2023年人事专员面试题目

人事专员笔试题目１、假如您负责管理员工劳动协议,一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工小王,您将如何给他建议。假如最终的解决结果是公司打算与小王协商解除劳动协议,小王也批准,请问公司需支付给小王多少经济补偿金？（需具体说明计算的依据和思绪）

(小王的基本情况如下：2０2３年1１月1日入职，签1年期劳动协议，月工资固定,每月工资5500元；2023年月工资不变,202３年１1月1日续签无固定期限协议，2、案例分析：2０２３年10月1日,刘先生在某公司入职,入职当天与公司签订了三年协议,3个月试用期,并为其交了社保,工资也谈妥了。在试用期满前10天,公司对刘先生做了一个评估,认为其不合格,通过双方协商公司批准给刘先生延长１个月试用期，在第二次试用期满前５３、小组讨论：有7件事,根据自己的想法,在一天之类把这七件事排序,并说出排序的理由。1.公司执行总裁规定把人事报表给他为下周会议做准备2.有2位新员工入职3．某部门员工对绩效考核不满并与部门主管发生争执4.主管规定必须将昨天面试总结交给他5.明天发工资，但你的工资报表还没交给财务部６.5个候选人告知明天面试7.有位同事今天办理离职手续４、某商务部专员忽然离职,市场部经理规定人资部１周内招聘到位。问(1)你怎么和市场部经理沟通?(2)请拟写招聘计划。人事行政专员是属于公司人力资源部的职位,对于应聘人事行政专员职位的人来说,一方面要明确这个职位的工作内容和就职人员所应当具有的基本素质,才干对招聘单位在面试时也许考核到的问题做出准备。而人事行政专员的工作涉及到的内容则涉及招聘、培训、岗位规则的指定，员工人事档案的管理和社会保险的办理工作等。介于这些方面,人事行政专员的面试重要会涉及以下一些问题:１、人力资源的几个模块，你最擅长的是哪块?此问题重要考察求职者的工作专长,求职者重要阐述自己所擅长的领域，加以之前的工作中取得的成绩来打动面试官。比如你擅长培训，则重点展示你以往在培训这块的经验。２、你认为作为一个人事工作者需要具有什么样的素质?此问题考核求职者对人事行政专员工作的理解。比较标准的答案是,人事工作的内容比较繁琐，既需要工作人员细心耐心的工作态度,又要善于跟同事之间沟通协调，既需要有计划性又需要不断的学习创新。由于人是一个公司的核心力量，必须保证人员的合理运用，保证人事的正常运转，保证员工和公司的利益关系协调和稳定。3、假如你的上司规定你立即执行一项工作，而这项工作是你不乐意接受的，你会怎么做?这个问题是考察求职者执行力的问题。一般会分几种情况回答。一方面，假如这个工作是合法的工作范围之内的事,则会尽力去完毕;另一方面,假如这项工作是违反规定或公司利益的,则会拒绝执行。4、人事方面的工作有时候也许会触及同事的利益而为此引起矛盾,你会怎么解决?这个问题考察求职者的协调能力。回答要从维护同事间团结和谐方面进行。公司和员工是雇佣关系,从某一方面来说也存在着对立面,必然也存在着发生利益纠纷的也许性。作为人事工作者,工作内容之一就是协调这种关系，保证公司和员工双方的利益。对于个别员工的不满情绪,则应以诚恳的态度和专业知识告知其相关政策,打消误会。5、三年内的工作规划是什么？重要谈自己在本职工作方面的规划，有哪些学习和提高的计划,或者打算考哪些相关的职业考试。不要谈