员工考勤及休假管理办法

建谊集团员工考勤及休假管理方法V2.0建谊集团人资行政中心目录管理权责考勤管理办法休假管理办法一二三一、管理权责人资行政中心监督各部门执行出勤及请假管理制度制作《员工考勤总表》部门考勤员考勤制度学习指导部门内部考勤监督二、考勤管理方法出勤时间:9:00-12:30a.m.13:30-18:00p.m.考勤周期:上月26日至本月25日每月25日9:30a.m.之后人资行政中心会将指纹考勤表导出并在OA系统发布部门考勤员应于每月25日前填写完成本部门《考勤系统未录入登记表》并将原件交人资行政中心备案。二、考勤管理方法每周一或节假日后第一天全员晨会，以全员点名为准，迟到未到者每次罚款200元每周人资行政中心会不定期不定时抽查出勤，请假或因工外出需提前在全员群中予以说明，否则视为迟到早退因公外出前往项目部需按时打卡，如无打卡机，人资行政中心会以其他方式核查以因公外出为由处理个人事务，一经发觉，视为旷工2.1迟到、早退迟到：9:00-9:30a.m.早退：17:30-18:00p.m.9:30-？？-17:30旷工！！！中基层员工每天两次指纹打卡高管每天一次打卡2.2旷工一工作日内无故缺勤0.5小时以上视为旷工半天二请假未获批准而擅自不上班四考勤周期内迟到或早退三次以上三捏造虚假事由请假获批，经查明属实的旷工——正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。2.3迟到、早退及旷工的惩处忘记打卡一次扣款20元，三次以上者，每次扣款100元。迟到早退一次扣罚50元，累计三次算旷工一天忘记打卡一次扣罚100元，累计三次以上者，算旷工一天，扣罚3倍日工资；无正当理由迟到、早退，每次予以200元扣款处罚并予以通报。旷工半天扣1.5倍日工资；旷工一天扣3倍日工资一个考勤周期内出现三天以上旷工者，属严峻违反公司制度行为：扣发当月工资，并予以辞退年旷工10天以上者予以辞退三、休假管理方法年假事假婚假丧假调

休假别产假OA电子流程+纸质申请三、休假管理方法请假3天以内：部门第一负责人审批，报人资备案请假3天（含）以上：部门负责人+人资负责人+总裁提前至少1周办理请假，做好交接突发状况请假，未能提前履行手续的，须在休假后2天以内补走流程，否则视为旷工！3.1年假1-10年:5天带薪年假10-20年:10天带薪年假20年以上:15天带薪年假年假必需当年休完，特殊状况：次年2月底年假未休完，事假、病假优先运用年假退休返聘人员不享有带薪年假考虑集团实际状况，部分年假将在春节或其它特殊状况集体轮休每年1月1日-10日为年假核算日3.2事假事假，因私事或其他个人缘由请的假。事假=因个人事务缺勤——不计发工资自然年内：事假不得超过10天，超出以旷工处理，且取消员工新星评比资格；累计超过15天，取消优秀员工评比资格，

累计超20天，为严峻违反公司制度，公司可单方解除劳动合同，予以辞退。年节假日前后不允许请事假！！！3.3婚假婚假3天工作日晚婚（男满25周岁、女满23周岁）:10个自然日拿到结婚证书1年以内可批婚嫁公司激励员工在大型节假日请婚嫁，累计不得超15天3.4病假、产假及哺乳时间、丧假、工伤假依据法律法规予以执行丧假（直系亲属：父母、配偶、子女）去世:1-3天，日工资总额100%发放。超出部分以事假计。病假：公司支付所在城市规