辅导员管理办法

邯郸学院科硕学院专职辅导员管理办法（试用）第一章总则第一条为贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》和《普通高等学校辅导员队伍建设规定》（教育部令第24号），切实加强我院辅导员队伍建设，结合我院实际情况，特制定本办法。第二条辅导员是开展学生思想政治教育的一线骨干力量，是学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者，是我院教师队伍和管理队伍的重要组成部分。第三条科硕学院行政办公室负责制定辅导员的队伍建设和培训计划，对辅导员的任用资格进行审定，负责对辅导员的工作业绩进行考核第二章辅导员的任职条件第四条坚持党的基本路线，有较高的政策理论水平，思想品质高、政治素质好、有较高的个人素质和人文修养，在大是大非面前立场坚定，旗帜鲜明，处事公平、公正，思想作风、工作作风严谨，生活作风正派，无不良嗜好。第五条遵守国家法律和校规校纪，廉洁奉公，严于律己，具有强烈的责任感和事业心。热爱高等教育事业和学生工作，有一定的教育学、心理学知识，善于总结经验、探索学生工作规律，热爱学生，关心学生成长成才，善于沟通，为人亲和，勤奋踏实，工作主动，爱岗敬业，乐于奉献。第六条有相关的学科专业背景，原则上要有本科及其以上学历、或为优秀的转业士官。第七条具有较强的语言、文字表达能力和文字处理能力，较强的组织、协调、管理能力和团队协作精神，具有较强的观察、分析、研究学生状态的能力，并能有的放矢开展工作。第八条专职辅导员年龄应在30周岁以下，能按学校要求做好学生日常生活和学习以及在企业实习实训期间的管理工作。第九条形象气质适合教育工作，仪表端庄，身体健康。中共党员或有学生管理工作经验者、优秀转业士官优先。第十条除特殊情况外，任职期一般不少于三年。第三章辅导员工作职责第十一条按照学院的教育管理计划，做好所辖班级学生的思想、学习、生活、安全等方面的日常教育和管理工作，促进优良班风、学风的形成。第十二条开展理想信念教育和伦理道德教育，帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观，培养学生良好的道德品质，教育引导学生养成自尊、自爱、自律、自强的优良品格，增强学生克服困难、经受考验、承受挫折的能力，有针对性地帮助学生处理好学习成才、择业交友、健康生活等方面的具体问题。倡导文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、勤学奉献的道德风尚，教育学生自觉遵守文明行为规范。第十三条开展安全与法制教育，增强学生的安全防范意识、自我保护能力和遵纪守法观念。及时了解和掌握学生思想动态，检查分析所辖班级学生思想状况，有针对性开展思想教育活动，做好学生稳定工作。对突发事件及时调查处理并及时向相关负责人汇报，确保所辖班级学生违法犯罪、非正常伤亡人数为零，维持学院正常教学和生活秩序。第十四条开展校风校纪教育，引导学生模范遵守学校的各项规章制度。认真贯彻执行《学生手册》中的有关规定，制定所辖班级的管理措施，对违纪学生及时进行调查、处理和教育引导，做好后进生的教育转化。第十五条加强学生的养成教育，督促学生按时起床、按时上课、按时就寝，监督检查学生平时纪律、晚自习、晚间就寝纪律，组织学生参加院系组织的各类活动和会议，组织指导学生搞好教室、宿舍及个人卫生，并定期进行检查。第十六条根据学生心理和生理特点，有针对性地实施心理和生理健康教育，确保学生的身心健康，帮助解决心理有疾病、家庭经济困难学生的学习生活问题。第十七条坚持每周召开一次班委会和班会，两周召开一次团支部大会，深入课堂、宿舍、食堂，及时了解学生学习生活情况，每学期有目的、有针对性的同每位学生谈心至少一次，每学期至少与每位任课教师联系一次，了解互通教与学的情况，协助任课教师对学习有困难学生进行重点指导。第十八条制订学期工作计划，做好学期工作总结。准时参加辅导员工作会议，准确、及时传达和贯彻会议精神。认真填写《辅导员工作手册》，对各项工作做到记录详实。第十九条负责学生月考核、学期考核、各类奖助学金评定、各类先进评选工作。做好学生学期、学年鉴定和毕业鉴定，做好特困生的调查摸底工作。第二十条教育和帮助学生明确学习目的，端正学习态度，改进学习方法，不断提高学习成绩。引导学生热爱所学专业，不断提高专业技能。组织学生开展丰富多彩的第二课堂活动，引导学生开展社会实践活动。第二十一条按照学院总体要求，抓好入学教育、军训、教育教学实习、实践技能训练、毕业设计、择业就业观引导等工作，积极配合有关部门做好毕业生的毕业教育、就业指导和就业服务工作。第二十二条培养、组建班团干部队伍，建立、健全班级管理制度，组织、指导班委会、团支部开展工作。第二十三条开展学生思想政治教育的研究工作，探索新形势下学生工作的规律，不断总结学生工作的经验。第四章辅导员的聘任第二十四条依照有关规定，专职辅导员原则上按所管学生总数的1:100配备，根据班容量负责2-3个班。第二十五条辅导员面向社会公开选聘，选聘男女辅导员比例适当。第二十六条每学年末，根据当年招生计划，确定新聘辅导员人数，由行政办公室组织选拔后报主管院长审批聘用，聘期一般为三年。第二十七条辅导员一经聘任，即从事辅导员的专职工作。行政办公室依据辅导员考评办法对辅导员工作按月考核测评。第二十八条专职辅导员均应按有关规定签订聘用合同，实行人事派遣制，并办理相关的手续。第二十九条新聘辅导员必须经学院统一组织培训后，方可上岗。辅导员每学年要与所在系签定工作目标责任书。第三十条专职辅导员任职期满，经本人申请，依据考核情况，可续签聘任合同。第五章辅导员考评办法第三十一条辅导员的工作由行政办公室负责进行月考核、学期考核和学年考核并备案；学生管理办公室负责对考核结果进行监督检查。第三十二条辅导员的月考核成绩由管理绩效成绩、履行职责成绩两部分组成，满分100分，其中：管理绩效考核成绩占30%，履行职责考核成绩占70%。第三十三条月管理绩效考核成绩为班级工作月考核成绩X30%,管理多个班级，班级工作月考核成绩按各班月工作考核成绩平均值计算。第三十四条辅导员履行职责月考核成绩为辅导员每月日常考核成绩X70%。第三十五条辅导员每月日常考核成绩，行政办公室考核占70%、学生管理办公室考核占30%。考核均以100分为基础，加上加分或扣分。1、扣分项目⑴辅导员例会，每旷一次扣3分，迟到或早退两次按旷一次处理，请假一次扣1分；⑵组织开展的教育活动、全院性学生大会或班级重大活动不到场者，每次扣2分，迟到、早退两次作缺勤一次处理，请假一次扣1分。组织不力或表现较差的酌情扣1-2分；⑶所管班级早操应到场而不到场者，每次扣2分；⑷所管班级学生上课迟到每人次扣0.1分；⑸班级管理混乱，出现大面积旷课现象，当班级学生出勤率不足60%时，每出现一次扣10分，出现罢课每次扣40分；⑹所管班级晚自习秩序混乱被通报批评，每次扣0.5分；⑺每周召开一次班团干部会议和班会，有记录，缺一次扣2分；⑻每周检查学生寝室卫生、晚间就寝纪律各三次，每项每缺一次扣2分，所管班级每个学生寝室的就寝纪律被通报批评的每次扣0.5分。所管班级每间学生寝室的卫生被通报批评的每次扣1分；⑼及时、认真的对学生进行周考核和月考核，否则，每一次扣3分；⑽在各类评先、奖助学金评定及贫困救济工作中徇私舞弊或工作不认真造成影响者，视情节每次扣5-20分；学生在校期间，辅导员周一到周五到岗坐班，晚自习和夜间实行辅导员轮流值班，坐班旷工一天扣5分，请假一天扣2分。晚自习和夜间值班缺一次扣3分，请假一次扣2分；（12） 每月按时上交《辅导员工作手册》及学生考勤表，不及时每项每次扣1分，不提供者每项每次扣4分；（13） 安全教育管理不到位，所管班级学生宿舍违章用电每人次扣0.5分，私接电线造成险情或使用煤气炉、酒精炉等明火灶具的每次扣5分，宿舍出现火灾或重大安全事故扣10-20分；（14） 所管班级学生夜不归宿每人次扣1分，未经允许所管班级学生在校外租房居住而不能及时发现者，视情节每人次扣10-20分；（15） 所管班级学生在校园内有不文明行为、男女生交往不得体等情况，每人次扣0.2分；（16） 所管班级学生，私藏凶器应收缴而不收缴被有关部门查处的，视凶器种类每件扣2~5分；（17） 所管班级学生出现严重破坏公物、酗酒闹事、打架斗殴、偷盗、敲诈勒索、涉黄涉毒等违纪违法事件，每出现1起扣5-20分。不参与处理者，每次扣5分；（18） 所管班级学生发生长期旷课、夜不归宿、赌博、参与传销或直销活动等重大违纪行为不知情或隐瞒不报者每次扣8分，知情但不及时教育及处理者每次扣4分。造成重大事故者，将视情节轻重予以处理；（19） 学生中出现比较严重疾病、伤害及其他突发事件，不知情或不采取措施的，每次扣10分；（加）所属班级在省、市有关单位对我校进行卫生检查时，其教室及宿舍等卫生验收不合格者，每处扣5分。2、加分项目⑴所管班级在学校举办的可排名次的大型活动（如运动会、球类比赛、歌咏比赛等）中获得集体前10名的，第一名加10分，第二名加9分，第三名加8分，依次类推。在不排名次的大型活动（如联欢晚会等）中入选一个项目加2分；⑵所管班级在上级有关部门组织的各项比赛活动中班集体获一、二、三等奖分别加10分、8分、6分；⑶所管班级同学有见义勇为、拾金不昧、检举揭发重大违法乱纪行为的（涉嫌人员除外），根据实际情况加1-10分；⑷所管班级就寝纪律被通报表扬的每次每个寝室加0.5分，所管班级寝室卫生被通报表扬的每次每个寝室加1分，被评为文明寝室每次每个寝室加2分；⑸在学生的教育管理工作中有创造性地开展工作，其经验在全系或全院范围内推广或交流的，自推广或交流的当月每月加4分，连续加分5个月；⑹考核月无病事假和旷工现象，出满勤者加5分；⑺撰写学生教育管理论文，用于校内外交流加3分，获奖者视获奖级别再加1~4分，在核心刊物上发表的加6分，在一般刊物上发表的加4分，在校刊上发表的加2分。同一篇论文在不同级别报刊上发表，以最高级别记分，不累计。在刊物上发表教育管理论文连续加分5个月。第三十六条辅导员月考核成绩低于60分的为不合格。第三十七条学期考核成绩二学期月考核平均成绩+E加分+E扣分1、 扣分项目⑴应按要求及时上交学期总结、学生操行评定、奖学金评定及评先结果，超过规定时间上交的，每项扣2分；⑵班费使用不当，造成不良影响的，酌情扣2~20分。2、 加分项目⑴辅导员个人获得省教育厅、省团省委表彰的加15分，获得市教育厅、市团委表彰的加10分，获得学校表彰的加5分；⑵所管班集体获得省教育厅、省团省委表彰的加10分，获得市教育厅、市团委表彰的加5分，获得学校表彰的加3分；第三十八条学年考核成绩为学年内两学期考核成绩的平均值。第三十九条对以上未列出的加分、扣分项目，可根据本系实际情况，制定细则，报学生处批准。第六章辅导员的有关待遇第四十条根据学院规定，有本科毕业生接收指标和教职工调入指标时，优先考虑辅导员。学院把聘用的专职辅导员作为党政后备干部培养和选拔的重要来源，根据工作需要，优先向校内管理工作领导岗位推荐。第四十一条辅导员津贴的发放1、 辅导员津贴由基本工资、津贴和驻外补助三部分组成；2、 辅导员见习期为3个月，见习期内每月基本工资1000元，见习期满基本工资1500元；3、 每个专职辅导员所带学生应不少于100人；4、 辅导员津贴按照50元/天发放，工作自然月按26天计算；5、 辅导员驻外地期间，在解决食宿前提下，每月发放1500元驻外补助；6、 辅导员寒暑假只发基本工资；7、 科硕学院负责辅导员“五险一金”的缴纳。第四十二条专职辅导员的津贴，根据每月考核结果，经院长审核，报办公室，办公室根据全院辅导员情况综合评定后，由学院发放。第四十三条每学年末组织专职辅导员的评优工作，评选比例为10%，评选工作由行政办公室组织，由学院发文表彰，并给予一定的奖励。第四十四条专职辅导员的党、团组织关系转入我院后，分别参加所在单位党、团支部的组织活动。第四十五条毕业班辅导员津贴，按学院规定的毕业生离校日截止，停止发放，不满半月按半月发放，超过半个月不满一个月按一个月发放。第七章专职辅导员的解聘与辞退第四十六条专职辅导员辞职，应提前一个月提出书面申请，经系党支部、学生处报送主管院领导批准后，对其实施解聘。第四十七条专职辅导员任期内出现以下行为，学校可以辞退：1、 未经请假私自离开岗位一周及其以上者；2、 学生中出现比较严重疾病、伤害及其他突发事件，不知情或不采取措施的，造成恶劣影响或死亡事故的；3、 重大活动组织不得力，造成混乱局面，影响极坏的；4、 目无领导，不服从管理，吵架闹事；5、 不重视教师职业道德修养而产生恶劣影响的；6、 对收受学生