2014人力资源管理 李宝元课件 0A

讨论小组（座次表）第一组马凤华尹延昭张宇平刘鸿斌闫小晖胡连连任妍霖刘旭卿朱新桥李小云2023/2/21第二组陶玲杨萍张雯秀孙曦瑶杨瑾刘建彬邱利群王夏楠余兆逢

赵建璞第四组陈婧刘海涛侯磊安金川李文艳王冲王鼎刘伟丽郭业文宋华平第五组杜少辉李孟园张健香朱洪涛刘乐天魏敬轩

刘潇王云赵晓冲第三组王晓青刘晓峰刘强王铎杨登辉袁媛槐伟孟弘丽何仁俊姚兵2023/2/21

MBA学位基础课

人力资源管理HUMANRESOURCEMANAGEMENT

做人·做事·做学问认识人性·感悟人生·省察人事2023/2/21课前三点沟通2023/2/21本课程的基本宗旨及核心理念

做人，做事，做学问

认识人性，感悟人生，省察人事12023/2/21工商与坦诚(关于做人)

美国的富翁们几乎都相信，他们的成功,首要的一条，就是坦诚做人。他们也都认可，几乎在大学时代，就学会了对人的正确判断___自然，这也是跟做人相关的。

托马斯·斯坦利《百万富翁的智慧》2023/2/21工商与认真

(关于做事)

什么叫做不简单？能够把简单的事天天做好就是不简单；什么叫做不容易？大家公认的非常容易的事情，非常认真地做好它，就是不容易。

海尔CEO张瑞敏2023/2/21工商与知行(关于做学问)所谓“学问”，其实是恰当做人正确做事的知识和技能。什么是管理学？其实就是管人理事的学问。问题在于“知易行难”。管理难学的原因也在于此。学习研究工商管理要注意“行动学习”，“干中学”，在日常行为调适中学习。只有充分认识了人性，深刻感悟了人生，才能透彻省察人事。老老实实做人，认认真真做事，踏踏实实做学问。2023/2/21本课程教学材料及内容

背景知识

主要教学材料内容介绍22023/2/21相关学科与知识2023/2/21主要教学材料教学用书MBA教材《人力资源管理》HUMANRESOURCEMANAGEMENT李宝元著2012年8月修订2023/2/21本课程教学方式及要求

几句劝导

几点要求几多祝愿32023/2/21几句劝导人力资本投资不能“急功近利”！MBA学习修炼要有一定超脱度，要能够“平心静气”！学习研究要积极参与、主动进取！在过程中品味结果！教学方式请认真参阅《教学说明书》教学程式：课前预习，课上讨论，课后总结。课程安排：8个教学单元，10章内容，11个大型主题案例。考核原则：戒除应试心态，淡化分数计较；注重人际沟通，看重日常修炼；直面课题生活，提高人事技能。2023/2/212023/2/21学习要求课前主动查阅案例文献资料，有必要的话须要形成书面文字稿，但课堂发言不能念稿子；课堂积极参与讨论，尤其是案例讨论课上，每个学员必须发言，而且要说出个子丑寅卯来；课下及时深入思考，撰写自己的分析报告或评论文章。2023/2/21祝愿

email:byli@163.com；办公电话：58807634

北京师范大学人本发展与管理研究中心:

李宝元博客：人本论坛/m/libaoyuan“路在何方”

—有的放矢，明确自己人生和人力资本投资目标！“走自己的路”

—直面现实，试错探询，带着人生问题学习！“大胆往前走”