员工激励培训方案

10/10员工激励培训方案关于员工激励培训草案

第一部分：怎样快速适应多变的现代化企业环境；

一、优秀员工如何迎接多变的企业环境。

二、一流的企业员工应该具备什么样的意识。

如何迎接多变的企业环境，答案只有一个，改变！

改变首先从改变自己开始。在这个信息多元化的时代，一个人的学习力有多强，那么他的价值就有多大，学习是改变的基础和原动力，如今的竞争不再只局限于价格，质量，学历等的竞争，学习力也相当于竞争力。在这里我引用一个故事：

从改变自己开始

1930年初秋的一天，东方刚破晓，一个只有1米45的矮子青年从位于日本东京日黑区神田桥不远处的长凳上爬起来，他用公园里的免费自来水洗了脸，然后从容的从这个“家”徒步去上班。在此之前，他因为拖欠力房东七个月的房租已经被迫在公园的长凳上睡了两个多月了。

他是一家保险公司的推销员，虽然每天都在勤奋的工作，但收入仍少得可怜，为了省钱，他基本不吃午餐，不搭电车。一天，年轻人来到一家名叫《村云别院》的佛教寺庙：“请问有人在吗？”“哪一位？”“我是明治保险公司的推销员”“请进来吧！”听到“请”

这个字，年轻人喜出望外，因为在此之前，对方一听敲门的是推销保险的，十个人中有九个会让来人吃闭门羹，有时即使有人会让推销员进来态度也是相当冷淡，更不用说“请”了。年轻人被带进庙内，与寺庙住持相对而坐。寒暄之后，他见主持无据人之心，心中暗暗叫好，接下来便口若悬河，滔滔不绝的向这位主持介绍起投保的好处。主持一言不发，很有耐心的听他把话讲完。然后平静的说：“听完你的介绍后，丝毫引不起我投保的意愿！”年轻人愣住了，刚才还信心十足的气球被人扎了一针，一下子泄了气。

老和尚注视着他，良久，接着又说，：“人与人之间，像这样相对而坐的时候，一定要具备一种强烈的吸引对方的魅力，如果你坐不到这一点，将来就没有什么前途好言了。”

年轻人哑口无言，主持又说了一句：“小伙子，先努力改变自己……”

从寺庙出来，年轻人一路思索着主持的话，若有所悟。接下来他组织了专门针对自己的“批评会”，每月举行一次，每次请五个同事或投了保的客户吃饭，为此，他甚至不惜把义务送去典当，目的只为让他们找出自己的缺点。“你的个性太急躁了，常常沉不住气……”“你有些自以为是，往往听不进别人的意见，这样很容易招致大家的反感……”

“年面对的是形形色色的人，你必须有丰富的知识，你的常识不够丰富，所以必须加强学习，一边很快与客户寻找到共同的话题，拉近彼此的距离……”

年轻人把这些可贵的逆耳忠言一一记录下来，随时反省，勉励自己，努力扬长避短，发挥自己的潜能。每一次“批评会”后，他都有被剥了一层皮的感觉，通过一次次的平平会，他把自己身上的缺点一点点剥落下来，随着缺点的消除，他感觉自己在逐渐进步，完善，成长，成熟。与此同时，他总结出了自己含义不同的39种笑容。并一一列出各种笑容要表达的心情与意义，然后对着镜子反复练习，直到镜中出现所需要的笑容为止。

他甚至每个礼拜日完善都要泡不到日本当时最著名的高僧那里去学习坐禅。一次次批评，一次次坐禅使这个年轻人开始像一条成长的蚕，随着时光悄悄流逝的蜕变着，直到1939年，他的销售业绩达到了全日本之最，并从1948年开始，连续15年保持全日本退销量第一的好成绩。1968年，他成为了美国百万圆桌会议的终身会员。这个人就是被誉为“练出值百万美金笑容的小个子”，美国著名作家袄个满地挪称之为“世界上最伟大的推销员”的推销大师原一平。

“我们这一代最伟大的发现是，人类可以经过改变自己而改变生命”原一平用自己的行动印证了这句话，那就是：“有些时候，迫切需要改变的，或许不是环境，而是我们自己”。

通过这个故事我们有何启发呢？通常我们会这样想或者问“公司能给我多少工资呢”但是有没有这样想过呢“我能为公司做点什么呢？”付出和回报是成正比的，不要把自己的失败归咎于领导的决策或者是客户的要求苛刻，产品的价格等等······适当的应该在自己身上找找问题，智慧与才华永远都是倍受欢迎的，你要埋下这样的种子等着它生根，发芽，开花，结果。因为这样的商品不论你走到什么地方都会拥有最好的市场。不要将自己的智慧和才华囤积起来，要学会销售自己的智慧和才华，这样你要的价格才会越来越高。

第二部分：调动员工的工作积极性

一、尊重员工，要尊重员工的人格，还要尊重员工的劳动。

二、教育员工，一方面公司领导既是员工的领导有责任带领员工按规定、要求、标

准去完成他们必须做好的工作，另一方面又是员工的兄长，导师和朋友，是朝

夕相对的工作伙伴。不论新老员工都应有一个适应期，磨合期。要经常不断地

耐心地进行培训和教育，用制度和规章来规范他们的行为标准。以自身的经验，知识去教育员工，从而提高他们的积极性和创造性。

三、爱护员工，让他们开心地工作，是完成部门的各项工作，提高服务质量的有效

措施之一。在处理员工的职位晋升和工资升级时，要有具体的量化标准和全面

的考核制度，做到公平公正公开，赏罚分明，使员工心服口服，避免顾此失彼，从而在员工中树立一个优秀管理者的形象。

四、理解员工，在现实生活中，每一个员工都有各自不同的需求。经常与员工进行

必要的沟通和交流，了解他们在生活上和工作中不同的需求，为员工解决实际

困难，同时也要消除员工中由于缺乏社会经验而带来的一些不切实际的想法，

引导员工刻苦学习，培养他们积极向上的精神。同时也可以通过了解共同加强

部门的团队建设，提高团队凝聚力和向心力，实现员工个人目标和公司整体目

标的完。多与员工沟通，多让员工提想法建议，经常找积极性差的员工谈话沟

通，深入了解员工的内心想法，把握每位员工的个人情况，拉近彼此的距离，

尽量做到在工作中是他们的领导，工作之余是他们的好朋友，尊重他们，用心

来换心。

五、激励员工，奖励与竞争是最能调动积极性和主动性的，有奖励就有竞争，有竞

争就有积极性。

六、系统培训，每位员工进行专业，系统的培训考核（中层领导必须做好带头作用）

充分体现领导是一架宣传机器

七、明确各个岗位职责以及奖罚制度，最好具体到每个人，充分体现岗位职责化

八、每位员工必须有月计划，目标，任务。（以书面形式上报）月底总结、分析。

九、必须有一套健全有效的考核制度，完成任务有奖励，反之，有惩罚。并多给予

员工鼓励和肯定，每个人都希望被认可。

十、对于情绪消极，有消极行为的员工即时提出批评或者警告，严重者劝其做好辞

职的准备。

十一、要吸引充满活力的，有自我激励能力的，可被激励的员工。群体内部有相互带动作用，如果群体当中的人有优秀的表现，其他的人也会去效仿他的表现。有

活力的员工，会把他的活力散发给周围的每一个伙伴，起到一个很好的示范作

用，会让整个团体受到激励，让这个团队充满活力。

十二、一定要在全公司树立优秀员工的典范，有一个名词叫典范转移，就是说典范的力量非常大。我们要考虑的是，如何把这种典范转移的力量应用到企业当中去？

比如在公司员工中树立销售冠军的文化，或者说树立优秀的领导者的文化，总之让大家有一个共同的典范，去模仿，去复制，去欣赏，让大家知道公司真正重视的是什么，真正尊重的人才是什么样的。

十三、定期召开优秀员工的激励会议，一些团队的核心价值观是需要不断的沟通出去的，一些团队的非常重要的使命感，也是需要经过不断的定期的沟通下去的，因为每一个人都很容易健忘，会忘记一些他应该记得的一些事情。能不能够做到不断的提醒呢？这就需要拿出一点时间，经常地或定期的召开一些员工的激励会议。通过员工激励会议，把每一个员工激励的非常愿意去工作。就可以达到事半功倍的效果。

十四、让员工具有归属感或者说是重要感，每个人终其一生一直不断的寻找，都是在寻找归属感或者说事重要感，员工对公司有了这样的感情，又怎会不努力工作呢？

第三部分

思想和命运——做一个优秀的自己

一个人的思想决定了一个人的态度；

态度指导他的行为；

行为培养他的习惯；

习惯塑造他的命运；

一、好员工忠诚敬业：忠诚和敬业是相互整合在一起的，忠诚体现在内心，敬业体

现在具体工作上尽职尽责，一丝不苟，善始善终。将敬业当成一种习惯的人，能够从工作中学的更多的东西，积累更多的经验；将敬业当成一种习惯的人，更受人尊重，即使没有取得什么了不起的成就，但是其精神能感染他人，因而也能引起老板的关注。请记住：当你忠诚地对待你的老板，他也会真诚地对待你。当你的敬业精神增加一分，别人对你的尊敬也会增加一分。忠诚敬业的回报就是无限多的关注和无处不在的发展机会。

二、好员工尽职尽责：一个人无论从事何种职业，都应该尽职尽责，尽自己最大努

力，求得不断的进步。这不仅是工作的原则，也是人生的原则。如果没有了职责和理想，生命就会变得毫无意义。无论你身居何处（即使在贫穷困苦的环境中），如果能全力投入工作，最后就会获得经济自由。那些在人生中取得成就的人，一定在某一特定的领域里进行过坚持不懈的努力。

三、好员工工作负责：有人说，假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂，假如

你非常讨厌工作，你的生活就是地狱，因为在你的生活当中，有大部分的时间是和工作联系在一起的。不是工作需要人，而是任何一个人都需要工作。你对工作的态度决定了你对生活的态度，你在工作中的表现决定了你在人生中的表现，你在工作中的成就决定了你在人生中的成就。所以，如果你不愿意拿自己的人生开玩笑，那就请在工作中勇敢负起责任。

四、好员工知恩图报：对于忘恩负义的人来说，别人的帮助是很验证感知的。时刻

记住：你拿的薪水就像你吃的水！挖井的人却不止一个。即使挖井的人不需要你的

回报，你也应该有个基本的态度。至少在适当的时候说声“谢谢！谢谢你挖的井”

不仅要做到不以怨报德，还要知道知恩图报。怀有报恩的心情，你会为自己能有幸成为公司的一员，觉得工作来之不易，因而更敬业，忠诚，为公司为老板更勤奋的工作。你也会更加细心，善良和谦逊。这些比物质的礼物更可贵。

五、好员工自发自动：自发自动的人不仅会圆满的完成自己的任务，还会忠心耿耿

地为老板考虑，给他提尽可能多的建议和信息，他们也因此会得到提升和赏识。什么是自发自动？自发自动是一种主动性。他就是没有人要求你，强迫你，你却自觉而且出色地做好自己的事情。成功的人很早就明白，什么事情都要自己主动争取，并且要为自己的行为负责。没有人能保证你成功，只有你自己；也没有人能阻挠你成功，也只有你自己。

六、好员工理解老板的难处：成功守则中最伟大的一条定律——待人如己，也就是

凡事为他人着想，站在他人的立场考虑。当你是一名雇员时应该多考虑老板的难处，给老板多一些理解支持；当自己成为一名老板时，则需要多考虑雇员的利益，多一些支持和鼓励。这种黄金定律不仅仅是一种道德法则，他还是一种动力，推动整个工作环境的发展。当你试着待人如己，多替老板着想时，你身上就会散发出一种善意，感染包括老板在内的周围人。

七、好员工欣赏和赞美自己的老板：要知道，他之所以成为我们的老板，一定有许

多我们所不具备的物质，这些物质使他超越了你。任何人身上都可能拥有你所欣赏的人格特质。第一个都是相当复杂的复合体，整合了好与坏的感情，情绪和思想。

她对他人的想象往往奠基在与自己对他人的期望之中。也许你的老板并不高明，但只要是你的老板，就必须服从他的命令，并且努力去发现那些优越你的地方，尊敬他，欣赏他，向他学习，如果我们就抱着这样的态度，即使彼此之间有种种隔阂，有许多误解，也会慢慢消解的。

八、好员工会让自己变得不可替代：你能在平常的工作范围之外，从事一些对其他

人有价值的服务。在你主动提供这些帮助时，你应当了解，自己这样做的目的并不是为了获得金钱上的报酬，而是为了训练和培训更强烈的进取心。优秀的人才总会为社会所需要。“适者生存”的法则并不是仅仅建立在残酷的优胜劣汰基础上，而是基于公平正义，是公平原则的一部分。若非如此，美德如何能发扬光大？社会又如何能进步？那些思虑不进，懒惰的人与那些思想缜密，勤奋的人相比有天壤之别，根本无法并驾齐驱。

九、不要拘泥于条令与制度：任何条令和制度都是在特定的条件下的产物。在执行

任务的过程中，要根据实际情况重新制定策略，切记死守着“教条”不放。否则，这样的员工因为没有变通的能力，就会失误承担重要工作的机会。

十、好员工从优秀到卓越：你工作的质量往往会决定你的生活质量。在工作中你应

该严格要求自己，能做到最好，就不能允许自己只做到次好；能完成百分之百，就不能只完成百分之九十九。不论你的工资是高还是低，你都应该保持这种良好的工作作风。每个人都应该把自己看成是个杰出的艺术家，而不是一个平庸的工匠，应该永远带着热情的信心工作。不要满足于上课的工作态度，要做到最好的，你才能成为不可或缺的人物。

十一、好员工诚实正直：如果你是诚实正直的人，你的成功会是一种政治的成功。一个诚实正直的人首先应该是公正的。如果上司和同事偏离了正确的轨道，应该及时加以阻止。一个诚实正直的员工，然后能做出判断的能力。而最重要的是，坚持自己的判断并让相关的人知道。做一个可以依赖的人，那么你的一举一动都是诚实可靠的，丝毫没有见不得人的地方。对自己的工作积极主动，尽心尽力，你会理所当

然的得到提升和奖励的回报。这和你的行业和工作没有关系，也与男女，长幼，贫富没有任何关系。

十二、好员工要保持一颗清醒的大脑：很多人在小利面前就失去了理智，就会被贪念牢牢抓住。因此，为了蝇头小利而出卖公司的人，往往也会失去更多。另外，失去忠诚的“叛徒”，在同行业中很快会“恶名远扬”，这样的人，不要说想进入“好员工”行列，恐怕找到一份糊口的工作都很困难。

十三、好员工要理解并具有敬业精神的实质：敬业不是一句空洞的口号，他是职业道德的要求，也是从业者对所从事职业的应有态度。自古以来，职业道德一直是人类工作的行为准则，也是每一位员工所必须具备的职业品行。如果你在工作中敬业，并且把敬业当成一种习惯，那么你就会比别人更容易获得成功，并且会一辈子从中受益。

十四、好员工敬业精神是终身的:敬业精神贯穿人的一生，在任何时候，对待任何工作，都要全心全意，尽职尽责，否则，最终受到损失的是你自己。只要全神贯注，工作上懂得获取成功与幸福秘诀的人，最平常的工作，只要能全心全意地投入，就能使之成为神圣高尚的职业。

十五、好员工干一行就应该爱一行：但很多人在择业时由于能力、经验方面的限制，并不能一开始就找到自己感兴趣的工作。但为了生计他们往往会随意选择一种工作，并以懒散，怠慢的心态对待他。其实，有这种想法是错误的，即使你现在从事的工作再不和你的心意，你仍然应该以敬业的精神对待这份工作，即使你学历再高，能力再强，心里梦想着更美好的职务，但对你目前手中所从事的工作，一定要愉快地接受，并尽职尽责的去完成。只有干好了手头的工作，才能为将来选择更适合自己的工作打下基础。

十六、掌握穿着的整体原则：得体、大方、整洁是前提，但对于不同行业，在衣着上也可以区别。如去公司，在衣着上可适当显露自己的特色，用对比色来搭配衣着，显得鲜明、精干；去服务型的单位，衣着可以活泼一些，运用流行色彩，颜色搭配柔中淡雅、大度的感觉；去机关单位，则要庄重些，偏重于整洁，大方，不过分引人注目。

十七、培养高雅的审美情趣：审美情趣的高低，直接体现在一个人对自己装饰打扮上；

审美情趣的高雅，则会根据自己工作性质、工作场合变化，来适宜地调整自己的妆素，使着装与公司的文化价值观吻合。而一个没有审美情趣的人，不但会因不合时宜的着装影响自己的发展，也会因此而影响公司的整体形象。因此，注意着装是否得体，就是在提升自己的形象价值，而这一点，与提升自己的工作能力一样重要。十八、好员工要懂得品格的力量：大多数单位在录用新人，或准备从老员工中提把某人时，都要考虑某个人的品质，而体现品质优劣的关键就是忠诚度。忠诚的人无论能力大小，都更容易受到公司重用；相反，能力再强但缺乏忠诚的员工。公司也不会对他委以重任。因此，好员工都会注意锤炼自己的品质，修身养性，并用忠诚为自己不断“加分”。

十九、创造性的完成任务：工作任务下达后，实际情况往往与预期的有一定的区别，甚至有根本性的变化。这时，主动改变策略去完成任务，比一级一级向上申请、等待批示后再行动要有效很多。这样做不仅省时、省力，而且能抢占先机。

二十、决策要慎重：运用正确的策略做事时，在特殊情况下，可以不经请求上级就自己做决定。但不管你怎样改变“作战方针”大的方向不能变，原则不能丢，否则，完成脱离工作目标的决策不但是错误的，而且还是危险的，是要承担责任的。因此，决策要慎重，要充分考虑各方面的因素后再作出决定。

二十一、按事情的重要程度行事：当你首先完成了重要而且紧急的事情时，其他事情由于比较简单，有时还能同时穿插着做，因此你能节约一些时间，与此同时，也能高效地完成任务。因此，当你养成首先做重要的、紧急的事情的习惯时，工作效率就会显著提高。

二十二、学会说“不”：当你拿不定注意的时候，你要学会委婉而坚定的说“不”，这样做的目的就是把会干扰自己宝贵的自由时间的杂事迅速拒绝，虽然你的干脆，果断不可能让所有的人都满意，但是至少可以使你在工作方面受益匪浅。

二十三、保持办公桌的整洁：保持办公桌的整洁对任何员工来说都非常重要。一家公司管理者曾说过：“一个桌上堆满很多文件的人，若能把她的桌子清理开来，只留下手边等待处理的一些事情，就会发现他的工作更容易，也更实在。我称之为家务料理，这是提高效率的第一步。”

二十四、要有上进心：一个懂得上进、追求上进的人，就会清楚自己的不足，就会寻找一切机会去学习，以弥补自己的缺陷。不管什么时候，都不要错误地认为自己的知识和技能能应付工作绰绰有余，要知道，即使你真的有把握自己能跟上公司发展的步伐，但你的竞争对手在某一方面超过你时，你就有危机感了。因此，谦虚一些，主动地去学习，对自己有益无害。

二十五、要有目的学习：如果你是一名建筑工人，你可以学习材料预算、图纸设计等方面的知识，这些都与你的工作相关，而且有可能将来用得上。切记今天学一天，明天又放下，两个月后再拿起书本，看了几页后再放下，如此不但学习效果不好，而且会浪费时间。要知道，你不学习，不代表其他人不学习，当你“原地踏步”时，也意味着你不就可能“让贤”了。

二十六、要有承担艰巨任务的勇气：如果缺乏勇气和信心，即使最简单的工作，在我们眼里也会变得如同天上摘星星一样困难；而有了勇气和信心，我们会想尽办法去克服工作中出现的任何困难。当你能克服一切障碍，100%完成任务时，你的勇气和信心就证明了“我是优秀的”“我是杰出的”“我是值得信赖的”。而所有的管理者，都不会忽略这种员工的存在。

二十七、要“巧”干，而不是“蛮”干：当工作中出现阻碍时，要开动脑筋想办法，必要时要懂得寻求帮助，而不只是一味蛮干。要懂得，解决问题不是仅有热情就行的，还要有技巧，有智慧。

二十八、做别人不愿意做的事：好员工是不会挑剔的工作的。在困难面前，他们绝不退缩，而是迎难而上，即使那件工作没有人愿意去做，他也会主动执行，并尽职尽责，完美地完成。事实上，不管在哪家公司，领导都希望自己的员工能主动去承担高难度的工作，而不是“挑三拣四”“拈轻怕重”。对于公司而言，只有那些主动执行，并把高难度的工作做得比预期还要好的人，才有机会成为公司最好的员工。二十九、正确估计自己的能力：清楚地了解自己，衡量自己的能力。当自己觉得有能力去承担某一项艰巨的任务时，就不要考虑太多的外在因素。只要心态是正确的，加上有完成任务的实力，那么就要大胆的讲出来，说“交给我吧”！

三十、培养自己的责任意识：任何好的品格或习惯，都不是天生的，而是后天培养的。

责任也是如此。那么怎样才能培养自己的责任感呢？首先，要端正自己的态度。态度决定一切。一个人只有具备了良好的生活态度，才会滋生出一股强烈的责任感。

其次，要有远大的人生目标。目标是一盏灯，他能指引我们生活的正确航向。最后，学会自省。懂得自省的员工，不会在犯错时只抱怨他人，懂得先从自己身上找原因；

懂得自省的人，也善于发现自身的不足，并敢于改正，而且乐意为自己所说的和所做的负责任。

三十一、要信守承诺：你今天拿承诺开玩笑，视信用为无用之物，明天你就会成为“地狱的鬼魂”，为自己的失信付出代价。一个不信守承诺的人，不可能获得人们长久的尊敬，也不可能获得长久的成功。说出的话，就要兑现：做的事就要负责任。三十二、再努力一次：做任何事情都不可能是一帆风顺，在遭遇失败后，要有“再努力一次”的决心和毅力。只有坚持下去，付出比别人更多的精力和心血，才有可能获得成功，要知道，成功的人永远比他人做的更多，当一般人放弃的时候，他们还在努力，当别人享受休闲的乐趣时，他还在努力，当别人正躺在工作间呼呼大睡时，他还在努力。

三十三、不放弃希望：希望是成功者与失败者的一个分水岭。成功者不会丧失希望，他会坚持不懈，他会去寻找其他的可行方法，一直坚持到把工作做得完美无缺。当一个人不放弃希望时，他也就不会放弃自己追求的目标。当某件事情进展得不顺利时，要继续坚持自己目标的同时，可以变通一下，用其他的方法去做，这样或许更容易出现转机。

三十四、不做“孤家寡人”：在公司里，部分员工不愿也不懂得与人合作，由于他们没有合作意识，因此在工作中，他们往往“唯我独尊”，听不进同事善意的建议，也不愿对有困难的同事伸出援助之手。事实上，这种行为是不正确的，因为这样做，只会把自己推进同事们的对立面，使自己成为“孤家寡人”。正确的做法是主动融入团队，在工作中不要把“你”“我”“他”分得太清楚。

三十五、主动付出：没有付出就没有回报。这是一个浅显的道理，但是很多人还是忽略了。在工作中，这些人不懂得主动付出，主动去帮助他人，反而还一味的责怪同事的冷漠，责怪他人在自己危难之时没有即使伸手。事实上，只有付出了什么，才能收获什么。

三十六、不要争强好胜：呈个人威风，是很多年轻员工共有的弱点。在工作中，为了显示自己的与众不同，他们往往不顾实际情况，也不衡量自己的实力，便抢在同事前面“出手”，结果落的失败而归。事实上，很多工作没有得到别人的合作，我们就无法完美完成。正如治理桑达公司的总裁安德烈·纳瓦诺所说的那样：“单打独斗的时代已经成为过去，这个世界已经变得过于复杂，只有大家通力合作才能完成工作，才能提高执行力。”

三十七、小利面前不留步：追求个人利益是一种正常的事情，但是其前提是必须将集体利益置于个人利益至上，不能为了一己私利而损害集体利益，更不能以公允死，或出卖集体利益。对集体要有一个清醒的认识，不要拿自己的利益与集体的利益对比。

三十八、心态要平和：当个人利益与集体利益发生矛盾时，要舍弃个人利益，要用和平的心态去对待偶尔的“不公平”，不要斤斤计较个人的得失，更不要心术不正地总想侵占集体的利益。要知道，个人与集体是“牙齿与嘴唇”的关系，“唇亡齿寒”就是这个道理。一个不关心集体，不以集体利益为重的人，也最终会被集体抛弃。

三十九、不要阳奉阴违：接受了任务，就要立即去做，不要在领导面前响亮地回答一声“是”，转过身却在办公室上网聊天，煲电话粥，玩手机游戏，而把任务忘到九霄云外，或是即使做了，也是偷工减料，或是请人帮忙，或是弄虚作假。当然，纸是包不住火的，这样的工作态度最终会害了你自己。

四十、不瞻前顾后，左摇右摆：接受任务后，慎重考虑是有必要的，但如果一味谨慎，前怕狼后怕虎，处处不敢去做，也是一件非常可悲的事情。正如威廉·沃特说：“如果一个人永远徘徊于两件事之间，对自己先做哪