北京市律师事务所管理现状调查表

“杭州市律师事务所发展状况”调查问卷杭州律师务所展状调查表律师事务所：主

任：联系电话：E—Mail:第页共“杭州市律师事务所发展状况”调查问卷“杭州市律师事所发展状况”调查问卷注：本问卷旨在调研，并作为提升杭州市律师事务所管理水平的借鉴，且对调查所获信息将严格保密，敬请放心据实填写。贵所在填写本问卷时，请以2008的相关据为准。如果贵所就某题的选项不只一个，请按重要程度或优先顺序排列选项。请根据实际情况选择填写下面题目。第部

律事所本况查1、贵所所市/县（区）2、贵所类型）

合伙所

个人所3、贵所的立时间：（）10（含）以上C.3（含）—5年

B.（含）—10D.1（含）—3年4、贵所是否设立分所？（）A、有

B、没有（注：选此者项，自第题起答）5、贵所分与总所的关系）

松散挂靠型，没有直接投资，非统一管理，独立核算；紧密型，总所直接投资设立，统一管理，统一核算，收支两条线；其他6、贵所分与总部的经济关系（）A．定额制，分所每年向总所交纳定额的管理费用B．所每年按利润比例向分所提取管理费用C．总每年按收费比例向分所提取管理费用第页共“杭州市律师事务所发展状况”调查问卷D．由总所统一收取案件费用，统一按总所的规定分配和提成其他7、贵所的伙人总数）30（含）—

B.10含）—30C.3（含）—人8、贵所的名合伙人数量）4及以上

B.3

C.2人

D.1人

E.

无9、贵所的招聘合伙人”数量（注合伙人”指由企业、个人等投资者出资建立律师事务所时为完成事务所注册所招聘的名义上的合伙人）4及以上

B.人

C.2人

D.1人

E.

无10贵所的专职律师数量）100（含）以上C.30（含）—

B.50（含）—人D.10（含）—30

E.人以下11、贵所的实习律师数量）20（含）以上C.5（含）—人

B.10含）—20D.3（含）—5人

E.（含）—人12贵所的律师助理人员数量）20（含）以上C.5（含）—人13贵所律师的年龄结构：20岁

B.10（含）—人D.3（含）—5人3140

E.—人4150

51以上人数比例14贵所律师的教育背景：大专及以下

本科

研究生

博士生人数比例15贵所的律师结构）第页共“杭州市律师事务所发展状况”调查问卷

提成律师，数量，约占全所律师比例；授薪律师，数量，约占全所律师比例；底薪+提成律师，数量，约占全所律师比例。16贵所的年创收（年度）3000（含）以上C.500（含）—万元E.万（含）—万元

B.1000（含）—3000万元D.100万（含）—万元万元以下17贵所合伙人的人均业务创收）200（含）元以上C.50（含）—万元

B.100（含）—万元D.10（含）—万元.万元以下18贵所的非合伙人执业律师人均业务创收）100（含）元以上C.10（含）—万元

B.50（含）—万元D.5（含）—万元.万元以下19贵所的年成本费用（含营业税、合伙人个人所得税，不含提成）占年创收的比例）（含）以上

B.60%（含）—C.50%（含）—60%D.40%（含）—E.40%以下20按照诉讼/非诉标准划分，贵所的主要业务类型）

非诉为主

B.诉讼为主

C.

非诉和诉讼业务基本持平21按照法律部门标准划分，贵所的主要业务类型（注：如贵所选项不只一个，请按优先顺序排列选项）

刑事业务

B.

民事业务

C.

商事业务D.行政业务

E.知识产权业务

涉外业务.其他22贵所有否设立党支部）

有

B.

没有第页共“杭州市律师事务所发展状况”调查问卷第部

律事所理式查一伙及伙关23贵所合伙人的分级方式）

分级分

级

B.不分级（注选此项者自第题起答）24贵所合伙人在分级时主要考虑的因素（注：如贵所选项不只一个，请按优先顺序排列选项）C.

业务收入是否承担成本费用

B.承担的责任性质（有限、无限）D.伙龄时间.其他25贵所不同级别合伙人的权力差别（注：请以“”方式填写对“合伙协议”的表决权人事选举权所务投票表决权所务管理权预算决算表决权其他

一级合伙人

二级合伙人

三级合伙人26贵所合伙人的入伙标准注：请以“”方式填写）一级合伙人

二级合伙人

三级合伙人入伙费用承诺年完成任务

元元

元元

元元教育背景及能力等

执业年限

年

年

年其他

27贵所多长时间开一次合伙人会议）C.

一年或基本不开一个月

B.一个季度D.一周或二周

E.不定期第页共“杭州市律师事务所发展状况”调查问卷28贵所合伙人之间的关系如何）

非常融洽，有共同的理念和目标，合作愉快比较好，基本认同所里的目标、机制和文化，取长补短，互相包容一般，大家仅能够在利益上保持清晰，互不相扰，但沟通合作不多不大好，在分配机制、管理模式等问题上存在认识上和理念上的差异，常发生冲突，有些人的自我意识过强，不注意清晰地分割利益和合作E.

存在较大的冲突，矛盾比较激化29贵所合伙人之间的矛盾主要在哪里）

对于事务所的远期发展目标的设想不是很一致对于事务所的分配体制等管理机制有不同想法，利益存在冲突业务类型不同，需要的机制不同收入差异较大，人员水平不够平衡都不愿意多花时间在管理上，不注重合作其他：30贵所解决合伙人之间矛盾的主要机制是）A．充分沟通，力争达成共识．通过建章建制，构建良好的制度解决模式．互相妥协，或单方妥协．其他：31贵所自成立至今吸收了多少合伙人）30（含）—C.5含）—10

B.10（含）—人D.3（含）—5人32贵所自成立至今有多少合伙人退伙）10—20个（含）C.35（含）

B.—个（含）D.1—3（含）.无（注：选此项者，自第题起答）33贵所的创始合伙人是否有退伙的）C.

无大部分都退伙了

B.不超过2个（含）D.全都退伙了第页共“杭州市律师事务所发展状况”调查问卷34贵所合伙人退伙的主要原因：()C.

对于事务所的理念认识差异过大不满事务所的分配制度

B.对于事务所的管理模式有异议D.收入方面差距过大.无法认同事务所的文化

无法获得事务所的制度源支持.其他：35果贵所认为合伙人的流动应予避免那么贵所认为应如何保持合伙人队伍的稳定（注：如选项不只一个，请按优先顺序排列选项）

应注重考察理念是否一致应注重考察其人品、口碑应与教育背景、道德观念、执业水平、收入水平比较类似的合伙人合作应当在合作时注重管理制度的规范化，注重沟通和合作机制的建立应注重考察合伙人的合作精神是否足够其他：36贵所合伙人的分配模式）一级合伙人

二级合伙人

三级合伙人

其他平均分配创收分担成本后全额分配按年资及全年贡献计点分配其他

其他需要补充的：37贵所合伙人的费用分担模式（）C.

按固定数额承担成本费用平均分摊

B.按占用资源承担成本费用D.其他方式：38贵所合伙人的退休制度）

对于创始合伙人有退休制度安排，主要内容：对于累计达到事务所要求的点数或其他要求的合伙人可以享受退休待遇，主要内容：C.

尚没有考虑退休制度问题第页共“杭州市律师事务所发展状况”调查问卷D.

其他39贵所所内积累状况）

基本没有积累

B.每年有_比例的积累C.

每年提取固定比例的积累基金，同时拥有不动产D.其他二理构与伙关40贵所的管理制度）C.

主任负责制管理委员会制

B.执行合伙人制D.其他41贵所的管理者（主任执行合伙人/委会成员）的薪酬制度）

无薪酬无薪酬，但可核减部分或一定比例年创收额度有固定薪酬，由合伙人会议决定有薪酬，根据每年所里的利润按固定比例提取其他方式：42贵所的主任与管委会主任的关系）C.

必须是同一人可以是同一人，也可以不是同一人

B.不允许是同一人D.其他：43贵所的管理者（主任执行合伙人/委会成员）的任期是多长）3

B.年

C.1

D.其他：44贵所的管理者（主任执行合伙人/委会成员）可否连任）C.

不可以可以连任，无次数限制

B.可以连任一次D.其他：45贵所的管理者/理机构与合伙人会议之间的关系）

管理者/管理机构由合伙人会议选举产生，行使日常管理和决策权管理者由合伙人会议高薪聘用，向合伙人会议负责没有固定的管理机构，主要由几个合伙人分工管理其他方式：第页共“杭州市律师事务所发展状况”调查问卷46贵所的管理者/理机构的权限包括哪些）C.

规章制度的起草制订人员考核

B.人事聘用D.薪资分配.财务预算、决算的执行.制订薪酬与福利政策

业务开拓和管理H.其他：47贵所执行合伙人与非执行合伙人的关系如何）

关系较好，非执行合伙人支持配合执行合伙人的工作关系一般，非执行合伙人一般对执行合伙人能够给予支持，但在有利益冲突时会发生抵触

关系比较紧张，非执行合伙人对执行合伙人的管理方式存在较大意见其他：48贵所认为应如何处理执行合伙人与非执行合伙人的关系）

加强沟通，加深理解加强制度建设，明确执行合伙人职责范围和权力，给予有力制度保障注意民主与集中相结合，兼顾公平与效率，经常听取非执行合伙人意见执行合伙人应当轮流选举担任，让更多的合伙人有参与管理的机会其他：三律管状49贵所主要的人员招聘方式（）C.

网上发布招聘信息他人推荐

B.在报刊上发布招聘信息D.应聘人员自荐.到高等院校直接招聘

其他方式：50贵所的律师招聘条件（注：如选项不只一个，请按优先顺序排列）C.

个人品质优良专业要求：

B.学历要求：D.律师资格要求

以上.执业资格要求：.有独立案源

年以上

相关经验要求：H.其他：

年以上第页共“杭州市律师事务所发展状况”调查问卷51所律（指持有律师执业证的专职律师每年的流动（注流动率（调入数+调出数）律师总数*）以上（含）

B.30（含）—C.10（含）—D.5（含）—.5%以下52贵所律师调出的主要原因）C.

没有完成考核任务指标无法融入事务所的文化

B.不认同事务所的分配体制D.不认同事务所的发展目标.其他：53贵所如有纯提成律师，则其提成比例是）（含）以上

B.（含）—C.（含）—60%D.50%以下

E.

其他___________54贵所如有底薪+成律师，则其底薪为

元，提成比例为55所非提成律师人员的薪资标（注各类人员如有分级情形可分别填写；如有些选项不属于所内情况，可不填写底薪

奖金分配

计时工资

收案提成

社会保险

商业保险

住房公积金管理合伙人带薪律师

有无有无

有无有无

有无有无其他说明律师助理行政主管行政人员财务主管财务人员秘书

其他说明其他说明

有无有无有无有无有无有无

有无有无有无有无有无有无

有无有无有无有无有无有无第页共23页“杭州市律师事务所发展状况”调查问卷需要说明的事项：56贵所薪资律师的待遇（主要指工资）如何负担）

由事务所统一负担

B.由业务部门各自负担C.

由事务所和业务部门分别负担一部分D.由聘用薪资律师的合伙人/师自行承担.其他57贵所如何管理提成律师）

松散管理，律师独立性明显严格管理，律师须遵守所内规章制度，所里提供较丰富案源谨慎管理，建立健全的制度体系和网络系统，加强文化建设和风险教育其他58贵所律师的游离合作程度）

大部分律师主要自行办理业务，相互游离程度很高很多律师主要是跟随某个或某几个比较固定的合伙人办理业务，游离度低其他：59贵所对所内律师有哪些业务支持）

提供定期/不定期培训提供数据库或资料支持，律师可查阅各类法律文本提供与国内外同行交流学习机会提供网络支持，可随时上网查阅资料、公告或参与网上讨论建立资源共享制度其他60贵所在培训方面的支出占年总支出的比例）（含）以上

B.15含）—C．10（含）—15%D．5（含）—．5%以下61贵所的培训制度）C.

没有成型的培训制度提供国内外培训学习机会

B.有比较规范固定的所内培训制度D.其他第页共23页“杭州市律师事务所发展状况”调查问卷四业建与务门理62贵所律师的专业化程度）

大部分律师没有明显的专业特长大部分律师具有1—2个专业特长或专业方向其他_63贵所如何进行专业化发展）C.

成立专业部门要求律师确定专业化发展方向

B.引进专业带头人，培养专业队伍D.其他64贵所如何实现团队合作）

以带薪律师制度为基础，形成统一管理和合作以个案合作为主，比较灵活，但未形成机制主要靠几个重点合伙人拿出案源分享，同时给该合伙人较高提成回报以建立业务部门的方式形成比较固定的合作方式以项目为基础组建临时性合作团队，制订个案分配方案其他65贵所所设业务部门的种类）

涉外法律事务部

B.知识产权法律事务部C.

房地产/建筑法律事务部

D.

公司法律事务部.合同法律事务部.刑事诉讼法律事务部

金融法律事务部H.民事诉讼法律事务部I.

商事仲裁

J.

其他66贵所各业务部门的运作模式）

独立核算，相对独立独立核算，但接受所的统一管理与所内一并结算，但管理相对独立与所内一并核算，接受所的统一管理其他67贵所各业务部门与事务所的利益关系）第页共23页“杭州市律师事务所发展状况”调查问卷

各业务部门承担本部门成本费用事务所统一分担业务部分的成本费用业务部门上缴事务所固定收益业务部门与事务所没有实质上的收益分配关系，自负盈亏其他五制建68贵所目前已经有哪些规章制度）C.

收案结案制度合伙人会议制度

B.财务分配制度D.执行合伙人/管理机构制度.律师管理制度.财务制度

行政人员管理制度H.培训制度I.档案管理制度

J.

办公室日常工作制度K.图书管理制度

L.考勤及考核制度M

员工福利制度

N.办公设备管理制度.网络管理制度

P.文书模版制度.客户关系管理制度

R.

宣传及业务拓展制度.

重大案件讨论制度

T.利益冲突审查制度U.投诉处理制度

律师收费标准W.其他贵所在实践中发现上述哪些规章制度执行起来难度比较（注请按难度依次排列）贵所认为如何保证规章制度的实注为多选按重要程度依次排列（）．合伙人带头遵守．必须有明确的奖惩措施．应当设立专门的委员会执行，并与分配挂钩．关键还是体制问题，如果是提成制为主的律所，很难管理和执行．其他第页共23页“杭州市律师事务所发展状况”调查问卷六

业务开拓客户管理71贵所律师的业务引进安排方式）

以统一管理，统一接受委托，统一分案办理方式决定业务受理事项由业务引进律师或合伙人自行决定是否接受委托，且自行代理其他：72贵所律师的立案管理方式）

统一收案，进行人工登记统一收案，通过计算机软件进行登记，及利益冲突审查各律师自行携带合同、发票等收案其他：73贵所的案源分配方式是）．谁接待，谁拥有案源．设立值班制度，谁值班归谁所有．必须交由所里的管理机构统一安排，按专业分工分配D．其他74贵所开拓市场的主要方式）

通过报刊、电视、网站、所刊等进行宣传通过组织开展讲座、会议、论坛等活动通过经常与老客户联络，深层次挖掘案源通过积极参与社会活动，建立多方联系通过客户之间的推荐介绍通过研究开展新兴高端业务占领市场其他75贵所的内部刊物情况）C.

定期刊出内部刊物尚未创办内部刊物

B.不定期刊出内部刊物D.正在创办之中76贵所认为内部刊物的主要作用）

主要是为了提供律师内部的交流平台，树立企业文化第页共23页“杭州市律师事务所发展状况”调查问卷

主要是为了外部交流和宣传使用，有利于拓展及维护客户关系兼有上述两种功能，但以内部交流为主兼有上述两种功能，但以外部宣传为主其他77贵所对于在报刊杂志、电视媒体上刊登广告的看法）A．只要不违反相关法律法规和行业规范就可以，律师事务所也需要宣传B．很多律师事务所在媒体上进行宣传的方式不够规范适当，有损于自身的专业形象，同时构成不正当竞争．律师事务所应当加大宣传力度，行业管理机关对此应予放开和关注，同时应注意宣传方式和内容应有利于树立专业形象．其他78贵所目前如何获得新客户及维护老客户（注：如为多选，请按优先程度排列选项）C.

定期回访制度案件意见反馈调查

B.定期联络座谈D.定期递送内部刊物.经常组织联谊活动、研讨活动.通过给介绍费获得案源

节日联络，寄送礼品、贺卡H.其他七投处与险范79贵所是否发生过客户投诉）

没有发生过发生过，但是都通过事务所内部解决了发生过，有部分被投诉到律协或司法行政部门，但没有被惩戒发生过，个别投诉到律协或司法行政部门且被认定违规80贵所如何防止发生投诉）

建立统一收案结案制度，严格管理印章和发票建立客户反馈调查制度，请客户填写意见表，并作为律师结案必备文件加强主承办律师责任制度，主承办律师应对辅助人员的书面意见进行审慎审查和签字认可，并承担一切责任第页共23页“杭州市律师事务所发展状况”调查问卷

经常开展执业风险和道德教育，传达主管机关的文件，张贴案例及时安排人员妥善处理客户的电话投诉或当面投诉，防止客户向律师协会或司法行政部门直接投诉

其他81贵所参加执业保险的情况）

所里统一参加律师执业责任险除参加律师执业责任险外，所里还补充购买商业保险律师个人自行购买执业责任保险其他82贵所对律协投保律师执业保险的投保额度的看法（）

比较合适

B.偏高

C.

偏低83贵所如何防止索赔事件的发生）

建立重大案件汇报及集体讨论制度，防止重大执业责任的产生经常性地开展执业风险和道德教育建立完善的内部管理制度，防范执业风险，要求律师严格遵守利益冲突审查、收案归档、证据保管、工作报告、工作记录等规章制度，并与结案结款挂钩

对于已发生的违规行为严肃处理，决不姑息其他八办现化84贵所的办公现代化状况）

建立了局域网，全所可共享网上的文件建立了国际互联网网站，发布最新信息、研究成果、律师介绍等建立办公软件管理系统，实现网上申请案号、案件登记、利益冲突审批、立案审批、结案审批等功能，实现内部管理的现代化D.

其他85贵所近期是否有建立办公管理软件的计划）

已经建立

B.正在建立过程中C.1内有建立计划

D.3内有建立计划第页共23页“杭州市律师事务所发展状况”调查问卷.无计划

其他_______________86贵所在推广使用管理软件过程中遇到的困难（注：如为多选，请按困难的严重程度排序）．所内合伙人对于购买软件意见不一．律师们的工作习惯难以改变，认为增加麻烦，使用不便，阻力很大．律师助理和秘书的工作量大大增加，意见比较大D.其他九社活及誉87贵所参与社会活动的情况）

基本不参与社会活动主要参与律师协会组织的活动主动参与政府机构、社区、行业机构组织的活动其他88贵所律师最近3年参与立法活动的情况（）

没有参与过立法活动有律师参与立法活动：参与人数：参与的法律法规数量：89贵所律师最近3年参政议政情况（）

没有参与过政府的政务咨议活动有一些律师积极参与政务咨议活动，从法律角度发表意见：参与人数：参与的活动数量：90贵所律师如有参政议政情形，其方式是）C.

担任人大代表担任党代表

B.担任政协委员D.担任人大、政府立法咨询委员.担任政府法律顾问

其他第页共23页“杭州市律师事务所发展状况”调查问卷91贵所最近3扶助社会弱势群体情况（）

没有参与或组织过这类活动资助、探望过残疾人：接受资助的人数为资助过失学学生：接受资助的人数为资助过贫困大学生：接受资助的人数为向灾区捐过财物：捐款数额其他说明：92贵所服务社区、服务社会情况（）

没有参与或组织过这类活动主动为社区、群众提供义务法律服务，包括咨询、讲课等其他93贵所开展公益活动的主要资金来源）C.

主要利用事务所的公益基金其他

B.主要是律师个人出资94贵所对各类荣誉的看法）

各类荣誉对于提升事务所的知名度、认知度和凝聚力十分重要；行业内部的荣誉对于事务所的业务开拓无疑是相当重要的；各种荣誉、称号的评比标准不科学，难以真实体现事务所的水平，对事务所的业务发展没有明显作用；D.

其他95贵所认为评价律师事务所应考虑的因素是（注：如为多选，请按重要程度排序）A．规模

B.

人员数量

C.

人员结构D.人员素质.人均创收

E.办公条件H.专业化程度

事务所总创收I.管理的规范化程度J.M

管理的现代化程度文化建设

培训制度N.文章发表数量

L.投诉情况O.参与社会活动.社会知名度其他.

Q.客户美誉度

R.

所获得的荣誉第页共23页“杭州市律师事务所发展状况”调查问卷96贵所认为评价律师事务所是否优秀的标志应当是（注：如为多选，请按重要程度排序）规模大，人员多，创收高专业化优势明显，专业市场占有率高知名度高，社会认同度高人均创收高且稳定，拥有自身专业特色规章制度健全，企业文化浓郁，人员归属感强其他第部存问和展向一执环与权97贵所所在地的党委、人大、政府对律师的法律意见重视与否？（打√）很重视

一般

不重视党委人大政府98贵所所在地的公检法机关和其他行政机关对律师执业活动的态度如何？（打√）很配合

比较配合

不配合法院检察院公安工商房管其他行政机关第页共23页“杭州市律师事务所发展状况”调查问卷99侦查期间律师要求会见情况如何？（）是否安排会见

是否限制次数

是否限制时间

是否监控公安检察院100、贵所所在地的检察机关在提起公诉时是否移送主要证据复印件？（）A

B.没有101、贵所所在地人民法院对辩护律师的阅卷是否进行限制？（）A．有

B.没有102、贵所所在地人民法院对辩护律师复印案卷是否提供方便？（）

有

B.没有103在执业活动中被人民法院庭证机关采纳的比例有多少）（含）以上（含10%（含10%下民事诉讼刑事诉讼行政诉讼仲裁听证104、贵所律师在执业中是否发生人身权利被侵犯的情况？（果有则继续回答第105、106题）

有

B.没有105、贵所律师在近三年执业中人身权利被侵犯的次数是？（）2以下

B.3—4次

C.5次以上106、贵所律师在执业中人身权利遭受到哪一方面的侵犯？（）C.

对方当事人行政机关

B.司法机关D.其他第页共23页“杭州市律师事务所发展状况”调查问卷二问分与景望107、贵所认为开办个人律师事务所最大的障碍是）A．缺乏团队合作力量，担心力量薄弱由个人对律师事务所的债务承担无限责任，责任太重其它_____________。108、贵所律师对贵所现状的基本态度）

满意，有较强的归属感和荣誉感

B.

比较满意C.

一般

D.不满意109、贵所认为律师产生归属感的最主要因素是（注：如为多选，请按优先顺序排序）

事务所有明确的发展目标，且与律师个人目标吻合事务所的管理机制科学合理，适合律师需要事务所的企业文化健康和谐，工作愉快事务所业绩卓越，享有很高声誉事务所的业务保持很快的增长速度其他110、贵所认为最容易导致律师不满意的因素是（注：如为多选，请按优先顺序排序）

事务所分配体制存在明显问题，无法体现公平合理原则事务所缺乏明确的发展目标，尤其是远期目标事务所管理松散混乱，互不合作事务所没有健康的企业文化，律师各自为政事务所业绩不佳事务所社会声誉不高，知名度不够其他、对贵所的近期发展趋势评价）

已经处在发展的成熟期，业务和管理相对比较完善，发展速度会放缓，但基础已经相当牢固B.

正处在发展的高峰期，业务快速发展，但管理方面显得有些薄弱第页共23页“杭州市律师事务所发展状况”调查问卷C.

正处在关键的爬坡期，已经完成原始积累，有较好的管理基础，但是内部有一些历史遗留的体制性矛盾急需解决，要处理好改革和发展的关系D.

正处在变革期，事务所曾经相当辉煌，但是由于种种原因有所下滑，现在正在努力寻找原因和新增长点，革新内部机制，近期以稳定过渡为主E.

正处在创业期，还在努力进行原始积累，发展速度比较快，但