项目人工成本管理办法

细心打造 将来将来2广东公诚设备资产效劳工程人工本钱治理方法第一条为了标准工程人工本钱治理，指导工程经理合理地编制人工本钱预算、管控人工本钱使用，结合国家相关法律、法规以及公司实际状况，特制订本方法。其次条本方法适用于公司二级经营机构所属以工程制治理的效劳工程。第三条工程人工本钱是指在工程本钱管控周期内，为该工程供给控周期。第四条实施本工程人工本钱治理方法的效劳工程由公司依据工程状况统一确定。第五条本方法中人工本钱的组成明细工程，分为劳动酬劳、社会保险费用、员工福利费用、员工教育培训费用、劳动保护费用、残疾人就业保障金、工会费、其它人工本钱八大项，详见附件一《人工第六条依据工程人工本钱编制类别，工程人工本钱可分为直接编制局部和间接编制局部，直接局部如劳动酬劳、社会保险费用、员工教育培训费用、残疾人就业保障金、员工住房费用、工会费等可依据人数、公式直接编制；间接局部如员工福利费用、劳动保护费用、其它人工本钱等需由二级经营机构统筹分摊编制。第七条为加强工程人工本钱治理，工程人工本钱治理职责明确如下：一、二级经营机构1、负责组织、指导本单位所属各工程治理机构的工程经理编制人工本钱预算打算；2、负责审核、确认工程经理提交的工程人工本钱预算。3、负责监视工程治理人员执行工程人工本钱治理方法，管控人工本钱使用；二、工程经理1、依据工程人工本钱治理方法编制本工程人工本钱预算打算，并上报二级经营机构。2、依据二级经营机构审批的人工本钱预算打算及使用状况，定期归集相应人工本钱。第八条工程人工本钱预算编制原则一、保障工程正常生产经营和效劳供给；二、按年度进展预算治理，预算执行纳入目标治理；三、收支差增长幅度须高于人工本钱总额增长幅度。一、员工薪酬1、根底工资：包括岗位工资、津贴补贴等固定局部，依据广通服及公司有关规定执行。2、绩效工资依据二级经营机构的绩效工资基数计算，由二级经营机构人力资源部门指导工程经理完成。3、加班费依据二级经营机构加班治理方法及核定的加班时间计算。二、派遣费：本工程使用派遣制员工需向派遣机构支付的费用，包含员工酬劳、社会保险、公积金、治理费、其他工程等。三、社会保险费用1、社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、各项社会保险企业缴交比例和员工缴费工资计算。2、补充医疗保险包括托付商业保险公司统筹及二级经营机构自规定的报销额度进展计算。33%计算。四、员工福利费用1、人身意外综合保险：依据二级经营机构选择的人身意外综合保险方案计算。2、员工体检费：依据二级经营机构确定的保健体检方案费用及本工程人数计算。五、员工教育培训费用：依据本工程工资预算数的1.5%编制教育培训费用预算。数及属地社平工资计算。2%编制工会费预算。一、员工福利费用机构福利打算及预算进展分摊。二、劳动保护费用用品等。按实际支出工程预算。三、其它人工本钱工程人员聘请费用及其他间接费用由二级经营机构统一编制及分摊。第十一条工程人工本钱预算有准确性要求，工程人工本钱完成相应的鼓励。第十二条工程实施过程，工程经理以工程人工本钱预算为管控单元，据实开支、归集本钱。第十三条工程人工本钱使用需按工程进度有打算使用，使用比例不得超过工程进度。第十四条劳动酬劳、员工福利费用、员工教育培训费用应经公OA系统相关流程审批后使用。第十五条社会保险费用、员工住房公积金依据属地地税部门、调整审批，审批同意前方可进展调整。第十六条工程人工本钱使用在人工本钱预算外的，需先提交使用流程申请，批准前方可实施。第十七条工程人工本钱的统计范围：实施工程制治理的效劳工程。第十八条进入工程时间晚于当期会计年度起始时间时，当期度的截止时间。第十九条在工程退出时间早于当期会计年度截止时间时，当部为工程退出时间。其次十条工程周期超过一个会计年度的，以本期会计年度为单位完成工程本钱归集。其次十一条工程人员在两个或以上工程内工作的，依据工程合同金额比例分摊该工程人员的人工本钱。其次十二条工程人员在各个工程间调动的，其人工本钱依据各个工程任职时间分段计算。其次十三条工程人员内退、退休产生的费用，由于劳动关系引起的仲裁、一次性补偿费用不列入工程人工本钱。其次十四条工程人工本钱不包括二级经营机构职能部门人员费用的分摊。其次十五条工程人工本钱预算的准确率和使用进度纳入工程经理考核范围，作为年度考核评分依据之一。其次十六条公司鼓舞各效劳工程减员增效，对于工程人员总量逐步削减，人员构造趋于合理，工程