2023年8月新员工岗前培训心得体会范文

2023年8月新员工岗前培训心得体会范文_血站新员工培训心得体会

我们新员工集中到省电信培训中心参与岗前培训学习活动。培训的主要内容是：xx电信进展史、xx电信实业概况、新员工入职辅导、公文写作、人际沟通、商务礼仪、职业进展生涯等。期间，穿插制造潜能测试以及野外拓展培训活动。这次岗前培训，我认为举办得相当胜利。对我自己来说，从实习到工作两个多月，很多问题在工作中已经表达，通过培训学习，能更深刻地去领悟，并且在实际中能够正确把握好自己。

形势不断向前进展，改革也在逐层深化，担当信息传递的电信代表着人类社会的文明和进步。从事电信方面工作的每一位员工，都应了解电信的过去和将来，透过历史去猜测和把握将来。中国电信经过邮电分营、主辅分别后，而今又迎来主辅合并的体制改革。胜利的改革必定能给企业带来突破性的进展。我们要结合实际，用理论来指导我们的行为和实践，那就很有必要了解我们的历史。所以，我们每一位新员工都该仔细学习。

而公文写作的学习弥补了我们理科生在大学几年里都没有接触过文学教育的缺乏，也给我们传授了公文的有关定义和用途、如何阅读和处理公文等。如文件的格式、传真的格式等等。

人际沟通、商务礼仪、职业进展生涯等的课程都讲得极其生动和有意义。从学校学习到社会工作，诚然是人生的一大转折，需要一段适应的过程，很多问题是我们未曾遇到或想到，更多是一种文学，要我们学、用好。并能在实际中发挥他的价值所在。

通过这次培训，我受益非浅。我也对自己的人生坐标也重新作了定位，无论做什么都应脚踏实地，一步一个脚印。不要被文凭所迷惑，学历已不再是人才的象征。在竞争如此剧烈的今日，唯一方法是参加竞争的行列，适应环境、适应社会，才能在竞争中战胜对手，立于不败之地。为此，我觉得，作为电信员工必需具备如下素养和技能：

要有一技之长也就是我们平常所说的value.但这个value并不就是学历，而是实际的办事力量。

要有剧烈的责任心不管那个岗位、那个部门，其员工不是以时间去衡量工作，而是以其责任心和其他完成量来衡量，完本钱职工作是员工的责任，我们不能以任何理由来推搪。打个比方，我们今日要把某份文件送到某处，我们不能说车坏了或保安不让进去而向领导汇报说自己完成不了。假如一个员工上班准时到，下班准点走，这也是缺乏责任心的一种表达。正如教师所说“态度打算一切”，我觉得这句话挺有道理，无论那个行业的员工，都要有明确端正的工作，具备良好的职业道德和责任心，才能在工作中做出好成绩。

要有长远的眼光这包括对公司企业和自己本身。正如岗前培训中提到：要对所在公司历史的了解，能正确把握将来。要用进展的观点去看问题。而对自己来说，更重要的是是否有连续学习和进展的时机。如古人说：学无止境。活到老，学到老，年轻的时候更不应故步自封。

要有学习力量我们应当在工作中利用一切时机学习、汲取新的思想和方法。从错误中吸取教训、从错误中学习，不再犯一样的错误。如培训中心xxx教师说到，一个不爱学习的人在如此剧烈的竞争中必将遭到淘汰的。大学所学的学问能在工作中用到的紧占10%～15%，85%以上的学问需要在工作中学习。一个人不擅长学习，承受不了新学问、新方法、新技能，也就没有什么潜力可挖，更无进展可言。自学力量的培育是相当的重要，大学就是培育我们自学力量的地方。在工作中也要这种自我学习的力量：学习治理，也要学习电信业务、法律、理财、哲学等，努力提高理论素养、树立世界眼光、培育战略思想。通过学习，不断提高解决实际问题的力量。

要有较强的应变力量和突破精神任何事物都不行能一成不变，我们不应满意于现有的成绩和工作方式，而应尝试新的方法。在不断改革和竞争剧烈的今日，只有未雨绸缪，才有力量迎接新的挑战，为此，我们需要的是创新和突破精神。正如我们电信也存在竞争，我们为用户供应更优质的效劳，开通1000效劳热线、180投诉等等，提出“用户至上，专心效劳”的企业理念和“内强素养外树形象制造国际一流企业”的企业文化目标，并一如既往地实现“每天前进一步，永久真诚效劳”。

要有团队合作精神这次岗前培训中在番禺开展的拓展训练给我的启发是特别大的。拟渡硫酸河、飞夺卢定桥，走踏脚板等都熬炼我们的团队合作和沟通的力量。难度最大和足以表达团队力气的就是翻墙了。假如要我自己一个人不借外物翻过一缝4.5米高的墙，那简直的不行能的事情。但我们团队168人仅仅用了38分零2秒就爬过了4.5米高的墙。事实我们做到了!由此，我总结得出如下结论：个人的力气是有限的，只有发挥整个团队的作用，才能克制更大的困难，获得更大的胜利。

要有沟通技巧沟通的概念很广，也包含礼仪。人与人之间、团队之间要沟通、上级和下级之间也要沟通。治理的精要在于沟通，不沟通而生隔膜、或者躲避现实都不是解决问题的根本方法。沟通要讲究方法和技巧，擅长沟通才简单被大家所承受和认可。

新员工岗前培训心得体会

20xx年xx月xx日，我有幸参与了第一人民医院组织的新员工岗前培训。此次培训院方高度重视，院领导就医院规章制度，护士执业道德标准以及行为标准，护理常规操作、预防院感等进展了深入的讲解，我从中学到的学问终生受益的，我的心得体会如下：

一、通过此次培训使我的思想觉悟和对护理工作的熟悉有了进一步的提高，为把我们培育成一名有修养，有素养，有力量，有水平的护士奠定了良好的根底，作为护士肯定要细心，有爱心、急躁、有责任心，这样才能提高自己的专业技术水平，要更好的效劳于患者。作为一名护士，我认为应当有高度的责任心和主动效劳的意识，在工作中不仅能够听从领导的安排，承受批判，还应当有良好的协作精神，工作勤奋，不怕苦和累，有较高的专业水平。作为一名临床护士，我们与病人接触最亲密，加强沟通技巧中，我们应当赐予亲人般的关心，时刻了解他们的需要，满意他们的需求，为病者分忧。

二、通过此次培训使我们的执业素养有了快速的提高。我们面对的是一个生命，工作时肯定要有高度的责任心和严谨的工作态度，要做到医护协作默契，执行各项操作前严格执行三查八对，无菌技术操作原则全心全意为人民效劳，一切以病人为中心，在工作中严格求自己，工作主动，坚守岗位，勤奋工作，随时预备投入到工作的前线，不断提高自己的业务水平和专业技术学问。

三、护士在医院感染预防和掌握中担当重要的角色。预防和掌握医院感染，是保证医疗质量和医疗安全的一项特别重要的工作。任何主观、客观上的过失、过失和问题，都可能导致感染，给患者带来重大损失。医院感染和医疗安全与护理专业息息相关，渗透到护理工作的各个环节。而护士与患者接触最亲密，几乎全部的护理操作都是围绕患者而进展一旦发生医院感染不仅响延长了患者的住院日，加重其经济负担而且影响医院的社会效益甚至医疗安全对患者及其家庭和社会都造成危害医院感染治理的进展历史证明在医院感染的预防掌握中护理是主力。

四、加强医患沟通，如何加强医患沟通和建立良好的医患关系，是医疗效劳中不行回避的重要问题，只有把握好医患关系，加强医患沟通，才能建立好的医患关系，把医患关系搞好了才能削减不必要的医疗纠纷，这不仅仅增加医院的信誉，而且能够提高医务人员的威信。常言道：三分治疗，七分护理。我们应当和患者多沟通，用微笑为病人效劳，在与病人沟通时要讲究语言艺术，通过了解病人的文化水平，年龄来把握说话尺寸，让患者感到关爱。端正的仪表，我们的护理质量，给患者增加战胜疾病的信念，使我们单调枯燥的工作更加有意义。

今日给我最最深的体会是赵老主任的教育，句句让我牢记在心，医护人员不仅需要较高的专业技术水平，还应擅长和病人沟通，做好有关疾病的安康学问宣传教育，切实为病人解决实际问题，同时应敬重患者，注意效劳态度和效劳质量的提高。短短两天的岗前培训学习，我们不仅学到了许多理论学问，共享了一些保贵的临床阅历，更多的是学到了如何去做好一名护士。我怀着盼望，怀着对将来生活的向往，怀着对护理工作的无限喜爱，怀着一颗感恩的心，立志成为一名优秀的医护人员。

2023年8月CEC新员工培训心得体会范文

《2023年8月CEC新员工培训心得体会范文》是一篇好的范文，觉得应当跟大家共享，盼望大家能有所收获。

刚进公司，公司新员工一起参与了新员工。在培训都学到了许多，不管是在外的拓展训练，还是在公司内各位领导对公司相关事宜的讲课都让我们获益匪浅。

培训的前期是为期两天的户外拓展，39度的高温、无处隐藏的烈日、漂亮的风景和每一个蕴含着为人处世道理的嬉戏都给我们留下了炽热且有意义的回忆。这里便登记些的心得和体会。

在户外拓展期间，始终围绕的主题便是挑战自我和团队精神。

还记得教练问了我们一个很简洁的问题：一分钟你最多能鼓掌多少次?队友们一一报出了自己心里的预期。但最终实践的结果却是，全部人鼓掌的次数都远远超出了自己的预期。这个简洁的试验让我明白一件特别重要的事情：永久不要低估你自己的力量!

除此之外，训练时的高空工程也给我留下了深刻印象，工程也许内容是爬上一个高台完成一系列动作后再利用安全绳降落到地面。工程一开头我看到高台的第一反响是这个工程不是很困难，这个高度应当能轻松应对。然而上去之后才发觉，在地上看和实际操作是两回事。在高台上往下看时，感觉高台突然高出了许多，一时间竟动弹不得，但在克制了内心的恐惊并且调整了心态之后我还是顺当完成了工程。从这个工程中我明白了两件事：不要小看任何一件事，对每一件事情要赐予足够的重视;遇到了困难，畏惧并不能让你度过难关，它只能给你带来负面的影响，英勇面对才是解决困难的唯一途径。

在培训期间，教练的一句话给我的印象尤为深刻：并不是胜利之母，失败后的体会与总结才是胜利之母。是的，在培训期间许多时候正是失败后我们不断地反思和总结才让我们从一开头的手足无措到最终的游刃有余。没有反思和总结的失败是白白铺张时间和精力，不管多么胜利的人也难免失败，然而他们却懂得抓住失败中最珍贵的东西：阅历和教训。

这就是我在培训期间的一些心得和体会，在这里说出来盼望能与各位共勉。

《2023年8月CEC新员工培训心得体会范文》是篇好，主要描述失败、培训、期间、我们、自己、工程、这个、高台，盼望大家能有所收获。

2023年新员工岗前培训心得体会

从五湖四海齐聚广州，从大学校园走向社会职场，从懵懂少年蜕变为社会工，这就是我们人生新的转折点，也是我们踏入社会新的起点。或许面对未知的挑战，我们内心难免布满惶恐，但我们有幸相聚在广信之家，在这里有我们新的归属，有我们新的起点，最重要的是，这里有孕育我们成长的青春摇篮。

每逢公司新员工入职，人力资源部都会安排一场或严格或轻松的拓展培训，旨在让大家学习过程中，增加了解，团结互助，共同进步。为期三天的新入职员工培训，主要分为理论培训和户外拓展。在新员工培训会议上，首先，由公司党委书记潘清华就公司的根本状况向我们进展简洁介绍，并提出了对我们新员工的期望与建议。

接着，公司人力部经理黎卫晶对公司的进展历程、组织架构、规章制度以及职业进展的讲解中，让我们对公司的定位以及自己的工作岗位有着更深刻的熟悉和了解，从而鼓励我们尽快调整自我，适应自己的工作岗位。

然后通过刘艺经理对我们灌输的企业文化，让我们学习到公司广阔精微，坚韧重信企业理念，增加了我们对公司企业文化的归属感，使其企业文化深入人心。

最终，曾永锋经理对我们进展安全生产培训，真正把以人为本的治理理念落实到每一处，只有保障安康安全的工作环境，供应良好的工作平台，才能保证员工为公司稳健的进展制造更大的财宝。

通过这次轻松开心的理论培训，让我们重新熟悉广信，了解广信，从而对自己以后的工作进展方向也有了更好的定位，我想，每一次的角色转换都需要士气与才智，但我信任在广信这个大家庭中，我们可以尽快调整自我从而融入这个暖和和谐的气氛，做好本职工作，真正为公司奉献自己的一份力。

另外，我们还开展了户外拓展培训，这是我进入公司第一次有幸参与的拓展训练活动。在户外拓展中，每一个活动工程都带给我很多启发与思索，同时也让我受益匪浅。回忆拓展训练的全过程，历历在目，在困难和挑战面前，但我们从未放弃，大家齐心协力，团结互助，不断突破自我，挑战自我，最终战胜自我。虽然我们操着不同的口音，毕业于不同的学校，来自于不同的家乡，但是我们这些来自天南海北的毕业生都有一个共同点我们都是广信新人。或许从未相识，或许从未了解，但是在那两天我们团结合作，相亲相爱，我们就是一个整体，一个团队。

户外拓展第一天共进展了三个工程，包括挑战99秒、急速60秒和翻越毕业墙。其中给我感受最深的是挑战99秒与翻越毕业墙这两个工程。初来乍到的我们，还在不断适应新环境的时候，就被严峻的教官训斥带入紧急的气氛，8秒的换装时间，排列队伍，重整士气。

就这样，我们重组成两个小组，野狼队和活力四射队。在一轮轻松愉悦的嬉戏与彼此熟悉后，两只队伍开头了第一轮比赛，挑战99秒。这一轮比拼主要有四个小工程：四人金鸡独立、六人互传水瓶、十人传圈、十人活力节拍。

在教练规定的时间练习完毕后，我们两支队伍分别进展了尝试，但最终我们都以失败告终，特殊是我们队，在未完成其次个工程的时候时间已经截止。抱着圆满的心态，我们只能争取下一次挑战时机。但这一次时机，实属难得，我们想要获得成功，就必需仔细对待。但对于我们十个队员的现状，毫无默契，而且要短时间内高效快速的完成挑战，只能不断尝试，不断磨合，不断总结。因此，我们不惜牺牲中午的午休时间，顶着烈日，在空地上不停的练习，在一次次的失败中，从不言弃，反而在失败中不断总结阅历，不断更改战略，最终，我们用我们的胜利确定了我们的努力。

这或许就是团队的力气，我们相互献策，不断尝试，不断总结，我们发挥每一个人的优势，努力使团队的力气最大化，这也验证了我们以后工作中团队的作用。一个人的力气或许不够强大，但是一个团结合作的团队带动起的力气是无可限量的。因此，我们需要包涵，需要支持，需要鼓舞，在团队中工作，在工作中成长，在成长中前进。

再来，翻越毕业墙或许是众多工程挑战中对我们是最大的考验。不仅是生理上的挑战，更是我们心理上的冲击。面对那4米2的毕业墙，不仅不能借助任何外部工具，而且必需在规定时间内完成挑战。我想那一刻每个人的内心除了恐惊还是恐惊。

但是，当我们无法躲避的时候，也就只能面对。在教练的指导下，我们快速安排好人员布局。但是我们第一次尝试失败了。或许是克制不了内心的恐惊。或许是彼此默契度不够高。但这一切都不是怯懦的借口，在教练的循循教育下，我们英勇的进展了其次次尝试。这一次，每个人都特殊仔细，现场很宁静，每个人都秉着紧急的呼吸，生怕再次出错。结实的人梯，尽职的爱护者，坚韧的逃命者，尽心的接应者。每个人努力扮演好自己的角色，仔细对待这一次的虚拟演习。

那一刻，教练洒水激发我们的动力时，已让我们分不清是汗水还是雨水，我们努力的攀爬，没有埋怨任何一句，只是尽力的托起，用力的攀爬，舍命的牵拉，在最终一刻，我们20个队员全部翻越毕业墙的时候，我们红了眼眶，我们相互拥抱，相互劝慰，相互鼓舞。我想那是感动的泪水，为我们一起跨越生死的庆贺，为我们一起并肩作战的确定。

那一刻，我才发觉虽然我们相识不够两天，却在这样的生死挑战中不顾一切，这或许就是团队的力气。在此，我们应当特殊感谢始终悄悄守护着我们的人，感谢为我们进展供应良好平台的人，感谢关键时刻拉我们一把的人，固然也不忘感谢始终努力的自己。

总的来说，这次拓展训练让我切身的体会到了团队的力气，无论哪个工程，仅凭一人之力是无法完成的，正由于来自队友们的鼓舞，支持和信任，我们才能不断克制心理恐惊，挑战自我极限，顺当完成各个工程。

最终，我们还进展了轻松的水上拓展运动，在嬉戏中，在挑战中，我们变得更加亲切，变得更加信任，变得更像一家人。在水上拓展运动中，我很庆幸我拥有如此默契的队员，在第一轮水上呼啦圈环节，由于水上开展运动，重心不稳，一不留神就直接倒身入水，在不熟水性的我，那一刻布满了恐惊与担心，扑面而来的水、缓慢下沉的身体，但就在这时，我的队友第一时间游向我游来，快速从水下拉起我，并托起我重回浮垫，劝慰鼓舞着我，观察如此努力的队友，我又怎么能轻易放弃呢?在大家的加油声中，我重新调整自我状态，用完全力连续竞赛，那一刻我觉得我不再仅仅为了团队成功，更是为了战胜自我，战胜内心的恐惊，战胜自己不行完成的任务，最终我在大家的加油欢呼中完成了任务。

即使名次不佳，但是我挑战自我力量，突破自我极限，我觉得那才是竞赛真正的目的。随后我们还完成了水上运送、水上拔河、以及乒乓球投篮等水上运动。

在一次次的竞赛中，一次次的挑战中，一点一滴的团队分散，一点一滴的默契融合，我想这就是户外拓展给我们带来的最大收益。

通过此次培训不仅消退了我们作为新员工的心理生疏感，激发了我们的热忱，同时也增加了我们对企业的认同感和归属感。感谢公司供应这么好的拓展时机，不仅让我们在拓展中充分体会到培训的乐趣与好处，同时也使大家增进了友情，愉悦了心情。我想，这一次的拓展运动会是我以后工作生涯的一笔精神财宝，面对将来工作中消失的任何状况，都不会失去信念，失去团队，只要坚持不懈，团结全都，我们终将会是自己将来的赢家。

2023年新员工岗前培训心得体会

从五湖四海齐聚广州，从大学校园走向社会职场，从懵懂少年蜕变为社会工，这就是我们人生新的转折点，也是我们踏入社会新的起点。或许面对未知的挑战，我们内心难免布满惶恐，但我们有幸相聚在广信之家，在这里有我们新的归属，有我们新的起点，最重要的是，这里有孕育我们成长的青春摇篮。

每逢公司新员工入职，人力资源部都会安排一场或严格或轻松的拓展培训，旨在让大家学习过程中，增加了解，团结互助，共同进步。为期三天的新入职员工培训，主要分为理论培训和户外拓展。在新员工培训会议上，首先，由公司党委书记潘清华就公司的根本状况向我们进展简洁介绍，并提出了对我们新员工的期望与建议。

接着，公司人力部经理黎卫晶对公司的进展历程、组织架构、规章制度以及职业进展的讲解中，让我们对公司的定位以及自己的工作岗位有着更深刻的熟悉和了解，从而鼓励我们尽快调整自我，适应自己的工作岗位。

然后通过刘艺经理对我们灌输的企业文化，让我们学习到公司广阔精微，坚韧重信企业理念，增加了我们对公司企业文化的归属感，使其企业文化深入人心。

最终，曾永锋经理对我们进展安全生产培训，真正把以人为本的治理理念落实到每一处，只有保障安康安全的工作环境，供应良好的工作平台，才能保证员工为公司稳健的进展制造更大的财宝。

通过这次轻松开心的理论培训，让我们重新熟悉广信，了解广信，从而对自己以后的工作进展方向也有了更好的定位，我想，每一次的角色转换都需要士气与才智，但我信任在广信这个大家庭中，我们可以尽快调整自我从而融入这个暖和和谐的气氛，做好本职工作，真正为公司奉献自己的一份力。

另外，我们还开展了户外拓展培训，这是我进入公司第一次有幸参与的拓展训练活动。在户外拓展中，每一个活动工程都带给我很多启发与思索，同时也让我受益匪浅。回忆拓展训练的全过程，历历在目，在困难和挑战面前，但我们从未放弃，大家齐心协力，团结互助，不断突破自我，挑战自我，最终战胜自我。虽然我们操着不同的口音，毕业于不同的学校，来自于不同的家乡，但是我们这些来自天南海北的毕业生都有一个共同点我们都是广信新人。或许从未相识，或许从未了解，但是在那两天我们团结合作，相亲相爱，我们就是一个整体，一个团队。

户外拓展第一天共进展了三个工程，包括挑战99秒、急速60秒和翻越毕业墙。其中给我感受最深的是挑战99秒与翻越毕业墙这两个工程。初来乍到的我们，还在不断适应新环境的时候，就被严峻的教官训斥带入紧急的气氛，8秒的换装时间，排列队伍，重整士气。

就这样，我们重组成两个小组，野狼队和活力四射队。在一轮轻松愉悦的嬉戏与彼此熟悉后，两只队伍开头了第一轮比赛，挑战99秒。这一轮比拼主要有四个小工程：四人金鸡独立、六人互传水瓶、十人传圈、十人活力节拍。

在教练规定的时间练习完毕后，我们两支队伍分别进展了尝试，但最终我们都以失败告终，特殊是我们队，在未完成其次个工程的时候时间已经截止。抱着圆满的心态，我们只能争取下一次挑战时机。但这一次时机，实属难得，我们想要获得成功，就必需仔细对待。但对于我们十个队员的现状，毫无默契，而且要短时间内高效快速的完成挑战，只能不断尝试，不断磨合，不断总结。因此，我们不惜牺牲中午的午休时间，顶着烈日，在空地上不停的练习，在一次次的失败中，从不言弃，反而在失败中不断总结阅历，不断更改战略，最终，我们用我们的胜利确定了我们的努力。

这或许就是团队的力气，我们相互献策，不断尝试，不断总结，我们发挥每一个人的优势，努力使团队的力气最大化，这也验证了我们以后工作中团队的作用。一个人的力气或许不够强大，但是一个团结合作的团队带动起的力气是无可限量的。因此，我们需要包涵，需要支持，需要鼓舞，在团队中工作，在工作中成长，在成长中前进。

再来，翻越毕业墙或许是众多工程挑战中对我们是最大的考验。不仅是生理上的挑战，更是我们心理上的冲击。面对那4米2的毕业墙，不仅不能借助任何外部工具，而且必需在规定时间内完成挑战。我想那一刻每个人的内心除了恐惊还是恐惊。

但是，当我们无法躲避的时候，也就只能面对。在教练的指导下，我们快速安排好人员布局。但是我们第一次尝试失败了。或许是克制不了内心的恐惊。或许是彼此默契度不够高。但这一切都不是怯懦的借口，在教练的循循教育下，我们英勇的进展了其次次尝试。这一次，每个人都特殊仔细，现场很宁静，每个人都秉着紧急的呼吸，生怕再次出错。结实的人梯，尽职的爱护者，坚韧的逃命者，尽心的接应者。每个人努力扮演好自己的角色，仔细对待这一次的虚拟演习。

那一刻，教练洒水激发我们的动力时，已让我们分不清是汗水还是雨水，我们努力的攀爬，没有埋怨任何一句，只是尽力的托起，用力的攀爬，舍命的牵拉，在最终一刻，我们20个队员全部翻越毕业墙的时候，我们红了眼眶，我们相互拥抱，相互劝慰，相互鼓舞。我想那是感动的泪水，为我们一起跨越生死的庆贺，为我们一起并肩作战的确定。

那一刻，我才发觉虽然我们相识不够两天，却在这样的生死挑战中不顾一切，这或许就是团队的力气。在此，我们应当特殊感谢始终悄悄守护着我们的人，感谢为我们进展供应良好平台的人，感谢关键时刻拉我们一把的人，固然也不忘感谢始终努力的自己。

总的来说，这次拓展训练让我切身的体会到了团队的力气，无论哪个工程，仅凭一人之力是无法完成的，正由于来自队友们的鼓舞，支持和信任，我们才能不断克制心理恐惊，挑战自我极限，顺当完成各个工程。

最终，我们还进展了轻松的水上拓展运动，在嬉戏中，在挑战中，我们变得更加亲切，变得更加信任，变得更像一家人。在水上拓展运动中，我很庆幸我拥有如此默契的队员，在第一轮水上呼啦圈环节，由于水上开展运动，重心不稳，一不留神就直接倒身入水，在不熟水性的我，那一刻布满了恐惊与担心，扑面而来的水、缓慢下沉的身体，但就在这时，我的队友第一时间游向我游来，快速从水下拉起我，并托起我重回浮垫，劝慰鼓舞着我，观察如此努力的队友，我又怎么能轻易放弃呢?在大家的加油声中，我重新调整自我状态，用完全力连续竞赛，那一刻我觉得我不再仅仅为了团队成功，更是为了战胜自我，战胜内心的恐惊，战胜自己不行完成的任务，最终我在大家的加油欢呼中完成了任务。

即使名次不佳，但是我挑战自我力量，突破自我极限，我觉得那才是竞赛真正的目的。随后我们还完成了水上运送、水上拔河、以及乒乓球投篮等水上运动。

在一次次的竞赛中，一次次的挑战中，一点一滴的团队分散，一点一滴的默契融合，我想这就是户外拓展给我们带来的最大收益。

通过此次培训不仅消退了我们作为新员工的心理生疏感，激发了我们的热忱，同时也增加了我们对企业的认同感和归属感。感谢公司供应这么好的拓展时机，不仅让我们在拓展中充分体会到培训的乐趣与好处，同时也使大家增进了友情，愉悦了心情。我想，这一次的拓展运动会是我以后工作生涯的一笔精神财宝，面对将来工作中消失的任何状况，都不会失去信念，失去团队，只要坚持不懈，团结全都，我们终将会是自己将来的赢家。

海航新员工岗前培训心得体会

怀着一片向往坐上了祥鹏飞往昆明的航班，来到漂亮的昆明，公司同仁热忱的接待更让我从内心爱上了昆明，爱上了海航，爱上了机务，作为一个海航人的骄傲感油然而生。

从一个学生转变为一个海航人，如何无障碍地进展角色的过度？集团针对昆明地区XX年新员工开展了为期10天的岗前培训，旨在让新员工系统地了解公司现况、熟识公司规章制度、认同公司的治理理念和企业文化，尽快融入团队，提高工作力量，我认为公司细心组织的这次培训对我来说有很大的收获。

海航从1993年5月2日首航到现在已经走过18年的创业历程，如今已成为现代效劳业的综合运营商。拥有航空旅游、现代物流、现代金融效劳三大支柱产业。公司的目标是建立中华民族的世界级航空企业和世界级航空品牌。在海航员工被亲切地称呼为同仁，那么什么是海航同仁呢？我觉得海航同仁指的是员工同心同德、志同道合、携手共进。公司为什么会有现在如此规模的进展，我觉得是海航有一批有抱负、有文化、有理想、有专业学问的海航人在自始至终的奋力拼搏、勇于担当、敢为天下天；是员工对企业的认同；是公司所呈现的社会责任感。如今的海航，形成了它独有而颇具艺术的企业文化，从同仁共勉十条中便可体会出来：团体以和谐为兴盛；精进以持恒为准则；安康以慎食为良药；诤议以宽恕为旨要；长幼以慈祥为进德；学问以勤习为入门；待人以至诚为基石；处众以谦恭为有理；凡事以预立而不劳；接物以慎重为根本。

我们用一个字来总结海航，那就是：爱！

从培训安排上就可以看出公司组织的专心用情，比方特地请蓝院治理询问公司的李教师给我们开展了员工职业素养与自我治理的课程学习。课堂上许多的话语给了我比拟深的感受：在思维、行动、做事的方式方法上不同一般，才能成就卓越。只有长久的激情才赚钱，反应到我的工作，那就是对机务修理要保持持续的激情和动力。进入职场，我们要专心做事，从无所专心到将心注入，我个人想想海航进展胜利的法宝是什么，我认为正是海航专心去做才赢得了持续的进展！大到集团，小到个人，我们只有从思维模式上，力量上以及热忱上保持持续的积极状态，我们才能获得持续的胜利！

其间许多领导和前辈也给我们讲解了公司公文格式、薪酬待遇、市场、运行掌握、礼仪、安全监察等方面的学问，这对于整体熟识公司安全文化、效劳意识、海航集团、祥鹏航空运营治理规章制度、行政办公、人力资源治理、信息安全等相关规章制度有很大的帮忙。并且组织了新员工军事化训练，包括军事根底技能、队列训练、唱红歌。在军训中体验连队的生活作风和吃苦耐劳的精神。还有优秀员工从自身角度动身，与新员工员沟通步入职场的体会感受及自身应留意的问题，更让我们获益匪浅，提前学到了一些宝贵的阅历。还有各位领导探望新员工、与新员工座谈沟通、培训发动讲话、结业讲话，让我们感受到了领导的和气可亲，感受到了家的气氛。

10天的岗前培训很快就完毕了，但是我们都在各自的内心长期的留下一个美妙的回忆，一份积极地期盼，一种坚决地信念。海航秉承的为社会做点事，为他人做点事，为自己做点事的原则肯定会得到群众认同，群众参加，群众成就，最终群众共享。我们有坚决的理由信任，全体海航人以诚信为本，追求创新，崇尚业绩，做到至诚，至善，至精，至美，那么我们必将实现公司的目标，个人的目标，让员工荣耀，让民族傲慢，让世界瞩目！

2023年11月新员工岗前培训心得体会范文

从五湖四海齐聚广州，从大学校园走向社会职场，从懵懂少年蜕变为社会工，这就是我们人生新的转折点，也是我们踏入社会新的起点。或许面对未知的挑战，我们内心难免布满惶恐，但我们有幸相聚在广信之家，在这里有我们新的归属，有我们新的起点，最重要的是，这里有孕育我们成长的青春摇篮。

每逢公司新员工入职，人力资源部都会安排一场或严格或轻松的拓展培训，旨在让大家学习过程中，增加了解，团结互助，共同进步。为期三天的新入职员工培训，主要分为理论培训和户外拓展。在新员工培训会议上，首先，由公司党委书记潘清华就公司的根本状况向我们进展简洁介绍，并提出了对我们新员工的期望与建议。

接着，公司人力部经理黎卫晶对公司的进展历程、组织架构、规章制度以及职业进展的讲解中，让我们对公司的定位以及自己的工作岗位有着更深刻的熟悉和了解，从而鼓励我们尽快调整自我，适应自己的工作岗位。

然后通过刘艺经理对我们灌输的企业文化，让我们学习到公司广阔精微，坚韧重信企业理念，增加了我们对公司企业文化的归属感，使其企业文化深入人心。

最终，曾永锋经理对我们进展安全生产培训，真正把以人为本的治理理念落实到每一处，只有保障安康安全的工作环境，供应良好的工作平台，才能保证员工为公司稳健的进展制造更大的财宝。

通过这次轻松开心的理论培训，让我们重新熟悉广信，了解广信，从而对自己以后的工作进展方向也有了更好的定位，我想，每一次的角色转换都需要士气与才智，但我信任在广信这个大家庭中，我们可以尽快调整自我从而融入这个暖和和谐的气氛，做好本职工作，真正为公司奉献自己的一份力。

另外，我们还开展了户外拓展培训，这是我进入公司第一次有幸参与的拓展训练活动。在户外拓展中，每一个活动工程都带给我很多启发与思索，同时也让我受益匪浅。回忆拓展训练的全过程，历历在目，在困难和挑战面前，但我们从未放弃，大家齐心协力，团结互助，不断突破自我，挑战自我，最终战胜自我。虽然我们操着不同的口音，毕业于不同的学校，来自于不同的家乡，但是我们这些来自天南海北的毕业生都有一个共同点我们都是广信新人。或许从未相识，或许从未了解，但是在那两天我们团结合作，相亲相爱，我们就是一个整体，一个团队。

户外拓展第一天共进展了三个工程，包括挑战99秒、急速60秒和翻越毕业墙。其中给我感受最深的是挑战99秒与翻越毕业墙这两个工程。初来乍到的我们，还在不断适应新环境的时候，就被严峻的教官训斥带入紧急的气氛，8秒的换装时间，排列队伍，重整士气。

就这样，我们重组成两个小组，野狼队和活力四射队。在一轮轻松愉悦的嬉戏与彼此熟悉后，两只队伍开头了第一轮比赛，挑战99秒。这一轮比拼主要有四个小工程：四人金鸡独立、六人互传水瓶、十人传圈、十人活力节拍。

在教练规定的时间练习完毕后，我们两支队伍分别进展了尝试，但最终我们都以失败告终，特殊是我们队，在未完成其次个工程的时候时间已经截止。抱着圆满的心态，我们只能争取下一次挑战时机。但这一次时机，实属难得，我们想要获得成功，就必需仔细对待。但对于我们十个队员的现状，毫无默契，而且要短时间内高效快速的完成挑战，只能不断尝试，不断磨合，不断总结。因此，我们不惜牺牲中午的午休时间，顶着烈日，在空地上不停的练习，在一次次的失败中，从不言弃，反而在失败中不断总结阅历，不断更改战略，最终，我们用我们的胜利确定了我们的努力。

这或许就是团队的力气，我们相互献策，不断尝试，不断总结，我们发挥每一个人的优势，努力使团队的力气最大化，这也验证了我们以后工作中团队的作用。一个人的力气或许不够强大，但是一个团结合作的团队带动起的力气是无可限量的。因此，我们需要包涵，需要支持，需要鼓舞，在团队中工作，在工作中成长，在成长中前进。

再来，翻越毕业墙或许是众多工程挑战中对我们是最大的考验。不仅是生理上的挑战，更是我们心理上的冲击。面对那4米2的毕业墙，不仅不能借助任何外部工具，而且必需在规定时间内完成挑战。我想那一刻每个人的内心除了恐惊还是恐惊。

但是，当我们无法躲避的时候，也就只能面对。在教练的指导下，我们快速安排好人员布局。但是我们第一次尝试失败了。或许是克制不了内心的恐惊。或许是彼此默契度不够高。但这一切都不是怯懦的借口，在教练的循循教育下，我们英勇的进展了其次次尝试。这一次，每个人都特殊仔细，现场很宁静，每个人都秉着紧急的呼吸，生怕再次出错。结实的人梯，尽职的爱护者，坚韧的逃命者，尽心的接应者。每个人努力扮演好自己的角色，仔细对待这一次的虚拟演习。

那一刻，教练洒水激发我们的动力时，已让我们分不清是汗水还是雨水，我们努力的攀爬，没有埋怨任何一句，只是尽力的托起，用力的攀爬，舍命的牵拉，在最终一刻，我们20个队员全部翻越毕业墙的时候，我们红了眼眶，我们相互拥抱，相互劝慰，相互鼓舞。我想那是感动的泪水，为我们一起跨越生死的庆贺，为我们一起并肩作战的确定。

那一刻，我才发觉虽然我们相识不够两天，却在这样的生死挑战中不顾一切，这或许就是团队的力气。在此，我们应当特殊感谢始终悄悄守护着我们的人，感谢为我们进展供应良好平台的人，感谢关键时刻拉我们一把的人，固然也不忘感谢始终努力的自己。

总的来说，这次拓展训练让我切身的体会到了团队的力气，无论哪个工程，仅凭一人之力是无法完成的，正由于来自队友们的鼓舞，支持和信任，我们才能不断克制心理恐惊，挑战自我极限，顺当完成各个工程。

最终，我们还进展了轻松的水上拓展运动，在嬉戏中，在挑战中，我们变得更加亲切，变得更加信任，变得更像一家人。在水上拓展运动中，我很庆幸我拥有如此默契的队员，在第一轮水上呼啦圈环节，由于水上开展运动，重心不稳，一不留神就直接倒身入水，在不熟水性的我，那一刻布满了恐惊与担心，扑面而来的水、缓慢下沉的身体，但就在这时，我的队友第一时间游向我游来，快速从水下拉起我，并托起我重回浮垫，劝慰鼓舞着我，观察如此努力的队友，我又怎么能轻易放弃呢?在大家的加油声中，我重新调整自我状态，用完全力连续竞赛，那一刻我觉得我不再仅仅为了团队成功，更是为了战胜自我，战胜内心的恐惊，战胜自己不行完成的任务，最终我在大家的加油欢呼中完成了任务。

即使名次不佳，但是我挑战自我力量，突破自我极限，我觉得那才是竞赛真正的目的。随后我们还完成了水上运送、水上拔河、以及乒乓球投篮等水上运动。

在一次次的竞赛中，一次次的挑战中，一点一滴的团队分散，一点一滴的默契融合，我想这就是户外拓展给我们带来的最大收益。

通过此次培训不仅消退了我们作为新员工的心理生疏感，激发了我们的热忱，同时也增加了我们对企业的认同感和归属感。感谢公司供应这么好的拓展时机，不仅让我们在拓展中充分体会到培训的乐趣与好处，同时也使大家增进了友情，愉悦了心情。我想，这一次的拓展运动会是我以后工作生涯的一笔精神财宝，面对将来工作中消失的任何状况，都不会失去信念，失去团队，只要坚持不懈，团结全都，我们终将会是自己将来的赢家。

2023年11月新员工岗前培训心得体会范文

从五湖四海齐聚广州，从大学校园走向社会职场，从懵懂少年蜕变为社会工，这就是我们人生新的转折点，也是我们踏入社会新的起点。或许面对未知的挑战，我们内心难免布满惶恐，但我们有幸相聚在广信之家，在这里有我们新的归属，有我们新的起点，最重要的是，这里有孕育我们成长的青春摇篮。

每逢公司新员工入职，人力资源部都会安排一场或严格或轻松的拓展培训，旨在让大家学习过程中，增加了解，团结互助，共同进步。为期三天的新入职员工培训，主要分为理论培训和户外拓展。在新员工培训会议上，首先，由公司党委书记潘清华就公司的根本状况向我们进展简洁介绍，并提出了对我们新员工的期望与建议。

接着，公司人力部经理黎卫晶对公司的进展历程、组织架构、规章制度以及职业进展的讲解中，让我们对公司的定位以及自己的工作岗位有着更深刻的熟悉和了解，从而鼓励我们尽快调整自我，适应自己的工作岗位。

然后通过刘艺经理对我们灌输的企业文化，让我们学习到公司广阔精微，坚韧重信企业理念，增加了我们对公司企业文化的归属感，使其企业文化深入人心。

最终，曾永锋经理对我们进展安全生产培训，真正把以人为本的治理理念落实到每一处，只有保障安康安全的工作环境，供应良好的工作平台，才能保证员工为公司稳健的进展制造更大的财宝。

通过这次轻松开心的理论培训，让我们重新熟悉广信，了解广信，从而对自己以后的工作进展方向也有了更好的定位，我想，每一次的角色转换都需要士气与才智，但我信任在广信这个大家庭中，我们可以尽快调整自我从而融入这个暖和和谐的气氛，做好本职工作，真正为公司奉献自己的一份力。

另外，我们还开展了户外拓展培训，这是我进入公司第一次有幸参与的拓展训练活动。在户外拓展中，每一个活动工程都带给我很多启发与思索，同时也让我受益匪浅。回忆拓展训练的全过程，历历在目，在困难和挑战面前，但我们从未放弃，大家齐心协力，团结互助，不断突破自我，挑战自我，最终战胜自我。虽然我们操着不同的口音，毕业于不同的学校，来自于不同的家乡，但是我们这些来自天南海北的毕业生都有一个共同点我们都是广信新人。或许从未相识，或许从未了解，但是在那两天我们团结合作，相亲相爱，我们就是一个整体，一个团队。

户外拓展第一天共进展了三个工程，包括挑战99秒、急速60秒和翻越毕业墙。其中给我感受最深的是挑战99秒与翻越毕业墙这两个工程。初来乍到的我们，还在不断适应新环境的时候，就被严峻的教官训斥带入紧急的气氛，8秒的换装时间，排列队伍，重整士气。

就这样，我们重组成两个小组，野狼队和活力四射队。在一轮轻松愉悦的嬉戏与彼此熟悉后，两只队伍开头了第一轮比赛，挑战99秒。这一轮比拼主要有四个小工程：四人金鸡独立、六人互传水瓶、十人传圈、十人活力节拍。

在教练规定的时间练习完毕后，我们两支队伍分别进展了尝试，但最终我们都以失败告终，特殊是我们队，在未完成其次个工程的时候时间已经截止。抱着圆满的心态，我们只能争取下一次挑战时机。但这一次时机，实属难得，我们想要获得成功，就必需仔细对待。但对于我们十个队员的现状，毫无默契，而且要短时间内高效快速的完成挑战，只能不断尝试，不断磨合，不断总结。因此，我们不惜牺牲中午的午休时间，顶着烈日，在空地上不停的练习，在一次次的失败中，从不言弃，反而在失败中不断总结阅历，不断更改战略，最终，我们用我们的胜利确定了我们的努力。

这或许就是团队的力气，我们相互献策，不断尝试，不断总结，我们发挥每一个人的优势，努力使团队的力气最大化，这也验证了我们以后工作中团队的作用。一个人的力气或许不够强大，但是一个团结合作的团队带动起的力气是无可限量的。因此，我们需要包涵，需要支持，需要鼓舞，在团队中工作，在工作中成长，在成长中前进。

再来，翻越毕业墙或许是众多工程挑战中对我们是最大的考验。不仅是生理上的挑战，更是我们心理上的冲击。面对那4米2的毕业墙，不仅不能借助任何外部工具，而且必需在规定时间内完成挑战。我想那一刻每个人的内心除了恐惊还是恐惊。

但是，当我们无法躲避的时候，也就只能面对。在教练的指导下，我们快速安排好人员布局。但是我们第一次尝试失败了。或许是克制不了内心的恐惊。或许是彼此默契度不够高。但这一切都不是怯懦的借口，在教练的循循教育下，我们英勇的进展了其次次尝试。这一次，每个人都特殊仔细，现场很宁静，每个人都秉着紧急的呼吸，生怕再次出错。结实的人梯，尽职的爱护者，坚韧的逃命者，尽心的接应者。每个人努力扮演好自己的角色，仔细对待这一次的虚拟演习。

那一刻，教练洒水激发我们的动力时，已让我们分不清是汗水还是雨水，我们努力的攀爬，没有埋怨任何一句，只是尽力的托起，用力的攀爬，舍命的牵拉，在最终一刻，我们20个队员全部翻越毕业墙的时候，我们红了眼眶，我们相互拥抱，相互劝慰，相互鼓舞。我想那是感动的泪水，为我们一起跨越生死的庆贺，为我们一起并肩作战的确定。

那一刻，我才发觉虽然我们相识不够两天，却在这样的生死挑战中不顾一切，这或许就是团队的力气。在此，我们应当特殊感谢始终悄悄守护着我们的人，感谢为我们进展供应良好平台的人，感谢关键时刻拉我们一把的人，固然也不忘感谢始终努力的自己。

总的来说，这次拓展训练让我切身的体会到了团队的力气，无论哪个工程，仅凭一人之力是无法完成的，正由于来自队友们的鼓舞，支持和信任，我们才能不断克制心理恐惊，挑战自我极限，顺当完成各个工程。

最终，我们还进展了轻松的水上拓展运动，在嬉戏中，在挑战中，我们变得更加亲切，变得更加信任，变得更像一家人。在水上拓展运动中，我很庆幸我拥有如此默契的队员，在第一轮水上呼啦圈环节，由于水上开展运动，重心不稳，一不留神就直接倒身入水，在不熟水性的我，那一刻布满了恐惊与担心，扑面而来的水、缓慢下沉的身体，但就在这时，我的队友第一时间游向我游来，快速从水下拉起我，并托起我重回浮垫，劝慰鼓舞着我，观察如此努力的队友，我又怎么能轻易放弃呢?在大家的加油声中，我重新调整自我状态，用完全力连续竞赛，那一刻我觉得我不再仅仅为了团队成功，更是为了战胜自我，战胜内心的恐惊，战胜自己不行完成的任务，最终我在大家的加油欢呼中完成了任务。

即使名次不佳，但是我挑战自我力量，突破自我极限，我觉得那才是竞赛真正的目的。随后我们还完成了水上运送、水上拔河、以及乒乓球投篮等水上运动。

在一次次的竞赛中，一次次的挑战中，一点一滴的团队分散，一点一滴的默契融合，我想这就是户外拓展给我们带来的最大收益。

通过此次培训不仅消退了我们作为新员工的心理生疏感，激发了我们的热忱，同时也增加了我们对企业的认同感和归属感。感谢公司供应这么好的拓展时机，不仅让我们在拓展中充分体会到培训的乐趣与好处，同时也使大家增进了友情，愉悦了心情。我想，这一次的拓展运动会是我以后工作生涯的一笔精神财宝，面对将来工作中消失的任何状况，都不会失去信念，失去团队，只要坚持不懈，团结全都，我们终将会是自己将来的赢家。

2023年9月新员工岗前培训心得体会范文

小编最近发表了一篇名为《2023年9月新员工岗前培训心得体会范文》的范文，感觉写的不错，盼望对您有帮忙，为了便利大家的阅读。

为了使我们尽快适应和理解本职，9月8日-9月22日，县人事局特地对我们进展了岗前培训。这次事业单位聘请人员岗前培训的内容非常丰富，包括计算机应用的各项内容，职业道德讲解，事业单位人事制度改革与进展，事业单位职称申报与程序，事业单位工资改革，心理适应协调公共礼仪等诸多方面的系统。通过培训学习，让我自己受益匪浅，感受颇深，主要表现在政治理论水平，思想道德素养和日常行为修养得到进一步提高，有效把握了工作中必备的相关学问和技能，增加了做好本职工作的信念和责任感。

这次培训的内容都是我们今后开展工作所必需具备的根本学问和技能，通过学习，我对所学内容的总体感受是：摆正心态，事业单位并非意味了铁饭碗、终身制，必需不断努力学习，提高自身技能、素养才不会被社会淘汰;在工作中端正态度，提升政治修养，增加效劳意识。

一、政治鉴别力量是前提

作为一名事业单位新进的工作人员，要想在事业上取得肯定成绩，思想上明辨是非，业务上有所进步。政治鉴别力量是指在政治上辨别是非的力量，主要表现在大是大非面前能够分清主流和逆流、真理和谬误、真善美和假恶丑。各行各业的工作人员是国家珍贵的人才资源，是祖国事业的建立者，肩负着党和国家的重托，只有在思想上与党中心保持高度全都，不断加强政治理论学习，养成关注时事习惯，坚决抱负信念，面对中的是是非非，错综简单的事物和各种疑难问题，才能头脑清楚，分清是非，才会自觉运用辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观和方法论去熟悉和分析问题，抓住事物本质和规律，为自己的言行作出正确的推断，不走弯路，不违反规律，不至于在生活和工作中迷失方向。

二、沟通协调力量是根底。

人总是生活在群体里的，社会是人与人相互作用的产物。马克思指出：“人是一切社会关系的总和，”有关专家也曾说：“一个人的胜利，85%取决于人际关系的状况。”因此，沟通协调力量就成为一个人生存与进展的必备力量，也是打算一个人胜利的必要条件之一。沟通是心灵与心灵的碰撞，是情感与情感的沟通，是人类行为的根底，它使人类相互了解，增进感情;协调是沟通的延长，是沟通的目的，它可以消退人们之间的误会和隔膜，使人们形成相互合作的合力，提高人类行为的效力。作为一名教育工，接触面广，面对的人和事多，人际关系也相对较为广泛，这就对个人的沟通协调力量提出了更高的要求。只有在工作和生活中不断加强与领导、同事、朋友和家人的沟通，才能与人和谐相处，得到对方信任，才会有好的工作成绩，也只有这样，才能拥有一个开心、和谐、轻松的工作环境，假如离开与他人的交往，我们将很难在这个社会上做成任何事情。

三、树立终身学习目标。

学无止境，人生在世需要不断学习，人的一生就是一个学习和进展的过程，学习在先，进展在后。授课教师、学者们扎实的理论学问、深厚的文化素养给我留下了深刻印象，他们在授课过程中都从不同角度和视野强调了学习的重要性，要求学员们要树立终身学习理念，不断用学问武装自己，在学习中要做到温故而知新，不断给自己充电，注入新奇血液，更新学问和思想观念，做到与时俱进，才不会被社会所淘汰。目前我国正在提倡建立学习型党政，基层单位也在积极创立学习型机关，工作人员更是不能列外，要重点加强对科学理论学问、文化根底学问和业务技能学问的学习。必需树立终身学习理念，培育学习意识和习惯，抽出时间进展学习和充电是必需的和必要的，要通过学习来充实自己，提高熟悉、武装头脑、拓宽思路、拓展视野，从而提高个人的综合素养和业务力量，进一步激发做好各项工作的热忱，做一个工作和生活的强者。

四、礼仪应当从点滴做起，使之融入生活。

礼仪作为一种特别的沟通语言，反映在日常生活的方方面面。得体的行为在日常交往中会让人赏心悦目。但是，仅仅熟悉到其好处是不够的，必需在这个熟悉的前提下，时刻嘱咐自己要把礼仪广泛落实到生活的每一个角落。把良好的礼仪习惯从点滴做起，把礼仪融入生活。

2023年11月新员工岗前培训心得体会范文

从五湖四海齐聚广州，从大学校园走向社会职场，从懵懂少年蜕变为社会工，这就是我们人生新的转折点，也是我们踏入社会新的起点。或许面对未知的挑战，我们内心难免布满惶恐，但我们有幸相聚在“广信之家”，在这里有我们新的归属，有我们新的起点，最重要的是，这里有孕育我们成长的“青春摇篮”。

每逢公司新员工入职，人力资源部都会安排一场或严格或轻松的拓展培训，旨在让大家学习过程中，增加了解，团结互助，共同进步。为期三天的新入职员工培训，主要分为理论培训和户外拓展。在新员工培训会议上，首先，由公司党委书记潘清华就公司的根本状况向我们进展简洁介绍，并提出了对我们新员工的期望与建议。

接着，公司人力部经理黎卫晶对公司的进展历程、组织架构、规章制度以及职业进展的讲解中，让我们对公司的定位以及自己的工作岗位有着更深刻的熟悉和了解，从而鼓励我们尽快调整自我，适应自己的工作岗位。

然后通过刘艺经理对我们灌输的企业文化，让我们学习到公司“广阔精微，坚韧重信”企业理念，增加了我们对公司企业文化的归属感，使其企业文化深入人心。

最终，曾永锋经理对我们进展安全生产培训，真正把“以人为本”的治理理念落实到每一处，只有保障安康安全的工作环境，供应良好的工作平台，才能保证员工为公司稳健的进展制造更大的财宝。

通过这次轻松开心的理论培训，让我们重新熟悉广信，了解广信，从而对自己以后的工作进展方向也有了更好的定位，我想，每一次的角色转换都需要士气与才智，但我信任在广信这个大家庭中，我们可以尽快调整自我从而融入这个暖和和谐的气氛，做好本职工作，真正为公司奉献自己的一份力。

另外，我们还开展了户外拓展培训，这是我进入公司第一次有幸参与的拓展训练活动。在户外拓展中，每一个活动工程都带给我很多启发与思索，同时也让我受益匪浅。回忆拓展训练的全过程，历历在目，在困难和挑战面前，但我们从未放弃，大家齐心协力，团结互助，不断突破自我，挑战自我，最终战胜自我。虽然我们操着不同的口音，毕业于不同的学校，来自于不同的家乡，但是我们这些来自天南海北的毕业生都有一个共同点——我们都是广信新人。或许从未相识，或许从未了解，但是在那两天我们团结合作，相亲相爱，我们就是一个整体，一个团队。

户外拓展第一天共进展了三个工程，包括挑战99秒、急速60秒和翻越毕业墙。其中给我感受最深的是挑战99秒与翻越毕业墙这两个工程。初来乍到的我们，还在不断适应新环境的时候，就被严峻的教官训斥带入紧急的气氛，8秒的换装时间，排列队伍，重整士气。

就这样，我们重组成两个小组，野狼队和活力四射队。在一轮轻松愉悦的嬉戏与彼此熟悉后，两只队伍开头了第一轮比赛，挑战99秒。这一轮比拼主要有四个小工程：四人金鸡独立、六人互传水瓶、十人传圈、十人活力节拍。

在教练规定的时间练习完毕后，我们两支队伍分别进展了尝试，但最终我们都以失败告终，特殊是我们队，在未完成其次个工程的时候时间已经截止。抱着圆满的心态，我们只能争取下一次挑战时机。但这一次时机，实属难得，我们想要获得成功，就必需仔细对待。但对于我们十个队员的现状，毫无默契，而且要短时间内高效快速的完成挑战，只能不断尝试，不断磨合，不断总结。因此，我们不惜牺牲中午的午休时间，顶着烈日，在空地上不停的练习，在一次次的失败中，从不言弃，反而在失败中不断总结阅历，不断更改战略，最终，我们用我们的胜利确定了我们的努力。

这或许就是团队的力气，我们相互献策，不断尝试，不断总结，我们发挥每一个人的优势，努力使团队的力气最大化，这也验证了我们以后工作中团队的作用。一个人的力气或许不够强大，但是一个团结合作的团队带动起的力气是无可限量的。因此，我们需要包涵，需要支持，需要鼓舞，在团队中工作，在工作中成长，在成长中前进。

再来，翻越毕业墙或许是众多工程挑战中对我们是最大的考验。不仅是生理上的挑战，更是我们心理上的冲击。面对那4米2的毕业墙，不仅不能借助任何外部工具，而且必需在规定时间内完成挑战。我想那一刻每个人的内心除了恐惊还是恐惊。

但是，当我们无法躲避的时候，也就只能面对。在教练的指导下，我们快速安排好人员布局。但是我们第一次尝试失败了。或许是克制不了内心的恐惊。或许是彼此默契度不够高。但这一切都不是怯懦的借口，在教练的循循教育下，我们英勇的进展了其次次尝试。这一次，每个人都特殊仔细，现场很宁静，每个人都秉着紧急的呼吸，生怕再次出错。结实的人梯，尽职的爱护者，坚韧的“逃命者”，尽心的接应者。每个人努力扮演好自己的角