临时劳务用工合同

临时劳务用工合同临时用工劳务合同

依据《合同法》及劳动合同相关规定，结合本公司及工程部要求和实际状况，本着“公平自愿、协调全都”工作原则，特制定本合同。

一、应聘原则：依据公司要求，应聘人员应思想端正，身体安康、听从指挥听从领导，按时完本钱职工作和领导交办的各项临时性生产任务。

二、应聘岗位：工程工程园林绿化员工，主要从事绿化树木养护工作，并负责绿化区域卫生及其绿化工程后期灌木，草本植物栽植和临时性绿化任务。

三、应聘时间：自应聘时间起三个月内为试用期，试用期满后由劳动期间表现优势劣汰，同时视工程进展及劳动工程而定。

四、劳动酬劳：试用期实行按日考核，按月开支。日工资标准为70元／天，出勤补贴按出勤天数每日拾元，本人如有特别事由请假两天（含两天）扣发百分之五十的出勤补贴，超过三天以上取消出勤补贴。

五、生产安全：应聘人员必需严格执行《安全生产操作规程》相关规定，上班时必需佩戴安全帽。严禁酒后上岗。

六、工作考核：严格遵守本工地相关规定，按时上下班，爱惜公物，妥当保管好工具，团结友爱。按时保质保量完成任务。本合同自签字之日生效本合同解释权归公司工程部。聘用方：牡丹江天福利亨房地产开发有限公司

应聘方：年月日

临时劳务用工合同2

临时用工劳务合同

用工单位:河南中州路桥建立有限公司连霍高速洛阳至三门峡（豫陕界）段改扩建工程TJ-14标(以下简称甲方)

招用临时工(以下简称乙方)

姓名:性别:年龄:

现住址:身份证号码：

依据国家劳动法第三章16、17、19、25、26、33条规定,本着公平自愿、协调全都的原则,签订劳务合同。内容如下:

一、合同期为自年月日至年月日止。

二、乙方担当施工生产任务，按甲方要求的施工质量标准、在安全施工的前提下，按时完成施工生产任务。

三、乙方应遵守甲方规定的施工现场各项治理规章制度、文明施工条例和劳动纪律，详细要求是：

1、每月出勤必需到达28天，每月出勤1－5天内的按日工资的70％年底结算。

2、签订合同办完临时用工手续。出勤在150天以内的办理临时用工手续的费用由乙方自负，出勤在150天以上的办理临时用工手续的费用由甲方支付。

3、临时工交抵押金元(在第一个月工资扣除),施工完毕后,一次退还抵押金(出勤中间连续一个月的一律不付)。

4、对于在施工现场不听从领导的正确指挥，违反施工操作规程及铺张施工材料的工人，甲方有权视情节进展罚款处理，情节严峻的予以辞退（工资在年底按日工资70％支付）。对于在工作中表现好的工人，甲方将酌情进展嘉奖。

5、小拿小摸、偷卖施工现场东西，解除劳务合同、扣除抵压金并辞退，依据被盗物品的折价，扣月工资额的10－30％，工资年底付给。

6、在施工现场不允许擅自离岗。不允许工作中或中午喝酒、打架斗殴，如有此现象发生，将对其解除合同、辞退，视情节轻重处以50－200元罚款。

7、乙方在施工生产中要爱惜使用工具和设备，如有损坏按价赔偿。

8、乙方在施工中应加强自我安全爱护意识，严禁乱动机械、电气设备，如违章作业，造成事故责任自负。

9、工资标准为2023元/月。

四、甲方为乙方供应以下劳开工资、福利待遇：

1、劳动酬劳为计时、计件工资，工资按月支付。

2、因公伤、残按《劳动安全爱护条例》执行。

3、劳动爱护按国家有关规定临时用工规定执行。

4、甲方必需执行国家劳保规定，供应劳动安全和卫生设施，爱护职工的安全和安康。

5、甲方对乙方的试用期为一个月，在此期间如乙方不符合工作要求，甲方有权辞退。

6、乙方在无正值理由状况下，自动退出工作岗位，甲方有权不予支付工资。

7、乙方不得无故解除合同，必需共同遵守，严格履行合同条款，发生争议时双方协商解决。

本合同一式两份，甲乙双方各保存一份。

甲方签字：

乙方签字：

二OO一一年月日

临时劳务用工合同3

学校劳务临时用工聘用合同

甲方：罗田县义水学校

乙方：家庭具体住址：身份证号码：联系电话：

甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经讨论，甲方同意聘请乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：

一、协议期限

本协议自年月日至年月日止。期满后自动解聘，若续聘学校另行通知。

二、工作任务

乙方同意并听从甲方的工作安排，在图书室担当图书借阅、治理、维护、卫生清扫工作。并按学校的作息时间上下班。临时任务，以学校通知为准。

三、劳动的时间与劳动酬劳：

1、聘用期间按实际工作日计算。根本工资标准按元/月、养老保险元/月、绩效工资元/月执行（寒暑假不发任何酬劳工资）。此根本工资包括罗田县规定的应缴纳的养老保险金、医疗保险金、失业保险金、生育保险金、工伤保险金，假如乙方要求甲方代缴以上“五金”，则从乙方的根本工资里扣出。如乙方不要求甲方代缴，则全额发给乙方。

2、甲方在每学期完毕前如期发放根本工资和绩效工资，养老保险金有学校代管，解除聘用合同后与学校签订协议一次性付给乙方。

四、劳动爱护和劳动条件

1、国家有关劳动爱护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与安康。

2、甲方依据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动爱护用品。

3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全和安康的行为，可以提出批判，并向有关部门检举、控告。

五、终止解释劳动协议条件

1、在合同期内。有以下状况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：

1）工作期间被证明不符合聘用条件的；

2）患病或非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；

3）严峻违反劳动纪律或学校规章制度的；4）无理取闹，打架斗殴者；

5）不履行合同，不按质量要求完成工作或考核不称职的；6）学校因教学、治理、技术条件等客观状况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员；

7）严峻失职，对用人单位利益造成重大损害的；8）被依法追究刑事责任的。

2、在合同期内，以下状况之一者，本人可以提出解除劳动合同：1）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的；

2）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；

3、聘用期间，任何一方需要解除劳动协议，应提前15天书面通知另一方。

六、违反协议责任一方因违反协议，给对方造成经济损失的，应依据其