劳务外包劳动合同模板

劳务外包劳动合同模板甲方（用人单位）名称单位劳动保障代码□□□□□□法定代表人邮编□□□□□□甲方注册登记地址乙方（劳动者）姓名个人劳动保障代码□□□□□□□□居民身份证号码□□□□□□□□□□□□□□□□□□户口所在地户口性质现居住地址邮编□□□□□□联系方式依照《劳动法》、《劳动合同法》以及相关法律、法例、规章的规定，甲乙两方依照合法、公正、同等自发、磋商一致、诚实信誉的原则，签署本合同。一、合同限期经甲乙两方磋商，签署二年以上的固按限期合同，从年代日起至年代日止。二、外包单位、外包限期（一）经甲乙两方磋商商定，甲方外包乙方到单位工作。（二）外包限期为个月，从年代日起至年代日止。此中含试用期个月。三、工作内容、工作地址第1页共8页（一）乙方赞同依据用工单位的工作需要，安排其在岗位工作。（二）乙方的工作地址为。四、工作时间和歇息休假（一）经甲乙两方磋商，乙方赞同依据用工单位工作需要执行以下种工时工作制。A、标准工时制。详细工作时间为B、综共计算工时工作制。C、不准时工作制。注：推行综共计算工时或不准时工作制的，要经当地劳动保障行政部门赞同。（二）甲方有义务敦促用工单位严格执行国家及地方相关歇息休假规定，保障乙方歇息休假的权益。五、劳动酬劳（一）经甲乙两方磋商一致，乙方赞同自己薪资执行以下条款。A、乙方的薪资依照用工单位依法拟订的薪资分派方法确定。B、甲乙两方磋商商定月薪资元。C、其余形式。第2页共8页（二）甲方于每个月日以前以钱币形式支付乙方薪资。乙方在法定工作时间内供给正常劳动的状况下，享有最低薪资保障。（三）用工单位依法安排乙方加班的，应依照法律、法例规定安排补休或支付加班薪资。甲乙两方商定加班薪资计发基数的月标准为元。（四）甲方不得克扣用工单位依照劳务外包协议支付给乙方的劳动酬劳。甲方不得向乙方收取花费。（五）甲方跨地域外包乙方的，乙方的劳动酬劳依照用工单位所在地的标准执行。六、社会保险和福利（一）甲乙两方严格依照国家及地方相关规定，参加社会保险，准时缴纳社会保险费。此中，依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方的薪资中代扣代缴。（二）乙方按规定享受法律、法例、规章确立的社会保险和福利待遇。七、劳动保护、劳动条件和职业培训（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应该向乙方执行照实见告的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防备劳动过程中的事故，减少职业危害。第3页共8页（二）甲方应会同用工单位共同为乙方供给切合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动保护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应按期为乙方进行健康检查。（三）乙方在劳动过程中一定严格恪守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方应会同用工单位共同依照国家相关女员工、未成年工的特别保护规定，对乙方供给保护。（五）乙方生病或许非因工负伤的，甲方执行国家对于医疗期的规定。（六）甲方应会同用工单位共同对乙方进行专业技术培训，不停提升乙方的职业技术。八、劳动合同的更改因乙方外包期满或其余原由被用工单位退回甲方的，甲方能够对其从头外包，乙方赞同从头外包的，甲乙两方应签署更改劳动合同，确认外包单位、外包限期、工作地址、工作岗位、工作时间和劳动酬劳等内容。九、劳动合同排除（一）经两方磋商一致，劳动合同能够排除。（二）乙方有以下状况之一，被用工单位退回的，甲方能够排除本合同：第4页共8页1、严重违犯用工单位依法拟订的规章制度的;未办理辞职手续而私自离岗三日者，视为自动辞职，乙方应于辞职第二天到甲方办理辞职手续，逾期不办理者视为乙方一方面自动排除本合同；2、严重渎职，徇私作弊，给用工单位造成重要损害的;3、乙方同时与其余用人单位成立劳动关系，对达成用工单位的工作任务造成严重影响的，或许经甲方提出，乙方拒不更正的;4、因乙方以欺骗、威迫的手段或许乘虚而入，使甲方在违反真切意思的状况下订立或许更改劳动合同，而以致劳动合同无效的;5、被依法追查刑事责任的。（三）乙方切合以下情况之一，被用工单位退回的’，甲方能够排除劳动合同，但应该提早三十天以书面形式通知乙方或许额外支付乙方一个月薪资：1、乙方生病或非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不可以胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不可以胜任工作的;（四）有以下情况之一的，乙方能够排除劳动合同：第5页共8页1、用工单位未依照劳动合同商定供给劳动保护或许劳动条件的;2、甲方未实时足额支付乙方薪资的;3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、用工单位的规章制度违犯法律、法例的规定，伤害乙方权益的;5、甲方违犯《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形以致劳动合同无效的;6、法律、行政法例规定乙方能够排除劳动合同的其余情形。用工单位以暴力、威迫或许非法限制人身自由的手段逼迫乙方劳动的，或许违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够立刻排除劳动合同，不需预先见告甲方。（五）劳动合同限期届满，劳动合同即停止，经甲乙两方磋商赞同，能够续订劳动合同。十、两方商定的其余事项1、2、3、4、十一、法律责任第6页共8页（一）劳动合同一经订立，即拥有法律拘束力，两方应该依法执行劳动合同。（二）甲方违犯《劳动合同法》规定排除或许停止劳动合同，乙方要求持续执行劳动合同的，甲方应该持续执行；乙方不要求持续执行劳动合同或许劳动合同已经不可以持续执行的，甲方应该依照《劳动合同法》第八十七条规定向乙方支付补偿金。（三）甲方违犯《劳动合同法》或许本合同商定的条件排除劳动合同或因为甲方原由订立无效的劳动合同，给乙方造成伤害的，应按损失程度向乙方担当补偿责任。（四）乙方违犯本合同商定的条件排除劳动合同或许违犯本合同商定的保密义务或许竞业限制事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当补偿责任。十二、其余事项（一）甲乙两方因执行本合同发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调停委员会申请调停；调停不可，当事人一方要求仲裁的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（二）甲方应照实将与用工单位签署的劳务外包协议内容见告乙方。第7页共8页（三）劳动合同期内，乙方户籍所在地、现居住地址、联系方式等发生变化，应该实时见告甲方。（四）本合