薪酬理论试题附答案

薪酬理论试题[复制]一、单选题基本信息：[矩阵文本题]*姓名：________________________部门：________________________1.社会公开的薪酬调查数据源不包括（）。[单选题]*A）各种每日公布的薪酬数据B）各种民间组织提供的薪酬数据C）政府部门公布的薪酬数据资料D）委托中介机构进行调查获得的薪酬数据(正确答案)2.岗位评价要素的特点不包括（）。[单选题]*A）重复性(正确答案)B）可观察性C）共通性D）可衡量性3.（）显示了不同联系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。[单选题]*A）职组B）职门C）岗级D）岗等(正确答案)4.薪酬满意度调查的步骤包括:①设计并发放调查表;②回收并处理调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥确定调查（）。[单选题]*A）④③⑥①②⑤(正确答案)B）⑥④③①②⑤C）④⑥③①②⑤D）⑥③④①②⑤5.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是（）。[单选题]*A）工资给付的主观性较强(正确答案)B）以岗位分析为基础C）根据岗位性质给付工资D）有利于贯彻同工同酬原则6.现代企业主要的绩效工资形式不包括（）。[单选题]*A）计件工资制B）佣金制C）薪点工资制(正确答案)D）提成工资制7.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括（）。[单选题]*A）完善有效的高官甄选和晋升制度(正确答案)B）明确的经营者业绩考核指标体系C）健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D）健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制8.75、员工的（）与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。[单选题]*A）浮动工资(正确答案)B）固定工资C）基本工资D）岗位工资9.76、企业年金的缴费额度不超过本企业上年度员工工资总额的（）。[单选题]*A）1/6(正确答案)B）1/10C）1/12D）1/1510.68、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循（）[单选题]*A）可比性原则（(正确答案)B）最优原则C）公平性原则（D）趋中原则11.69、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。[单选题]*A）职级（B）岗级（C）职等（(正确答案)D）岗等12.70、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）[单选题]*A）倒推比较法（(正确答案)B）基本点数换算法C）经验判断法（D）交叉岗位换算法13.71、（）的工资标准不以金额表示。[单选题]*A）一岗一薪工资制（B）薪点工资制(正确答案)C）一岗多薪工资制（D）提成工资制14.72、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）[单选题]*A）能力工资（(正确答案)B）提成工资C）组合工资（D）岗位工资15.73、年薪制的基本工资的发放周期为（）[单选题]*A）周（B）月（C）季度（D）年(正确答案)16.74、（）的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。[单选题]*A）以绩效为导向（B）以行为为导向C）以工作为导向（D）以技能为导向(正确答案)17.75、工资的（）把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励。[单选题]*A）物价性调整（B）工龄性调整(正确答案)C）奖励性调整（D）效益性调整18.76、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是（）[单选题]*A）物价性调整（B）工龄性调整C）奖励性调整（D）考核性调整(正确答案)19.可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）。[单选题]*A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查(正确答案)D.访谈调查20.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群。[单选题]*A.职系B.职组(正确答案)C.职门D.职等21.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”的原则。[单选题]*A.岗位薪酬制(正确答案)B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制22.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。[单选题]*A.技术B.基础能力C.薪点(正确答案)D.策略能力23.影响企业工资水平的企业外部因素不包括（）。[单选题]*A.劳动力市场B.行业特征C.当地法律法规(正确答案)D.所处地域24.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（）。[单选题]*A.平行团队(正确答案)B.交叉团队C.流程团队D.项目团队25.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。[单选题]*A.绩效(正确答案)B.行为C.工作D.技能26.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。[单选题]*A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性(正确答案)D.经济性27.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。[单选题]*A.4%(正确答案)B.5%C.6%D.7%28.（）一般由咨询公司完成。[单选题]*A)公司薪酬调查B)商业性薪酬调查(正确答案)c)政府薪酬调查D)专业性薪酬调查29.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用的调查方式是（）。[单选题]*A)问卷调查B)企业之间相互调查c)采集社会公开信息D)委托中介机构调查(正确答案)30.70、（）表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。[单选题]*A)职组B)职门c)岗级D)岗等(正确答案)31.工作岗位横向分类的程序包括;①职组的划分;②职门的划分:③职系的划分。

排序正确的是(

C

)。[单选题]*A)②③①(正确答案)B)③②①c)②①③D)③①②32.(

C

)代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。[单选题]*A)岗位工资制(正确答案)B)年薪制c)绩效工资制D)技能工资制33.（）作为薪点值的组成部分，它依据企业的整体经济效益确定。[单选题]*A)标准值B)基值(正确答案)c)浮动值D)固定值34.绩效工资制的形式不包括(

C

)。[单选题]*A)计件工资制(正确答案)B)提成制c)技能工资制D)佣金制35.员工的工资结构中，（）设计的主要依据是企业的经济效益、部门业绩和员工的工作表现。[单选题]*A)浮动工资(正确答案)B)固定工资c)基本工资D)岗位工资36.采用（）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[单选题]*A)从下而上法B)从上而下法(正确答案)c)由内到外法D)由外到内法37.可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）[单选题]*A．企业之间相互调查B．问卷调查C．委托中介机构调查(正确答案)D．访谈调查38.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群。[单选题]*A．职系B．职组(正确答案)C．职门D．职等39.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”的原则。[单选题]*A．岗位薪酬制(正确答案)B．绩效薪酬制C．技能薪酬制D．提成薪酬制40.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。[单选题]*A．技术B．基础能力C．薪点(正确答案)D．策略能力41.影响企业工资水平的企业外部因素不包括（）[单选题]*A．劳动力市场B．行业特征C．当地法律法规(正确答案)D．所处地域42.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（）[单选题]*A．平行团队(正确答案)B．交叉团队C．流程团队D．项目团队43.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。[单选题]*A．绩效(正确答案)B．行为C．工作D．技能44.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）[单选题]*A．外部竞争性B．合法性C．内部公平性(正确答案)D．经济性45.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。[单选题]*A．4%(正确答案)B．5%C．6%D．7%二、多选题1.一般来说，企业可以选取（）作为薪酬调查对象。*A）同行业同类型企业(正确答案)B）全国500强企业C）其他行业有类似岗位的企业(正确答案)D）世界500强企业E）本地区同一劳动力市场招聘同类型员工的企业(正确答案)2.薪酬满意度调查的ABCDE）的满意度。[单选题]*A）薪酬水平(正确答案)B）薪酬差距C）薪酬发放形式D）工作环境E）薪酬决定因素3.一般来说，团队可以分为（）。*A）平行团队(正确答案)B）交叉团队(正确答案)C）项目团队D）流程团队(正确答案)E）复合团队4.工资制度总体设计的前期工作包括（）。*A）建立绩效管理体系B）工资的市场调查(正确答案)C）确定工资原则与策略(正确答案)D）工资制度的调整E）工作岗位分析与评价(正确答案)5.宽带式工资结构的特点有（）。*A）不利于工作绩效改进B）支持扁平型组织结构(正确答案)C）不利于工作岗位变动D）不利于员工自我发展E）有利于管理人员的角色转变(正确答案)6.企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（）*A）在全国同行业中的龙头企业B）同行业中同类型的其他企业(正确答案)C）与本企业构成人力资源竞争的企业(正确答案)D）其他行业中有相似相近工作岗位的企业(正确答案)E）在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业(正确答案)7.采用回归分析法对市场薪酬调查数据进行分析时，主要是对（）发展趋势进行预测。*A）薪酬水平(正确答案)B）薪酬差距(正确答案)C）薪酬结构(正确答案)D）薪酬制度E）薪酬体系8.提成工资制中提成比例的确定需要考虑的因素包括（）*A）产品生产成本控制情况B）一定的销量中包含的利润(正确答案)C）企业产品销售的主要门路(正确答案)D）一定的销售收入中包含的利润E）企业产品与相关企业产品的竞争强度(正确答案)9.企业的发展阶