的前途有了较高的期望，但在现实中发现，很多情况并不像自己原先设想的那样，有些人工作完成地不顺利，人际交往不知所措，于是就产生了绝望的心理。这时候我们要冷静下来，以归零思维来面对一切，稳定情绪面对现实，摆正自己的位置，寻求自身与环境的理想与现实的结合点。不断完善自身的素质，以适应现实的需要。从一点一滴做起，从平凡的工作做起，从根底做起，逐步积累经历、获得成绩。只有这样，我们才能不断的丰富和充实自己，才可以完成自己职业生涯的正确规划与全面超越。三、团结协作，融入团队团结协作在电力行业中显得尤为重要，因为我们的工作性质决定了个人才能的局限性。在进展团队合作与拓展训练活动时，让我明白实际工作中没有任何一项工作是个人可以独立完成的，大家要通过良好的沟通协调配合，激发工作的积极性，进步工作效率，才能产生1+1远远大于2的效应，为企业创造更多的价值。我深深认识到人与人之间的沟通，同事之间的互相帮持，以及团队的协作精神是我们工作取胜的关键。在今后的工作中，无论在哪一个工作岗位，都离不开整个团队的协作。最后，非常感谢公司为我们安排的此次入企培训，感谢高培中心各位老师将知识倾囊相授，感谢周哥给予我们的贴心关心，感谢同学们和我一起度过的快乐光阴。为期四天的入职培训虽然非常短暂，但对于我个人的职业开展影响却是长远的，它让我明白作为一名太供人肩上所担负的责任，不断鼓励着自己去努力学习，勤奋工作，为山西电力的开展做出更多的奉献。新员工入企的培训心得体会20xx年7月毕业以后，我有幸进入了xx供电公司，这是一个人才济济的集体，在这个大集体中，更让我有学习和进步的动力。7月18号，我们接到了广西电网公司的通知来到了桂林培训中心，有幸成为桂林培训中心卧佛基地中的一员。转眼间，23天培训过去了，经过这这次的脱产学习，个人政治思想素质、理论知识程度、实际操作才能都得到了很大的进步，为今后立足本职工作，更好地效劳于南方电网打下了良好的根底。桂林培训中心的卧佛基地是一个全封闭、军事化管理的山庄，山庄环境优美，设备完善，老师关心、体贴学员，这让学员如同在自己所在的公司一样，让我们更有效地学习和生活。培训时间只有23天，但是我们要在这一个月内学习那么多的知识，时间安排起来显得非常紧凑，不过，紧凑的学习却让我们的生活过得充实而丰富。在文化课程中，老师通过引古喻今和一些实例来说明企业文化的重要性，从而引出了企业文化的概念和南方电网公司的企业文化，深化详细地介绍了南方电网公司“万家灯火，南网情深”的核心价值观、《平安消费一号令》和《依法经营二号令》的生命线、企业精神、企业理念和推进“两型两化”，施行“两个转变”的战略途径等内容。通过几天的学习，我们得知了先进企业文化它就如同一根纽带，纽带的一头系着企业，另一头系着员工，两者的互相协调统一，形成了一个宏大的力量，可以带着企业在剧烈的竞争中立于不败之地。刚从大学毕业走入社会的我，对自己的将来充满了迷茫。通过这一节课的学习，我重新审视着自己的人生目的和如何完成这个目的，对自己进展了一个全面的自我审视。从这两天的拓展培训里，我明白了什么是团队和团队精神，团队是一群具有互相弥补才能的人，致力于共同的宗旨，努力途径的选择与绩效目的的完成，并且愿意共同承当责任的群体。团队成员之间必须互相信任，互相理解，这就需要良好的沟通。良好的沟通对于一个团队就如血液对于生命，良好的沟通可以增进互相的信任，鼓励创新，消除疑心和不平安感，进步团队的绩效，团结协作、积极平和的心态、互相信任、留心细节……一项项感悟为我们走上工作岗位作好了充分的心理准备。“以最小的体力付出获得最大的心灵震撼。”是拓展训练带给我们全班同学的最大感触。应用文写作、合同法、安规学习、办公礼仪等等，使理论知识程度、业务技能得到了很大的进步，也学习到了很多以前在课本上学习不到的知识，个人综合素质也得到了一定的进步。平安工器具的使用，让我跳出了书本，老师的言传身受，让我理论与实际相结合，准确理解并掌握了平安工器具的使用方法和范围。假如一个电力员工连一些最根本的平安工器具都不会使用，甚至对其内部构造和使用方法都不理解，那他就不是一个合格的南网电力员工。在学习过程中，我学会了如何做触电急救、灭火等一些根本的技能。作为电力公司消费线的员工，随时都有可能碰到触电的情况，学会触电急救，不仅是对自己负责，也是对别人负责，而灭火不仅是在工作上需要，在生活上也是必须掌握的南网开展战略让我更深化的理解了广西电网的工作思路和战略施行工程。作为南网人，我们只有真正的理解，学习并掌握这些思路和目的，我们才能正确的把握自己，为万家灯火这一崇高使命而奉献自己的青春和力量。2023年8月公司新员工入职培训心得体会范文为了让新员工更快地理解、熟悉公司的各个业务，更好的适应工作，公司特地对新员工进展了为期5天的入职，充分反响了公司对人才的重视和培养。参加这次培训的员工大局部都还未成为我行的正式员工，分别来自各个支行的不同部门，大家都很珍惜这次培训时机，培训当天都充分的做好了准备，精神饱满的早早的来到公司门口准备出发。这一次培训的主要内容主要是对公司各个业务的介绍以及公司的一些规章制度和平安防范知识的介绍，是我们对公司的各项业务有了更深的理解，并掌握了实际操作中的一些非常有用的技巧，对我们日后的工作起到了非常重要的作用，最后公司老总还对公司的企业文化、企业现状、战略规划等方面进展了精心的讲解，是我们对公司的根本运作流程有了更深的认识，同时更加增强了我们对公司将来开展的信心。通过这次培训，让我们受益匪浅、深有体会。培训的第一天，我们率先来到了位于平山的野外扩展训练中心，这一切都是出乎我们的意料的，之前只是听说过的扩展工程如今要我们亲身来体会了。这次扩展训练，一方面是对我们肢体上和心理上的一种锻炼，更重要的是对我们团队之间互相信任和互相帮助配合共同完成目的的一种团队精神的培养，同时又是对自我的一种挑战。其中的每工程都是对自我心理素质的考验，8米高的断桥，16米高的自由落体，以及2米高的信任背甩，这3项都是对内心防线的打破，都是对自我才能的提升，它告诉我们有些事情其实只是差那么一点点，成败之间也只是一纸之隔，我们只要踏出了那么一步，那就成功了!然而这一步也许是非常困难的，我们只有充分相信自己，相信同伴才能毫无顾虑的踏出这一步，这是同伴队友对自己的鼓励就显的非常的重要，队友的呐喊鼓气使这一步已经不是自己一个人的事情，而是整个团队，所有的事情，自己所要做的也不仅仅是代表自己了，这是我们相信我们有理由打破这到防线，我们有理由去冒险为了团队的成功，同时我们相信我们可以成功!最后一项扩展是攻破城墙，我们所有人要在不借助任何外力的情况下，翻越4米高的城墙，进入城堡，这是一个非常困难的任务，我们所要做的就是把现场的40多余人一个不差的顺利进入城堡。我们互相帮助，不断鼓舞，最后终于踩着人梯顺利完成任务。在这个工程中充分表达了我们的团队合作意识，在一个共同的目的下，我们已经成为了一个不可分割的整体，为了完成任务都奋不顾身的作出自我牺牲，充分表达了成就大我，牺牲小我的精神，成功的那一刻我们欢呼，喜悦，教练也诚心的为我们竖起了大拇指。接下了就是4天的理论知识，从公司的各项业务，包括理财，贷款，信誉卡，储蓄等;到银行的效劳标准，平安防范和企业文化等方面对我们进展了全方位的培训。这时经历了扩展训练的我们已经从简单的认识，熟悉开展到彼此有了一定的理解，并且生活在一起的一个大家庭。这4天的培训不是枯燥无味的，而是生动的，有很强互动性的具有很强理论性的学习过程。在黄姐的带着下，我们每个人都积极的参与到了培训中的各个环节中，使知识当时就能很好的被消化，对我们日后的工作提供了扎实的根底。作为我自己来讲，我现阶段是做营销工作的，在培训中我对此有了更深的认识。我们每天都要面对很多各种各样的各户，这就需要我们有很好的应变才能去吸引，当然更重要的是对客户的维持，应为他可能会给你带来更多的客户。以客户为中心、客户至上、积极响应、确保提供最正确的产品和效劳，是我们行始终贯穿的精神，也是我日常工作的准那么。诚信，是维系现代市场经济的基石，是与客户互相沟通的桥梁，在与客户打交道时只有真诚想待，言行一致，急客户所急，想客户所想，才能赢得客户的一份信赖，换取客户的一份诚心。只有与客户进展经常性的沟通与交流，理解客户的动向，知晓客户的所思所欲，才能及时调整营销策略，捕捉商机，在剧烈的商战中抢占先机。这样我们才能更好的开展我行的各种业务，同时也是我行开展的根底。通过这次培训，使我对公司有了更深化的理解，我很荣幸可以融入到这个充满活力、充满挑战的大家庭中，也特别感谢公司的培养让我一天天成长，我们在短时间培训中充分感受了公司对员工的态度和良苦用心，也让我们在将来的工作中端正心态、更加努力!为我行早日到达共享而奋斗!入企培训心得入企心得郭艺高飞远翔大学生活的一幕幕场景仍仿假设昨日，有些兴奋，又有些不舍和失落。兴奋的是：我终于研究生毕业了，终于不用再做“啃老一族”了；不舍和失落那么是：象牙塔的生活已离我远去，而我再也无法像过去那样恣意放纵自己了。在我仍无法释怀，忘却这曾经发生的一切的时候，我已经挤上了步入社会的第一班公交车，开场了我生命中非常重要的、意义深远的新的征程。我有幸参加了一个充满活力和活力的团队——国网太原供电公司。8月1日，我怀着冲动而又好奇的心情，和51名小伙伴开场了我们人生中的第一次培训—北田之行。老实说，一开场我是不看好这次的培训，因为一直以来我都认为所有的培训都是走形式、走过场、毫无实际意义。但随着第一天的破冰训练，以及之后每一天课程的学习，我发现我被彻底的颠覆了。我被各位公司领导博学精辟的理论阐释和幽默幽默的旁征博引所折服；我被周老师尽心尽责、悉心照料我们的生活和学习的责任心所折服；我被小伙伴们热情洋溢又充满激情的精神相貌所折服。总之，我彻底改观了！来到北田的第一天上午，我们进展了素质拓展之破冰训练，一开场忐忑的我们不知道该如何介绍自己，如何能让大家认识自己。班主任周老师就给我们每人发了两张纸，让我们在三分钟内画一幅画介绍一下自己，然后让我们围成一个圈，每个人都要站到中间描绘自己的画的含义。这是一个非常有意思的活动，可能由于大家多数是工科生，在绘画方面有着诸多的缺乏，因此大家心中所想的与实际画面中所画的就有了较大的差异，也因此闹出了不少的笑话。但从中又可以看出每一位同学的用心，每一位同学积极参与游戏的热情。整个活动也一直在一种轻松愉快的气氛下进展，大家通过破冰训练，很快的打成了一片，非常感谢周老师用这种方式让我们互相熟悉。接下来的时间，公司多位领导为我们讲授课程。从学生到电力人员的转变，我们需要在尽量短的时间内适应这种角色的变化。人力资部的闫主任用朴实的话语讲述了自己从学生到电力人，从职场新人到一名成熟、优秀的电力工作者这一次次华美蜕变的亲身经历。告诫我们从青涩走向成熟，从懵懂走向智慧，需要的不仅仅是勇往直前的进取精神，还要有脚踏实地、一步一个脚印的恒心和毅力。在我们以后的工作和生活中，需要学会适应，物竞天择，适者生存。运维检修部的余主任为我们讲述了他自己在工作中碰到的种种问题，告诉了我们一个电力人应如何践行效劳社会、效劳客户，让我们在工作中要努力创新，学会实事求是，因地制宜，针对不同的情况采取不同的方式、方法有效的解决问题。在北田学习虽只有四天，但小伙伴们都很珍惜这在一起的日子，我们决定拍一段视频来纪念这段值得回忆的光阴。我们这一群80后、90后为了展现我们的朝气学起了00后的经典歌曲《青春修炼手册》。虽然每天的学习很辛苦，但大家都从未叫过一声累，抽出不多的休息时间不知疲倦的一遍遍的练习，只为一个共同的目的——把舞蹈练好。尽管就如今来看，动作仍显陌生、笨拙，但我相信，在我们的不断努力下一定可以完美的实现目的。培训时间虽然短暂，但我们从陌生到熟识，每一个人身上的优点都在不断的开掘，真的很快乐能和这样一群伙伴共事。作为一名太原供电公司新入企的员工，能有这么好的时机培训和学习，真的要感谢公司的领导。古人云：亲其师而信其道。各位领导将自己珍贵的工作经历和丰富的人生阅历无私的传授给我们、不厌其烦的为我们答疑解惑，我们也一定要用饱满的热情去迎接每一天的学习。转眼间，培训的日程刚刚过了一半，需要学习的还有很多，我们一定会更加努力学习，不辜负领导和老师们的厚爱和希望。在不久的将来，我们还要去临汾和济南培训，我们需要学习、掌握的知识和技能还有很多很多。“路虽远，行那么将至，事虽难，做那么必成”。坚实地走好人生的每一步，忘掉过去的种种荣誉，静下心来，迎接新的挑战。努力提升自我，修炼自我。让我们用实际行动构筑一道保障电网平安运行的钢铁长城，让我们在平凡的岗位上努力践行，为电力事业美妙的明天唱响青春的主旋律。2023年7月入职培训心得体会三天的入职培训完毕了，作为曾经的一名，是我的第二次职业选择，古训言：烈女不嫁二夫，因此这一次选择是慎之又慎的。而当我参加了这次培训后，心里最大的感触就是选择烟草是我的明智，烟草选择了我是我的荣幸。多年前，提到烟草，那是一个水泼不进，针扎不如，外人无法涉足的一个行业，而今天她终于以她的开放和宽容接纳了168位高校里走出的学子，我作为1/168，虽然微缺乏道，但是精神振奋。因为我没有任何背景，靠着的努力拼搏，我踏进了烟草的大门，成为了一个名副其实的烟草人，兴奋之情充溢着我的胸膛。快乐之余，我又有了更多的惶惑。如何开展，怎么更好地把自己所学的东西应用在工作中，是我在前一段的工作中最先考虑的问题。省局(公司)人劳处的领导老师们审时度势，想大家之所想，编写了详细而又实用的烟草知识，并且在这么紧张的工作间隙组织我们参加，充分表达了省局领导的高瞻远瞩和科学开展人才队伍的远见卓识。理论证明，这次培训是值得的也是适时的，老师的选择也是恰当和富有活力的。在大家进入烟草行业之际，我们对烟草的理解是知之甚少的。虽然我参加过工作，但是俗话说隔行如隔山，对于烟草，我只是在头脑里有个她的概念而已。因此，参加学习之初，我就暗下决心一定要彻底地理解和熟悉烟草。更加幸运的是上课之初，自己被指定为内江组的组长，深感肩上的担子更重了，因为这就意味着不是我一个人学好了才行，我还要更多的兼顾我们集体的同时开展。于是我在开课的前夜赶工做出了内江组学习方案日程安排，按照省局人事和劳资处的统一安排，我对课下的空余时间进展了相衔接的布置，收到的成效明显。当然了，令我最难忘的还是省局的各位老师对相关知识的讲解，虽然学习时间很短，但老师们都努力着把更多的知识传授给大家，而且很都是和我一样通过招考进入烟草商业系统的，他们纷纷以身说法，把自己在烟草的开展经历毫不保存的介绍给大家，他们的这种奉献精神令烟草后代甚感钦佩。记忆犹新的是人劳处的陈处长平易近人和翔实而又细致的对四川烟草组织体系和人事劳资制度的介绍，解开了烟草神秘的面纱，使我对烟草公司的历史脉络有了明晰的认识，对人事劳资的改革也有了了深化的理解。接下来，曾老师从网建、营销和物流三个方面对烟草的经营管理进展了全面细致的介绍，罗老师对专卖法的详细而深化的解析展现了烟草行业依法治企的理念，郭老师对烟叶消费经营的介绍幽默幽默，图文并茂，富有激情和感染力，把专业性的知识传达的通俗易懂。政工处的杨老师对企业和文化的关系进展了水____融的分析^p，平安保卫处的于老师对烟草行业与平安消费的管理的介绍使我对于“牢牢树立平安消费这根弦不能放松”这句话有了更加深化的理解。三天的授课虽然完毕了，但这些老师们精彩的授课和敬业的精神使我深受鼓舞，我将以这次学习为起点，在自己的岗位上努力工作，做出成绩，以新时代大学生高昂的精神相貌为四川烟草的科学开展、又好又快开展奉献自己毕生的精力。这是篇好内容，涉及到烟草、老师、工作、自己、学习、介绍、行业、开展等范文相关内容，希望对您有用。2023年3月入职培训心得体会三天的入职培训完毕了，作为曾经的一名老师，烟草是我的第二次职业选择，古训言：烈女不嫁二夫，因此这一次选择是慎之又慎的。而当我参加了这次培训后，心里最大的感触就是选择烟草是我的明智，烟草选择了我是我的荣幸。多年前，提到烟草，那是一个水泼不进，针扎不如，外人无法涉足的一个行业，而今天她终于以她的开放和宽容接纳了168位高校里走出的学子，我作为1/168，虽然微缺乏道，但是精神振奋。因为我没有任何背景，靠着自己的努力拼搏，我踏进了烟草的大门，成为了一个名副其实的烟草人，兴奋之情充溢着我的胸膛。快乐之余，我又有了更多的惶惑。如何开展工作，怎么更好地把自己所学的东西应用在工作中，是我在前一段的工作中最先考虑的问题。省局(公司)人劳处的领导老师们审时度势，想大家之所想，编写了详细而又实用的烟草知识，并且在这么紧张的工作间隙组织我们参加学习，充分表达了省局领导的高瞻远瞩和科学开展人才队伍的远见卓识。理论证明，这次培训是值得的也是适时的，老师的选择也是恰当和富有活力的。在大家进入烟草行业之际，我们对烟草的理解是知之甚少的。虽然我参加过工作，但是俗话说隔行如隔山，对于烟草，我只是在头脑里有个她的概念而已。因此，参加学习之初，我就暗下决心一定要彻底地理解和熟悉烟草。更加幸运的是上课之初，自己被指定为内江组的组长，深感肩上的担子更重了，因为这就意味着不是我一个人学好了才行，我还要更多的兼顾我们集体的同时开展。于是我在开课的前夜赶工做出了内江组学习方案日程安排，按照省局人事和劳资处的统一安排，我对课下的空余时间进展了相衔接的布置，收到的成效明显。当然了，令我最难忘的还是省局的各位老师对相关知识的讲解，虽然学习时间很短，但老师们都努力着把更多的知识传授给大家，而且很都是和我一样通过招考进入烟草商业系统的，他们纷纷以身说法，把自己在烟草的开展经历毫不保存的介绍给大家，他们的这种奉献精神令烟草后代甚感钦佩。记忆犹新的是人劳处的陈处长平易近人和翔实而又细致的对四川烟草组织体系和人事劳资制度的介绍，解开了烟草神秘的面纱，使我对烟草公司的历史脉络有了明晰的认识，对人事劳资的改革也有了了深化的理解。接下来，曾老师从网建、营销和物流三个方面对烟草的经营管理进展了全面细致的介绍，罗老师对专卖法的详细而深化的解析展现了烟草行业依法治企的理念，郭老师对烟叶消费经营的介绍幽默幽默，图文并茂，富有激情和感染力，把专业性的知识传达的通俗易懂。政工处的杨老师对企业和文化的关系进展了水____融的分析^p，平安保卫处的于老师对烟草行业与平安消费的管理的介绍使我对于“牢牢树立平安消费这根弦不能放松”这句话有了更加深化的理解。三天的授课虽然完毕了，但这些老师们精彩的授课和敬业的精神使我深受鼓舞，我将以这次学习为起点，在自己的岗位上努力工作，做出成绩，以新时代大学生高昂的精神相貌为四川烟草的科学开展、又好又快开展奉献自己毕生的精力。2023年3月入职培训心得体会三天的入职培训完毕了，作为曾经的一名老师，烟草是我的第二次职业选择，古训言：烈女不嫁二夫，因此这一次选择是慎之又慎的。而当我参加了这次培训后，心里最大的感触就是选择烟草是我的明智，烟草选择了我是我的荣幸。多年前，提到烟草，那是一个水泼不进，针扎不如，外人无法涉足的一个行业，而今天她终于以她的开放和宽容接纳了168位高校里走出的学子，我作为1/168，虽然微缺乏道，但是精神振奋。因为我没有任何背景，靠着自己的努力拼搏，我踏进了烟草的大门，成为了一个名副其实的烟草人，兴奋之情充溢着我的胸膛。快乐之余，我又有了更多的惶惑。如何开展工作，怎么更好地把自己所学的东西应用在工作中，是我在前一段的工作中最先考虑的问题。省局(公司)人劳处的领导老师们审时度势，想大家之所想，编写了详细而又实用的烟草知识，并且在这么紧张的工作间隙组织我们参加学习，充分表达了省局领导的高瞻远瞩和科学开展人才队伍的远见卓识。理论证明，这次培训是值得的也是适时的，老师的选择也是恰当和富有活力的。在大家进入烟草行业之际，我们对烟草的理解是知之甚少的。虽然我参加过工作，但是俗话说隔行如隔山，对于烟草，我只是在头脑里有个她的概念而已。因此，参加学习之初，我就暗下决心一定要彻底地理解和熟悉烟草。更加幸运的是上课之初，自己被指定为内江组的组长，深感肩上的担子更重了，因为这就意味着不是我一个人学好了才行，我还要更多的兼顾我们集体的同时开展。于是我在开课的前夜赶工做出了内江组学习方案日程安排，按照省局人事和劳资处的统一安排，我对课下的空余时间进展了相衔接的布置，收到的成效明显。当然了，令我最难忘的还是省局的各位老师对相关知识的讲解，虽然学习时间很短，但老师们都努力着把更多的知识传授给大家，而且很都是和我一样通过招考进入烟草商业系统的，他们纷纷以身说法，把自己在烟草的开展经历毫不保存的介绍给大家，他们的这种奉献精神令烟草后代甚感钦佩。记忆犹新的是人劳处的陈处长平易近人和翔实而又细致的对四川烟草组织体系和人事劳资制度的介绍，解开了烟草神秘的面纱，使我对烟草公司的历史脉络有了明晰的认识，对人事劳资的改革也有了了深化的理解。接下来，曾老师从网建、营销和物流三个方面对烟草的经营管理进展了全面细致的介绍，罗老师对专卖法的详细而深化的解析展现了烟草行业依法治企的理念，郭老师对烟叶消费经营的介绍幽默幽默，图文并茂，富有激情和感染力，把专业性的知识传达的通俗易懂。政工处的杨老师对企业和文化的关系进展了水____融的分析^p，平安保卫处的于老师对烟草行业与平安消费的管理的介绍使我对于“牢牢树立平安消费这根弦不能放松”这句话有了更加深化的理解。三天的授课虽然完毕了，但这些老师们精彩的授课和敬业的精神使我深受鼓舞，我将以这次学习为起点，在自己的岗位上努力工作，做出成绩，以新时代大学生高昂的精神相貌为四川烟草的科学开展、又好又快开展奉献自己毕生的精力。20xx年新员工建行入职培训心得体会20xx年新员工入职培训心得体会范文20xx事业单位新员工入职培训心得体会新员工入职培训心得体会：千里之行始于足下公司新员工20xx入职培训心得体会新员工入职培训体会新员工入职培训心得体会精选版20xx公司新员工入职培训心得体会公司新员工入职培训心得体会范文员工入职培训心得体会2023年入职培训心得体会范文目前，电力建立在飞速开展，在电力体制改革逐步深化的大环境下，多种经营该如何在剧烈的竞争中获得市场份额，在管理中实现经济效益、社会效益的双丰收，是一个值得研究和讨论的课题。通过这次总裁学习，结合电力多经企业的行业特点，我个人认为，电力多种经营企业要想实现大开展，必须做好以下几点工作。首先，总裁培训心得要毫不动摇的狠抓人力资管理。一个企业的开展，重中之重，在于人才，在于充分挖掘人才的潜力，使其为企业效劳。企业总裁培训心得不在于他像关羽一样千军万马中，取上将首级，也不在于他像张良一样运筹帷幄，决胜千里之外，重要的是他能否如刘邦那样，找到和使用好这样的人，即识人用人才能的大小决定了一个企业管理者的开展远景。古往今来，这样的例子有很多。刘邦用萧何、张良、韩信，建立汉朝后曾说过，我自认总裁培训心得不如萧何，计策不如张良，领兵打仗不如韩信，但是我成功了，因为我很好地使用他们，大家都成就了一番丰功伟绩。多种企业管理经营企业必须施行两手抓、两手都要强的职工队伍建立方针。一方面要继续面向社会，广开才路，大力引进高素质人才;同时对在职职工要积极培养和关心，实现三留人，即情感留人，待遇留人，事业留人。另一方面，对现有职工队伍进展强化培训，到达稳固进步的目的，不断挖掘其潜力，适应市场经济的开展。信任是根底，事业是平台，利益是杠杆，感情做纽带，一个企业管理者，尤其是高级管理者，牢记这个用人方略，就一定能充分调发动工积极性，使其竭尽全力为企业开展做奉献。其次，总裁培训心得始终如一地开拓、经营市场，并培养核心竞争力以求生存。市场，是一个企业开展的命脉所在，占领多大的市场份额，开拓多大的领域，从一定程度上说，证实着一个企业开展的实力。所以，如何开拓市场、经营市场显得尤为重要。电力多经企业具有行业性的显着特点，开拓市场也必须根据行业特点逐步施行。所谓核心竞争才能，是一个企业赖以生存和开展的关键要素。它不仅指某种独特的产品或技术，还包括销售渠道、顾客效劳、顾客群、品牌、资金以及研发才能。一个企业不可能拥有所有这些才能，但它必须开展一种不同寻常的才能，才能成为一个拥有核心竞争才能的企业;核心竞争才能是企业战略的焦点，它必须形成理念，并表达在核心产品上，获取高于竞争对手的质量程度，并能移植到各分支机构中。详细到多经企业总裁培训心得要如何培养自己的核心竞争才能，首先应如前所述的分析^p我们的生存环境、竞争优势、竞争弱势，然后扬长避短，定位自己赖以生存的市场，建立围绕该市场运作的机制，该机制可以鼓励全体员工围绕股东财富最大化进展运作，并且可以适应市场的变化。这种以市场为导向，以股东财富最大化为目的的运作机制自然会形成企业的核心竞争力。定位、开拓市场，培养核心竞争力是企业的生存之本。具有核心竞争力的企业才能在市场经济的环境中生存。针对电力多经企业内部市场越来越小的生存环境，必须加大外部市场的开拓力度，采用多种方式扩大市场占有率，例如市场开拓、企业收买、兼并或结合开拓等形式。积极增加电力多经企业对外创收。实在抓住国家开发西部等有利环境，抓紧研究并制定电力多经企业开展战略，加快多种经营和各种产业开展步伐。在比拟短的时间内完成市场的重新定位，资的优化配置，调整股本构造，形成所有权和经营权分开后的代理机制。建立现代企业制度，真正做到以市场为导向，主动面向市场，认真调查研究市场，积极开拓市场，适时调整产品构造、产业构造和开展方向，用市场适销产品去占有市场，开拓新财，翻开新天地。企业总裁培训心得光守是没有出路的，必须不断在市场的开展中壮大自己，在市场的变化中否认自己，商场中没有长胜的将军，只有谨小慎微、战战兢兢的去把握市场的脉搏，建立与市场合拍的核心竞争才能，企业才能在大浪淘沙中谋得自己的一席之地。第三，总裁培训心得明晰的产权关系，建立完善的法人治理构造总裁培训心得让我们清楚的认识产权界定，是市场交易的前提。由于历史的原因，多经系统普遍面临产权不清的难题。首先是明晰的资产关系，这一点还相对容易操作。最难的还在于主辅人员的别离。由于多经用人的复杂性，公司本身缺乏核心竞争力，对于在多经工作的员工来说，挑战大于机遇，将来充满不确定性。可以考虑用优惠的政策待遇，鼓励退职，提早退养，身份置换，解除合同或带股就业。但带股就业可能带来股权分散，不利于集中决策，同时假如股权过于平均，还会带来老国企的弊病：如大锅饭，平均，人员不能合理流动，建立不起鼓励和约束机制，以及进入和退出机制等。所以要做到产权明晰，首先要解决人员的历史遗留问题，然后明确资产关系，明确投资主体。只有明确了出资人，公司才会有明确的使命，公司的运作才可能建立在公司财富最大化的目的之下。公司的经营人员才会有明确的定位，而防止所有者缺位带来的资产运作效率低下矛盾。另外有明确的投资主体，享有对公司的剩余索取权，这是对投资主体承当资金风险的补偿，也为公司扩大再消费创造条件，只有将利润集中投资于一定的工程，才能形成一定的优势，假如利润分散的用于支付股利，企业最终将衰竭。公司法人治理构造是指关于如何治理公司这一法人主体所采取的法定组织形式。完善法人治理构造的目的是到达公司各级各部门责权利的高度一致，公司的所有者和经营者在所有权和经营权别离的情况下如何亲密配合，分工明确，协同工作，互相制约，围绕公司财富最大化的目的运作。即从组织构造上保障公司目的的完成，包括股东会、董事会、监事会和经理层等四套班子的建立。现代公司产权制度在确立法人财产根底上，实现原始所有权、公司产权与经营权的三权别离，具有明晰的产权关系。在此根底上，公司通过股东会、董事会、监事会和执行机构等公司治理构造的设置和运作，明确划分责、权、利，形成了调节所有者、公司法人、经营者和职工的制衡机制和约束机制。其实，企业经营管理的方略含盖诸多方面，只不过分主分次而已，以上只是我在本次学习中的一点点体会，写出来是一种收获，一种可以和别人分享总裁培训心得的体验。总裁培训心得，尤其是企业管理是一门很深的学问，需要在理论的指导下逐步完善，需要在理论中不断地探究，从而到达理论和理论的有机统一。2023年8月礼仪培训心得体会范文《2023年8月礼仪培训心得体会范文》是一篇好的范文，觉得应该跟大家分享，重新整理了一下发到这里。随着社会的开展进步，程度的不断，以及与人交往的日益频繁，文明已成为现代社会中人们生活、商务等方面不可缺少的重要组成局部。因此，学习礼仪知识，运用礼仪标准，对进步自身综合素质具有重要的现实意义。前些日子，在县委倡导的学礼仪、讲文明、树新风系列活动中，本人通过听了金正昆教授的礼仪讲座，并观看了相关的礼仪录象，觉得我们在礼仪方面还存在许多缺乏，觉得县委组织的学礼仪活动非常必要，非常及时，对我深有感触，受益非浅。文明礼仪是我们中华民族的传统美德，我国素有礼仪之邦的美誉，自古以来，中华儿女一直将文明礼仪放在相当重要的位置。如今，随着改革开放和现代化建立步伐的不断加快，文明礼仪更显得尤为重要，它内容之多，范围之广，可谓包罗万象，无处不在。一个人的举止、表情、谈吐、对人待物等方方面面，都能展示一个人的素质修养，一个单位的整体形象。因此，在平时工作与生活中，着重注重四个方面进步：一是强化自律意识，进步自身才能;二是端正思想态度，进步自身道德修养;三是讲究学习方法，进步自身礼仪程度;四是注重学以致用，进步工作效率。文明礼仪培训学习心得文明礼仪培训学习心得在这次文明礼仪学习后，我们恍然大悟，原来在平时的工作中我们有很多地方都做得不到位，从小小的鞠躬礼到文明用语，似乎我们都有太多的忽略，比方在平时工作中鞠躬礼不标准、文明用语声音太孝面部无表情等常见问题我们好象都没有多加注意。通过这次文明礼仪学习，使我们意识到原来平时忽略的这些小问题其实带给车方的负面影响是非常大的，试想当车辆驶到我们收费窗口，看见一个精神不振、吐词不清、面无表情的收费员时会是什么的感觉，相信他们也不会有愉快的心情，甚至会产生厌反感。而我们公司的效劳宗旨是什么呢?享受高速，感受真诚，可我们的效劳态度却带给车方的是一种疲倦、无奈的感觉，这不是违犯了我们的效劳宗旨吗?假如我们自己是车方，谁又愿意见到这样一位收费人员呢?所以，我觉得我们在平时的工作中应真正地做到注重细节、追求完美，力求做好每一件事。当然，这不仅是单单要求我们文明礼仪方面，还包括业务程度方面，我们应在提供文明效劳的前提下认真学习和掌握各种文件，真正为车方营造一种良好的收费气氛，让他们真正地感受到我们的真诚!当然，我作为一名乡镇机关干部，一名公务员，在每时每刻，每事每处，每个环节都应该讲礼仪、用礼仪，把所学礼仪用得恰到好处，注重细节，追求完美，力求做好每件事。相信，假如我们每个人都能从我做起，从如今做起，树好自身形象，树好单位形象，那么，我们的生活将更加丰富多彩，我们的社会将更加温馨和谐。2023年8月老师培训心得体会范文心得体会范文在这两天的学习培训中，我有幸观看了陈大伟教授的报告，还有六位老师的真实，外加十二位教研员的评课，使我感悟颇多。陈大伟教授的报告，带给我的不仅是知识上的收获，更是才能的补充。六位老师饱含激情的课堂，使我认识到，一个充满自信、蕴含知识的老师，必会带动一片知识的渴求。一堂成功的课必有一个气氛和谐的课堂。师生、生生互动，学习热情高涨。十二位教研员的精彩点评，让我眼界大开，有如沐春风的感觉。更让我感到每一次的评课，必是一个进步的开端。作为一线老师，我有真实的感受，很多时候我们在努力追求良好课堂效果的同时，无视主体地位的发挥，致使课堂变成我展示的舞台。六位老师执教的课却不同，他们带给我们一个开放的课堂，从课堂中我得到许多：1、学生思维活泼，能积极主动参与活动，师生平等，气氛融洽。2、老师方法灵敏多样，就像张萍老师在教授谁的本领大时把所有材料以调查表格的形式出示，使问题形象直观的展如今学生面前。3、注意面向全体，亲密联络实际，关注学生的个体差异，学生答复下列问题时，老师随机表扬，予以充分的肯定，激起学生的学习自信心，通过今昔比照呈现的反差，引起学生强烈的情感体验，从而使教学效果自然生成。注重培养学生的兴趣、习惯、信心对等非智力因素。4、合理、充分利用现代化教学手段，独具匠心的课件，老师的激情演绎，把学生的热情一点一点推向高潮。教学过程思路明晰，课堂构造严谨，重难点打破的自然，教学情境科学合理。5、老师根本功扎实，教态自然、端庄大方，语言有亲和力，师生关系和谐。无论是饱含激情的李老师，还是润物无声的谢士芹老师都有属于自己的不同的教学风格，显示出高超的驾驭课堂的才能。6，、丰富的知识储藏。“语言是花苞，行动是果实，”有了深化的体会，就要把它付诸于行动。在以后的课堂理论中我努力做到使课堂“回归生活和社会”立足于以人为本，以学生为本的主体性思想;立足于课内外结合，课堂与生活、与社会联络，促进知情意行统一的整体性思想;立足于学生社会活动的理论性思想的合理教学思路。力请教学目的、教育内容的选择与组织施行符合学生的生活逻辑，建立在学生生活经历根底上的，根据学生生理、心理开展的内在规律安排教育活动的开放性教学。使小学常识课真正成为一切学生喜欢的、真实有效的生活课程。心得体会范文今年6月25日至6月27日，我有幸参加了区进修学校和区教研室组织的全区中学教导主任培训活动。这次培训节奏安排的非常紧凑，内容丰富，形式多样。上级领导对这次培训工作的高度重视，开班典礼上，教育局金书记、苏主任;进修学校薛校长、张主任就此次培训的意义、目的和建议做了重要讲话，要求我们在这次培训中认真学习、勤于考虑、擅长反思、遵守培训纪律，通过这次培训更新观念，进步自身素质。走上教导主任工作岗位以来参加真正意义上的专业培训，这还是第一次。我和很多参训的教导主任一样，很珍惜这次难得的学习时机，希望通过此次学习，不辜负上级领导对我们的信任与嘱托，认真学习、勤于考虑，并且学以致用，更好地开展好我们的教学管理工作。在这次培训学习中，通过聆听专家的讲座、教研室领导的经历介绍以及观看课堂教学实录等，视野变开阔了，我从中学到了许多可行的做法，收获之大是历次培训所未有的，我感觉自己在今后学校的教育教学管理中还有许多事要做，还有许多地方有待完善，同时也对自己以后的管理工作有了新的认识、新的考虑。7、教研室潘主任就《如何进展校本培训》给我们就校本培训的意义、特征、目的、原那么、形式、内容等方面进展了阐述。尤其是校本培训的十一种形式详细的进展了讲解分析^p，受益匪浅。二、我的考虑三天的培训时间总觉得太短，一位位专家精彩的讲座可谓旁征博引，观点清新隽永、思维的触角纵横腾跃。无论是诠释“教研活动的意蕴”，还是研讨“新课程背景下的教学常规管理”，无论是考虑“课后反思教学”，还是关注“人文管理”……都给我留下深化的印象，犹如春天的甘露滋润我枯槁的心田，带给我一些考虑。新课程背景下如何才能当好教导主任?静下心来，展望自己往后的工作，我觉得，我们应该从以下几个方面开展我们的工作：(一)、教学管理的切入点——教学观念的转变。教学理念、教学形式、教学活动、教学手段、教学质量评价等的转变，就要请教导主任自己要做到：1、走出去听。走入老师、学生和家长中去听他们对工作的看法。2、静下来读。每天应该安排一段时间读书。3、坐下来研。自己要带头搞教学研究。4、潜下心写。要勤于动笔总结自己的工作心得，及时反思，及时应用到新的教学。(二)、教学管理的关键——教学过程的管理。1、明确教学常规根本要求;备课：脑中有纲、胸中有本、目中有人、心中有数、手中有法。上课：以兴趣为动力，以习惯为目的，以思维为核心，兼顾情意开展。关键在于老师要激发学生考虑、主动学习、学会学习，形成良好的思维品质。要做到三讲三精。三讲：讲重难点;讲易混、易错点;讲方法。三精：准确、精练、精彩。探究有效：教学反思：(1)课前反思——做好充分准备;(2)课中反思——及时调整教学行为;(3)课后反思——发现新的教学契机。作业的布置与修改：作业内容精选、量适当、形式多样。修改讲科学重实效。2、坚持有效地听课与评课。(1)听课前要充分准备，理解老师教学特点、理解听课班级学生情况、理解教材编排体系和知识内在联络及教学内容的重难点;(2)听课中翔实记录，积极推敲，要听看结合，既关注老师的“教”也关注学生的“学”。评课做到从教学目的、教学内容、教学方式、教学方法、教学手段等方面进展指导，要发现闪光点，找出存在问题。(三)教学管理的策略——管理艺术。努力增强七种意识，强力提升个人素质：典范意识、管理意识、效劳意识、协调意识、教研意识、奉献意识、创新意识教育需要激情，需要全身心的投入;教育需要诗意，需要洋溢着浪漫情怀;教育需要活力，需要以年轻的心态创造性工作;;教育需要恒心，需要坚持不懈的努力和开展。教育教学管理是一项高智能的活动，在新课程背景下，教导主任要心中有爱，肩上有担，腹中有墨;才能做一个合格的教学理论与理论的践行者，引领者。电力企业新员工入企培训心得体会20xx年8月9日，公司组织的一次新进员工集体培训。对员工培训的重视，反映了公司重视人才、培养人才的战略方针。参加培训的人员都很珍惜这次时机，早早地就为会议做准备。利用这次时机，新进员工互相之间有了一个理解，并就一些问题进展了交流、讨论；更让我们充分理解了公司的开展史、公司将来的开展前景，以及公司对我们的期望。使我们对公司的将来充满信心，并且自己也有了努力的方向、奋斗的目的。以前的公司也有类似的培训,但这次的培训与以往有很大的不同，却让我受益匪浅。在这一天的培训后，现对其培训内容进展简要归纳并略谈一些个人粗浅的心得体会：第一，怒放的生命、飞得更高一下子使我的情绪高涨起来。确实年青的我们正是需要怒放生命的时候，更是需要一个平台使自己飞得更高。在介绍公司的开展策略时提出，就说到一个价值观的问题，我们不要以打工者的心态来对待自己的工作。公司如今也处于转型期，需要我们以创业的激情去对待工作，和公司成长的同时，也就成就了自己的一番事业。但一件事、一个人都不是随随意便就能成功，一定是付出了多倍的努力，成功都是要从一点一滴做起。第二，公司以后的开展方向是要进展整合营销。而进展整合营销是需要公司有相当大的实力，所以公司的每一位员工都应该迅速的跟上公司开展的脚步，不断的进步自身的专业素质。因此，公司在扩大的同时，就需要正规有效的管理方式，就谈到了职业化。职来化就是一种工作状态的标准化、标准化、制度化，即在适宜的时间、适宜的地点，用适宜的方式，说适宜的话，做适宜的事。使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业标准和标准。事实证明，个人也罢，公司也罢，要想成功而不去筹划，仅凭一腔的自信与满怀的热情是远远不够的。今后，我会不断加强理论的学习，通过大量理论去进步自己的专业程度。第三，在整个培训中，我们都是互动式的，在听完一段培训后，有一个时间可以发表自己的感想，虽然我也发表了，但感觉自己发言不太积极，可能是因为做设计的关系，这样开会发言的时机不多，也有些紧张。刘老师说，其实这也锻炼自己表达才能的一个时机。每个人都需要和别人沟通，有一个好的表达才能，在今天后的工作中就能事半功倍。最后，通过这次培训，让我对公司有了大体的理解，很荣幸可以融入到这个充满活力、充满挑战的大家庭中，也特别感谢公司领导让我懂得了一些新的知识，并相信我们的团队的宏伟目的必将有我的成功相伴！企2023业文化理念培训心得体会来到公司两年，听很多____说过锡铁山的老故事，当我真正踏上锡铁山的这片土地的时候，我才深化感受到了那一个个老故事所诠释出来的精神。从一个基层员工三项专利的杨作军、到锂业公司员工的坚韧、再到西豫公司的精细化管理，这正是西矿企业文化的点点滴滴浸透，我们需要一个个杨作军，一个个锂业人，更需要像他们一样的，每一个西矿人。此次宣传企业文化培训交流会，8个兄弟单位就本单位企业文化案例进展了讨论分析^p，感受最深的是兄弟单位的企业文化之所以做的好，有一个共同的特点，那就是将西矿的企业文化与当地文化以及企业本身的特点相结合，形成属于自己的企业文化，这种企业文化不仅接地气，更暖人心。内树信心外塑形象，西矿上下共同努力，全力开展二次创业，这是最近我在工作中听到最多的一句话、也是最让人振奋的一句话，如何才能将西矿一万多名职工的力量会聚到一起，这就需要我们将企业文化理念浸透到每个员工心中，浸透到大家的效劳工作和管理工作中;贯穿于每个工作流程、工作标准、工作考核中，把企业文化理念作为我们的行动指南，让所有员工都可以共有企业文化所表达的思维方式和行为习惯，处处严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其终极的效果。培训过程中，恰逢集团公司董事长张永利到锡铁山分公司考察工作，张永利董事长参加企业文化推进会时的讲话，将企业文化的本质及内涵提炼了出来，展如今大家面前，让人耳目一新，为之一振。当面对新的挑战、新的机遇，我们有新的领导班子，我们更有百折不挠的锡铁山精神，这必将为公司的开展注入新的血液和活力，当面临的开展瓶颈一定会因此而打破，那么实现我们每个人心中的西矿梦还远么?范文二在人力资总监李冬燕的组织下，公司全体员工参加了企业文化培训活动。此次培训我收获颇多的，对企业文化有了进一步认识，深受启发。以人为本、高效创新、无私奉献、共享企业是德洲医药企业文化的核心价值观。有人曾做这样的比喻，一个企业是一所学校、一支军队和一个家庭。这个比喻告诉我们一个企业要创造并拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断进步自身素质的环境，这是企业人才来的最好的途径。首先我们应该认识到，什么样的人才是企业优秀的人才。一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地融入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完本钱职工作的才能。企业文化需要进展相应地创新、调整，有助于增强企业的凝聚力，企业成员的思维方式和行为方式，可以激发员工的士气，充分开掘企业的潜能。一个好的企业文化气氛建立后，它所带来的是群体的智慧、协作的精神、新颖的活力，可为企业的创新和开展提供不断的精神动力。而且还要理解其开展方向，并可以有意识地加以调整，选择适宜的企业文化以适应挑战，只有这样才能在剧烈的市场竞争中依靠文化带动消费力，从而进步竞争力。因此，坚持企业文化创新对于企业开展具有极其重要的，它可以摒弃原有的不合理的思维和行为，以一种前所未有的新思维来创造新的成果。我们在工作的过程中应该贯彻爱岗敬业，无私奉献的原那么，而不是把它当成一种口号，这要求我们把它切实在实地融入到详细的工作和公司的经营活动中。创新、超越、团结、务实是企业文化的一种表达，以服从组织、团队合作、责任敬业、老实守信和自我批判等的企业价值观和文化为根据，这种文化与管理机制，是公司开展过程中多年经历的积累与沉淀。一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的形式，我们要通过工作的理论来不断的学习，积极地注意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。公司的企业的文化是开放的、包容的和不断开展的，因此我们继续传承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗。德洲医药在和谐的企业文化气氛中也将会继续开展壮大。[篇三:学习烟草行业先进单位企业文化建立心得体会]从开场湖北鄂州市局(公司)j长(经理)夏汉林，代表党组向广阔干部职工提出以人为本，以和合为核心，着力打造家庭式互不设防的工作环境，努力实现企业的稳定协调开展。如今，该公司有关资料显示:在一个仅有100多万人口、经济属中等规模的城市，实现的利税总额到达1亿多元，比增长了10倍。在精神文明建立中，公司获得的荣誉称号奖牌数不胜数。人们交口称赞:这些得益于公司认真贯彻落实科学开展观，坚持以人为本，让员工为企业撑起了一片腾飞的蓝天;得益于公司领导充分认识到一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化，要使基业长青，就要文化制胜;得益于公司全体员工认真践行用一流的文化来铸造一流的效劳和一流的业绩，用一流的文化来催生一流的企业。一、从夏汉林j长用他的人品来感染和引导员工去做一个大写的人，谈企业文化重在要文而化之夏汉林j长是从农村走出来的，曾在鄂城钢铁厂工作。农村中乡里乡亲的热情、真诚、朴素的纯朴乡风，厂矿里人与人之间单纯、朴实、尊重的工作友谊影响了他，尤其是中国几千年的传统文化影响了他，他始终做到在家里孝敬父母、在社会尊老敬老，在单位视同级为上级、视下级为同级、视退休老同志为父母，提倡不敬老不配为官。为此，他上任后一是尊老，突出老同志的主人翁地位;二是敬老，关心老同志的生活;三是爱老，着力营造老同志的精神家园，并每年组织退休老同志外出疗养。他对自己严格自律，着力打造家庭式互不设防的、公平公正的工作环境。他通过建立财务公开、企务公开、政务公开制度。每年分季度把群众普遍关心的经营、财务费用事项进展公开。在财务公开上，做到了三到一精，即到人、到时、到点，准确到元、角、分。此外，还公开领导动向、人事任免、干部廉洁自律情况和员工关心的其他事项，特别是他带头公开自己报销费用的情况、自己每天工作的动向，甚至连自己工作中的错误和决策的失误都进展公开，真正做到企业怎么办，员工说了算他认为思想决定态度，态度决定行为，行为循环往复成为习惯，习惯综合构成性格。好的思想决定好的态度，好的态度决定好的行为，好的习惯决定好的性格，好的性格构成好的人生。反之也一样。同时，他认为企业由众多员工组成，培养众人的良好的思想品德和行为方式，当然需要他作为一把手用他的人品来感染，更需要他去建立一个什么样的企业文化去引导和教育员工去做一个大写的人。为此，他注重提炼所有员工、领导的好思想、价值观以及愿望，把其中实在可行的东西落实在文字上，形成了共同行动纲领。然后，要求所有的员工包括领导在内，均要一丝不苟地执行共同纲领和假设干制度，并施行监视落实，直至把这些文字的行动纲领和假设干制度，化为企业的办事程序和所有员工的习惯。这样，文而化之的企业文化才是真正文化，对鄂州烟草的开展产生了宏大的作用。二、从夏汉林j长用两种思想治理企业，谈如何用企业文化打造完美企业管理形式在夏汉林还未上任j长(总经理)之前，这个公司局部员工经常有令不从，自作主张，迟到、早退，纪律散漫，甚至还有上班打麻将赌博的。为此，夏汉林j长认为打造家文化，首先要向全体员工强调和明确家有家规，一个家庭假如没有家规，这个家庭就会变的混乱，一个企业也是同样道理，假设行事无法可依，推委、扯皮、谋私、越权等问题会纷至沓来，而此时更糟糕的却是没有一个法度、规矩去管理。所以，他在上任之初就用法家的思想，建立起严明合理的企业规章制度，致力于制度建立，全面修订和完善了岗位责任制、目的考核方法等数十项企业制度，逐渐形成了一整套纵向到底、横向到边、责任明确、奖惩清楚的制度文化体系。在确立了严谨的制度后，此时除坚持依规章制度管理企业外，他就及时运用第二种思想儒家思想，认为全体员工在共同遵守规章制度的气氛中，大家都能和谐相处，创造基于企业规章制度为前提的家庭成员式情感管理。在这个公司，经常可以看到公司领导在各种场合鼓励员工加强学习，努力成为能说、善写、会干的全才。公司着力开展形式多样、生动活泼的读书学习活动，如举办今天，我们来开讲活动;他们还采用鼓励机制，对自修大专以上毕业的员工实行奖励，使全公司学历、职称等自修学习蔚成风气。在机关大楼、职工住宅区、各网点，都建有固定阅报栏，同时，还开设了图书阅览室。另外，他们还分批组织干部职工外出到行业先进单位考察，学习先进经历，开拓工作视野。在这个公司，他们要求全体员工人人都要写文章、写报道向行业内外刊物进展投稿，收到一举多得的效果:一是员工通过写作投稿，进步自己文化知识程度;二是员工通过研究报刊宣传动向和栏目设置，理解了国家、行业、企业开展的形势，始终树立危机意识、进取意识，进步了政治理论素质;三是向行业内外宣传了企业形象;四是打造了学习型组织。为此，该公司规定:凡向各级报刊包括向本公司自办的小报投稿被采用者，每篇都可获得30-300元不等的稿酬或奖励。同时，他们还请知名编辑、记者、作家授课，并组织到基层采访、写稿，然后再进展点评、修改;同时，他们办起了鄂州烟草报，并进步了采用稿件的稿酬及通讯报道奖标准。如今，该公司250名在职员工和离退休人员，每年每人有7篇稿件被地市级以上报刊采用。在这个公司，他们注重让员工在工作和生活中始终都有一个快乐的好心情。几年来，他们结合网点建立，对全市各网点进展了装修，安装了微机、空调机，购置了彩电、音响等设施，创办了文体活动场所，使基层网点职工不再感到寂寞。公司以集资建房方式，建起两栋职工住宅楼，维修了两栋旧楼，为124名职工从根本上改善了住房条件。并对住宅区进展绿化、亮化和美化，栽植名贵花草，使职工住在这灯红草绿、鸟语花香的温馨环境里感到非常愉悦。同时，对公司办公大楼内外整体进展了装修，更新了必要的工作设施，摆放各种花卉盆景，外聘清洁、保安人员担任办公和住宅区的保洁及警卫，使工作环境更加舒适宜人，员工更加放心。公司成立了女职工和家属参加的舞蹈队、腰鼓队，还建有职工娱乐室、健身房，让职工在工余、早晚锻炼身体。每逢重大节日，组织开展球类、田径等体育比赛，举办歌舞联谊会，陶冶职工情操。公司创办有职工食堂，各区局、基层网点也都办有小食堂，配有专人做饭，员工们觉得在鄂州烟草工作好洒脱。公司还重视做好退休老职工工作。在这个公司，他们全面公开打造当家员工。公司领导不管大事小事都让大家知道，重大事情的决策让大家参与，真正把员工当成企业当家的主人。公司努力打造公开型企业，并在公开的内容、形式及范围上形成制度。对财务费用、竞聘干部、选聘员工、工程招标、领导行程等事项，用会议、公文、公示、____等形式实行全面公开。在企业内部已经形成一种公开式、互动式的沟通气氛，员工意见广泛地进入领导层决策。另外，公司许多重大事情交由职代会讨论决定。他们特别重视____和员工提合理化建议工作，j长夏汉林亲自接待来访的干部职工，对大家提出的意见和建议认真听取和采纳。同时，他们还将您最希望企业做什么的征询意见登在鄂州烟草报上，广纳职工谏言。许多职工为自己出的金点子被公司采用而感到格外快乐由此看来，夏汉林j长就是用法家思想和儒家思想这两种思想治理企业，使他们这个企业团队创造了一个又一个优异的成绩。说到底，企业文化管理是企业法人通过各种手段，将其固有的价值观千方百计地传输到员工的头脑里，形成员工在企业工作流程中处理问题的判断根据，并逐步固化下来，转变成员工的工作习惯。夏汉林j长充分认识到企业文化的管理就是将人性化管理和理性化管理相结合的管理。他在推行的鄂州市局(公司)企业文化的途径方面，值得我们学习和借鉴:第一，在诸多管理要素中，他更注重对人这个要素的管理。认为，人是根本。要突出坚持以人为本的管理思想的根本方针。认为只有抓住了人的要素，其它要素的管理问题才能迎刃而解。当然，注重对人的管理，不是偏废对其它要素的管理。第二，在对人这个要素的管理中，因为构成人的管理要素有许多因素，如:思想因素、才能因素、体力因素、心理因素等等，他更注重对人的思想因素的管理。思想因素抓好了，人的技能因素、体能因素、性格因素等等才能发挥出更高效能。第三，在对思想因素的管理中，因为思想因素也是由诸多方面组成，如世界观、人生观、价值观、道德观、婚姻观、等等，他更注重对人的价值观的管理，认为影响管理的最直接、最核心的思想观念是价值观。第四，在对价值观的管理中，因为价值观由个人价值观、集体价值观、企业价值观、社会普遍的价值观等等所构成，他更注重对企业价值观的管理，认为企业的管理，即企业所作的判断、决策主要根据是企业的价值观。第五，在对企业价值观的管理中，他更注重把那些符合企业开展消费力要求的价值观，转变成企业良好的习惯，而把那些阻碍企业开展的价值观所形成的坏习惯加以克制。第六，在对良好习惯建立的管理过程中，他既依靠制度强力推行，但他更注重营造一种家庭成员式浓重的气氛，让人们自觉不自觉地养成良好习惯，克制不好习惯，主动地推进企业的各项工作。这样一层层剥笋式地分析^p下来，我们可以清楚地看到:鄂州市局(公司)以人为本，以文化人的企业文化管理施行过程，这就是其内在的管理机理，企业文化正是这样开展管理和建立的。三、联络芜湖市局(公司)实际，下一步我们在推行企业文化建立方面需要采取的措施(一)建立企业文化建立目的推进责任制。企业文化是企业物质文明与精神文明在文化层面上的反映和升华，它浸透于企业经营与管理全过程。在成立企业文化建立领导工作机构的根底上，建立推进企业文化建立目的责任制，明确各层面、部门、环节在推进企业文化建立中的责任和义务，做到全员参与、层层推进。方案在今年10月份由一把手带队，企业文化建立领导工作机构全体人员到湖北鄂州市局(公司)考察学习。通过外出参观学习，开阔视野，实在把企业文化建立目的责任制落到实处。(二)催促咨询公司保质保量提供咨询成果。在今年七月初，我们与合肥创享管理咨询公司签订了合同。对该咨询公司存在的问题，我们已提出了一些列改良措施，并正在逐条落实。目前我们已在全区分四批举办了企业文化培训，培训率到达97%。培训会上，老师引经据典、旁征博引的讲解了什么是企业文化、为什么要建立企业文化和如何建立企业文化等三个方面的问题。老师的授课生动活泼、幽默诙谐，使大家不仅学习了企业文化建立理论，也充分认识到企业文化建立的重要性、必要性，到达了培训的预期效果。下一步，我们将按照如下步骤推进:一是抓紧企业文化现状的调研与评估工作。通过问卷调研、访谈调研、资料调研、企业形象调研、企业文化研讨，并在对数据与文字资料进展统计、分析^p、研究、整合的根底上，对芜湖烟草企业管理现状进展扫描，对企业文化内生元素、企业文化类型、企业文化推动力、企业文化现状、企业文化各层次等多方面进展分析^p。在分析^p结果的根底上，客观呈现企业当前的组织气氛、员工、零售户及工业企业的对芜湖烟草看法，来分析^p本单位企业文化现状;分别从企业管理和文化两大角度，结合行业内外先进的经历和理论，分析^p企业文化的优势和缺乏并做出根本评价。二是认真拟定芜湖市局(公司)企业文化建立施行方案。根据咨询公司提供的企业文化调研报告中的建议，确定企业文化开展规划的指导思想、意义、方针原那么和目的，明确从目的到组织保障，构建相对应的机制，并进展阶段目的分解及任务明确等等。三是方案在10月上旬完成企业文化现状的调研与评估，并拟定好芜湖市局(公司)企业文化建立施行方案，我们将及时向省局汇报召开企业文化建立启动大会。四是通过有方案、分阶段建立起适应芜湖烟草企业改革开展需要，重点表达行业两个至上共同价值观，明显具有芜湖烟草特色的文化体系，使企业理念深化人心并逐步得到理论、企业管理标准科学并不断深化、企业形象安康向上不断完善、企业气氛彰显活力与融洽、整体队伍素质普遍进步、整体上实现文化促进管理，文化推动管理新的管理形式;实现文化张力与开展潜力交相促进，企业形象与企业实力相得益彰，员工与企业共同成长，客户与企业互相共赢，企业与社会和谐共生。(三)企业文化和企业的体制、机制互相依赖、互相作用。我们将按照建立先进企业文化的要求，用先进的理念指导管理制度、管理机制的创新;将企业文化建立考评与奖惩的相关内包容入工作目的系列，推动责任制的真正落实，进步执行力，使企业管理各系统围绕企业开展战略和目的来高效运转;用详细的行为准那么诠释企业价值观和经营理念，出台实在可行的方法，对其进展考评和奖惩。(四)企业文化是一个企业在长期经营理论中所凝结起来的一种文化气氛、企业价值观、企业精神、经营境界和广阔员工所认同的道德标准和行为方式。我们将把企业经营理念和价值观表达在企业管理制度中，表达在专卖和经营理论中，表达在员工的行为方式中，由此构成一个良好的组织气氛，进步员工的工作积极性和凝聚力，以文化的力量推动企业的进一步开展。(五)以人为本是新时代的要求，也是企业管理的精华，它不能仅仅停留在口头上更要落实到行动中，并要贯彻到企业文化建立的方方面面。目前，我们首先要淡化员工身份，打通聘用员工晋升通道。重点是要推行薪酬管理制度，将以岗位价值和奉献作为确定员工收入的唯一标准，使所有员工在薪酬考核分配上实行统一的动态管理。通过对岗位价值的测评和岗位的归级，用量化的指标明确界定各岗位间的价值差异，实现工资按身份分配向按岗位分配的转变，使整个收入分配机制更具有公平性、竞争性和鼓励性。同时