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文档简介

———人事主管工作职责概述人事主管需要具有良好的职业道德，较强的亲和力和良好的人际关系处理气力，工作态度乐观。下面我给大家带来关于人事主管工作职责概述，期望会对大家的工作与学习有所挂念。人事主管工作职责11、帮忙上级建立健全公司聘请、培训、绩效考核等人力资源制度建设;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作;3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训方案，对培训效果进行跟踪、反馈;4、挂念建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;5、依据公司对绩效管理的要求，订立评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督把握，按时解决其中消失的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;6.负责公司日常聘请、员工关系、薪酬核算等认真工作;人事主管工作职责21、聘请：负责所管项目点的人才聘请管理，聘请渠道日常业务对接;2、培训：负责项目点员工的日常培训工作，培训资料整理;3、劳动关系：处理员工纠纷，员工面谈及跟踪;4、薪资：负责项目点员工薪资核算、考勤、社保及公积金缴纳。人事主管工作职责31、负责职权内全年人力资源规划与进展;2、依据年度聘请方案带领团队完成既定聘请任务;3、协同开展员工培训及岗位技能培训，并跟踪评估培训效果;4、负责职权内人员薪酬绩效核算及管理;5、负责职权内全部人员的人事管理工作6、负责员工劳动关系管理，及开展员工关怀工作。人事主管工作职责41、负责部门内员工的培训、引导、考核和监督管理，执行聘请、培训、员工关系、劳动纪律等人事工作;2、负责订立及完善岗位编制，协调各部门有效开发和利用人力;3、依据现有编制及业务进展需要，协调、统计各部门聘请需求，订立聘请方案;4、校内聘请会的组织、策划、宣扬及实施;5、其他突发大事处理和领导交办的临时性工作。人事主管工作职责51、进行各项目年度培训方案订立、审核上报。2、进行公司学习的平台管理维护、问题处理、各项目学习数据分析及问题处理。3、帮忙各项目条线负责人进行专业课程制作，上传学习的平台。人事主管工作职责61、依据年度人员编制，公司进展情形及各部门人员需求，执行公司人员聘请方案，监控人员聘请工作推动情形;2、进行聘请与人员配置工作，聘请过程管控包括：需求分析，渠道选择，信息发布，简历筛选，面试，背调、offer谈判、入职等3、把握聘请成本，开发和挖掘聘请渠道，确保聘请的供应效率;4、依据公司的进展需要，按时保质保量完成聘请目标;人事主管工作职责71、向公司决策层供应有关人力资源战略建设建议;2、谙习各类聘请渠道，聘请流程，精通各种面试方法沟通技巧，擅长思考和挖掘新的聘请模式;3、全面参加紧要岗位的聘请运作，包括人才搜寻、面试和评估，促成聘请计划、

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