公司规章制度民主程序制定

公司规章制度民主程序制定篇一：企业规章制度制定的民主程序和规章制度如何公示企业规章制度制定的民主程序和规章制度如何公示《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释》第9过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案一、关于如何做到规章制度的制定程序民主的问题。依据《劳动合同法》和有关法律、法规及最高人民法院司法解释的规定，制定用人单位规章制度应通过民主程序，以下是沈斌倜律师针对民主程序的建议：1、规章制度草案的拟定。用人单位依据自身状况由负责起草或拟为保证规章制度的优质高效，建议应托付律师、相关专业人员帮助完成规章制度草案的拟定。2、规章制度草案的争论修改。草案拟定之后，用人单位便可以着手组织召开职工代表大会或全体职工大会，将草案提交会议争论。但凡建立职工代表大会制度的，应当经过职工代表大会审议通过，没有建立职工代表大会或者在职代会闭幕期间的，应当征得超过半数职工所推举的职工代表同意，或者交给过半数的职工群众争论，并听取意见。经过职工争论之后，用人单位将职工意见汇总，对草案进展修改。召开会议时，用人单位应作成会议记录，并要求与会职工代表或职工本人签名确认。3的根底上，拟定出的规章制度草案，与工会或者职工代表通过公平协商形式确定。另外，对协商程序用人单位须作成书面材料，由参与协商方签名确认。大会、工会、或者员工参与制定规章制度的相关证据。二、关于规章制度如何进展有效的公示的问题。用人单位的规章制度是劳动者在劳动过程中要遵循得行为标准，因此应当对劳动者进展公示，用人单位的规章制度未经公示，对民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释》第19条也规定，用人单位依据《劳动法》第四条的规定制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已位对规章制度进展公示的过程中，要留意保存公示的证据。规章8种：1、直接将规章制度作为劳动合同的附件，在劳动合同中专款约让劳动者在劳动合同上签字。2、将规章制度以手册形式发给员工，交由员工阅读，并且在阅读后签字确认。用人单位应保存规章制度的发放证据。3、将规章制度放在公司网站上由员工扫瞄，通过计算机技术手段记录员工扫瞄规章制度的状况。4、将规章制度在厂区公共区域将规章内容全文公告，并且将规章制度的公示现场以拍照、录像等方式记录备案。56、将员工对于企业规章制度的了解状况作为考核工程，定期或者不定期考核员工对规章制度的了解状况，记录规章制度考核结果并让员工签字确认。7、召开全体职工大会或者组织全体职工对规章制度进展集中学习、培训，让员工在规章制度学习培训报到表上签名。8、可以进展相应规章制度的考试，并保存规章制度的试卷。以上介绍的是从一般意义上而言企业规章制度的公示方式，至于什么是最有效的公示方法，还要靠每个企业依据自己特点，例如硬件设施，企业文化、人员素养等等，寻求适合本企业的最正确公示方式，以到达使全部的劳动者对企业规章制度熟知，以削减由于劳动者对用人单位规章制度不生疏而导致的争议。篇二：规章制度的民主程序金光集团AFP中国食品和房地产文件类别:作业指导书文件编号:HR071124撰定单位:人力资源部版本:第1版发行日期:2023年11月24日机密等级:□机密□一般合计页数: 共2页三茅人力资源网：HR“://zl.hrloo/“://zl.hrloo/篇三：规章制度民主程序金光集团afp中国食品和房地产文件类别:作业指导书文件编号:hr071124撰定单位:人力资源部版本:1版发行日期:20231124日机密等级:□机密□一般合计页数: 共2页篇二：第五讲制订企业规章制度程序的法律操作实务第五讲制订企业规章制度程序的法律操作实务制定规章制度的法律操作实务，包括合法性及程序性的要求。假设公示的程序不合法，民主的程序不合法，就会导致规章制度的无效。民主程序及要求最高人民法院的司法解释里面规定，民主程序就是企业行政一方制定出规章制度以后，唯一规定。依据目前国家体制，包括企业工会体制建立方式，这个民主程序形同虚设。工会或者职律规定，企业行政一方把规意志来办。基于这种状况，在制定的法律，尤其在《劳动合同法》制定的过程中，对企业规章制分：??不涉及员工切身利益的制律具体规定：涉及劳动者切身利益的劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、培训、劳动纪律、以及劳动定额治理等规章制度或者重大事项，应当经过职工代表大会，或者全体职工争论提出方案和意见，与工会或者职工代表公平协商确定。这是《劳动合同法》的条文，对企业的约束更大了，首先把规章制度进展了分类。〔一〕企业的两类规章制度涉及员工切身利益的制度涉及员工切身利益的，比方说劳动报酬，涉及到企业的薪酬制度，涉及到扣或者减，惩的制度、工作时间，涉及到把八类规章制度根本上涵动合同法》所规定的民主程序。工争论提出方案和意见，度的方案。这样的规定是合劳动合同关系，假设授予企业行政一方单方制定规章的权利，那对劳动者是不公正的。现在的法律规定，职工代表大会或者职工大会争论拿出方案进展协商确定。职工代表需要推举或者选举产生，企业没工会不要紧，上级有工会，上级工会要知道企业选举职工代表，并真正代表着员工利益。要经过这样一个民主程序。【案例】企业要制定一个奖惩制度，规定：假设员工做一件好事，嘉奖100元，假设做一件坏事，惩罚100表在争论的过程中，有的员500元，做一件坏事一般的警告处分。假设行政一方做不通这些职工代表的工作的话，只好依据员工的来办。员工后面有工会，动合同法》公布以后，企业的规章制度更加难以拟定。涉及到员工切身利益的规章制度无法通过的时候，企业如何行使自己的治理权？如何在劳动权利义务履行过程中进展治理？其实，劳动合同是治理员工一个很好的方法。既然涉及到员工切身利益的规章制度民主程序很难通过，那么能不能把涉及员工切身利益的这些内容，包括权利、义务的安排方案，要实行共性化的治理，在微软公司，他们的规章都是四五十页，3以后，劳动合同实行共性化的治理，是个大的趋势。不涉及员工切身利益的规章例如企业章程、董事会的议事规则，这些规章制度的适用范围是不一样的，只是对领导层、决策层、局部人员来使用这个规章制度，没必要经过民主程序。〔二〕民主程序证据的保存及运用既然民主程序作为规章制度生效的一个要件，那么人力资源工作者就要想方法把证据保存下来。假设没有证据证明经过民主程序，企业就很简洁陷入被动的局面。在保存证据时还存在一个误区，好多企业会下达一个文件，说这个规章制度已经经过了又经过和工会协商确定下来，现在予以公布，大家遵守执行。这个制度是单方面的意思表示，实际并没有起到证据保存的作用。还要有充分的依据来记录，记录上参与争论人员意见的时候，决议性的文件的过程记录，协商的过程可能会产生一些意见的分歧，相应的记录有没有，双方达成协商一致的时候，证据有没有。这些必需有客观的书面的证据。只有这样，才能起到一个证据的作用。一旦发生争议，就有相关的证据作为根底性的材202311日起，一些根本的规章制度，都要〔一〕工知道，就是通过如通知、会议等公开告知的形式，使守的。〔二必需做到有证据证明员工已经知晓作为人力资源工作者，还必需要有证据证明员工已经知道了这样的规章制度，假设员工不知道的话，后果格外严峻。【案例】北京的一个汽车生产公司，到某报社来做广告，要求的广告式样是跨营业中位广告，就是上下距离是一样的。结果广告登出来以后，觉察了一个问题，这个广告变成了跨营业下位广告。跨营业中位广告，作成跨营业下位广告，要求报社进展赔偿。双方进展谈判，报社同意免费再做一期。依据广告实际履行过程中报价，这种广告一期就16.3万元。这样就发生了什么后果，25条第3项，是某一个员工严峻失职，某一个合版没有合好，给企业造成了16.3万元这样重大的损害。于是企业就要惩罚员工，杀一儆百，最终找到有责任的合版员，解除了他的劳动关系。这个合版员在这个报社工作了11年，月薪1万元，他就格外冤枉，要求赔偿。到底这种违纪性的解除是没有补偿的。偿金，1111万元人民币，并且已经延期支付了，依据有关法律规定，再支付50%的额外经济补偿金，5.5万元。关系的争议，举证责任在企业，企业必需拿出充分的证据证明，解除员工的劳动关系是对的，假设拿不出这样的证据，那就推定解除劳动关系是错误的。经过审理觉察，企业在员工的岗位职责中讲到了合版的责任，但员工说没有看过这个岗位职责，企业也拿不出证据说明员工看过这个岗位职责。于是仲裁员就做出裁决，企业的岗位职责没有给员工进展公示，员工不担当合版的责任。既然这位员工不担当合版的责任，那劳动关系的打算。假设员工11个月工资11万元，50%的额外经济补偿金，16.516.330多万元。〔三〕有效公示的方式企业都习惯于承受电子手段来进展公示，比方在网站上进展公示，发邮件进展公示，或知道规章制度的目的，但是这些证据如何固定下来呢？在网站上公示网站上公示可以节约好多本钱，但是要到达这种证据保存的目的，必需要有相应的技术制度，必需给员工告知。同时双方商定，员工必需每天什么时候到网站的什么频道上去扫瞄。只有把这样的商定弄清楚，发生争议时企业才有依据。另外，企业还有一个证据责任，必需有证据证明已经把制度放到网站上去了。电子邮件为证据使用的话，首先要双方都认可，毫无疑问就是证据了，会被人民法院采信。但是假设有一方不认可的话，这一个规定，电子邮件要作为证据的话，必需要有公证机关进展公证的程序。用公告栏进展的公示与在网站进展公示是一样的，必需双方有个商定，公示栏就是企业公示规章制度的一个方式，员工必需在什么时候去看，同时要有证据证明，规章制度已经在公示栏上公示出来了，必需要有这样的制度。传统意义的公示方式比方，制定规章制度以后，组织大家来学习，学习完了以后做好笔记，相关人员签字。再他签个字，签收一下，这就是很有效方式，要取证也很简洁，这个证据效率也大。懒汉方法即直接把和员工的权利义务息息相关的规章制度作为劳动合同的附件。作为附件的时候，这些劳动合同有时候表述不清楚，有的企业格外简洁写了一下：以下规章制度作为劳动合同的附件，比方员工手册或者薪酬制度，作为劳动合同的附件。但员工说没有见过就很简洁发生争议。一般签订劳动合同时，可以写上这样一句话：乙方〔员工〕已经认真阅读了上述规章制度。写上这句话，就格外完整了。因此有效公示是一个很重要的程序。篇三：规章制度的民主程序金光集团afp中国食品和房地产文件类别:作业指导书文件编号:hr071124撰定单位:人力资源部版本:1版发行日期:20231124日机密等级:□机密□一般合计页数:2页企业规章制度制定的法律要求——程序方面的要求节选自石先广最劳动合同法著作《劳动合同法下的202341845元。在我国的司法实践中，始终存在着“重实体，轻程序”的观念，认为只要“实体合法”高，我国掀起了司法改革的浪程。2023年《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律假设干问题的解释〔一》第9博旭范:公司规章制度民主程序制定)位依据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动民主程序和向劳动者公示。年修改后的《公司法》第8条第3改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式意见，并通过职工代表大会合同法》第4条第2款规定：“用人单位在制定、修改或者打算有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额治理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者和意见，与工会或者职工代《劳动合同法》第4条第4单位应当将直接涉及劳动者切由包括以下两个：理为根底，强调全员治理，充分调动宽阔职工的积明度。企业规章制度制定也是如此，更为重要的是，规章制度关键在于执行，所以，劳动规章制度只有在吸取和表达职工一方的意志，或者得到职工的认同的状况下，才能确保很好地4条第2切身利益的劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额治理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和意见，与工会或有较大差异，如《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律假设干问题的解释〔一》第19条法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，件是经过民主程序即可。何谓民主程序，法律没有明确的界定，民主程序既可以理解为经过或者职工大会、职工代表大会的意见即可。由此可见，从前法律对用人单位规章制度制定程序的规定弹性很大。而《劳动合同法》规定，企业制定规章制定的行为是一个民主表决和集体协商的双方行为。具体而言，企业制定规章制度的公平协商程序包括以下两个程序：1、民主程序。即企业起草的规章制度草案应当首先提交职工代表大会或者全体职工争论，已经界定很严格了，即只有两种选择：企业有职工代表大会制度的，应当将规章制度的草案体职工争论。这个交由职工代表大会或全体职工争论，提出方案和意见，我们可以称之为发扬民主的过程，也可称之为2、集中程序。规章制度的草案交由职工代表大会或全体职工讨论后，职工代表大会或全体职工确定会提出很多意见和方案，而且这些方案、意见与企业的意见很可能差异很大。比5天或累计旷工10天的，属于严峻违反规章39条的规定与劳动者解除劳动合同，并且不用714天的，确定呢？《劳动合同法》第4条第2款明确规定了，企业要与工会或者职工代表公平协商确定。这也意味着，发扬民主者职工代表通过公平的协商程序予以打算。这个程序也可称之为发扬民主的集中过程，也可4