2023年管理心理学自学考试试卷

20２3年4月高等教育自学考试全国统一命题考试一、单项选择题（本大题共30小题,每小题1分，共30分）１．公司管理过程重要涉及两个系统：社会技术系统和(）Ｐ41A．社会决策系统B．社会管理系统C．社会心理系统D.社会征询系统2.心理测验的有效性与真确性是指()P60A.信度B.可靠性C.效度D.可信度3．对某一个体、某一团队或组织在较长的时间里连续进行观测、调查、了解,从而研究其心理活动发展变化整个过程的一般规律，是管理心理学研究办法中的（)Ｐ60A.观测法B.个案法C.调查法Ｄ．实验法4.法国著名管理学家亨利·法约尔认为所有工业公司中都存在六大类公司经营活动,其中他认为最重要的职能之一是(）P68A.技术B.商业C.管理D.财务5.韩非在《八经》篇提出:“凡治天下，必因人情。人情者,有好恶,故赏罚可用。”这句话指出了管理理论的哲学基础是(）Ｐ63A.管理问题B．生产问题C．人性问题D.人事问题6.美国心理学界公认的工业心理学的创始人是（）P53A.斯科特B．梅奥Ｃ．冯特Ｄ.闵斯特伯格7．有一种最简朴的心理现象是事物的个别属性在人脑中的反映,但它保证了机体与环境的信息平衡,是一切较高级、较复杂的心理现象的基础。它是指(）Ｐ80A.知觉B.感觉C.印象D.归因8.在知觉的过程中,人们不是孤立地反映客观事物的个别属性，而是反映事物的整体特性,这就是知觉的(）P84A．整体性B.选择性C.理解性D.恒常性９.俗话说:“听其言,观其行,而知其人。”这就是说，我们结识一个人要根据他的言论和行为，这里所说的是社会知觉中的（)P86A．自我知觉B.对别人的知觉C.角色知觉D.人际知觉1０．大脑中的一种心理潜能，以抽象思维能力为核心,涉及感知能力、观测力、记忆力、想象力、注意力等诸因素的有机结合，称为（）Ｐ9８A．智力B．能力Ｃ.感觉Ｄ．知觉１1.按能力的倾向划分，有一般能力和（)P100A.特殊能力B.个人能力C.认知能力Ｄ.发明能力12.不同的气质类型具有不同的行为特性，表现为活泼好动、灵敏、注意力易转移，爱好易变换的气质类型是()Ｐ１１0A．粘液质B.胆汁质Ｃ.多血质D.抑郁质13.2０世纪50~6０年代先后出版了《管理的实践》、《管理效果》、《有效的管理者》等著作,提出目的管理概念的管理学家是()P1２2A.马斯洛B.德鲁克C.梅奥D．法约尔14.强调员工参与目的设立，通过上下级共同制定公司目的,使个人从中受到激励，乐意为实现目的而努力，并检查目的实行与评估目的结果的过程是管理学中的（)P122A．质量管理Ｂ.目的管理C.过程管理Ｄ.全面管理15．弗鲁姆的盼望理论强调，要调动、保持人的工作积极性,管理者必须对的解决好三类关系:个人努力与工作成绩的关系、工作成绩与奖励的关系以及(）P133A．奖励与满足别人需要的关系B.奖励与满足社会需要的关系C.奖励与满足组织需要的关系D．奖励与满足个人需要的关系16．在组织和员工互相关系的情境中，员工个体对于互相责任和义务和信念系统，称为（)A.心理压力B．组织承诺C.心理契约D.组织忠诚P14217．卢梭索根据绩效规定与时间结构将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间长、绩效规定不明的是()P143A.交易型B.过渡型C.平衡型D．关系型18.若K团队的团队目的与组织目的相去甚远，则K团队凝聚力与生产效率之间（）P159ﻩA.成正相关B．成负相关C.没有关联D．关系不拟定19.某公司两个部门的领导,在私人聚会中商议两部门协商合作的事宜。这种沟通方式是(）P1７０ﻩA.向上沟通B.向下沟通C.平行沟通D.垂直沟通2０.大学生小王毕业求职，有2家公司提供的职位都很抱负，小王感到左右为难，只能取舍一个。这种冲突形式是(）P202A.双趋式冲突B．趋避式冲突B.双避式冲突Ｄ.多重趋避式冲突21.认为公司组织在进化过程中一般会经历五个阶段:创业管理阶段、个人管理阶段、职业管理阶段、行政性组织管理阶段、矩阵式管理阶段,这种组织理论是（）P２１1Ａ.古典组织理论B.“交叠群体”组织理论Ｃ.行为组织理论Ｄ．组织生命周期论2２.在组织中,某员工既与所从属的职能部门保持组织与业务上的联系，又参与项目小组的工作。那么,这名员工所在的组织结构是（）P215A．职能式组织结构B．事业部式组织结构Ｃ.矩阵式组织结构D．直线职能式组织结构23.伯恩斯和史托克的组织理论，把适应于不同环境的组织结构划分为（）P21０A.有机组织与无机组织Ｂ.平行组织与垂直组织C．有机组织与机械组织D.垂直组织与扁平组织２4．在实际的组织管理中,强调发明条件,交互关系、关心推动员工成长、支持帮助员工克服困难的领导方式是()P2４９A.独裁专制型B．经济保健型Ｃ．协同合作型D.支持帮助型25.公司形象评估的三个重要评价指标是（)P238A．认知度、知名度和评价度B.认知度、广告接触度和评价度C.知名度、广告接触度和影响力D.认知度、知名度和影响力２6.及时表扬或奖励与组织文化相一致的思想和行为,及时批评或处罚与组织文化相违反的思想和行为,体现了组织文化建设心理机制中的（)P235A.重视心理强化B.激发从众心理C．培养认同心理D．注意心理定势２7．明茨伯格将组织中的领导角色归纳为３个方面共10种，其中，谈判者属于(）P246 Ａ．人际关系角色B.信息传递角色Ｃ．决策制定角色Ｄ．组织协调角色28.一个人在与别人交往过程中，影响和改变别人心理和行为的能力是()Ｐ２46Ａ．影响力B.领导力C．权力D.吸引力2９.认为领导者的品质来源于生理遗传,是先天具有的,且领导者只有具有这些特质才干成为有效的领导者,这种理论是(）P254A.领导作风理论B.领导行为理论C．领导特质理论Ｄ．领导权变理论3０．主管够直接能有效地指挥和监督的下属人员的数量称为()P2１3A.管理幅度Ｂ．人员比例C.管理层次D.组织规模二．多项选择题（本大题共5小题,每小题2分,共１0分)31.为了有效地进行管理,法约尔提出了１４条管理原则，其中包含（）P68Ａ．秩序Ｂ．公平Ｃ．纪律性D．发明性E.专业化分工32．德国教育家、哲学家斯普兰格（Ｅ.SＰrａnger)从人类社会文化生活与价值取向的角度，把性格划分为各种类型，其中涉及（）P1１5A.理论型B.经济型C.审美型D.宗教型Ｅ.权力型3３.每个组织都有自己特定的组织文化。组织文化的物质文化层涉及（)P2２9A．工作制度B.公司面貌C.产品的外观和包装D.技术工艺设备特性E.纪念物3４.心理过程即心理活动过程，是人脑对客观世界动态的反映过程。心理过程具体可分为（)Ｐ42A.激励过程B.认知过程Ｃ.情绪与情感过程D.沟通过程E．意志过程３5．根据知觉所反映的客观对象不同，可将知觉分为对人的知觉和对物的知觉。其中,对物的知觉涉及(）P80A.空间知觉B.时间知觉C.运动知觉Ｄ.自我知觉Ｅ.人际知觉三、简答题(本大题共５小题，每小题5分,共2５分)3６.简述有效管理的心理依据与原则。P48３7.简述维系团队生存与发展的基本条件。Ｐ１5３３8.简述组织形象的功能。Ｐ23６3９.简述强化管理的重要原则。Ｐ1３６40.简述职业倦怠与心理压力的缓解办法。Ｐ14８四、论述题（本大题共2小题,每小题10分,共20分)41．论述考核与评价领导者的原则和具体办法。P2674２.联系实际谈谈工作设计的重要内容及具体设计办法。P218五、案例分析题(本大题１5分）43．案例:美国社会心理学家阿希给被试者看一张列有5种品质的表格（聪明、机灵、勤奋、坚定、热情),规定被试者想象一个具有这5种品质的人。被试者普遍把具有这5种品质的人想象为一个抱负的友善的人。然后，他把这表格中的热情换为冷酷,再规定被试者根据这５种品质（聪明、机灵、勤奋、坚定、冷酷)，再想象出一个适合的人。结果发现,被试者普遍推翻了本来的形象,而产生了一个完全不同的形象。结合案例资料回答:(1)上述实验证明了何种心理效应？（2)这种效应对我们的社会生活和工作有什么启迪意义？2０２３年10月高等教育自学考试全国统一命题考试一、单项选择题（本大题共３0小题,每小题1分，共３0分）１.不要主观臆断和单凭内省的方法来研究人的心理,而应当尊重客观事实,按照事物本来面目结识事物,实事求是地透过现象看本质，结识并找出人行为结果的真正心理因素是管理心理学研究应坚持的（)P５８A.联系性原则B.发展性原则C.客观性原则D．具体性原则２.研究人的心理活动发生、发展及其规律的科学是（)P41A.心理学B．普通心理学C.管理心理学Ｄ．工程心理学３．由于出乎意料的紧张而又危险的情景所引起的超强的情绪状态被称为()P4３A．心境B.心态C.激情Ｄ．应激４.社会系统学派的代表人物是()P74A.德鲁克B.勒温C.韦伯D.巴纳德5.在概括泰勒、法约尔和韦伯等的管理原则基础上，得出了认为合用于一切组织的八项原则的人是(）P６9A.古利克B．梅奥C.马斯洛D.厄威克6．在古典管理理论中，因其在组织理论领域的突出奉献被后世称为“组织理论之父”的是()A.泰勒B．法约尔C.韦伯D.卡斯特Ｐ6９7．主体对社会环境中有关个人、团队和组织特性的知觉是指（）P86A.社会知觉B.心理知觉C.人际知觉D.角色知觉8.在人际知觉中形成的以点概面或以偏概全的主观印象，被称为社会知觉中的（）Ｐ93A．首因效应B.近因效应Ｃ.晕轮效应D．心理定势现象9．心理学家通过大量测验研究基本上得到一个共同的结论：人的智力水平的个别差异在一般人口中测量是两头小中间大，呈常态曲线分布:约占所有人口的8０%左右的IQ在()Ｐ1０1ﻩﻩA.70以下B.7０~79C.8０~1２0D.1２０以上１0.受人的高级神经活动类型的制约与影响，典型地表现在人们心理过程的强度、速度、灵活性与倾向性等动力性方面的个性心理特性是心理学中所指的()P1０８A．气质B.感觉C.情绪D.能力11.以不同层次的管理人员为例,业务技术能力、人际关系与协调能力、管理决策能力的规定与差异也非常明显。上层管理者偏重于（）P10２A．技术能力Ｂ.人际能力C．管理能力Ｄ．协调能力12.能力结构有多种不同的学说，能力二因素学说的代表人物是（)Ｐ99Ａ.斯皮尔曼B．塞斯登C.基尔福特D.加德纳1３．美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、生活条件等因素归为（）Ｐ13０A.情境因素B.保健性因素C.激励因素D.工作因素１4.在１９4３年，初次提出“需要层次理论”的著名心理学家是(）P１27A．德鲁克B.马斯洛C.弗洛姆D.波特尔1５．麦克莱兰提出的激励理论是(）Ｐ1３0Ａ．需要层次论B.成就需要理论Ｃ.盼望理论D．双因素理论１6.在组织和员工互相关系的情境中,员工个体对于互相责任和义务的信念系统，被称为（） Ａ.组织责任B.组织承诺C.心理契约D.组织忠诚 P１４2１７.影响团队凝聚力的因素较多,“文人相轻”现象显示的影响因素是（）p１58A.团队的风气B.团队的同质性Ｃ.外部的压力Ｄ.团队成员的荣誉感18.一个团队在进行某项决策时,只面向几个成员建议的解决办法。这种团队决策方法是（）A.缺少反映B．少数法则Ｃ.独裁法则D．一致法则 ﻩﻩp18919.小陈是一名画家,他总是疏远别人，思考别人是否干扰了自己。根据霍尼的学说，小陈属于人际关系类型中()A.逊顺型Ｂ.进取型C.疏离型D.竞争型ﻩP17720.研究表白，通常有效的管理幅度是（)P213A.３～6人B.７~12人C.12~20人D.２0~3０人21．随着全球化和知识经济的发展,出现了一些打破部门界线,快速组合、解散群体，决策权下放给成员,促进员工合作,提高决策速度和工作绩效的组织结构,这种组织结构是(）A．团队结构B.职能式组织结构Ｃ.事业部式组织结构D.直线式组织结构ﻩP２1722.根据伯恩斯和史托克的组织理论，机械组织结构的特性是集权、高度专业化和（)P２10 Ａ．自我控制B.弱化层级结构Ｃ．垂直沟通D.横向沟通23.组织有效的组织文化,可以使成员在满足于物质激励的同时,获得工作的满足感、成就感和荣誉感,从而产生深刻持久的激励作用。组织文化发挥的这种作用是（）P2３1A.行为导向B.行为激励C.行为协调Ｄ.社会辐射2４．某电机工厂,为了激发全体员工的集体荣誉感，创作了厂歌、设计了厂标、厂服等等。该工厂在组织文化建设中运用的心理机制是（）P23５Ａ．心理强化B.认同心理Ｃ.模仿心理D．从众心理２5.美国IBM公司提出“ＩＢＭ意味着最佳服务”，这个信条教育、引导了员工的言行和态度,员工在工作中时刻注意把自己的形象和组织的形象联系起来。ＩＢM公司运用了组织形象的(）A.规范与导向功能Ｂ.凝聚与整合功能C．激励功能D．社会辐射功能 P23７26．同一商标可以随市场变化和产品更新应用于各种不同的产品，海尔公司的著名商标“海尔”，同时拥有电视机、冰箱、空调等多种商品。这体现了ＣIS的(）Ｐ2４0A．管理功能B.辨认功能C.应变功能D.传播功能2７.某公司的王总，经常维护自行发展起来的外部接触和联系网络,向人们提供恩惠和信息。王总在公司中充当的角色是（）P24６Ａ.谈判者B.传播者Ｃ.发言人Ｄ．联络者28.由下属自行拟定工作目的并解决问题,领导者不参与、不干涉集体活动，完全凭下属的自觉性完毕工作的领导方式是（）P249A.专制型B.民主型Ｃ.授权型D.放任型29．在各种不同的领导体制中,分权制的缺陷是()P2５0A.地方主义与本位主义B.自主决策Ｃ.政令统一D.权力集中30．根据利克特的领导系统理论,决策权在最高领导层，兼用奖励和偶尔的处罚激励下属，可以听取下属的意见的领导作风是()P2５6Ａ.专制集权式领导Ｂ.仁慈集权式领导C.协商民主式领导D.民主式领导二、多项选择题３1.法约尔认为，行政管理活动的职能具体可分为()P68Ａ.计划Ｂ．组织C.指挥D．协调E．控制3２.根据学者张治灿和凌文辁的观点，我国员工的组织承诺的构成因素涉及（)P145A.感情承诺Ｂ．规范承诺C.抱负承诺Ｄ．经济承诺Ｅ.机会承诺33．管理心理学的基本研究方法重要涉及()P58Ａ．个案研究法B.测验法C.问卷法D.观测法Ｅ.思辨法34.心理过程即心理活动过程,是人脑对客观世界动态的反映过程。心理过程具体可分为(）A.激励过程Ｂ.认知过程C.情绪与情感过程Ｄ.沟通过程E．意志过程 P4235.团队行为规范的类型重要涉及（）Ｐ１６3A.团队绩效规范B.团队形象规范C.社交约定规范D．心理健康规范E.资源分派规范三、简答题（本大题共5小题，每小题５分，共25分)36.简述知觉的概念及基本特性。P803７.简述组织文化建设的原则。P232３8．简述组织发展与组织变革的关系。P22639.简述在团队决策中导致冒险和保守两种极端倾向的因素。P１9640.简述需要的概念及特性。P1２3四、论述题（本大题共２小题，每小题1０分,共2０分)41.联系实际论述如何根据人的性格差异进行有效的管理。P1１742.联系社会知觉对管理工作的影响谈谈社会知觉的应用。P9６五、案例分析题(本大题共15分）４3.案例：吴军刚刚大学毕业来到一家钢铁公司,给张总经理作秘书。张总经理可谓日理万机,由于公司的大小事情都必须向他报告,得到他的指示才干行事。不久张总经理由于每日太过奔波劳累,病倒了。新上任的王总经理规定吴军学会分清轻重缓急，有些事情可以直接转交其他副总经理解决。这样,王总经理就有更多时间去考虑公司的长远目的,确立组织发展方向。由于业绩突出,王总经理干了一年就被调到总公司去了。之后,又来了李总经理。他到任之后,先是了解一下公司的总体情况,感到非常满意,就对下面的经理说：“公司目前的运营一切顺利。我看大家都做得很到位,总经理嘛，关键时刻把把关就可以了,不是很重要的事情你们就看着办吧。”请结合案例资料回答：(1)根据领导生命周期理论,分析三任总经理领导风格的所属类型及特点。（２）根据领导生命周期理论，说明三任总经理领导风格的各自适应情形。2０23年０4月高等教育自学考试全国统一命题考试单项选择题1.在管理的职能中，对组织实际工作与运营活动状态偏离预定计划于目的时的监督、纠正与调整是指（）Ｐ40A.控制B.计划 ﻩＣ.协调ﻩ D.组织2.组织中的管理者通过计划、组织、指挥、控制、激励等职能来协调别人的活动,有效使用人力、物力、财力、信息、工具、科技等各种资源，实现组织目的的过程是指（)P4０A.管理 B.领导 ﻩC.决策 ﻩD.沟通３.意识对行为的积极能动调节过程是指(）P44Ａ.情绪过程ﻩﻩB.理智过程ﻩ C.意志过程 D.结识过程4.古典组织管理理论大师韦伯的重要奉献是提出了“抱负的行政组织体系的理论”,集中表现在其著作（）P６9A.社会组织与经济组织理论 B.新教伦理与资本主义精神ﻩC.一般经济史ﻩD.社会学论文集5.被誉为“科学管理之父”的古典管理学家是()Ｐ67A．泰勒ﻩﻩＢ.法约尔 ﻩＣ.韦伯ﻩ D.古利克６.在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中,其中社会人假设的代表人物是（)P72ﻩ Ａ.法约尔ﻩﻩB.梅奥 ﻩC．马斯洛ﻩﻩD.洛斯奇7.时间知觉的重要参考标志是（）ｐ８3A.个人经验ﻩ B.态度 ﻩC.参照物ﻩ D.情绪8.当知觉条件在一定范围内发生变化时,人对该对象的知觉保持相对不变，这就是知觉的()P84 A.整体性 B.选择性ﻩC.理解性ﻩD.恒常性9.社会知觉中的一种主观倾向,也称为“先入为主”效应或第一印象，它是指(）p93A.首因效应 Ｂ．近因效应ﻩﻩＣ.晕轮效应 ﻩＤ．心理定势现象１0.能力结构有多种不同的学说，智力多元论学说代表人物是（）Ｐ１０0A.斯皮尔曼 B.赛斯登 ﻩＣ．基尔福特ﻩﻩD.加德纳1１.以不同层次的管理人员为例，业务技术能力、人际关系与协调能力、管理决策能力的规定于差异也非常明显。下层管理者偏重于(）ｐ102Ａ．技术能力ﻩ B.人际能力 C.管理能力ﻩﻩD.协调能力12.在心理学中,一个人对现实的态度和习惯话了的行为方式中表现出来的较稳定的有核心意义的个性心理特性是指（）P11２Ａ.感性 B.惯性ﻩ C.态度 D.性格1３.能引起和维持个体的活动,并使活动朝某一目的的内部心理过程和内部动力的是(）P12０ﻩ A．行为 B.动机 Ｃ.需要 ﻩＤ.激励1４.美国管理学专家弗雷德里克·赫兹伯格提出的激励理论是（)p129A.需要层次论 B.公平理论 ﻩC.盼望理论ﻩ D．双因素理论１5.麦克莱兰的成就需要理论把人的高级需要分为权力需要、成就需要和(）p131A.生理需要ﻩﻩB.自我实现需要 ﻩC.归属需要ﻩﻩD．安全需要16.小张毕业后参与应聘考试时十分紧张，感觉到自己呼吸困难、血压升高。请问，这时校长正处在应激中的极端是(）p１４６A．警戒阶段ﻩﻩB．抵抗阶段 C．适应阶段ﻩ D.衰竭阶段17.工作满意度与其他态度倾向同样,其心理结构涉及三个部分：情感、行为意向和（）p1３9 A.理智 Ｂ．认知ﻩ Ｃ．态度 Ｄ.价值观１8.从事简朴而纯熟的工作，许多人在一起工作比一个人单独工作效率高，这是(）P157A.社会助长效应ﻩ B.社会标准化效应 Ｃ.社会堕化现象 D.社会顾虑效应19.在防止禽流感期间，某学校成立的防禽流感小组是（)P156A．长期性的正式团队 Ｂ.临时性正式团队ﻩC.长期性非正式团队ﻩ D.暂时性非正式团队20.西蒙的行为决策理论认为，合理的决策原则是(）p195Ａ.利润最大化原则 B.完全理性原则ﻩﻩC．满意原则 ﻩD.最佳原则21．巴纳德认为在任何组织都包含三个要素：共同的目的、信息的沟通和（)P209A．协作的意愿 B.控制的意愿 Ｃ．领导的意愿ﻩＤ.分工的意愿22.一个组织形成了自己的组织文化的重要标志和标准是（）Ｐ230A.责任制度ﻩﻩB.精神文化层ﻩＣ.组织文化具有创新性ﻩD.组织文化可以激励员工23.产品的外观和包装属于组织文化的(）P229A.制度文化层 B.物质文化层ﻩC.精神文化层 D.亚文化层24.感召组织成员,将组织成员的行为引导到组织的目的上去,最终引导成员去实现组织目的。这是,组织文化重要发挥的作用是（）P２31A.行为协调作用 ﻩB.行为激励作用 C.行为导向作用ﻩﻩD．社会辐射作用2５.个体将自己和另一个对象视为同类,从而产生彼此密不可分的整体性认知,这种心理现象是（)P２3５ﻩA.心理强化ﻩ B.从众心理ﻩ C.认同心理 ﻩD.心理定势２6．公司形象战略CIS涉及的三个部分是(）P2３9Ａ.AI、ＢI和ＣﻩB.AＩ、BI和VＩﻩC.MI、BI和ＶIﻩＤ．AI、BI和ＭI27.某公司的李总，寻求组织的环境中的机会，制定改善方案发起变革,监督方案的策划。请问，李总在组织中充当的角色是(）P2４6A.信息传播者 ﻩＢ.公司家 C.危机管理者 ﻩD．资源分派者2８.以推行国家公共事务为重要目的,执行政治与业务决策型的领导是指（)P248A．政治思想领导 ﻩB.业务领导ﻩﻩC.行政领导ﻩ D．学术领导２9.根据上下级领导层之间决策权力的大小，领导体制可划分为（）p2５０A.一长制与委员会制ﻩB．层次制与职能制 Ｃ.一元化与多元化ﻩD.集权制与分权制３0．组织规模一定期，管理层次与管理幅度的比例关系是(）p213A．成正比 Ｂ.成反比ﻩC．不成比例ﻩﻩD．不成反比多项选择题３１.社会知觉是主体对社会环境中有关个人、团队和组织特性的知觉,只要涉及()Ｐ86 ﻩA．对别人的知觉B.自我知觉C．角色知觉D.人际知觉Ｅ.运动知觉3２.美国心理学家基尔福特在１9５9年提出“智力的三维结构”理论,该学说认为每一种智力因素都涉及(）p９９ Ａ.操作ﻩ B.内容ﻩ C．产品 Ｄ.概念ﻩ E.理智33.人的情感智力可以用EQ来表达,情绪商数涉及(）P149A.自我意识ﻩﻩＢ．自我控制 ﻩC．自我激励 D．移情能力 E.社交技巧3４.根据“智能框架”理论，一个好的决策过程涉及（）P1９５A.建立决策框架 ﻩＢ．采集信息ﻩ C.智能的分析 D.判断和选择决策方案 ﻩE.反馈、改善决策35.随着全球化和知识经济的发展，组织结构发展趋势是（)Ｐ２17A．高耸化ﻩﻩB．团队化 ﻩＣ.虚拟化ﻩ D.网络化ﻩ E．边界模糊化简答题管理心理学的具体研究方法涉及哪些?Ｐ58①实验法;②观测法;③问卷法和测验法;④个案研究法;⑤宏观和微观环境结合分析法;⑥经验总结法3７.简述决策的类型。P1９0①根据决策目的的战略地位,可分为战略性决策和战术性决策；②根据问题的性质,可分为拟定型、非拟定型、竞争型决策；③西蒙将其分为程序性和非程序性决策;④根据决策的价值取向，可分为稳妥性与冒险性决策。38.简述变革推行者和变革机构克服变革阻力的策略。P２2４①教育与沟通;②参与变革决策；③促进与支持;④谈判;⑤操纵和合作；⑥强制。３9.简述影响知觉的客观因素。P85①刺激物强度的影响;②活动性刺激物的影响;③反复性刺激物的影响;④对象和背景的对比差异影响;⑤知觉情境的影响。４0.简述人类行为的特点。Ｐ11８①自觉性与积极性;②因果性；③目的性;④稳定性与可塑性;⑤个别差异性与共同性。论述题结合实际试述组织文化建设的环节及塑造组织文化时应遵循的心理机制。Ｐ232组织文化建设的环节①调查分析阶段。客观、全面、准确地了解和反馈现有组织文化状况、组织成员的心态和舆论等,为建立与创新组织文化提供依据。②总体规划阶段。增强组织文化工作的计划性和简历组织文化目的性与有效性。③论证实验阶段。验证上述工作的可行性,了解各方面对拟定方案的认可和支持限度，及时发现并修改其中不合理部分,完善方案,减少盲目性。④传播执行阶段。是将规划变成现实，解决旧问题建立新文化的阶段。⑤评估调整阶段。对组织文化总体规划及执行效果进行测量、检查与评估,找准问题,调整偏差。⑥巩固发展阶段。在已经建立的组织文化基础上,采用切实有效的多种途径和措施,从精神层面、制度层面和物质层面等多层面贯彻和渗透组织文化，稳定和巩固已经取得的成果,进一步突出和弘扬组织文化个性,并以此推动组织的发展，在组织的进取发展中使组织文化走向成熟。塑造组织文化时应遵循的心理机制:①注意心理定势。通过培训、讨论、学习等方式，将组织文化介绍给员工，在最初就形成了与组织文化相协调的心理定势,对于随后进行的心理活动反映有习惯化与倾向性影响，对此后行为发挥指导和制约作用。②重视心理强化。及时表扬或建立与组织文化一致的思想和行为，及时批评或处罚与组织文化相违反的思想和行为,将认可的方案通过一定的强化灌输使其进一步人心。③运用从众心理。领导者宣传组织文化,发挥管理者和英雄模范人物的示范带头作用,其他员工会在群体的影响下不知不觉地与大家保持一致。④培养认同心理。员工对组织领导者的认同感一旦产生,就会心甘情愿地把他所提倡的价值观念、行为规范,当做自己的价值观念、行为规范。⑤激发模仿心理。领导者及模范人物的一言一行都起着暗示和楷模模范的作用，树楷模应实事求是,力戒拔高作假,否则将适得其反。⑥化解挫折心理。可以再员工之间开展沟通、EＡＰ、心理征询等活动，为组织文化建设发明和谐舒畅的心理环境。什么是领导者的影响力?联系实际论述如何提高领导者的影响力。Ｐ24６领导者的影响力：①影响力是一个人在于别人交往过程中，影响和改变别人心理和行为的能力。一个领导者是否具有强大而有效的影响力,重要取决于职务、地位、权力、自理、品格、知识、感情等。②领导者的影响力可分为:权力性影响力和非权力性影响力。途径:①提高非权力性影响因素:领导者要加强自我意识与品德修养,做到作风正派、品德崇高、关心别人、团结同事、秉公自律和清正廉洁、关心别人;要不断学习政治理论知识、专业知识、市场经济理论、现代信息和计算机知识，注意知识更新和扩大知识面，提高自身素养;在实践中加强锻炼，提高自己的水平；要密切联系群众，对员工要热情和谐，不能居高自傲、态度生硬、以势压人。②对的使用权力性影响力:在使用职权时，态度审慎,只发公正严明，不专制独裁和滥用权力;要秉公自律,为政清廉，赏不避仇，罚不避亲，不以权谋私；要善于用人和授权,大权集中，小权分散，不专权独断;要进一步实际调查研究,亲自动手，具体指导,不妥甩手掌柜;要虚心听取群众意见，接受组织和员工的监督。③通过各种活动形成良好的社会心理环境与和谐的组织气氛,增强权力性影响力和非权力性影响力的效能。④遵循领导的法则，提高领导与管理艺术,发挥成功的领导影响力的作用。案例分析题案例:李华从大学毕业后就进入某公司,从事公司的财务相关工作已有6年之久。至今还没有结婚，重要是不敢跟女友提婚,由于目前工作职位没提高，收入仅能维持基本的生活开销。在这六年里,李华工作没有大的突破,天天反复着同样的工作，从心底已经深深厌倦这份工作,但是迫于生计有不得不继续从事这份工作。由于心理压力逐渐加大,在工作中往往感觉身心疲倦，对工作的热情低,缺少爱好等。结合案例资料回答:结合职业倦怠解释上述现象P１4６职业倦怠指个体因不能有效地缓解工作压力或妥善解决工作中的挫折所形成的一种情绪衰竭、人格解体(分离)、个人成就感下降、身心疲倦的综合症状。结合所学知识谈谈如何缓解执业倦怠与心理压力。P148①改变产生职业倦怠的应急源：管理者要给予员工更多的人本关怀，营造宽松的环境与和谐组织气氛,提倡良性的竞争,适度的工作压力，以及公平的激励措施等；②提成自我效能感水平，改善自我的应激能力:通过培训提高员工的能力与技术水平，帮助他们提高结识自我与提高自我调控的能力与水平，寻找合适的应对倦怠与心理压力的方式;③重视情商管理，建立EAＰ系统，开展员工帮助计划即员工心理援助项目、全员心理管理活动。2０23年10月高等教育自学考试全国统一命题考试一、单项选择题1.管理心理学的基本研究方法重要涉及观测法、调查法、测验法、个案研究法和（)P5８A．数理分析法B.判断法C.比较法D.实验法2.心理测验工具的可靠性或可信性限度是指()P59A.认知度B.可靠度C.效度Ｄ.信度3．所有结识活动的基础、门户与开端,最简朴的结识过程是指(）P4２A.聊天B．交往C.感觉D．沟通4．在古典管理学家之中，被誉为“现代经营管理之父”的是(）P６８A.泰勒B.法约尔Ｃ.韦伯D．古利克5.英国空想社会主义者罗伯特·欧文被后人称为（)Ｐ64A.科学管理之父Ｂ.人事管理之父C.组织管理之父D．心理学之父6.在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，其中自我实现人假设的代表人物是(）A.韦伯B.梅奥C.马斯洛Ｄ．摩尔斯ﻩ P７77.人对客观世界物体的空间特性与空间关系的认知称为(）Ｐ80Ａ．形状知觉B.运动知觉C.时间知觉D.空间知觉8.人在知觉的过程中，不是被动地把知觉对象的特点记下来,而是以过去的知识经验为依据，力求对他做出某种解释,使其具有一定的意义,并用词标志出来，这就是知觉的()P84A.整体性B．选择性C.理解性D．恒常性9.最近或最后获得的信息，对人的社会知觉的影响作用更鲜明、更大指的是(）Ｐ93A.首因效应Ｂ.近因效应C.晕轮效应D.心理定势现象1０．能力结构有多种不同的学说，其中“智力的三维结构学说”的代表人物是(）P99A.斯皮尔曼B.塞斯登C.基尔福特Ｄ.加德纳1１.心理学家通过大量测验研究基本上得到一个共同的结论,即人的智力水平的个别差异在一般人口中测量是两头小中间大，呈常态曲线分布，临界状态的IQ分布在()P10１A.70以下Ｂ.70~79C.80~120Ｄ.120以上12.不同的气质类型具有不同的行为特性,表现为孤僻、迟缓、情绪体验深刻、善于觉察事物的细节、具有内倾性的气质类型是()P11０Ａ．粘液质B.胆汁质C．多血质D．抑郁质13.建立和谐和密切人际关系的欲望是() P１3１A.权力需要B.生理需要C．归属需要D.成就需要1４．弗鲁姆提出的激励理论是（)P132Ａ.需要层次理论B.成就需要理论C.盼望激励理论Ｄ.双因素理论15.对激励问题的研究，着重对行为目的的选择进行研究的激励理论是（）P132Ａ.内容型激励理论B.过程型激励理论C.状态型激励理论D．强化型激励理论16.卢梭索根据绩效规定与时间结构将员工心理契约分为4种类型。其中,心理契约时间短、绩效规定具体明确的是（)A.交易型B.过渡型Ｃ.平衡型D．关系型 ﻩP14317.下列不同类型的沟通网络中，传播信息速度慢,适应工作变化快的是（）Ｐ17２A.轮式网络B.环式网络Ｃ.Y式网络D.链式网络１８．在公司和组织中,团队士气影响生产效率,团队的生产效率越高，表白团队士气(）A．越高Ｂ.越低C.不变D．不拟定 P161１9．根据美国心理学家莱维特的实验研究,关于单向沟通和双向沟通的效率问题，说法对的的是（)P169A.单向沟通比双向沟通速度快Ｂ.单向沟通比双向沟通更准确C.双向沟通条理清楚、秩序性强D．双向沟通计划性更强20.托马斯的两维策略形成了五中解决冲突的策略。其中,合作性高，二坚持性低的牺牲自己,满足对方的和解顺应策略是()P204A.退避策略Ｂ.克制策略C．妥协策略D.统合策略21.上级管理者随着职责的委派而将部分职权下放给对其直接报告工作的部署的行为是(）A.分权B.授权C.集权D．控制ﻩﻩP21３22．在不同的组织结构设计形式中,按经营管理职能划分部门,并由最高经营者直接指挥各职能部门的体制是（)P21５A.团队组织结构Ｂ.事业部式组织结构C.矩阵式组织结构D.直线职能式组织结构23.员工定期地从一种工作轮换到另一种工作岗位，使得员工对不同的工作有更多的了解,这是（）Ｐ219Ａ.工作职务轮换Ｂ.工作扩大化C.工作丰富化D.弹性工作２4.公司的技术工艺设备特性、公司面貌、产品的外观和包装等属于组织文化的(）Ｐ２29Ａ．精神文化层B.制度文化层C.物质文化层D．道德文化层25.在群体的影响下,不知不觉地与大家保持一致的社会心理现象是()Ｐ23５Ａ.心理强化B．从众心理Ｃ.认同心理D.心理定势26.组织形象要不断地给人一种适应形势、生机勃勃的印象，使公众及时摆脱陈旧感,这重要体现了组织形象特性的（）P237A.主观性B.稳定性C．整体性D.动态性2７．深圳麦当劳、肯德基的店铺广告费用少,但是生意却很兴隆,这很大限度上得益于公司的世界性宣传。这显现公司的CIS有(）P2４０A.管理功能B.辨认功能C.应变功能Ｄ.传播功能28.下列选项中,关于领导与管理关系描述对的的是（）P24４A．领导行为是管理行为的组成部分B.领导负责全局性、宏观性的问题Ｃ．领导行为是科学而不是艺术D.领导者是“将才”,管理者是“帅才”29．在各种不同的领导体制中,分权制的缺陷是（）P250Ａ.易产生地方主义与本位主义B.下级无自主权Ｃ.易产生政令统一D．权力集中3０.在领导行为PＭ分析模型中,M区域代表()P258A．低绩效—低维持Ｂ.高绩效—高维持C．高绩效—低维持D.低绩效—高维持多项选择题31.在组织中，高层管理者关注的决策类型是（)Ｐ1９0A．程序性B．战术性C．非程序性D.战略性Ｅ.非拟定性3２．领导者非权力性影响力的构成因素涉及（）P247A．传统因素Ｂ．品格因素C.知识因素D.感情因素E．职位因素33．在社会知觉过程中，由于受到许多主观和客观因素的影响,人们有时会出现错误与偏差。()P93A.首因效应B.近因效应C．光环效应D.印象扩散效应Ｅ.哈罗效应３4.美国心理学家霍兰德根据人的性格与职业选择的关系,提出了性格与职业匹配理论，把性格类型划分为若干种,其中涉及(）P１１5Ａ．实际型B．艺术型C．社会型D.公司型E.传统型35.马克思·韦伯提出的官僚组织（层峰结构)的特点有（)Ｐ69A.有明确的职权制度Ｂ.专业化强Ｃ.强调个人情感因素D.分工明细E.强调法律权力简答题简述当前我国公司与社会发展追求的人本管理的重要内容。P47①以人为本的管理思想②尊重人的人格与价值③关心人的需要与生活④关爱人的生命⑤改善人的生活与生存发展环境简述组织变革的动力因素。Ｐ22０（1）组织变革的外在压力①社会政治压力②技术进步压力③市场压力(2)组织变革的内在压力①公司战略②组织成员特性③组织成长简述社会知觉的概念及其种类。P86概念:社会知觉是主体对社会环境中有关个人、团队和组织特性的知觉。种类:①对别人的知觉;②自我知觉；③角色知觉；④人际知觉。简述斯普兰格的性格类型。Ｐ115德国教育家、哲学家斯普兰格从人类社会文化生活与价值取向的角度划分的性格类型:①理论型;②经济型；③审美型;④宗教型;⑤社会型。简述心理契约科学化管理应坚持的原则。P1４4①明确组织与员工双方的盼望、规定和条件②双方应有充足信任、理解和诚意③要坚持组织和员工双方互相赚钱的原则④坚持利益、责任和义务平衡,建立长期与短期心理契约相结合的协调发展关系⑤做到感情化管理,重视员工三种心理目的和组织目的的平衡和谐发展。四、论述题联系实际论述西方管理学人性假设与管理理论的发展。P７7①经济人假设。20世纪2０23代，西方管理心理学中的人性观为经济人假设，代表人物是泰勒、法约尔、韦伯，管理理论是X理论。管理重点是以工作为中心;管理职能属于传统管理职能；管理措施是外部奖惩即胡萝卜加大棒式;管理体制是专制集权领导体制。②社会人假设。２0世纪30年代，西方管理心理学中的人性观为社会人假设，代表人物是梅奥等,管理理论是人际关系理论。管理重点是以人为中心;管理职能属于人际关系协调职能;管理措施是集体奖励方式;管理体制是新型民主参与、沟通的领导体制。③自我实现人假设。20世纪４０-5０年代，西方管理心理学中的人性观为自我实现人假设,代表人物是马斯洛,管理理论是Y理论。管理重点是以人为中心；管理职能式设计环境与采访的职能;管理措施是强调内部奖励与成就动机；管理体制是新型民主参与决策的领导体制。④复杂人假设。2０世纪6０-７0年代,西方管理心理学中的人性观为复杂人假设,代表人物是摩尔斯与洛斯奇，管理理论是超Y理论。其管理措施重要是奖励措施的权变、管理方法的权变、组织结构的权变、领导体制的权变等。需要联合实际。试述激励机制的原则和方法。P1２6原则：①把物质激励与精神激励结合起来；②因人而异的原则。要调查清楚每个员工真正需要的是什么。将这些需要整理、归类,然后再制定相应的激励措施;③奖惩幅度大小适宜的原则;④公平性与效益结合的原则。激励要做到公开、公平、公正,并与效益结合起来；⑤奖励的导向性原则。要奖励对的的事情，奖励智慧、发明、忠诚、敢担风险、有效率与效益的行为等。方法:①内在激励方式。涉及：参与性、自主性与工作自由抉择、发明与创新、承担责任、工作的趣味性、成长与发展机会、工作扩大化u多样性、工作丰富化与挑战性等;②外在激励方式。涉及:Ａ直接薪酬,涉及基本工资、岗位津贴、绩效奖金、分红、超时与假日酬金、认股权等;B间接薪酬，涉及医疗、保险、退休金等保护措施、带薪休假、带薪进修学习、福利与津贴等;C非财务的酬赏，涉及自选办公室及陈设、自选午餐时间与场合、特定停车泊位与专车、自选工作派任、教育成员资格、职务职称头衔名片、配秘书与助手等。五、案例分析题案例：某建筑工程公司２0２3前的产值已达10亿元,3年前,居安思危的公司老总，从北京高薪请进一个“高手”构建组织文化,重新编印了公司画册，统一了员工制服,健全了公司的企划部、公关宣传部等部门，招聘了一大批具有表演和公关才干的靓女俊男等等,一切都“看上去很美”。但是公司花了巨额的钱搞所谓的组织文化构建,却迟迟看不见预期的效果。公司员工依旧是老样子，甚至还养成了务虚不务实、做表面功夫的习性。在接下去的两年中,公司经营逐步陷入困境,难以维持。这样的组织文化事实上已经变味为时髦的“皇帝的新装”。结合案例资料回答：组织文化的概念和作用是什么？P228组织文化就是组织在长期的生存和发展中所形成的，为本组织所特有的，且为组织多数成员共同遵循与追求的目的、价值标准、基本信念和行为规范等的总和,及其在组织活动中的反映。组织文化对公司的作用重要有:①行为导向作用；②行为激励作用；③行为协调作用；④社会辐射作用。僵化的组织文化有悲观作用，重要表现在三个方面:①是对组织变革的负面影响;②是对创新性的障碍；③是对兼并重组的影响。案例中的建筑工程公司在组织文化建设中走入了什么误区?为什么?该公司在组织文化建设中走入了只重外在形式而忽略内涵修炼的误区。管理者应关注组织文化的外延与内涵。组织文化建设的实质是强化组织精神理念、公司文化行为、公司形象的塑造与评估,以及员工组织的提高。公司价值观应是组织文化建设的核心和灵魂,是全体员工的价值标准和价值取向，有助于公司的长远发展。真正的组织文化不是靠说出来、写出来，也不是靠几个聪明的人想出来的,而是一种通过漫长的时间考验,发自公司最基层的思维和只会的沉淀、一种凝聚、一种升华。2023年4月高等教育自学考试全国统一命题考试一、单项选择题1.公司管理过程中重要涉及两个系统,一是社会技术系统,二是()Ｐ4１A．社会决策系统B.社会管理系统C．社会心理系统D.社会征询系统２．由于出乎意料的紧张而又危险的情景所引起的超强的情绪状态时（）P４3A．心境Ｂ．应激C.心态D．激情3.心理测验的有效性与准确性是指（）P６0 Ａ.信度B.可靠度C.效度Ｄ.可信度4.在科学管理理论的发展过程中,在泰勒、法约尔和韦伯等的管理原则基础上，得出了认为合用于一切组织的八项原则的人是（）Ｐ６９A.古利克Ｂ.梅奥C．马斯洛D.厄威克5.以享乐主义哲学为基础，把人当作是非理性的，天生懒惰而不喜欢工作的自然人的人性观是（）P７７A.经济人假设B.社会人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设6.法国著名管理学家亨利·法约尔被誉为“现代经营管理之父”,其代表作是()Ｐ68A.《科学管理原理》Ｂ.《计件工资制》C.《社会组织与经济组织理论》D．《工业管理和一般管理》7.人脑对当前直接作用于感觉器官的客观事物的整体反映是（)P80A．知觉B.感觉C.印象D．归因8．俗话说“听其言，观其行,而知其人。”这就是说，我们结识一个人要根据他的言论和行为,这里所说的是社会知觉中的（）P８６A.自我知觉B.对别人的知觉Ｃ.角色知觉D.人际知觉9.在社会知觉中具有一种主观倾向，也称为“先入为主”效应或第一印象的是(）P93Ａ.首因效应Ｂ.近因效应Ｃ.晕轮效应D．心理定势现象10.关于能力结构有多种不同的学说,能力的二因素学说代表人物是（)Ｐ99A．斯皮尔曼Ｂ.赛斯登Ｃ.基尔福特Ｄ.加德纳11.心理学家通过大量测验研究基本上得到一个共同的结论，即人的智力水平的个别差异在一般人口中测量是两头小中间大,呈常态曲线分布:约占所有人口80％左右的ＩQ在(）Ｐ１01Ａ.70以下B.7０~79Ｃ.8０~120D.120以上12.受人的高级神经活动类型的制约与影响，典型地表现在人们心理过程的强度、速度、灵活性与倾向性等动力性方面的个性心理特性是现代心理学中所说的()P10８Ａ.气质B.感觉C．情绪D.能力13．美国管理心理学专家弗雷德里克·赫兹伯格提出的激励理论是()P129A．需要层次理论B.成就需要理论Ｃ.盼望理论D．双因素理论14.从激励过程的起点即人的需要出发，对激励问题加以研究的激励理论是（）P12７A.内容型激励理论B.过程型激励理论Ｃ.状态型激励理论D.强化型激励理论１５.在组织和员工互相关系的情境中，员工个体对于互相责任和义务的信念系统是（)P１42ﻩＡ．组织责任B.组织承诺C.心理契约D．组织忠诚16.卢梭索根据绩效规定与时间结构将员工心理契约分为4中类型。其中，心理契约时间短、绩效规定具体明确的是（)P1４3ﻩﻩA．交易型B.过渡型C.平衡型D．关系型1７.在下列不同类型的沟通网络中，传播速度慢,适应工作变化较快的是（）Ｐ１７2A．轮式网络B.环式网络C.Y式网络Ｄ.链式网络１８．在公司和组织当中,关于团队生产效率与团队士气的关系说法对的的是(）P１61Ａ.高士气一定有高效率Ｂ.高效率不需要高士气C.两者无关联D．高士气只是持久高效率的条件之一1９.根据美国心理学家莱维特的实验研究,关于单向沟通和双向沟通的效率问题，说法对的的是（）P１6９A.单向沟通比双向沟通速度快B.单向沟通比双向沟通更准确C.双向沟通条理清楚、秩序性强D．双向沟通计划性更强2０.托马斯的两维策略形成了五种解决冲突的策略。其中,合作新高,而坚持性低的牺牲自己，满足对方的和解顺应策略是(）P2０4Ａ.退避策略B．克制策略C.妥协策略Ｄ.统合策略2１.上级管理者随着职责的委派而将部分职权下放给对其直接报告工作的部署的行为是（）A．分权B.授权C.集权D.控制 ﻩP2132２．在不同的组织结构设计形式中，按经营管理职能划分部门,并由最高经营者直接指挥各职能部门的体制是（）P21５A.团队组织结构B.事业部式组织结构C．矩阵式组织结构Ｄ.直线职能式组织结构23.员工定期地从一种工作轮换到另一种工作岗位，使得员工对不同的工作有更多的了解,这是（)P2１9 ﻩA.工作职务轮换B.工作扩大化C．工作丰富化D.弹性工作２4.公司的技术工艺设备特性、公司面貌、产品的外观和包装等属于组织文化的（）P229A．精神文化层B.制度文化层C.物质文化层D.道德文化层25.在群体的影响下,不知不觉地与大家保持一致的社会心理现象是（)P235A.心理强化Ｂ.从众心理Ｃ．认同心理D.心理定势26.组织形象要不断地给人一种适应形势、生机勃勃的印象,使公众及时摆脱陈旧感,这重要体现了组织形象特性的（)P23７A.主观性B.稳定性Ｃ.整体性D．动态性２７.深圳麦当劳、肯德基的店铺广告费用少，但是生意却很兴隆，这很大限度上得益于公司的世界性宣传。这显现公司的ＣIS有（)Ｐ2４0A．管理功能Ｂ.辨认功能C．应变功能D.传播功能2８.下列选项中,关于领导与管理关系描述对的的是（)Ｐ244A.领导行为是管理行为的组成部分B.领导负责全局性、宏观性的问题Ｃ.领导行为是科学而不是艺术D.领导者是“将才”,管理者是“帅才”2９.在各种不同的领导体制中，分权制的缺陷是（)P250A.地方主义与本位主义B.自主决策Ｃ.政令统一D．权力集中30.在领导行为ＰM分析模型中，M区域代表（）P259Ａ.低绩效—低维持B.高绩效—高维持C.高绩效—低维持Ｄ.低绩效—高维持二、多项选择题31.心理过程即心理活动过程，是人脑对客观世界动态的反映过程。心理过程具体可分为(）A．激励过程B.认知过程Ｃ．情绪与情感过程D.沟通过程E.意志过程ﻩ P423２.知觉的基本特性涉及知觉的（）P８4A．整体性B.选择性Ｃ.理解性D．恒常性E.无序性３3.JDI指标,即对工作满意度测量,其测量调查的方面涉及（)Ｐ1４1A.工作自身B.薪酬C．晋升机会D.上司管理E．