薪资管理实验报告

薪水管理实验报告薪水管理实验报告薪水管理实验报告篇一：erp薪水管理系统实验报告《erp》实验报告(二)专业班级学号姓名实验时间课时数：4实验名称：薪水管理系统一、实验目的系统学习薪水系统初始化、平时业务办理的主要内容和操作方法。二、实验要求要求掌握成立薪水帐套、成立薪水类型、成立人员类型、设置薪水项目和计算公式的方法。认识薪水帐套与公司帐套的差别；掌握薪水项目和计算公式的方法。认识薪水公司与公司帐套的差别；掌握薪水数据计算、个人所得税计算的方法；掌握薪水分摊和生成转账凭据的方法。三、实验内容及过程●实验一：薪水管理系统初始化1、成立薪水套1）履行"基础设置"|"基本信息"|"系统启用"，进行重注册。2）履行"人力资源"|"薪水管理"，翻开"成立薪水套-参数设置"，薪水类型选择"多个"。（3）翻开"成立薪水套-扣税设置"|"能否从薪水中代扣个人所得税"，点下一步，翻开"成立薪水套-扣税设置"|"扣零"|"扣零至元??"，点下一步，达成。2、设置人员附带信息（1）履行"设置"|"人员附带信息设置"，单击"增添"|"栏目参照"|"性别"，同理增添"学历"。3、设置薪水项目（1）履行"设置"|"薪水项目设置"，"增添"所给的薪水项目资料。（2）点"确立""退出"。4、设置银行名称1）履行"基础档案"|"收付结算"|"银行档案"。2）按实验资料改正已有银行名称信息。5、成立薪水类型1）履行"薪水类型"|"新建薪水类型"，输入薪水类又名称。2）下一步，翻开"新建薪水类型-请选择部门"|"选定所有部门"，点达成退出。、设置在岗人员薪水套人员档案1）履行"薪水类型"|"翻动薪水类型"|"在岗人员"，单击"确立"。2）履行"设置"|"人员档案"。3）单击"增添"，翻开"人员档案明细"，输入所给的资料。7、设置在岗人员薪水类其余薪水项目（1）履行"设置"|"薪水项目设置"，增添薪水项目，并将薪水项目挪动到相应的地点。8、设置"少勤扣款"和"住宅公基金"的计算公式1）在薪水项目设置对话框中单击"公式设置"，翻开"薪水项目设置-公式设置"。2）单击"增添"，选择"少勤扣款"|"少勤扣款公式定义"，录入"少勤扣款"的计算公式，同理设置"住宅公积金"的计算公式。9、设置"交通补助"的计算公式（1）在"薪水项目设置-公式设置"，增添"交通补助"的计算公式。●实验二：薪水管理业务办理1、确认个人收入所得税的计提基数（1）增添会计科目"221101对付薪水""221102对付福利费"。2）选择"人力资源"|"薪水管理"，翻开"薪水类型"|"在岗人员"，点确立。3）履行"业务管理"|"扣款所得税"，单击"确立"进入"个人所得税扣款申请表"。4）单击"税率"，翻开"个人所得税申请表-税率表"，查察"基数"，点确立退出。2、录入并计算1月份的薪水数据（1）履行"业务办理"|"薪水改动"，单击"替代"，翻开"薪水数据替代"，选择将薪水项目"福利补助"替代成"200"，单击"确立"、"是"。2）分别录入其余薪水项目内容。3）单击"计算"，单击"汇总"，计算所有薪水项目内容。3、扣缴所得税1）履行"业务办理"|"扣缴所得税"，翻开"个人所得税申报模板"|"个人所得税年度申报表"，单击"翻开"，进入"所得税申报"。4、查察银行代发一览表（1）履行"业务办理"|"银行代发"，翻开"银行文件格式设置"，单击"确立"。（2）单击"是"，进入"银行代发一览表"，并退出。5、薪水分摊设置1）履行"业务办理"|"薪水分摊"，单击"薪水分摊设置"|"分摊种类设置"，单击"增添"，翻开"分摊计提比率设置"。2）在"计提种类名称"栏录入"对付薪水"，单击"下一步"，翻开"分摊组成设置"，分别选择分摊组成的各个项目内容。单击"达成"，返回到"分摊种类设置"对话框。3）单击"增添"，在"计提种类名称"栏录入"对付福利费"，在"分摊计提比率"栏录入"14%"。4）单击"下一步"，翻开"分摊组成设置"，分别选择分摊组成的各个项目内容。5）单击"达成"，单击"撤消"。6、薪水分摊并生成转账凭据1）履行"业务办理"|"薪水分摊"。2）分别选中"对付薪水"及"对付福利费"前的复选框，并单击选中各个部门，选中"明细到薪水项目"复选框。3）单击"确立"，进入"对付薪水一览表"窗口，选中"归并科目同样、协助项同样的分录"前的复选框。4）单击"制单"，选择凭据种类为"转账凭据"，单击"保留"，返回"对付薪水一览表"。5）单击"种类"栏下的"对付福利费"，生成对付福利费分摊转账凭据。7、月底办理（1）履行"业务办理"|"月底办理"命令，单击"确立"。系统提示"月底办理以后，笨呢月薪水将不准改动持续月底办理吗？"。（2）单击"是"。系统提示"能否选择清零项？"，单击"否"按钮，系统提示"月底办理完成"。单击"确立

！按钮。8、查察薪水发放条、部门薪水汇总表1）履行"统计剖析"|"账表"|"薪水表"，选择"薪水发放条"和"部门薪水汇总表"查察。9、对财务部进行薪水项目组成剖析1）履行"统计剖析"|"薪水剖析表"，单击"确立"，翻开"选择待剖析部门"，选中各个部门。2）单击"确立"，翻开"剖析表选项"，选中所有的薪水项目内容。3）单击"确立"，进入"薪水项目剖析表（按部门）"|"部门"|"财务部"，能够查察财务部薪水项目组成状况。10、查问1月份计提"对付福利费"的记账凭据（1）履行"统计剖析"|"凭据查问"，单击选中"对付福利费"所内行，单击"凭据"。四、实验总结1、实验中出现的问题及解决方法●实验一：薪水管理系统初始化（1）设置各操作员时要切记口令密码2）在履行"基础设置"|"基本信息"|"系统启用"，要进行从头注册。3）建账达成后，部分建账参数能够在"设置"|"选项"中进行改正。（4）注意单位中有多种不一样类型（部门）人员，薪水发放项目不尽同样，计算公式也不同样，需要进行一致薪水核算管理，应选择"多个"种类。5）关于已使用过的人员附带信息能够改正，但不可以删除。6）注意每一个人员对应的账号不一样。7）薪水中没有的项目不一样意在公式中出现，在定义公式时要注意先后次序。●实验二：薪水管理业务办理（1）注意要增添会计科目"221101对付薪水""221102对付福利费"。2）不一样的操作员拥有不一样的权限，不一样的操作由不一样的操作员来进行，要进行划分和总结，需要认识各个用户的权限与职能并正确设置，不然会影响后边的操作。（3）能够对个人所得税扣缴申请表中的"基数"和"税率"进行调整，而调整后一定从头计算个人所得税，不然个人所得税数据将发生错误。（4）假如先进行薪水改动办理再改正个人所得税计提基数，就应当在改正了个人所得税的计提基数后再进行一次薪水改动办理。（5）薪水数据能够在录入人员档案时直接录入，也能够在薪水改动功能中录入，假如薪水数据发生变化时应在此录入。（5）不一样部门、同样人员类型能够设置不一样的分摊科目。在设置时能够一次选择多个部门。（6）月底办理只有账套主管才能履行。（7）在总账系统中对从薪水管理系统传达过来的凭据只好进行查问、审查或记账，不可以进行改正或删除。、实验心得经过对第五章的薪水管理系统的学习，系统地学习薪水系统初始化、平时业务办理的主要内容和操作方法慢慢掌握了成立薪水帐套、成立薪水类型、成立人员类型、设置公司项目和计算公式的方法。使我们对工资帐套与公司帐套的认识和差别；掌握薪水数据计算、个人所得税计算的方法；掌握薪水分摊和生成转账凭据的方法。渐渐熟习查问相关帐表资料并进行系统剖析的方法。开始时，依据书籍上的步骤进行起来仍是蛮顺利的。可是，到了设置在岗人员薪水类其余薪水项目时由于求一时之快，忽视了一些细节，致使要改正薪水项目设置，可是不知道为何不可以改正。本来在未翻开任何薪水账套前才能够设置所有的薪水项目。正所谓"一步错，满盘皆输"，所以仔细、仔细和耐心是必不行

。缺乏的。所以，我们上课的时候需要集中精神，仔细去操作，哪怕慢也不追求快而错训报告模板中国矿业大学银川学院实训报告实训项目名称专业班级：人力资源管理专业

。篇二：薪酬管理实1班指导教师：王亚丽肖雨辰实训地址：a2_217实训日期附页：第4组小组组长：陈平学号组员：王旭蓉学号组员：郑秋香学号组员：王虎刚组员：武尚文学号学号：12篇三：薪水管理系统实验报告薪水管理系统实验报告、实验目的设计一个员工薪水管理系统，能够方便的对员工及薪水状况进行管理，统计每个部门的员工，整个公司的员工薪水，员工信息等，包含薪水，奖金，纳税等等。并能够改正员工的各样信息，在需要的时候能够方便的排序。采纳菜单交互方式，设计一个界面友善，操作简单方便的软件系统。二、实验工具运转环境：windows98，windows2000/xp,《c++程序设计教程》《c++stl程序员编程指南》等。采纳dos操作界面、菜单方式microsoftvisualc++软件开发windowsxp操作系统三、实验内容1、项目实现的功能点系统一定是菜单操作方法，进入功能一定翻开菜单，而且每个菜单都有相应的帮助，菜单之间能够灵巧的切换。用户分三种权限：一般的员工用户，员工薪水管理员，系统管理员。依据登岸方式，选择相应的操作方式；a）假如是一般的员工用户（默认权限为r即只读），就只好依据各样方式查察数据，而且只好查察自己的信息和薪水状况，而且能够网上改正自己的信息等等功能；b）假如是员工薪水管理员，除了能够查察数据外还可以编写员工基本信息数据。c）假如是系统管理员，他能够拥有员工薪水管理员的所有功能，而且能够创立用户，而且能够改正员工的薪水系统和大小系统初始化系统管理员（用户名：root，密码：123456）。能够对员工基本信息、薪水的基本信息、薪水的扣除花费信息进行统计。员工基本信息、薪水的基本信息、薪水的扣除花费信息储存在相应的文件中。全部操作依靠与链表与向量。登录的用户名和密码应当储存在独自的文件中，临时无加密算法。统计功能:a）统计所有公司员工信息。b）统计各部门员工信息。c）统计所有员工薪水top10d）统计所有员工扣除花费top10。e）统计各职务薪水信息。查找功能a).按员工姓名查找b)按薪水卡号查找c)按身份证号查找d)按公司部门查找e)按技术职称查找(8)排序功能a)能够依据员工的实得薪水排序。b)能够依据员工的职务薪水排序。c)能够依据员工的扣除薪水排序。d)能够依据员工的交税信息排序。e)能够依据员工的姓名排序。f)能够依据员工的职务排序。(8)系统的操作a)系统在退出时自动保留、登录时自动读取磁盘文件。b)有文件的翻开和载入c)系统在退出时，咨询能否退出并保留(9)系统界面友善，易操作。2、系统整体框架项目包含模块菜单模块：主要有登录主界面，登录界面，一般员工界面，薪水管理员登录界面、系统管理员登录界面.经过用户的不一样选择进行交互.功能：实现不一样级菜单之间的显示和互相之间的界面切换功能.用户模块:功能：会合了用户创立，查问用户信息，改正用户信息等功能。密码模块：功能：会合了密码输入保护密码查验等功能.查找模块功能：会合了依据能够依据员工的姓名查找、依据薪水卡号查找、依据身份证号查找、依据部门查找、根据技术职称查找等一系列的查找贡功能。排序模块：功能：会合了依据员工的基本薪水排序、依据员工的职务薪水排序、依据员