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文档简介
人力辞职报告7篇
人力辞职报告篇1
敬重的领导、经理:
您们好!我是人力专员xx,下面是我的辞职报告。
我很圆满自己在这个时候向公司提出辞职。在人力资源部已经快要一年了,在这很感谢各位领导的教育和照看,尤其是经理您!是您给了我一个又一个很好的学习时机,并且挑战自已,让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。经理您始终对我的栽培与信任,我在这只能说,我令您绝望了!离开公司的这刻,我诚心向您说声感谢!人生数十年,弹指一挥间,我已去其四分一?三分一?或者更少也说不定。
一枯一荣,皆有定数。一年来可能还绑不住我年轻炽热的心吧?或许这真是对的,由此我开头了思考,仔细的思索。我想只有重新再跑到社会上去遭受挫折,在不断打拼中去查找属于自己的定位,才是我人生的下一步选择。不管以后的胜利与否,我头始终始终往前看的。离开公司,离开曾经一起共事的同事,很舍不得,舍不得领导们的关怀,舍不得经理的和蔼和信任,舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝福公司在往后的进展中更上一层楼,事业蒸蒸日上!
以上所述,因个人缘由,现正式向公司提出辞呈,在辞职这段时间我会做好交接工作。盼望领导赐予批准,感谢!
此致
敬礼!
人力辞职报告篇2
麦总,吴总:
我是20xx年11月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿,买了一张单程机票,到了中集。虽然过去我在中国工作过,也和中国企业有过合资的经受,但这是我第一次在一个中国企业内担当职务。到中集的这个打算,有我的抱负主义的颜色。这一年多来,我的经受丰富了许多,对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经受,而且不懊悔做了这个打算。
还有一个月的时间,我将离开中集。五月份时,这个信息将公开于众。我们共同探讨中集人力资源治理的模式和人选,已经几个月的时间。您二位始终了解我自己的想法和规划。但是,在这几个月的工作中,您们仍旧保持对我的信任,保密和敏感的工作仍旧交付给我,让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此,我由衷地感谢!
人力资源是支撑中集将来持续进展的战略性因素。因此,不管我是否在中集,都盼望您们以及集团总裁班子能够连续赐予人力资源治理以强有力的支持。在今后的几年里,中集人力资源治理的根底工作需要做得更扎实。在我离开之前,有几件事情盼望得到您们的关注:
今后两年左右,人力资源职能应当建立中集统一的职级系统。这个系统应当包括中集的各个产业,各个企业,各个地区,各个国家。只要是中集的企业,就应当纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准,中集才能够比拟公正地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统,今后在薪酬福利的设计上,在员工职业生涯规划上,在后备队伍培育上,才有一个清楚的尺度。集团人力资源部要在20xx年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。20xx年要把职级推动到burg,vanguard,泰国,等等。
今年已经开头成势的工作是全集团统一的业绩治理体系。多谢吴总的支持,整个集团现在开头意识到,共建团队愿景和年度工作规划,对上下全都协调,推开工作,业绩治理等,都有极大好处。20xx年能够开头把如何做规划的方法推动下去,能够根据统一的方法评价各级员工工作规划完成状况和核心价值观的表达。今后几年,需要不断加强治理层的战略规划力量,猜测力量,团队治理/鼓励力量,业绩辅导力量。业绩治理体系需要有强大的治理团队,才有可能行使有效。几个表格,几个程序,是无法代替有效治理的力量。
由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应当做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样,远航应当走到中集的每一个角落。让每一位治理者都参与,包括企业的总经理们,包括总裁班子。这样,中集可以把远航做为集团治理的喉舌,推动统一的治理理念,统一的解决问题方法。只有这样,才有可能到达上下左右,发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必需发自内心。集团人力资源部已经意识到,应当依据经营战略需要,分析应当具有的领导力量。今后应当启动“远航二”,“远航三”,等等。
此外,中集的人力资源职能,无论集团层面还是企业层面,都还没有力量供应准时,牢靠,有效的人力资源信息,供治理团队做经营决策。首要两个缘由是:人力资源人员的力量有限,人力资源信息系统没有实施推广。因此,在20xx-20xx年,中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统,加上有效的信息治理,可以给经营治理层供应有效内部员工各种信息,同时可以降低人力资源职能部门的人工本钱。
一旦有了统一的职级,统一的业绩治理体系,有效的信息系统,人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估,员工的职业生涯进展通道,关键核心岗位的后备力气培育,以及支持经营策略的人力资源规划。
一旦治理人员的领导力提升,员工对企业的心灵契约能够加深,企业和团队有分散力,上下左右协同程度提高,集团成为有机一体的可能性增加。对人治的依靠性会减低。一个更公平,更透亮,更公正的企业文化会产生,会加深对人的信任和授权,增加信息的准时沟通。
集团人力资源部在今后2-3年里,有许多根底工作要做。中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来,是不现实的。假如人力资源治理没有总裁和总裁班子全都的支持,是无法行之有效的。同时,我认为假如把人力资源看成是最重要的经营资源之一,人力资源职能应当直接参加经营。
在中集目前的状况下,我不建议中集到外面去找一个有跨国公司阅历的人力资源治理人员。中集更应当信任自己内部有力量有潜力的治理人员。把这些人真正用起来,鼓励起来。他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。有些人不埋怨,不会哭,不情愿叫,不等于这些人没有期望,没有理想,没有力量。会叫的人不肯定最好。缄默的人不肯定不强。
今日提出辞职申请,是我经过仔细思索,做出的打算。我打算离开,让我最最舍不得而且不情愿辜负损害的是集团人力资源部的同事们,很多成员企业的人力资源同事,很多成员企业的总经理和很多总部的同事们,最终还有您二位。在这一年半的工作过程中,我结交了许多的朋友。同事们之间的支持和关怀,中国人的那种情分,是我多年在国外比拟难以得到的。
我很感谢二位在这一年多的时间里给我和人力资源部的支持。我盼望今后二位能够更关切人力资源职能的进展。爱惜一个刚刚成型的职能,帮忙它的成长。同时,了解员工和各级治理人员的心态和心声。把人力资源部供应的员工满足度调查,离职面谈,申诉调查等等信息,做为了解员工的正值渠道。使用人力资源部供应的信息,将是对人力资源职能的最大认可。
特别感谢二位和中集的其他同事在这一年中给人力资源部的支持!我也祝福中集早日到达一千亿的目标!我从内心祝福中集越做越强,立于不败之地。今后假如需要,我将很情愿用一种不同的方式,以不同的角色,连续帮忙中集。
辞职人:周**
20xx年4月25日
人力辞职报告篇3
敬重的办公室人力资源治理领导:
自从人力资源部的xx领着我进入xxx公司,开头了我在xxx之路,到现在已经一年有余了,正是在这里我开头踏上了社会,完成了自己从一个学生到社会人的转变。在过去的一年多里,xxx公司赐予了我很多学习和熬炼的时机,开阔眼界、增长见识,让我在工作力量、交际力量上都有所提高。
我对公司赐予的照看表示忠心的感谢!但是,经过近段时间的思索,我越来越迷惘!我越来越觉得现在的工作、生活离自己想要的越来越远。所以,我必需离开,去过我思想深处另一种有别于目前的生活。由于我选择辞职做为对自已将来的交代。
公司目前已经过了一年最忙的时间,是充电、整顿、储藏人才的时刻。信任,我的离开会很快有新生力气补充。由于这不是我想要的工作、生活状态,所以,我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。本着对公司负责的态度,为了不让公司其他同事受到我消极心情的影响,也为了不让公司由于我消失业务上的纰漏等,我严肃向公司提出辞职,望公司赐予批准!
祝公司稳步进展,祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里!
此致
敬礼!
xxxx
xxxx.xx.xx
人力辞职报告篇4
敬重的领导:
您好!
首先,感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说:天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素(简洁阐述离职人力资源治理员岗位的缘由,比方父母年迈、夫妻分居),经过深思熟虑,我打算辞去所担当的人力资源治理员岗位的工作。
我很圆满自己在这个时候向您正式提出辞职,给×××(改成自己人力资源治理员岗位所在的单位名称)治理所带来不便,深表歉意!此时我选择离开人力资源治理员岗位,离开朝夕相处同事和无微不至的领导,并不是一时的心血来潮,而是我经过长时间考虑之后才做出的困难打算。信任在我目前的人力资源治理员岗位上,×××(改成自己人力资源治理员岗位所在的单位名称)有许多同事可以做得更好,也信任您在看完我的辞职报告之后肯定会批准我的申请。
转瞬之间,在×××(改成自己人力资源治理员岗位所在的单位名称)工作已经×年,回首人力资源治理员岗位工作和生活的点点滴滴,感慨颇多,有过期盼,也有过迷茫,有过欢乐,也有过哀痛。
×××(改成自己人力资源治理员岗位所在的单位名称)人力资源治理员岗位工作是我职业生涯中宝贵而非常有意义的开端。在领导、同事的关心指导和帮忙下,使我成为一名具有肯定实际工作力量和处理日常事务力量的合格的人力资源治理员岗位工。我非常感
人力辞职报告篇5
敬重的xx总:
从xx年xx月到公司至今已有一年又六个月了。由于家庭缘由,我不得不赶回美国照看家人,所以我将在本月xx日之前离开公司。
我们共同探讨公司人力资源治理的模式和人选,已经几个月的时间。您二位始终了解我自己的想法和规划。在这几个月的工作中,您们始终保持着对我的信任,保密和敏感的工作仍旧交付给我,让我看到您二位和公司的宽厚和胸怀。对此,我由衷地感谢!
人力资源是支撑公司将来持续进展的战略性因素。因此,不管我是否在公司,都盼望您们以及集团总裁班子能够连续赐予人力资源治理以强有力的支持。在今后的几年里,公司人力资源治理的根底工作需要做得更扎实。在我离开之前,有几件事情盼望得到您们的关注:今后两年左右,人力资源职能应当建立公司统一的职级系统。这个系统应当包括公司的各个产业,各个企业,各个地区,各个国家。只要是公司的企业,就应当纳入公司统一的职级系统。只有用统一的衡量标准,公司才能够比拟公正地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统,今后在薪酬福利的设计上,在员工职业进展上,在后备队伍培育上,才有一个清楚的尺度。集团人力资源部要在xx年把公司职级系统在中国境内的制造企业推行实施。
今年已经开头成势的工作是全集团统一的业绩治理体系。多谢吴总的支持,整个集团现在开头意识到,共建团队愿景和年度规划,对上下全都协调,推开工作,业绩治理等,都有极大好处。xx年要开头把规划推动下去,能够根据统一的方法评价各级员工的工作规划完成状况和核心价值观的表达。今后几年,需要不断加强治理层的战略规划力量,猜测力量,团队治理力量,团队鼓励力量和业绩辅导力量。业绩治理体系需要有强大的治理团队,才有可能行而有效。几个表格、几个程序,是无法代替有效治理的力量。
此外,公司的人力资源职能,无论集团层面还是企业层面,都还没有力量供应准时、牢靠、有效的人力资源信息,供治理团队做经营决策。首要两个缘由是:人力资源人员的力量有限,人力资源信息系统没有实施推广。因此,近几年,公司需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统,加上有效的信息治理,可以给经营治理层供应有效内部员工各种信息,同时可以降低人力资源职能部门的人工本钱。
一旦有了统一的职级,统一的业绩治理体系,有效的信息系统,人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估,员工的职业进展通道,关键核心岗位的后备力气培育,以及支持经营策略的人力资源规划。一旦治理人员的领导力提升,员工对企业的心灵契约能够加深,企业和团队有分散力,上下左右协同程度提高,集团成为有机一体的可能性增加。对人治的依靠性会减低。一个更公平,更透亮,更公正的企业文化会产生,会加深对人的信任和授权,增加信息的准时沟通。
以上就是我对公司的一些建议。还望接受。
此致
敬礼!
辞职人:xxx
x年x月x日
人力辞职报告篇6
我是xx年11月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿,买了一张单程机票,到了中集。虽然过去我在中国工作过,也和中国企业有过合资的经受,但这是我第一次在一个中国企业内担当职务。到中集的这个打算,有我的抱负主义的颜色。这一年多来,我的经受丰富了许多,对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经受,而且不懊悔做了这个打算。
还有一个月的时间,我将离开中集。五月份时,这个信息将公开于众。我们共同探讨中集人力资源治理的模式和人选,已经几个月的时间。您二位始终了解我自己的想法和规划。但是,在这几个月的工作中,您们仍旧保持对我的信任,保密和敏感的工作仍旧交付给我,让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此,我由衷地感谢!
人力资源是支撑中集将来持续进展的战略性因素。因此,不管我是否在中集,都盼望您们以及集团总裁班子能够连续赐予人力资源治理以强有力的支持。在今后的几年里,中集人力资源治理的根底工作需要做得更扎实。在我离开之前,有几件事情盼望得到您们的关注
今后两年左右,人力资源职能应当建立中集统一的职级系统。这个系统应当包括中集的各个产业,各个企业,各个地区,各个国家。只要是中集的企业,就应当纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准,中集才能够比拟公正地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统,今后在薪酬福利的设计上,在员工职业进展上,在后备队伍培育上,才有一个清楚的尺度。集团人力资源部要在xx年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。xx年要把职级推动到burg,vanguard,泰国,等等。
今年已经开头成势的工作是全集团统一的业绩治理体系。多谢吴总的支持,整个集团现在开头意识到,共建团队愿景和年度规划,对上下全都协调,推开工作,业绩治理等,都有极大好处。xx年能够开头把如何做规划的方法推动下去,能够根据统一的方法评价各级员工的工作规划完成状况和核心价值观的表达。今后几年,需要不断加强治理层的战略规划力量,猜测力量,团队治理/鼓励力量,业绩辅导力量。业绩治理体系需要有强大的治理团队,才有可能行使有效。几个表格,几个程序,是无法代替有效治理的力量。
由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应当做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样,远航应当走到中集的每一个角落。让每一位治理者都参与,包括企业的总经理们,包括总裁班子。这样,中集可以把远航做为集团治理的喉舌,推动统一的治理理念,统一的解决问题方法。只有这样,才有可能到达上下左右,发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必需发自内心。集团人力资源部已经意识到,应当依据经营战略需要,分析应当具有的领导力量。今后应当启动“远航二”,“远航三”,等等。
此外,中集的人力资源职能,无论集团层面还是企业层面,都还没有力量供应准时,牢靠,有效的人力资源信息,供治理团队做经营决策。首要两个缘由是:人力资源人员的力量有限,人力资源信息系统没有实施推广。因此,在xx-xx年,中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统,加上有效的信息治理,可以给经营治理层供应有效内部员工各种信息,同时可以降低人力资源职能部门的人工本钱。
一旦有了统一的职级,统一的业绩治理体系,有效的信息系统,人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估,员工的职业进展通道,关键核心岗位的后备力气培育,以及支持经营策略的人力资源规划。
一旦治理人员的领导力提升,员工对企业的心灵契约能够加深,企业和团队有分散力,上下左右协同程度提高,集团成为有机一体的可能性增加。对人治的依靠性会减低。一个更公平,更透亮,更公正的企业文化会产生,会加深对人的信任和授权,增加信息的准时沟通。
集团人力资源部在今后2-3年里,有许多根底工作要做。中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来,是不现实的。假如人力资源治理没有总裁和总裁班子全都的支持,是无法行之有效的。同时,我认为假如把人力资源看成是最重要的经营资源之一,人力资源职能应当直接参加经营。
此致
敬礼!
xxxx
xxxx.xx.xx
人力辞职报告篇7
敬重的资源部部长:
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