优秀心得体会范文：电力企业员工“安全生产月”活动心得体会

第46页共46页优秀心得体会范文：电力企业员工“平安消费月”活动心得体会优秀心得体会范文：电力企业员工“平安消费月”活动心得体会。激情六月、阳光灿烂，生命就如同这飞火流萤一样的美丽！的企业，也如同这炽热的季节一样，蒸蒸日上、兴隆兴隆！轰轰烈烈的“消费月”活动，在国网公司已经全面展开。对我们电力企业来说，平安生命，平安就是效益，平安是一切的重中之重！唯有这个环节不出过失，我们的企业才能去争取更好的成绩!WwW.Om平安无小事，我们太湖电建电厂自成立至今，已有20多年了，我们有成功的喜悦，也有发生平安事故后的悲哀和反思。在这些事故原因中，一次次映如我眼帘的不外乎以下一些内容：某某平安意识冷淡，严重违背《电业平安工作规程》；某某平安责任心不强，麻木大意习惯性违章；某某现场设备不熟悉，平安措施不完善等等。平安隐患始终存在于以人为主题实际消费活动中当中，比方说一个工程的十项措施我们做了八项，我们不能说平安工作就到位了，往往剩下的两项措施就有可能是我们平安工作的隐患，就是发惹事故的原因。“一个小小的错误、一点小小的忽略对于我们电力工程建立人员来说都是致命的。麻木大意，忽略一时，往往会造成对国家、集体、个人人身的无法挽回的损失。我们每一个电力施工人员自踏入电力行业的大门，就开场承受平安教育。“平安第一，预防为主”，我们牢记在心，我们是时时讲、周周学，月月喊，平安工作规程翻破了一本又一本，平安学习记录是厚厚一大叠，那为什么一出事故进展分析^p，结果就是“违章”。我想不会有人对平安工作规程、技术操作规程、企业纪律章程有任何疑心，这些都是鲜血教训的经历凝结，每个人都对这些耳熟能详，它是每一个从业人员的三件法宝，但为什么最终却不能落实到行动上？究其原因就是抱着及格就行的思想，怀着幸运心理，心里头少了平安消费这根弦。有资料显示，在责任事故中，90%以上的是责任人心存幸运，平安措施未做到位而造成的。确实，在企业的平安消费理论中正是一些人有了“及格就行”的思想，才导致了事故的发生，轻那么设备受损，重那么人身伤亡，假如每个平安责任人可以树立“只有总分值”的思想，100%严格按安规办事；检查到位，不漏过一个细节；措施到位，不漏过一个疑点，许许多多的事故都是可以防止的。平安消费百分百，要做到这一点不是一件容易的事，除了要掌握平安工作规程、技术操作规程，企业纪律章程这几件法宝，还多必须有四颗心：一是专心。要学一行，专一行，爱一行。“即来之，那么战之；即战之，那么胜之”，不能“身在曹营心在汉”，工作的时候就应该专心工作，不要想工作以外的事情；二是细心。不管是常年在干的，还是第一次接触的工作都来不得半点马虎，粗枝大意实在是平安消费的天敌。从小父母每到考试前都会再三叮嘱“要拿双百分，不要粗心大意”；三是虚心。“谦虚使人进步，骄傲使人落后”，现场中相当一局部平安事故就是因为一些冒险家胆子太大，一知半解，不懂装懂，不计后果，想当然，冒险蛮干。不是怕丢面子、羞于请教，就是自以为是，瞧不起别人；四是责任心。要树立“企兴我荣，企衰我耻”的敬业精神。立足岗位，爱岗敬业，做到不违章违规，在平安消费工作中实在做到“严、细、实”。除了这些，很重要的就是认真钻研业务，通过平时的实际工作不断进步自我的技术程度和综合素质，进步实际操作才能和处理事故的才能。只有这样，才能作到消费中的真正平安，为国家、集体创造的价值。消费要平安，消费必须平安，任何时候忽略了人的因素置平安于不顾的做法都是本末倒置的，试想，失去了平安做保障的消费理论会是何种境遇，又会发生多少人间惨剧。我们一方面制造产品想方设法的去改变我们的生活，可人连最珍贵的生命权利都的不到保证，生活再美妙又有什么用？所以，平安消费必须时时刻刻以人为本，从人的因素出发去杜绝一切平安事故的发生。【以下为赠送相关文档】心得体会扩展阅读电力企业员工平安消费月活动的心得体会范文激情六月、阳光灿烂，生命就如同这飞火流萤一样的美丽！我们的企业，也如同这炽热的季节一样，蒸蒸日上、兴隆兴隆！轰轰烈烈的“平安消费月”活动，在国网公司已经全面展开。对我们电力企业来说，平安就是生命，平安就是效益，平安是一切工作的重中之重！唯有平安消费这个环节不出过失，我们的企业才能去争取更好的成绩!平安无小事，我们太湖电建电厂自成立至今，已有20多年了，我们有成功的喜悦，也有发生平安事故后的悲哀和反思。在这些事故原因中，一次次映如我眼帘的不外乎以下一些内容：某某平安意识冷淡，严重违背《电业平安工作规程》；某某平安责任心不强，麻木大意习惯性违章；某某现场设备不熟悉，平安措施不完善等等。平安隐患始终存在于以人为主题实际消费活动中当中，比方说一个工程的十项措施我们做了八项，我们不能说平安工作就到位了，往往剩下的两项措施就有可能是我们平安工作的隐患，就是发惹事故的原因。“一个小小的错误、一点小小的忽略对于我们电力工程建立人员来说都是致命的。麻木大意，忽略一时，往往会造成对国家、集体、个人人身的无法挽回的损失。我们每一个电力施工人员自踏入电力行业的大门，就开场承受平安教育。“平安第一一，预防为主”，我们牢记在心，我们是时时讲、周周学，月月喊，平安工作规程翻破了一本又一本，平安学习记录是厚厚一大叠，那为什么一出事故进展分析^p，结果就是“违章”。我想不会有人对平安工作规程、技术操作规程、企业纪律章程有任何疑心，这些都是鲜血教训的经历凝结，每个人都对这些耳熟能详，它是每一个从业人员的三件法宝，但为什么最终却不能落实到行动上？究其原因就是抱着及格就行的思想，怀着幸运心理，心里头少了平安消费这根弦。有资料显示，在责任事故中，90%以上的是责任人心存幸运，平安措施未做到位而造成的。确实，在企业的平安消费理论中正是一些人有了“及格就行”的思想，才导致了事故的发生，轻那么设备受损，重那么人身伤亡，假如每个平安责任人可以树立“只有总分值”的思想，100%严格按安规办事；检查到位，不漏过一个细节；措施到位，不漏过一个疑点，许许多多的事故都是可以防止的。平安消费百分百，要做到这一点不是一件容易的事，除了要掌握平安工作规程、技术操作规程，企业纪律章程这几件法宝，还多必须有四颗心：一是专心。要学一行，专一行，爱一行。“即来之，那么战之；即战之，那么胜之”，不能“身在曹营心在汉”，工作的时候就应该专心工作，不要想工作以外的事情；二是细心。不管是常年在干的，还是第一次接触的工作都来不得半点马虎，粗枝大意实在是平安消费的天敌。从小父母每到考试前都会再三叮嘱“要拿双百分，不要粗心大意”；三是虚心。“谦虚使人进步，骄傲使人落后”，现场中相当一局部平安事故就是因为一些冒险家胆子太大，一知半解，不懂装懂，不计后果，想当然，冒险蛮干。不是怕丢面子、羞于请教，就是自以为是，瞧不起别人；四是责任心。要树立“企兴我荣，企衰我耻”的敬业精神。立足岗位，爱岗敬业，做到不违章违规，在平安消费工作中实在做到“严、细、实”。除了这些，很重要的就是认真钻研业务，通过平时的实际工作不断进步自我的技术程度和综合素质，进步实际操作才能和处理事故的才能。只有这样，才能作到消费中的真正平安，为国家、集体创造更多的价值。消费要平安，消费必须平安，任何时候忽略了人的因素置平安于不顾的做法都是本末倒置的，试想，失去了平安做保障的消费理论会是何种境遇，又会发生多少人间惨剧。我们一方面制造产品想方设法的去改变我们的生活，可人连最珍贵的生命权利都的不到保证，生活再美妙又有什么用？所以，平安消费必须时时刻刻以人为本，从人的因素出发去杜绝一切平安事故的发生。电力企业员工培训心得体会“努力超越，追求卓越”是xx公司的企业精神，在xxxx分院学习的两个多月里，感受到了公司对员工的重视与培养，首先来到xx分院的第一个工程就是军训。3月份的xx冬天还没有完毕，学员们开场在寒冷的的天气下军训，有的学员不知道xx没有春天，带来的衣服不厚，在军训的时候是上牙打下牙。军训的十天里学员们练习站军姿，齐步走，转体，正步走，清理训练场地和办公大楼的积雪，刨正路径面上的冰。只是将这些地方清理干净回寝室的时候却在宿舍楼下的冰面上滑倒，在每天军训后回宿舍的必经之路都会发生这样的事，正所谓“织席睡凉炕卖盐喝淡汤”。冬日的军训就是考验员工的意志，坚韧、坚持、坚强帮助我们完成训练，到了检阅的这一天，天空不做美，寒冷的天气下，西北风卷积着乌云，在乌云与大地之间有一群灰色在认真的听讲，校领导顶着翻转的风沙大口地介绍xx分院的由来，在长达40多分钟的讲话即将完毕的时候，领导又要“再耽误大家两分钟，最后提三点要求”，一刻钟后“三点要求”讲毕，宣布此次军训圆满成功！！！〔实在不容易在此给了三个叹号〕在军训期间有个小插曲——拓展训练，在拓展训练中给我印象最深的不是盲人提水，不是飞跃自我，不是穿越雷区，不是如履薄冰这样的工程，而是旁边的班级的一个女生〔众人认为漂亮〕的攀岩，她的哭叫声非常有节奏，我实在不敢恭维，当我班一个同学从如履薄冰上下来的时候问我:“我在上面走的时候没听见教师什么指导，怎么听见有人放片儿呢？”后来这个主角成为学管会的一个部长……军训完毕后自然开场我们的课程，每天6:50开场跑早操，吃饭，8:10上课，11:40午休，下午1:20上课，3:00放学，4:30准时开饭，晚上7～8点晚自习。每天还查寝，床上只能放一个枕头，桌上不能放东西，其他东西都放柜里，不合格的给扣分，分扣没了就通知单位给带走。生活很有规律，平淡无奇，要说有点意思的事就是中午吃饭啦，两个班在一个地点打饭必将有人竞争，去晚了等你的就剩菜汤了，中国人确实有这个通病，就是喜欢“抢”，抢着过马路，过去了却还是要等同伴。打饭也是这样，够吃就行，非要特别多，吃一半扔一半，宁可扔掉也不给你吃，我有你没有，也许这就是所谓“努力超越”吧。话说xx省电力培训中心被评为xx技术学院xx分院必然有它的资历，来到这里的年轻教师不是xx电力研究生就是中国科学院博士生，当然年长的必然都是实际工作中的佼佼者，现场工作经历丰富。给我印象最深的是教我们变电倒闸操作的焦教师，这位教师阅历丰富，技术过硬，业内也有名气，xx的培训教材关于变电站倒闸操作的都是由他来编著的，而xx技术学院自己印制的教材都是从该教师的原著中借鉴而来的，这位教师讲课不枯燥，不管是本专业还是非本专业的学员都爱上他的课，他对学生也不是那么严苛，能提早放绝不压堂。相对而言有一位教大检修的教师，不记得姓什么了，只知道他xx年大学毕业，这位教师是一个严格的教师，循规蹈矩，兢兢业业，上课开场就点名，在上课期间听课的同学少，又有同学点完名就走掉了，教师非常生气，课也不讲了，拿着就去教务处去了，回来的时候还在气头上，就不讲课了。可以说教师非常负责任，非常认真，虽然说“靠点名留住学生的教师不是好教师”，但是这位教师绝对是一位好员工。从他的身上我学到了出现问题或事故要及时向上级打报告！作为培训学校当然也会组织活动，不过每一次组织活动之前，学校都让有才能的学员写一份活动筹划书，写筹划书的奖励就是加分，这也是学校在向学员采纳意见的一种方式，虽然完好的筹划书繁琐，不过学管会的部长们就轻松多，可以腾出时间来完好活动，这是一种不错的方法。最近要举行三国杀3v3比赛，如今是筹备阶段，由于经费原因参赛人员每人需要交5元参赛费，除了买牌之外用来给前三甲买奖品，而且参赛不给加分，进去前三甲才能加分。算了一下12个班，每班3支队伍，每队3个人，每人5元钱，一共是540元！在培训之初每个单位为自己的员工交给培训学校食宿费每人1w多，xx分院一共有600人来培训，这就是600多w。在看看那食堂的饭菜，怎么说都能省下那540元来做经费，堂堂的国家电网技术分院没有经费组织活动，这样的话员工每个月的工资不够温饱呢。没有经费还要组织活动，还要参赛者提供经费，这样举行活动是突出分院的生活丰富多彩呢，还是打xx分院的脸呢。突然想起来我高二的时候同学们自发组织足球比赛，高一和高二进展联赛，两个年级一共20多个班，每班足球队出10元冠军奖品费，最后的冠军是一个足球！和这次的活动多么相似，不过一个由校方组织的，一个由学生自行组织的！还是希望此次活动圆满成功！电力企业员工培训的心得体会“努力超越，追求卓越”是xx公司的企业精神，在xxxx分院学习的两个多月里，感受到了公司对员工的重视与培养，首先来到xx分院的第一个工程就是军训。3月份的xx冬天还没有完毕，学员们开场在寒冷的的天气下军训，有的学员不知道xx没有春天，带来的衣服不厚，在军训的时候是上牙打下牙。军训的十天里学员们练习站军姿，齐步走，转体，正步走，清理训练场地和办公大楼的积雪，刨正路径面上的冰。只是将这些地方清理干净回寝室的时候却在宿舍楼下的冰面上滑倒，在每天军训后回宿舍的必经之路都会发生这样的事，正所谓“织席睡凉炕卖盐喝淡汤”。冬日的军训就是考验员工的意志，坚韧、坚持、坚强帮助我们完成训练，到了检阅的这一天，天空不做美，寒冷的天气下，西北风卷积着乌云，在乌云与大地之间有一群灰色在认真的听讲，校领导顶着翻转的风沙大口地介绍xx分院的由来，在长达40多分钟的讲话即将完毕的时候，领导又要“再耽误大家两分钟，最后提三点要求”，一刻钟后“三点要求”讲毕，宣布此次军训圆满成功！！！〔实在不容易在此给了三个叹号〕在军训期间有个小插曲——拓展训练，在拓展训练中给我印象最深的不是盲人提水，不是飞跃自我，不是穿越雷区，不是如履薄冰这样的工程，而是旁边边的班级的一个女生〔众人认为漂亮〕的攀岩，她的哭叫声非常有节奏，我实在不敢恭维，当我班一个同学从如履薄冰上下来的时候问我:“我在上面走的时候没听见教师什么指导，怎么听见有人放片儿呢？”后来这个主角成为学管会的一个部长……军训完毕后自然开场我们的课程，每天6:50开场跑早操，吃饭，8:10上课，11:40午休，下午1:20上课，3:00放学，4:30准时开饭，晚上7～8点晚自习。每天还查寝，床上只能放一个枕头，桌上不能放东西，其他东西都放柜里，不合格的给扣分，分扣没了就通知单位给带走。生活很有规律，平淡无奇，要说有点意思的事就是中午吃饭啦，两个班在一个地点打饭必将有人竞争，去晚了等你的就剩菜汤了，中国人确实有这个通病，就是喜欢“抢”，抢着过马路，过去了却还是要等同伴。打饭也是这样，够吃就行，非要特别多，吃一半扔一半，宁可扔掉也不给你吃，我有你没有，也许这就是所谓“努力超越”吧。话说xx省电力培训中心被评为xx技术学院xx分院必然有它的资历，来到这里的年轻教师不是xx电力研究生就是中国科学院博士生，当然年长的必然都是实际工作中的佼佼者，现场工作经历丰富。给我印象最深的是教我们变电倒闸操作的焦教师，这位教师阅历丰富，技术过硬，业内也有名气，xx的培训教材关于变电站倒闸操作的都是由他来编著的，而xx技术学院自己印制的教材都是从该教师的原著中借鉴而来的，这位教师讲课不枯燥，不管是本专业还是非本专业的学员都爱上他的课，他对学生也不是那么严苛，能提早放绝不压堂。相对而言有一位教大检修的教师，不记得姓什么了，只知道他xx年大学毕业，这位教师是一个严格的教师，循规蹈矩，兢兢业业，上课开场就点名，在上课期间听课的同学少，又有同学点完名就走掉了，教师非常生气，课也不讲了，拿着就去教务处去了，回来的时候还在气头上，就不讲课了。可以说教师非常负责任，非常认真，虽然说“靠点名留住学生的教师不是好教师”，但是这位教师绝对是一位好员工。从他的身上我学到了出现问题或事故要及时向上级打报告！作为培训学校当然也会组织活动，不过每一次组织活动之前，学校都让有才能的学员写一份活动筹划书，写筹划书的奖励就是加分，这也是学校在向学员采纳意见的一种方式，虽然完好的筹划书繁琐，不过学管会的部长们就轻松多，可以腾出时间来完好活动，这是一种不错的方法。最近要举行三国杀3v3比赛，如今是筹备阶段，由于经费原因参赛人员每人需要交5元参赛费，除了买牌之外用来给前三甲买奖品，而且参赛不给加分，进去前三甲才能加分。算了一下12个班，每班3支队伍，每队3个人，每人5元钱，一共是540元！在培训之初每个单位为自己的员工交给培训学校食宿费每人1w多，xx分院一共有600人来培训，这就是600多w。在看看那食堂的饭菜，怎么说都能省下那540元来做经费，堂堂的国家电网技术分院没有经费组织活动，这样的话员工每个月的工资不够温饱呢。没有经费还要组织活动，还要参赛者提供经费，这样举行活动是突出分院的生活丰富多彩呢，还是打xx分院的脸呢。突然想起来我高二的时候同学们自发组织足球比赛，高一和高二进展联赛，两个年级一共20多个班，每班足球队出10元冠军奖品费，最后的冠军是一个足球！和这次的活动多么相似，不过一个由校方组织的，一个由学生自行组织的！还是希望此次活动圆满成功！电力施工企业平安消费心得体会平安消费是涉及职工生命平安的大事，也关系到企业的生存开展和稳定。近年来，从报纸、电视等新闻媒体报道中铁路、煤矿等行业发生的平安消费事故，损失之重，影响之大，频率之高，令人胆战心惊。剖析事故产生的深层次原因，不难看出一些干部、职工对平安消费、管理存在着认识上、思想上的误区。我公司是电力施工企业，工程点多、面广，高空作业、穿插作业、焊接作业等高危作业频繁，所以平安消费对于我们这个高风险行业来说，其意义更加重要。结合工程施工平安工作实际，强化各级平安消费责任、进步全员平安消费意识和技能、执行落实好各项规章制度和消除思想认识上的误区无疑是实现平安消费有序可控良好场面的有效方法。做好平安消费工作犹如履薄冰，来不得半点忽略和麻木。作为平安管理者或单位平安第一责任人首先要消除在思想认识上存在的误区。一是对平安设施的认识误区。随着科学技术的迅猛开展，施工现场平安设施和劳动保护用品也呈现高、精、尖技术，并被广泛运用到消费理论中。由此个别从事平安管理人员或干部就出现盲目乐观思想，认为只要投入这些精良装备今后不会再发生平安大问题了，工作中也不注重抓小防大了，这种麻木思想很可能会导致事故的发生；二是对职工培训的认识误区。主要是我公司是平安消费先进单位，已连续实现平安消费六千多天，大多职工也从事施工消费多年或干过很多个工程，觉得没有再加大培训力度的必要了；再之是专、兼职平安管理人员少，甲方、业主一味追求工期进度，没有时间、力量和精力来深化搞培训；另外新进职工绝大多数是大中专、技校毕业生，已在公司承受过培训部门的平安培训，于是就降低了三级教育网络的培训标准。由于领导重视程度和培训力度不够以及流于形式的状况，而事故恰恰最容易发生在对业务知识陌生、现场平安施工经历少的职工身上。所以，抓紧对职工劳动平安消费的教育，也是有效防止平安事故发生的保障；三是个别平安管理人员或干部思想上的认识误区。执行制度必严、违背制度必究，对待平安消费工作我们都知道严是爱、松是害，然而在实际工作中，个别平安管理人员或干部干部对平安管理存在着三怕思想：对上怕担责任，对下怕得罪人，对工作怕吃苦受累，造成形式、好人、官僚的严重场面，导致在执行和落实当中出现缺位现象。管理能出效益，平安亦出效益，平安消费是涉及职工生命平安的大事，也关系到企业的生存开展和稳定。平安消费需要多管齐下警钟长鸣。一是结实树立以人为本的思想。再先进的平安设施和机器也要靠人去操作、去控制、去维修，其科技含量愈高，对人的素质要求也愈高。因此，平安消费必须以人为本，没有一支恪尽职守、技术过硬的职工队伍，平安消费就没有最根本的保障。进步人的素质，首先是进步思想素质。把公司做精做强创立一流电力施工企业需要高素质的干部职工队伍，保持良好的平安消费场面同样需要培养过硬的职工队伍。以科学的理论作指导，是实在进步职工政治思想程度的根本途径。所以，我们应采取多种形式积极宣传搞好平安消费的紧迫性、重要性，结实树立平安第一，预防为主的思想，站在xxxx和确保职工生命平安的高度来对待平安工作；除了从思想上进步认识，增强责任感和使命感外，还要不断增强职工的平安消费意识，从根本上调动职工保证平安的积极性。这样，才能把本单位、本部门的平安消费抓好抓实。其次是进步业务素质。对职工队伍的业务培训，除了正常情况下应知应会、必知必会的内容外，更要加大对非正常情况下的应变才能教育和演练。针对工程施工平安消费现状，进展超前性、前瞻性的培训，进步事故的防范才能。二是增强干部的责任感和危机意识。理论证明：平安好不好，关键在领导。为落实谁施工、谁负责的责任机制，改变一些干部认识上存在的误区和不务实现象，就要进展严格的考核，变结果考核为过程考核，形成动态考核评价机制。同时要制定完善的考核制度，明确不同层次考核的对象、内容、程序，并结合职工群众评议、考核等方法有机结合起来进展一体化考核。对未完成定量考核任务或发生平安问题的，要有相应的处分制度，以此增强干部的危机感、责任感，促进逐级负责制的落实，实现从要我抓平安到我要抓平安的转变。三是积极探究平安管理机制，不断创新平安管理形式。根据工程平安消费形势和实际，各项管理方式、手段也要根据实际情况，探究与之适应的管理机制和有效方法。首先要夯实平安根底，坚持预防为主，严查违章违纪。把重点放在杜绝违章违纪上，着力点放在预防上，从头查堵破绽。更关键的是要建立起可以保证平安消费的体制与机制；其次要坚持逐级负责制，落实领导责任。要科学地界定逐级负责制，把领导负责、分层负责、岗位负责和专业技术负责区分开，使其职责明确，各负其责，确保落实；另外还要进步认识，正确对待平安天数。平安天数是衡量一个单位平安形势的一个因素，平安天数长，并不能说明问题少，关键要警钟长鸣，常抓不懈。四是开展形式多样、主题鲜明和内容丰富的平安活动，努力营造良好平安文化气氛，共同构筑平安大堤。结合开展安康杯竞赛活动、落实一法三卡工作，大力开展好各项以平安消费为主题的平安竞赛活动，如职工平安消费知识竞赛、职工平安技能比武、提合理化建议和推行班组平安消费自主管理等。同时持之以恒地坚持平安消费好的做法和方法，如班前〔后〕站班会、施工三交、三查等，不断总结经历教训，与时俱进、勇于创新，利用各种载体和形式把平安消费工作做好、做实、作出新成效。五是坚持平安消费、文明施工八到位。即：平安消费认识到位、平安措施到位、平安消费技术交底到位、平安消费职责到位、平安消费教育培训到位、平安消费管理人员到位、平安消费资金到位、平安消费检查、整改、落实到位。平安管理是一项长期的、复杂的系统工程，需要各不断探究、稳固和创新，努力走出一条适应工程施工平安、操作性强的管理路子，时刻保持良好的、稳定的平安消费场面，做到筑牢防线、长抓不懈、警钟长鸣，为公司平安消费长周期做出新的奉献。电力平安消费心得体会电力平安消费心得体会平安，我不知道大家是怎样理解这个词的涵义的，但我知道平安对于一个电力工作者来说是多么地重要。电力平安涉及到各行各业千家万户，平安工作千万不要掉以轻心，它不仅关系到我们个人的平安，也关系到别人的平安。电力职工队伍是一支能吃苦、讲奉献的队伍，这是我从事电力工作以来最大的感受。为了确保用电平安，为了标准电力市场，我们电力职工付出的多，得到的少，假如再不注意平安，不把平安时时刻刻记在心头，那么我们职工的生命就会受到威胁，因为大家都知道“水火无情”，但假如对平安麻木大意，电就象一个杀手。我更想说的是，工作在消费一线的工人责任重大，我们每一个人都关系着一个家庭的幸福，我们的平安，牵系着母亲的心，牵系着儿女的心，更是维系着幸福家庭的纽带！我真心期望，每一位电力工人，在工作的时候，千万要留神，为了自己，为了家庭，为了孩子，保护好自己，杜绝一切悲剧发生，工作前一定要进展“三措一点”分析^p，千万不要违章作业，真正的做到：“高快乐兴上班去，安平安全回家来”，因为平安责任重于泰山。六月，是全国的平安消费活动月，可见平安的重要性，平安消费工作是全面建立小康社会的重要内容，也是理论“三个代表”重要思想的内在要求。大力倡导平安文化，进步全员平安防范意识，加强平安消费宣传教育工作，营造良好的平安消费环境气氛。从树立“以人为本”的平安理念出发，利用播送、电视、等新闻媒体，宣传平安消费法律、法规和电力知识，到达启发人、教育人、进步人、约束人和鼓励人的目的，进而进步全员平安消费防范意识。“人人事事保平安”即要求全体员工在生活、学习、工作中重视平安，做到“不伤害别人，不伤害自己，不被别人伤害”，也特别要求每一个电力员工进步平安防范意识，严格执行平安消费法律、法规，确保电力设备和电力职工的平安，还要准确地把握电力平安消费管理工作中的轻重缓急。平安消费管理者也应把“平安重于泰山”时时刻刻放在心上，树立“居安思危”的忧患意识，把平安提到讲政治的高度来认识。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头跃”。近年来，电力平安消费虽然渐渐步入良性循环轨道。但平安消费的现实提醒我们，平安消费管理工作还有许多的缺乏和破绽，我们每一个电力职工都不能高枕无忧，一定要不断地加以改良。电力事业是充满朝阳的事业，电力企业是不畏艰辛、团结协作、无私奉献、敢于创新的企业，我们将用实际行动筑成一道保障电网平安运行的钢铁长城，让我们在平凡的工作岗位上努力践行“三个代表”的重要思想，为了长青公司更美妙的明天唱响平安的主旋律。电力企业新员工入企培训心得体会20xx年8月9日，公司组织的一次新进员工集体培训。对员工培训的重视，反映了公司重视人才、培养人才的战略方针。参加培训的人员都很珍惜这次时机，早早地就为会议做准备。利用这次时机，新进员工互相之间有了一个理解，并就一些问题进展了交流、讨论；更让我们充分理解了公司的开展史、公司将来的开展前景，以及公司对我们的期望。使我们对公司的将来充满信心，并且自己也有了努力的方向、奋斗的目的。以前的公司也有类似的培训,但这次的培训与以往有很大的不同，却让我受益匪浅。在这一天的培训后，现对其培训内容进展简要归纳并略谈一些个人粗浅的心得体会：第一，怒放的生命、飞得更高一下子使我的情绪高涨起来。确实年青的我们正是需要怒放生命的时候，更是需要一个平台使自己飞得更高。在介绍公司的开展策略时提出，就说到一个价值观的问题，我们不要以打工者的心态来对待自己的工作。公司如今也处于转型期，需要我们以创业的激情去对待工作，和公司成长的同时，也就成就了自己的一番事业。但一件事、一个人都不是随随意便就能成功，一定是付出了多倍的努力，成功都是要从一点一滴做起。第二，公司以后的开展方向是要进展整合营销。而进展整合营销是需要公司有相当大的实力，所以公司的每一位员工都应该迅速的跟上公司开展的脚步，不断的进步自身的专业素质。因此，公司在扩大的同时，就需要正规有效的管理方式，就谈到了职业化。职来化就是一种工作状态的标准化、标准化、制度化，即在适宜的时间、适宜的地点，用适宜的方式，说适宜的话，做适宜的事。使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业标准和标准。事实证明，个人也罢，公司也罢，要想成功而不去筹划，仅凭一腔的自信与满怀的热情是远远不够的。今后，我会不断加强理论的学习，通过大量理论去进步自己的专业程度。第三，在整个培训中，我们都是互动式的，在听完一段培训后，有一个时间可以发表自己的感想，虽然我也发表了，但感觉自己发言不太积极，可能是因为做设计的关系，这样开会发言的时机不多，也有些紧张。刘教师说，其实这也锻炼自己表达才能的一个时机。每个人都需要和别人沟通，有一个好的表达才能，在今天后的工作中就能事半功倍。最后，通过这次培训，让我对公司有了大体的理解，很荣幸可以融入到这个充满活力、充满挑战的大家庭中，也特别感谢公司领导让我懂得了一些新的知识，并相信我们的团队的宏伟目的必将有我的成功相伴！电力企业解放思想心得体会电力企业解放思想心得体会解放思想，人人可为首先给大家讲一个小故事。一名记者到农村采访，问一个放羊娃：“你上学了吗？”“上学了。”“那你长大后准备干啥？”“放羊呗！”“放羊干啥？”“娶媳妇呗！”“娶媳妇干啥？”“生娃呗！”“生娃干啥？”“放羊呗！”。这个故事虽然简单而好笑，但却寓意深化。它挖苦了一局部人思想僵化，固步自封，也反映出当今社会存在的一种开展怪胎。这种把思想仅仅停留在类似“放羊”的层面上，其本质就是思想不解放。问渠哪得清如许，为有头活水来。经济要开展，事业要腾飞，头在哪里？头就在我们的思想观念。思想解放一小步，经济迈进一大步，思想解放步步迈，经济开展日日新。纵观古今，从商鞅变法到科举纳贤，从丝绸之路到郑和下西洋，从洋务运动到五____，每一个创造辉煌的时代，无不闪烁着“思想解放”的光辉。翻开伟人的历史，你更会发现，一代代伟人都是解放思想的先行者、理论者。毛____同志一生坚持“放下包袱，开动机器”，建立了____。____同志用“解放思想，事实求是”的发动机，实现了中国特色社会经济建立和改革开放的突飞猛进。他的“黑猫白猫论”更是启发了几代人发奋图强，迅速崛起。日照荆楚满眼新，燕子衔泥报春来。在这千帆竞发、百舸争流的新时期，党中央再一次发出了“解放思想，更新观念，实现经济社会又好又快开展”的号召；国电长更是下了“打赢长电力保卫战”的死命令，作为一名荆电人，我深深感受到了那种抢抓机遇、敢为人先的胆识和魄力，感受到了那种永不懈怠、勇往直前的发奋精神，它犹如嘹亮的号角，给人力量，催人奋进。自古以来，荆楚之地就不乏解放思想的精神积淀：“筚路蓝缕，以启山林”的开拓进取精神；“不鸣那么已，一鸣惊人”的求变创新精神；以屈原、王昭君为代表的报国献身精神；以张之洞等为代表的艰辛创业精神；辛亥____“敢为天下先”的____精神；老区人民的无私奉献精神；抗洪英雄的拼搏精神……这些珍贵的精神无不为我们解放思想、创新求变提供了思想的沃土。但是，在经济大开展的潮流里，在金融危机的冲击下，我们不得不成认，电力火电企业目前仍然受制于煤，举步维艰，特别是我们荆门电厂这样的老厂更是微利难求。这就更需要我们每个荆电员工主动解放思想，勇于开拓创新，乐为荆电的科学开展奉献智慧和力量。解放思想，不能空喊口号，必须把我们自己摆进去。要把自己的思维方式、工作方法从那些不符合科学开展的思想观念、体制机制等障碍因素中解放出来，使思想和行动更加符合开展需要。只要我们每个人都能解放思想，进一步发挥自己的聪明才智，在自己的岗位上创造性的工作，我们就能打赢“长保卫战”。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。也许我们不能驰骋疆场，轰轰烈烈，但我们在座的每一位朋友都可以立足本职岗位，在反思中“查漏补缺”，在学习中开阔视野，在创新中超越自我。小草虽小，却能为充实辽阔草原而骄傲；小我虽小，也能为电力企业开展自豪。我们要始终保持一种开拓进取的志气、改革创新的锐气、敢于拼搏的勇气，争当开路先锋，勇立时代潮头。做解放思想的排头兵，做电力企业科学开展的推动者。朋友们，解放思想是探照灯，可以照亮别人，但它更是反光镜，我们要对镜自查。让我们进一步解放思想，更新观念，在国电集团的正确领导下，在厂领导的直接引领下，人人奋勇领先，个个拼搏向前，荆门电厂大有可为，电力企业大有希望！电力企业班组建立心得体会电力企业班组建立心得体会班组建立心得班组是企业消费经营活动的根底环节，是直接完成企业各项消费指标的根本根底，也是企业文化建立的重要阵地；班组是企业的细胞，是企业专业管理的落脚点，是搞好平安消费的根底，是平安管理的根本环节，是有效控制事故的“前沿阵地”。而要搞好班组建立，班组长的作用异常重要，班组长就是班组平安消费活动和各项工作的组织者，是现场施工直接指挥者和决策者，搞好基层班组建立，需要有一个良好的企业文化作根底，塑造良好企业文化环境，正确领导员工价值导向、营造良好消费环境，对我们企业的开展具有非常重要的积极作用。因此，提倡每个班组里员工之间要围绕以“和谐班组，遵纪守法，互相协调，以诚相待，共同进步”为载体，引导每位班组成员树立一个积极、安康、向上的人生观和价值工作观。一个好的班组，首先要是一个和谐的班组。“要管好事，首先管好人”。班组的人是一个个“详细”的人，有思想，有情感，都有自己的工作岗位。班组长与员工首先在工作上是建立在尊重和信任的根底上，要擅长给班组营造一个良好的和谐气氛，进步班组的凝聚力。在工作中，我们要更趋于服从大家共同认为的某种方式是适宜的，那种方式是更有效能的工作道路，不搞个人教条或个人主导一切。班组长的职能要放在从旁协调，过程监视及培养新人的的位置上，对于一些日常工作不能太过于细节安排，没有最好的工作方式，只有适宜的工作方式。同时我们还必须严格遵守各项平安规那么，保证日常工作顺利开展。进入新形势下的班组建立作为企业一个开展和创新的重要根底，将越来越显示其重要性和必要性，我们要不断学习，不断探究，将班组建立融入企业的日常消费、经营、政治思想等各项工作的管理中，让班组建立更贴近企业目的的实现，使班组真正成为职工群众展示自我业绩、自我风采的舞台，成为实现自我开展、自我成才的大家庭。平安消费月活动心得体会XX年6月是我国第14个平安消费月，其活动主题是“强化平安根底，推动平安开展”。分公司为加强平安消费宣传教育工作，普及平安知识，弘扬广联平安文化，实现平安责任全员化，进一步提升分公司平安管理程度，于XX年6月14日在大足广场酒店开展“我要平安”为主题的平安文化活动。活动内容主要以平安知识竞答、以“民爆物品配送平安、民爆物品运输车辆平安检查、民爆物品仓库平安管理”为主题的情景再现表演、我为平安献一策、以平安为题材演讲四个方面。活动完毕后我感受和联想颇多，什么是平安根底？我觉得平安根底是人的思想、意识，企业管理、制度和平安教育培训，平安的投入是密不可分的，主要还是人的平安思想和意识以及正确的行为习惯。一、管理要以国家的法律、规定和技术标准为根据，根据企业消费的平安状况，采取相应的平安管理，完善平安规章制度、岗位平安责任制度，把责任落实到每个岗位每一个人，用管理和制度来增加平安的可靠性，约束工作中的不平安行为，这是平安的根底；二、人的思想和意识在任何情况下都可以多注重和注意平安，随时都有平安防范意识和我要平安的概念，那么我们才会更加的平安，所以加强思想和意识的根底教育，灌输平安防范的意识和概念，从根本上养成平安的行为习惯，这也是平安根底；三、学习国家相关的法律、法规、规章制度以及民爆行业相关的操作规程，让员工理解自己所做的事，怎样做才平安才是正确的，让员工都知道无视平安所需要承当何种责任和后果，这些都是平安的根底。所以，我们从最根底的开场，增强员工的平安意识，转变员工的平安思想观念，完善公司的各项平安规章制度，落实平安消费责制，加强平安教育培训，加强平安投入，让每位员工在工作和生活中养成良好的平安意识和行为习惯，来到达强化平安根底的目的，从而推动公司更安康、更平安的开展。xx公司倪xx202___年六月十八日电力企业职工培训心得体会电力企业职工效劳意识培训心得体会很荣幸有时机在6月6日晚上参加了张帅教师关于员工效劳意识培训的讲座。他所讲的内容都是与我们日常生活、工作息息相关的，让我受益匪浅。我有几点体会想与大家分享下。作为窗口工作人员，热情礼貌的效劳，不仅是顾客的期望，也是我们以身作那么的首要标准。热情礼貌的效劳能拉近窗口工作人员与顾客之间的间隔，减少投诉案件，提升公司的效劳形象，也是窗口工作一个很好的开端。绝对的责任感，在工作中，我们必需要清楚自己的位置，我们代表的是公司的整体形象，在自己的岗位上多尽一份力，尽最大的可能满足顾客的需要，得到顾客的认可。消极心态与积极心态。在此次讲座中，张教师列举了十类不受欢送的员工，他们是以一种消极的心态面对自己的工作，做一天和尚敲一天的钟，过一天算一天，这种心态是要不得的。我们应以一种积极、安康的心态面对我们每日的工作。曾经担任中国足球队教练的米卢说过一句名言态度决定一切。恐怕只有那十类不受欢送的员工不理解这句话的真谛吧！心态正确之外，我们还需要提升自身工作才能与专业知识。顾客询问时不能一问三不知，我想脾气再好的顾客也不会满意这种效劳态度的。针对我们单位的详细情况，全心全意为顾客提供优质、高效、快捷的效劳，这就是我们窗口工作人员工作的核心。自我调节，调整心态。张教师在讲座中说过，何为优质效劳，就是任何时刻都到达或超越顾客的期望。但在工作理论中是很难完成的，并不是每一位顾客都能认可我们的工作。要学会消除破坏性的批评，对自己负责，一诺____，经得起自我验证。以上的每一点都是我在工作中需要改良的，我要学以致用，把好的思想，好的形式淋漓尽致的运用在我平时的工作中，不断的自我提升，不断的自我进步。当我们具备了这些效劳意识，效劳礼节做细了，顾客自然会感受到我们的落落大方，彬彬有礼。那样我们的你用电，我用心效劳理念就能名副其实了。电力企业职工入职培训心得体会7月毕业以后，我进入了ｘｘ供电公司。非常有幸参加这个大集体，更让我有进步的动力。7月31日，我们前往省城合肥，参加省公司组织为期一周的入职培训。时间犹如白驹过隙，转眼间，一周的时间已经过去了。尽管培训生活条件比拟艰辛，时间安排上非常紧凑，但是，我们通过这一个星期的培训学习，为今后立足本职工作，更好地效劳于建立一强三优现代化公司的工作打下了良好的根底。此次培训，我们系统的学习了国家电网公司的企业文化、公司三集五大体系建立、ｘｘ电网现状和将来开展规划、管理营销体系、电力法律法规、电力平安工作规程等相关知识，感觉自己受益匪浅，主要有以下几点体会。一、ｘｘ电网公司领导对新进员工的关心8月1号早上，在本次培训班开班之际，省电力公司关守仲总经理亲自参加开学典礼，并做重要讲话。讲话中对全体学员提出了殷切的期望和严格的要求，希望新进员工们可以尽快认知企业，实现从一个学生到国家电网人的转变。希望我们能树立正确的职业观、价值观，遵守企业的规章制度。要不断的学习，完善自己的知识构造。同时，还要勤于考虑，养成严谨细致、求真务实的工作作风。将来更好地效劳于国家电网和社会。二、认知企业、保护企业、忠诚企业8月2日晚，参加ｘｘ省电力公司培训的我们，在教官们的组织下，观看了省电力公司为纪念百年历史而自主拍摄制作的纪录片《皖电百年》。这部长达一个多小时的影片，描绘了皖电的创业历程，发现过程，光辉业绩及企业概况等内容。通过这部纪录片，给我感触最深的就是皖电的前辈们顶住压力，为了人民能用上电，为了国家经济的开展，加大电力建立的步伐，孜孜不倦得为祖国创造了财富，赢得了人民的尊敬。结合国家电网的核心价值观、企业宗旨、企业精神等企业文化的学习，我们感受到作为国家电网这个大家庭的成员，就要忠诚她、保护她。要以主人翁的姿态怀着强烈的使命感和责任感，把企业开展和个人开展紧紧相连，为企业尽心尽力。三、树立正确的平安意识通过观看《电力消费警示片》和省公司安监部房主任带着我们对安规的学习，强化了我们对平安的意识。以前听到那些很凄惨的平安事故，总觉得与自己的生活离得很远。直到今天当我成为一名电力工人时，当平安与我的生活息息相关时，我才真正体会到平安二字的重要。平安，主要指人身平安，设备平安，电网平安这三点。平安就意味着责任，一个人的平安不仅是对自己负责，更多的是对关心你的家人负责；平安又等同于效益，我们更能体会到平安消费带给电力企业的勃勃活力。我们要从一幕幕血的教训中我们应该树立一个正确的、坚韧的平安意识。只有记住这些血的教训才能防止悲剧的再次发生。四、团结就是力量培训期间，学校还组织了我们进展了团队建立与沟通的拓展训练。从这些天的培训里，我明白了团队协作对电力平安消费的重要。实际工作中，很多操作都是需要多人共同协作才能完成的。其中，良好的团结协作及互相监视的精神对平安消费尤为重要。五、不断地学习，重视理论知识和专业技能的掌握作为一名电力工作者，掌握电力方面的专业知识是我们工作的根底。同时，电力行业是一个技术密集型的行业，新理论、新技术、新设备、新工艺不断涌现，我深深地发如今学校学习的知识远远不够用。所以，我们要树立终身学习的理念，并且加强对专业知识的掌握，才能更好得做好本职工作。这次培训的内容丰富多彩，形式多样，效果明显。通过各位教师理论联络实际的精辟阐述，使我们开阔了视野，进步了思想认识，同时也增强了我们做好工作的信心和力量。电力事业是充满阳光的朝阳事业。努力超越，追求卓越是我们的企业精神，更是我们今后工作上的奋斗目的。让我们在公司开展的征程上谱写出更加绚丽的华章，早日成长为电网事业优秀的接班人！电力企业职工平安培训心得体会在电力消费中，消费者实现要我平安到我要平安的观念转变，是平安思想由强迫性到自觉性的一次质的飞跃。但是，要确保电力消费平安，这一转变仍然是不够的，还必须由我要平安转变到我会平安，才可以从事故头上遏制不平安因素的作用，减少或防止事故的发生。电力消费是一门非常复杂的系统工程，而消费平安又是这一系统工程中诸多因素综合作用的结果。一般而言，电力消费事故有三类：一是天灾，如雷电、大风、暴雨、施工等不可控或不便控的自然因素，有其突发性。二是线路、设备、器材的先天缺乏，有其隐蔽性。三是人祸，人为地违法、违规、违章，有其盲目性。且占所有事故中的绝大局部。而人祸又可分为三种表现形式：其一是对规章明知故犯，明知这样做不符合要求，但图一时方便或抱着幸运心理的习惯性违章。其二是对规章似懂非懂，知其一，不知其二，工作中又恰好在其二中发生了问题。其三是对规章不懂装懂，稀里糊涂，发生了事故才恍然大悟或恍然半悟。显而易见，工作人既是事故的制造者又是事故的受害者。但是，可以肯定地说，所有事故的发生都不是工作人的主观愿望。因此，我要平安也就仅仅是一种良好的主观愿望，要真正获得确保电力消费平安这一客观效果，就必须解决好我会平安这一根本。大凡发生了事故后，总结时都不难得出：平安根底不牢，平安观念淡薄，平安管理不善，技术素质不高，平安防护才能弱，习惯性违章等诸多教训的结论，都会把违章作业认为是事故的病灶，也提上了人们的议事日程。但深层次地去分析^p违章作业存在的原因，拿出实在可行的从头上杜绝违章作业的方法来，是不是真正摆上了我们各级平安部门、管理者、消费人的办事日程？勿庸置疑，经过有电以来的消费理论和血的教训，总结提炼了一套有效确保电力消费平安的规章制度。各电力消费企业又结合实际根据不同消费时期制定了大量的详细保证措施，以及上级随机性，针对性的电力平安消费的指示、通报、要求等。这些是确保电力消费平安的根据，且有唯一性。但是电力消费是一个错综复杂，千变万化的过程，从事消费的人又是这个过程是否平安的决定因素。而人的认识程度，接收才能，工作姿态，经历积累等等又各尽不同，要把所有确保电力消费的根据变为每一个从事电力消费的职工的自觉行动，解决好我会平安的问题，应是从事电力消费平安的管理者，消费者长期的，艰巨的，复杂的课题。笔者认为：唯一的途径就是学习--学习--再学习。首先，要为我而学。平安既是电力消费本身的需要，更是从事消费职工的生存需要，安规技规既反响了电力消费平安的客观规律，又是从事消费人的行为标准。因此，每一个从事电力消费的人，都应明白学习平安技能，既是企业的需要，更是自我的需要。这就需要教条、本本而不要实用、形式。把强迫性与自觉性有机地结合起来不断学习，反复学习。从个体到团队都形成一个良好的学习平安技能的良好气氛。并制定配套的学习鼓励机制和考核方法，点滴学习，日积月累，这样不仅可以对安规、技规等平安消费的内涵有了深化的理解，就能在消费过程中运用自如。也只有人人成为平安明白人，才能事事做到平安人。第二，要因人施训。近些年来，职工队伍消费技能、平安防护才能差，人才断层等已达成了管理者的共识。把加强教育培训也作为解决上述问题的有力措施。但各级抓各级的事，一级抓一级，一级向一级负责，真正形成有效的教育培训链还是力度不够。往往形成上级制定平安措施一字一字地抠，经逐级折扣后贯彻到消费中却一把一把地丢。因此要把从事电力消费的各类人员分门别类，拉开梯次，有的放矢地逐级制定年度、月度培训方案，以蚂蚁啃骨头的精神，专人负责。充分利用班组站法定的每周一次平安学习和每天班前会进展。这样每周解决一个难题消除一个不平安隐患，一年就能解决５２个会和消除５２个不平安隐患。每天学习一条技规、安规，一年就能学懂弄通200条。持之以恒地坚持下去，耳濡目染地强化人的意识，就能潜移默化地在职工队伍中形成一道事故的防线。第三，要擅长纠偏，电力消费暴露问题和存在潜在的不平安因素是正常的，关键是要正视问题和蔼于做到见于未萌，禁于未发。有效的方法就是边消费边整顿，发生问题及时整，平安顺利定期整。明白磨刀不误砍柴工和复习规程与包扎伤口一样重要的深化道理。自己发生了事故多从自我找原因，不要摔了跤总怪路不平。把别人的事故当着自己的教训来承受；把小问题当着大问题来解决；把带有倾向性和危害性的现象消灭在萌芽状态。从真正意义上表达平安第一，预防为主的根本方针。要我平安到我要平安的转变需要漫长的过程，而我要平安到我会平安更需一个漫长而渐进的过程，甚至说是一个无终极的课题。笔者提出以上粗浅认识和解决途径还远远不能解决我会平安的问题。此文主要是基于平安消费观念上的一次完善和抛砖引玉，其目的是引发从事电力消费的职工围绕我会平安进展深层次的考虑和探究。电力平安消费的心得体会电力平安消费的心得体会在电力消费中，消费者实现“要我平安”到“我要平安”的观念转变，是平安思想由强迫性到自觉性的一次质的飞跃。但是，要确保电力消费平安，这一转变仍然是不够的，还必须由“我要平安”转变到“我会平安”，才可以从事故头上遏制不平安因素的作用，减少或防止事故的发生。电力消费是一门非常复杂的系统工程，而消费平安又是这一系统工程中诸多因素综合作用的结果。一般而言，电力消费事故有三类：一是“天灾”，如雷电、大风、暴雨、施工等不可控或不便控的自然因素，有其突发性。二是线路、设备、器材的“先天缺乏”，有其隐蔽性。三是“人祸”，人为地违法、违规、违章，有其盲目性。且占所有事故中的绝大局部。而“人祸”又可分为三种表现形式：其一是对规章明知故犯，明知这样做不符合要求，但图一时方便或抱着幸运心理的习惯性违章。其二是对规章似懂非懂，知其一，不知其二，工作中又恰好在其二中发生了问题。其三是对规章不懂装懂，稀里糊涂，发生了事故才”恍然大悟或恍然半悟。显而易见，工作人既是事故的制造者又是事故的受害者。但是，可以肯定地说，所有事故的发生都不是工作人的主观愿望。因此，“我要平安”也就仅仅是一种良好的主观愿望，要真正获得确保电力消费平安这一客观效果，就必须解决好“我会平安”这一根本。大凡发生了事故后，总结时都不难得出：“平安根底不牢，平安观念淡薄，平安管理不善，技术素质不高，平安防护才能弱，习惯性违章”等诸多教训的结论，都会把违章作业认为是事故的“病灶”，也提上了人们的议事日程。但深层次地去分析^p违章作业存在的原因，拿出实在可行的从头上杜绝违章作业的方法来，是不是真正摆上了我们各级平安部门、管理者、消费人的办事日程?勿庸置疑，经过有电以来的消费理论和血的教训，总结提炼了一套有效确保电力消费平安的规章制度。各电力消费企业又结合实际根据不同消费时期制定了大量的详细保证措施，以及上级随机性，针对性的电力平安消费的指示、通报、要求等。这些是确保电力消费平安的根据，且有唯一性。但是电力消费是一个错综复杂，千变万化的过程，从事消费的人又是这个过程是否平安的决定因素。而人的认识程度，接收才能，工作姿态，经历积累等等又各尽不同，要把所有确保电力消费的根据变为每一个从事电力消费的职工的自觉行动，解决好“我会平安”的问题，应是从事电力消费平安的管理者，消费者长期的，艰巨的，复杂的课题。笔者认为：唯一的途径就是学习——学习——再学习。首先，要为我而学。平安既是电力消费本身的需要，更是从事消费职工的生存需要，安规技规既反响了电力消费平安的客观规律，又是从事消费人的行为标准。因此，每一个从事电力消费的人，都应明白学习平安技能，既是企业的需要，更是自我的需要。这就需要“教条”、“本本”而不要“实用”、“形式”。把强迫性与自觉性有机地结合起来不断学习，反复学习。从个体到团队都形成一个良好的学习平安技能的良好气氛。并制定配套的学习鼓励机制和考核方法，点滴学习，日积月累，这样不仅可以对安规、技规等平安消费的内涵有了深化的理解，就能在消费过程中运用自如。也只有人人成为平安明白人，才能事事做到平安人。第二，要因人施训。近些年来，职工队伍消费技能、平安防护才能差，人才断层等已达成了管理者的共识。把加强教育培训也作为解决上述问题的有力措施。但各级抓各级的事，一级抓一级，一级向一级负责，真正形成有效的教育培训链还是力度不够。往往形成上级制定平安措施“一字一字地抠”，经逐级折扣后贯彻到消费中却“一把一把地丢”。因此要把从事电力消费的各类人员分门别类，拉开梯次，有的放矢地逐级制定年度、月度培训方案，以“蚂蚁啃骨头”的精神，专人负责。充分利用班组站法定的每周一次平安学习和每天班前会进展。这样每周解决一个难题消除一个不平安隐患，一年就能解决52个“会”和消除52个不平安隐患。每天学习一条技规、安规，一年就能学懂弄通200多条。持之以恒地坚持下去，耳濡目染地强化人的意识，就能潜移默化地在职工队伍中形成一道事故的防线。第三，要擅长纠偏，电力消费暴露问题和存在潜在的不平安因素是正常的，关键是要正视问题和蔼于做到“见于未萌，禁于未发”。有效的方法就是边消费边整顿，发生问题及时整，平安顺利定期整。明白“刀不误砍柴工