付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
目录:楼宇基础居住情况分析收取物业管理费难点分析欣城国际物业管理费收取关键节点分析欣城国际物业管理费收取具体办法和步骤应急事件处理办法楼宇居住情况基础数据分析一号楼总计196户二号楼总计216户三号楼总计208户四号楼总计192户二、物业管理费收取难点分析1、部分业主以问题较多为理由,不愿意缴纳或者要求降低收费标准。业主目前投诉较多的问题有:过道电梯监控没有安装电梯、过道手机信号不通,家中手机信号时断时续或者不通。燃气不通,给生活带来很多不便。特别是许多家中装了燃气热水器的,冬天来了洗澡也不方便,一直在洗冷水澡。电梯响声较大,运行平稳性差窗户把手问题多,把手脱落、把手松动、关不上、锁不上。滑轨稳定性不好,特别是高层,风大业主不敢开大窗。门的质量比较差,钥匙转不动、卡死、打不开门、反锁不了等现象多。进门口过道处墙面环境较差,是否能够重新处理。噪声太大,楼层之间说话声音,吵闹声音都能听到。楼底下叫卖声音也能听到。2、部分业主特别是三号楼的,不怀好意,妄图鼓动其他业主一起不交物业管理费或者少交。3、没有入住的业主和没有装修的业主以没有入住为理由,不愿意缴纳三、物业管理费收取关键节点分析1、及时跟踪、了解部分别有用心的业主动态,及时做好沟通与说服工作。避免这部分别有用心的业主窜连、鼓动其他不明真相的业主,造成事态恶化。对于顽固不化的不讲道理的业主要孤立和打击、揭露这些业主。一定不能让这部分业主得逞。2、对业主反应比较大和突出的问题,这段时间要集中整理解决。不能解决的及时知会各位业主。争取得到大多数业主认同。3、对业主提出的一些常见问题和要求开会研究,能解决解决,不能解决要统一口径,对业主做出合理解释。争取得到大部分讲道理的业主支持。4、将业主进行分类,支持我们物业管理的和明大理的业主分为一类,不明真相,对我们存在误解的分为一类,经济困难的分为一类,胡搅蛮缠的,捣乱闹事的分为一类。按类别进行分类自然就有了突破口。5、不断规范和提高我们团队物业管理水平,给业主看到希望。同时也提高自身的社会竞争力。不断学习物管理的法律法规,可以帮助我们如何回答业主的一些刁钻问题并保护自己。四、收取物业管理费的具体方法和步骤1、收取前的准备工作提前沟通告知业主对业主进行分类,并在业主档案中体现。制定并计算出各户业主物业管理费明细表,准备好收据。制作催缴通知单、缴费通知单、最后催款通知单等单据。对楼宇存在的可以解决的如窗户修理、门修理、漏水问题、门禁问题等要在收取前就开始集中解决。保证在物业管理费收取期间电梯正常运行。不给想投机的业主以任何理由和借口。对业主的一些困难可以帮助解决。感动业主。千万不可和业主发生口角。对业主做好解释和说明工作,及时回答和解决业主提出的问题。熟练掌握物业管理费相应法律法规,知道什么是物业管理费,它包含哪些内容。熟悉业主手册(业主公约)和物业管理合同。熟悉物权法和物业管理条例。2、收取工作由楼宇管家和后方支持人员男女搭配,两人为一团队上门进行收取。要做到有礼有节,不能粗鲁。对业主提出的问题要及时回答和解决。能当场收取的当场收取,不能当场收取的千万不能强求,但必须告知业主物业管理费收取金额和时间限制。以及法律规定相应滞纳金规定。发催缴通知单后半个月未缴纳的业主按千分之三开始收取滞纳金。对于不在家中业主择适当时间再上门或者在大厅中遇到时收取。对于长期不在的业主和未装修、未入住的业主电话通知并告知相应信息。第一次上门收取完毕后,应该根据业主分类信息对一二类业主进行跟进和电话跟踪。以取得突破。对于通知后超过一个月未缴纳的业主发催缴单。发完催缴单半个月后仍然未缴纳的发最后催缴单。如果还是不缴纳可走法律程序。当天收取的物业管理费当天由物业管理人员上交财务。五、应急事件处理办法1、收取半个月后,效果不好,只有少部分缴纳。采用刺激政策。如规定时间内缴纳送礼品、免除一个月物
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年全国政协以千万工程牵引城乡融合发展建议
- 2026年北京市丰台区名校初三4月质量调研(二模)考试化学试题含解析
- 2026年应急预案动态修订每3年至少评估1次触发条件
- 2025年临床执业医师《妇产科学》阶段测试
- 2025年临床医学真题解析卷
- 政府机构采购专员的招聘与面试要点参考
- 啤酒厂设备维护工程师的日常工作计划与安排
- 北京大学技术研发部门人员培训计划与方案
- 数据存储技术规范及要点解读
- 产品销售合同范本演示
- 2026年国网陕西省电力有限公司招聘420人(第二批)笔试备考试题及答案解析
- 2026年六安职业技术学院单招职业适应性测试题库带答案详解(a卷)
- 解读住建部令60号《建筑施工特种作业人员管理规定》2025
- 房屋市政工程生产安全重大事故隐患判定标准(2024版)试题附答案
- 2026年低压电工操作证理论全国考试题库(全优)
- 中考英语研讨会培训课件
- 《亲近自然保护环境》主题班会标准课件
- 毛概知识点总结全国示范课微课金奖教案(2025-2026学年)
- 2026年大兴安岭职业学院单招职业倾向性测试题库及答案详解1套
- 农村农业机械化培训课件
- 2026年江苏卫生健康职业学院单招职业适应性测试题库及参考答案详解一套
评论
0/150
提交评论