2021年中级经济师人力资源专业真题与答案

中经师人XX专业真与案一单选题1.XX麦克里兰三重需要理论的说,错误的是（。A管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序Ｂ．成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标C。就要高的人通常只关心自己的工作业绩，单不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者Ｄ权利需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位答案:Ｐ２“果较高层次的需要不能得到满足的,对低层次需要的XX就XX，这一说法代表的观点属.()A马斯洛的需要层次理论B.赫兹伯格双因素理论C．尔佛“挫折—化观点D.麦克里兰的三重需要理论答案：3。XX领者技能的说，错误的().A.领导者不定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能B.管理层级高，越需要制定长期计,作中概念技能所占的比例也就越大Ｃ组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能D.领导技能可以通过培训，工作,为管理等组织行为来答案：CP184.费德勒的权变理论认为,导者与情境因素之间是否搭配,对队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（）。A领导与下属关系B.工作结构C。权Ｄ工作环境答案：DP145．张发现,他的领导在做决策时收集尽可能的信息，与尽可能多的人进行讨论，而且擅长使用创新的方解决问题，这种属于(）A.概念型B指导型C．析D.行为型答案：Ｐ2０

6。织结构计的特征因素不包括（）A关键职能Ｂ．企业规模C.职业化程度D．工式答案：P237．能制组形式的缺点不包(A狭隘的职能观念Ｂ。横向协调性差C．导担过重Ｄ。设备与劳动力重复过多答案:DP268。XX部和XX的化类型属于（）。A俱乐部型B棒球队型C.学院型D.堡垒型答案：ＡＰ319.战略人力XX管想,传统人力XX管的突出特点().Ａ通过制定组织中的等级制度进行控制和管理B.人力XX部更多地扮演XX推者的角色C.从关注人力XX增值的角度考虑费用支出Ｄ。将员工的知识和能力作为企业XX的键答案：P3810。力XX管理部门与非人力XX管部门在履行人力XX理职能方面存在分工，其中由非人力XX理部门承担的任务是。A办理XX险B预测XX人员需求C。定部门员工的绩效考核指标与标准D.制定整个XX的训计划答案：ＣＰ46。对力XX管部门进绩效评价的说,误的是)A对人力XX理部门进行绩效评价有利于提高人力XX管工作的战略性Ｂ对人力XX管理部进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位C。人XX管部进行绩效评价必须采用定量指标

D.对人力XX管理部门行绩效评价可以采用员工心理指标答案：C４712。织初创阶段一般只在本国和有限的海外市场开展业，这时适合采用的国际人力XX理模式是（。Ａ。民族中心模式B.地区中心式Ｃ。多中心模式D．球心模式答案：P51３.XX任规划的说,确的是（。A它是控制XX门、职位所需要人员规模的计划Ｂ。它是根据企业人员分布状况拟定的人员变动计划C.它是用来填补最重要的管理决职位的计划Ｄ．它是防止人员流失的计划答案:CP57１。列人力XX需预测方法中，属于定性预测方法(A时间序列分析法B.德尔菲法Ｃ回归分析法D．率析法答案:P62１5.人力XX供预测过程中，采用人员调配图的目的是（）.Ａ。了解潜在的岗位人员变动B.确定企业业务活动量和人员数量之间的关系C。算数的商业因素和所需员工之间的关系D.确定过去５年雇用数据的变化答案:Ｐ４１行事件访谈法的说法，正确的是（）A.行为事件谈的时间应该控制在半小时之内B行为事件访谈是一种XX式的行为回顾技术C。为件访谈采用之前需要详细了解访谈对象的情况D．为件访谈是最终由专家对某一问题一看的策方法答案：７17.XX面偏差的说法错误的是（）.Ａ．面试中的负面信息对考XX产的影响往往大于正面信息Ｂ当企业急于用人时，考XX对聘者的评价往往比较低

Ｃ考XX对一个进入面试的应聘者往比较严格Ｄ考XX对些表现出微笑等积极行为应聘者打分偏高答案:P8２18.XX信与效度的关系的说法，正确的是（）Ａ．信度与效度的含义相同Ｂ。一个测验有效却不一定可信C.信度与效度都有可能受到测量系统误差的影响D。个验可信但不一定有效答案：DP８51９一个测工具的信度系数达到（）表明该测评工具达到受水平。A.0．5B０6Ｃ．０．D.0。8答案:Ｐ20。有的绩效管理的说法，错误的(）A可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征B绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工Ｃ绩效管理体系的准确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏Ｄ绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同答案:Ｐ０２差化战略对应的人力XX管策略的说法，错误的()。Ａ．在绩效评价,重视客户意见Ｂ。绩效考核周期越短越好C．励工进行创新活动Ｄ鼓励以行为为导向的绩效评价方法答案：P9２22。绩评价常见误区的说法，正确的是）.A晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工Ｂ。盲点效应是只主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异C.刻板印象是指主管人员在绩效核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工D.近因效应是指主管人员在绩效核中往往根据最后最初的印象去评价员工答案:CP9723.XX绩管理工具的说法，错误的是（）.A目标管理法能够节省企业的管理成本

B关键绩效指标法将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系起来C。杆越法有助于激发企业的潜能，提高企业的绩效D。衡分卡法消除了财XX指一统天下的局面答案：ＡP992４XX绩改进方法的说法，错误的是（）.A卓越绩效标准关注组织的管理理念B.六西格玛理关注组织业务流程的误差率C．ＩSO质管理体系关注组织产品或服务的生产程Ｄ杠杆超越法中的企业标杆必须是管理水平相当，业绩相近的企业D1０7２５。XX企战略与薪酬管理策略的说正确的是（)A.采用成长略的企,在短期内应提供对较低的基本薪酬Ｂ采用稳定战略的企业，基本薪酬和利所占比重应较低C．采收缩战略的企,基本薪酬所占比重应较高D.采用创新战略的企业基本薪酬水平应低于劳动力市平均水平AP11１2６.XX争战略与薪酬管理策略的说,确的是（)A创新战略强调企业要对产品创新给予奖励Ｂ．成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平C。本先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小Ｄ。采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平AP１1２经者年薪制的说,错误的是(。年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制A年薪制将企业经营管理者的业绩与其酬薪直接联系在一起B.年薪制可由基本酬薪XX、长期奖励、福XX构成C.年薪制决定了经营管理者的奖可以不封顶答案:D28.XX职评价方法的说法正确的是（）Ａ。排序法属于定量方法B要素计点法属于定性方法Ｃ因素比较法属于直接职位比较法Ｄ．分类法属于定量方法答案：CP11４2９下职业生涯类型中，具有明显的冒险精神特征的()。

A技/职能能力型B管理能力型C。全定型Ｄ创造型答案：ＤP137３0.XXXX劳关系的说法，正的是（）AXX劳动关系是一种微观层面的劳动关系BXX劳动关系的主要功能是保护雇主C。XX劳关系的主要特征是工会代表XX方益Ｄ.XX劳关系是劳动关系系统的总体构成答案：DP139３劳者在劳动关系中的义务的说法，错误的(。Ａ．劳动者在劳动关系着的义务包括完成劳动任务的义务和忠实的义务B.完成劳动务的义务是劳动者的基本义务C。实义务是基于劳动关系的身份性质而产生的D.劳动者的忠实义务包括服从义、隶属义务和保密义务三个方面答案:ＤP13932。主组织最基本的职能是（）A.参与立法B.参与集体判C。供律服务D.提供培训服务答案：P14133。工类型的说法，错误的是（)。Ａ。根据工会的XX形划分的工会类型职业工会XX工和总工会B根据工会的层级划分的工会类型有企业工会、区域性工会和全国性工会Ｃ。一个企业可以有几个不同的职业工会D．个业工会中不会包括不同企业的工人答案：DP１34。员参与基本特征的说法，正确的是（。A员工参与最终将替代传统意义上的管理B员工参与管理不受XX法保C．工加的主体是普通员工D。工加只适用于企业最高层次的管理与决策答案:CＰ４6

35．方协商机制的作用不包()。A.树立XX权确立XX在动关系中的核心地位B缓解劳资矛盾，简历XX稳定的劳动关系C。立会地,保护劳动者合法权益D．进济，推动XX进答案:Ｐ４3６XX劳关系氛围理论中的氛围类型的说错误的是）A劳动关系氛围主要从合—对立和积极—极这两个维度来衡量B合作—消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与C。立积型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工D.合作-极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享答案：Ｃ９３７.某地区的总数为100人，其中16岁上的总人数为万人１岁以下的总人数为万,就业认可50万人，失业１0万人,则该地区的劳动力参与率（)。A％B60%C.75D．０答案：CＰ1７38.工资上升对劳动者产生的作用之一在于，它使劳动者享受闲暇的机会成本比去更高了，而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向。工资上升对劳动者产生的这种作用称为（）Ａ收入效应B替代效应Ｃ规模效应D.产出效应答案：ＢP17９39.某地区医院当的工资率为每小时40园劳力供给时间4万时，若资率提高到每小时50园则们的劳动力总供给时间会上升到5．2万时则该地区医院XX的动力供给是（)。Ａ缺乏弹性的Ｂ。富有弹性的C.单位弹性的D。弹的答案：P18140.在其他条件一定的情况,XX劳力需求的说法，正确的是（)Ａ。在工资率上升时，劳动力需求量会下降B在劳动力供给增加时，劳动力需求数量下降

C.在产品需求增加时，劳动力需数量会下降D.资本的价格对于劳动力需求数不会产生影响答案：P1841.在经济不景气时期，某国的一些受严重打击，裁员现象严,此该国XX拿专项财XX拨，建立了一些针对失业人员的再就业培训计划XX采的这种策为()。Ａ财XXXX策B货币XXC。策D.人力XX策答案：DP134２XX工的说,正确的是（)。A实际工资又称为名义工资B物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低C。币资和实际工资之间没有必要的联系Ｄ货币工资水平上升则实际工资水平一定上升答案：P19643.由于不同的职业在工作保障和职业定程度方面存在差异而的资差别称为（）工差别。Ａ补偿性B竞争性Ｃ．技能性Ｄ．垄断性答案：P20144.XX失的说法，正确的是（）A季节性失业是竞争性劳动市场的一个自然特征Ｂ．互联网的有助于减少摩擦性失业C。XX提公共就业服务是解决结构性失业的最有效措施D．XX失是最容易解决的一种失业答案:Ｐ2104５人力资XX的）高，则XX价越大.Ａ直接成本Ｂ。机会成本C．益D。际本答案：ＣＰ214４。XX策的基本模型中，上大学的总收益是指（）.

Ａ大学毕业生在一生中获得的全部工资性报酬B大学毕业生在劳动年龄内工作时获得的全部工资报酬Ｃ大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬D．学业生在一生中获得的总收入答案：CP21７４．其他条件一定的情况下，一个人在大学毕业以后工作的时间越,其进行XX的）高。Ａ。直接成本Ｂ。间接成本Ｃ．总收益D。成答案：CP26４8.力资本XX成在企业和员工之间共同分摊，而收益由双方共同分这种做法常见于（）。A.企业实施般培训B企业实施特殊培训C.劳动者在企业间流动D.劳动者在企业内流动答案：２２４９。XX劳力在XX流和XX内流动的说,确的是（）.Ａ劳动者因工厂倒闭而回乡务农的情况不属于劳动力跨XX流动B从流入部门的劳动者通常一开始只能从事蓝领工作C。劳力跨XX流中,相对工资水平高的往呈现人员净流出状态D。业较高的XX部往往面临更低的劳动力流动率答案:２3０50．XXXX险的说法，正确的是（）.A.在中国境就业的XX应参照XX保险法参加XX保Ｂ。XX保法确立了企业职工参加商业养老保险的基本模式C．XX保是依据2021年颁布的劳动法制定的Ｄ职工自愿参加XX保险是XX保法的一项立法原则答案：P23551。人单位实施裁员,当依据劳动XX先留用的人员是（)。A用人单位使用的劳务派遣人员B与用人单位订立了短期劳动合同的职工Ｃ在用人单位工作时间长且学历高的职工Ｄ家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工答案:ＤP238

52。XX与张订立的劳动合同期满终止后，甲XX应保存劳动合同文本至少（）查。A2年B１年C。6个D.30日答案:ＡP24０５3.列情形中属于劳务派遣用工单位义务的是）。A.依法出具除或终止劳动合同的证明B依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇C.依法为被派遣劳动者缴纳XX保费，并办理XX险相关手续Ｄ．督促劳务派遣单位向被派遣劳动者提供相应的劳动条件答案:D54。列争议中，属于劳动争议的是（。A企业与其职工因办理XX保险登记发生的争议B.企业与其工因伤残等级鉴定发生的争议C.企业与其职工因借款发生的争Ｄ。企业与其职工因休息休假发生的争议答案:DP24８５。列情形中，属于领取基本养老保险病残津贴条件的是（）.Ａ。因工伤部分丧失劳动能力Ｂ。因工伤完全丧失劳动能力C.因病部分丧失劳动能力D。病全丧失劳动能力答案:ＤP6256.下列医疗费用中，纳入基本医疗保基金支付范围的是（）A.应当由第人负担的医疗费用B.抢救的医费用C．疗伤的医疗费用D.在境外就医的费用答案：26457。工在两个用人单位同时就业的,生工伤后,由）担工伤保险责任.A.职工受到害时工作的单位B.两个用人位共同C．工人D．建劳动关系的单位

答案：Ａ２65。58．竞限制的说,确的是）A.竞业限制人员限于用人单位的普通管理人员Ｂ竞业限制期限应当超过3年C．业制的范围由用人单位自行确定D．动违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金答案：DP240.59.XX非日制用工的说法，正确的是（）。A非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同B.非全日制工双方当事人不得约定试用期C．止全日制用工，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金Ｄ．非全日制用工周工作时间累计不能超过20小答案:P26.60.城镇职工基本医疗保险基金的筹集式是（）AXX与用人单位共同负担B用人单位负担C.用人单位和劳动者共同负担D.劳动者负担答案：CP24。二、多项选择题61。决策过程中存在投入增加现象,即人们坚持错误决策的倾向下列可能导致投入增加现象的因素包括（）.AXX回报延期B管理者不存在信息加工错误，比如忽略了负面信息C.决策者想要维护自己的面子D．织沟通体系失效E.决策者拒XX答案:XXE62。组设计与组织文化之间关系的说法，正确的是（）。Ａ．组织的制度化程度越,组织文化就越倾向于严谨B.强调等级度的组织设计，很难XX公平、自由参与的组织文化C.高度的规范化有利于XX鼓多样化、革新的织文化D．别别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文不适合崇尚平等的组织文化Ｅ。管理层次多、结构复杂的组织，有利于鼓励员工XX决策答案：6３在不同征的文化中,国际人力XX管活动会遇到的挑战是（）。

Ａ。在权利距离较大的文化中，员工不愿意参与绩效目标的设定B.在习惯于从自然，认为无法有效估计未来的文化中，员工会XX人XX计C．等森严的文化中，招聘工作需要借助XX国XX制的就业结构D．集主义倾向明显的文化中，不适合采用集体绩效考核E在权利距离较大的文化中，不接受较大差异的上下级薪酬答案:ABC6４.XX力XX规评估的说法，正确的是（)A评估是人力XX规的起始阶段B评估的内容包括实施规划前的结果预期与实施后的效果评价C。般基层员工组成规划评估组来完成评估工作D。估需要征求相关管理人员意见E评估时要进行成-效益分析答案：Ｅ65.XX内效度的说法错误的是（）.Ａ。内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示B内容效度反映的是跨评价人员的可靠性C．容度关心的是理论构想的特征Ｄ内容效度的检验主要采用专家XX法Ｅ内容效度适用于能力测验和潜力测验答案:ＡＢCE66。效反馈面谈中，主管人员(）A.避免以诱发问方式进行绩效面谈B.避免对谈加以归纳、回馈和质疑C.避免以自我为中心D．免同情的角度给予过多的建议E.避免以强的预期心理进行绩效面谈答案：XXE６７.知识型团队的绩效考核指标括（）A追求员工工作态度的过程型指标B.XX工产出成果的效益型指标Ｃ。追求投入产出比例的效率型指标D.追求长远影响的递延型指标EXX不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度的风型指标答案:BCDＥ68。员持股计划的说法，正确的是（）

A员工持股计划对企业而言是一种低成本的取方式B.员工持股划能激发员工的工作积极性C。股必须是本企业的在职员工D.员工认购的股份在转让、交X等面比较自由，不会受到限制Ｅ。员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担答案:AB6９.XX织文化结构的说,确的是（）.A.组织文化为物质层、制度层和精神层三个层次B.制度层制和规范着物质层及精神层的建设Ｃ有无制度层是衡量一个组织是否XX了身组织文化的主要标志D．质是制度层和精神层的物质基础E.精神层是XX物质层及制度层的思想基础答案：ABDE7０XXXX在动关系中扮演的角色说法，正确的是（A.劳动监察演的“保护者”的角色B.集体谈判演的“促进者”的角色C．力XX划扮演的“XX者的色D。动议处理扮演的雇佣者"的角色E分红入股扮演的“规划者的角色答案:AB7１.XX国集体协商代表的说法,误的是（）A集体协商代表是按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员B集体协商双方的代表人数应当对等Ｃ。集体协商双方的代表人数每方应至少2人并XX定1名席代表Ｄ。职工一方的协商代表由上级工会选派E用人单位一方的协商代表由用人单位法定代表人指派答案：ＣD72.中国职工XX参的主要形式包括（).Ａ。职工代表大会制度B广务公开制度C。工理化建设活动制度D.XX事制度Ｅ。职工持股会答案:ＡBCE73．劳力市场的说法，正确的是（）

Ａ劳动力市场是一种有形的市场Ｂ．在劳动力市场的交X中移的是劳动力所有权C．动市场的决定因素并非仅仅工资这一条件E当劳动力市场上存在供小于求的情况时，劳动者的议价能力更强D.对劳动力市场的交X对进行衡量并不困难答案:CD７。XX资差别的说法正确的是(）A工资差别的存在不利于实现公Ｂ工资差别是推动劳动力流动的重要因素C。动在素质和技能方面的差异是导致工资差别产生的原因之一D.劳动条件方面的差异往往会体在工资差别中EXX工资差别越小越好答案：75.在我国XX失人员的统计,失业人员必须满足的条件包括（）.Ａ在法定劳动年龄之内B有工作能力Ｃ有工作意愿D。未现就业Ｅ。正在领取失业保险金答案:AＢＣD76。其他条件一定的情况下，有助于强化人们当前的动的情况包()A大学毕业生的工资水平与高中毕业生差距缩小BXXXX为大学者提供无息XXＣ．大学毕业生的就业机会远远多于高中毕业生D．校提高人才培养质,提高了大学生拿XX难度Ｅ．上大学的学费有了较大幅度提高【答案】BC77．劳派遣的说法，正确的是（)。Ａ。劳务派遣单位属于劳动XX调的用人单位Ｂ劳务派遣单位与同一被派遣劳动者每派遣一次可以约定一次试用期C。人位可以合资设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者D.劳务派遣单位不得向被派遣劳者收取费用E.劳务派遣工是我国企业基本用工形式【答案】AD78.XX用单位义务的说法，错误的(）.

A用人单位安排劳动者加班，应当按照本单位规定的标准向劳动者支付加班费B用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康C。人位应该按照劳动合同约定和XX规，向劳动者时足额支付劳动报酬D.用人单位应当严格执行劳动定标准E用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具【答案】AE７．列对因工致残职工劳动关系的处理中，不符合法律规定的()A职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残,终止劳动关系，退出作岗位B.职工因工残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位C．工工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止E职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，用人单位可以随时提出解除劳动合同【答案】ACＥ80.下列情形中不应当被认定为工伤的(）。A职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害的B职工下班后在工作场所从事收尾性工作受到事故伤害的C。工上班途中受到XX伤害的Ｄ。职工在工作时间内因私外出发生事受到伤害的E职工患XX【答案】CD三、案例分析题(一）某生产制造企业的组织结构图如下所:81。企业总经理的管理跨度().A.３B4C.5．6答案：82．企业管理层级的数目是（）.A3B4C.Ｄ6答案:Ａ83.该企业典型的组织形式为（）.

A.职能制矩阵式C事业部制。队结构式答案：84。该业组织设计的说法，错误的)。A该企业的分工形式为产品制B.该企业组设计形式在简/态环境中效果比较好C。企组织设计形式在简动态环境中效果比较好D。XX关键职能部门为财务部答案：XX（二)某机床因订单减少，开工不足，近5年第次发生亏损。王厂长由于考虑精简人员，为此他来到人力XX部取意见，素来以铁面无私着称的小李刚从财务部轮岗上任，他从财务成本的角度认为裁员一定能幅度降低人工成本并主张以绩效标准为依据，裁减绩效差的员工或者实施减薪方案;而一直从事员工关系管理工作的小赵则认为裁员会给企业带来震荡，必须考虑裁员可能给员工带来消极影响，他提出使用自然减员或提前退的方法肖理从战略人力XX管角度出发，认为企业困境不是裁员就能克服的，他主张通过组织的战略分析，开拓新的长点，从而增加对人力的要，经过调研，王厂长感觉裁员确实不能草率地实施，决定先实施人力XX规,此确定具体的对应方案。85．施人力XX规对解决该企业当前困的意义是（）。A有助于降低人力资本开支B有助于制定组织战略C.有助于改善员工的福利Ｄ。有助于提高企业的薪酬水平答案:AB86.小赵所提意见表明他所扮演的人力XX管者的角色是（）。A员工鼓励者Ｂ。XX推C。理家Ｄ。战略伙伴答案：Ｃ８．员属于人力XX规中的(）环节。Ａ。需求预测B供给预测C。估馈Ｄ。执行计划答案：D８８。在该企业人力XX部出的方案中，执行速度快、员工受伤害大的方案是（。A减薪

B提前退休C。然员D.裁员答案：（三）计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利在一家世界知名的国内通讯技术XX到一份研发工作，因为这家XX的资水XX远超过市场水平。因每年都有大批毕业生来求职。这家XX的人力XX管理水平很高在招聘、晋升、绩效、酬薪以及解雇等XX人XX管领域都制定了非常明确的规划和程序，管理非常规范。入职后小韩发现，该XX非重视新员工的培训,且倾向于从内部提拔管理人员,XX再出晋升决定时，会严格任员工的历史绩效以及在一线的工作时间和潜力等来进行综合考察，晋升标准和晋升待遇也是非明的，每一次晋升都会有若干员工作为候选人，其中优秀的人将被选拔至上一级领导岗位。89.与该的力XX管XX吻的特征包括（）.A内部劳动力市场B封闭劳动力市场C。身用Ｄ．晋升竞赛答案:ＡＤ9０该XX付高工资的作用在于（）A.吸引优秀、高生产率员工Ｂ降低员工的离职率Ｃ。削弱员工的偷懒动机D。低工成本答案:AB9１该XX出晋升决策的依据是候选人(Ａ．学历B.相对绩效平C．历Ｄ。能力答案:BCD92．以使该XX的升体系更为有效的做包括（。A.使多位候人在晋升潜力和实力方面存在较为明显的差距B使候选人的现有薪酬和新职位的薪酬水平之间存在明显差距C.尽可能确保在晋升决策中不掺实力以外的运气成分D。把选人的直接上级的主观评价作为晋升决策的唯一依据答案：ＢＣD（四）

某XX是一家以承接外订单为主要业务的机械加工企业。近年,由于全球经济不景气的外订单税减；针对这种情况，企业高层决定一方面辞退一批员工来缩成本；另一方面着眼于未来，逐渐更新设备通过更多地采用自动化生