2020护理管理人员执业环境测评附答案

2020.11.16护理管理人员执业环境测评[复制]尊敬的各位护理管理同仁：

大家好！护士执业环境是护理质量敏感指标之一，为了了解我市护士执业环境的现状、促进我市护士执业环境的改进，特进行管理人员执业环境的调查。此次问卷调查为不记名调查，并承诺调查结果保密，请您按照您自己的切身感受如实填写，感谢您们的支持。

2020年11月16日（一）一般情况调查表2.医疗机构等级:[单选题]*○一级甲等○一级乙等○二级甲等○二级乙等○三级甲等○三级乙等3.是否为教学医院:[单选题]*○是○否4.医院经营类别:[单选题]*○公立○民营○其它6.性别:[单选题]*○男○女7.年龄:[填空题]*_________________________________8.工作年限:[填空题]*_________________________________9.职称:[单选题]*○护士○护师○主管护师○副主任护师○主任护师○其他10.职务:[单选题]*○护士○副护士长○护士长○大科护士长○护理部副主任○护理部主任○副院长（院长助理）11.最高学历:[单选题]*○博士○硕士○本科○大专○中专○其他12.是否为事业编制:[单选题]*○是○否（二）护士执业环境测评量表

本问卷共有37个条目，目的是为了了解护士执业环境的影响因素，“0”表示非常不满意或非常不同意，“100”表示非常满意或非常同意，请您根据您的切身感受，选择合适的数值予以评价。1.护士有机会参与医院内部管理[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________2.护士有机会决定医院事务[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________3.护士有机会成为医院管理相关委员会的一员[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________4.护士在临床护理工作中能够评估病人，根据评估结果实施个性化护理[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________5.

医院的临床工作能够体现出护理的专业性[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________6.

护理管理者经常与护士商讨日常工作问题[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________7.

当护士圆满完成工作时能够获得鼓励和认可[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________8.护理管理者支持护士的正确决策[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________9.护士犯错误时，护理管理者更注重对其指导改进而非一味的批评[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________10.

各护理岗位职责清晰[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________11.工作制度完善[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________12.工作流程，完善指导性强，便于实施[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________13.

医院管理部门期望各病区为患者提供高标准的护理服务[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________14.

护士排班方式有益于对患者进行连续护理[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________15护理团队经常讨论患者的护理问题，并寻求改善[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________16.

临床辅助系统让护士有更多的时间护理患者[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________17.

医院行政管理部门支持护士工作[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________18.

医院护理用具的配备有利于提高护理工作效率[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________19.护士在工作中能获得相应的职业防护[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________20.医院有清晰的职业暴露后处理流程，并能有效落实[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________21.科室医生和护士关系融洽[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________22.

科室的医生护士能够各司其职，协同工作[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________23.

医院对新护士有系统的培训[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________24.医院能够结合岗位需求对护士进行继续教育[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________25.护士有参加国内外学术活动/会议的机会[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________26.医院有清晰的护士职业发展路径或职称晋升体系[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________27.病区的护士配置能够满足临床护理工作需要[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________28.

工作团队中的护士能够胜任护理工作[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________29.

现在的工作时长与强度合适[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________30.护士排班能够体现能级搭配[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________31.

通常情况下科室骨干护士不会被频繁调动[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________32.

护士工作能够得到社会的认可[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________33.

在工作中能够感受到患者对护士的信任和尊重[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________34.医院的薪酬分配制度合理[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________35.

护士薪酬在社会各行业所处水平合理[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*_____________________