年度计划汇编六篇

第页年度计划汇编六篇年度安排篇1

一、思想方面

始终如一地酷爱祖国，拥护党的领导，酷爱本职工作，关切国家大事，坚持政治学习，记录政治笔记，提高觉悟和意识。注意个人道德修养，为人师表，严于律己，关切学生的学习、生活，做学生的良师益友。

二、个人业务

作为一名老师，除了要具备良好的思想品德，高尚的道德情操;还须要具备较高水平的业务技能。本学年我将注意开拓视野，随时登记可借鉴的教学阅历、优秀案例等材料，以备参考。

三、教学方面

关注课堂教学，把日常的每一节课都当作公开课来上，并对所上的课进行课后分析和反思。即使把教学中点点滴滴的感受写下来。勤读，勤做，勤思，勤写，在读书的基础上，结合自身教化生活实际，撰写教化随笔或读书笔记。

四、教研工作

我将主动参与教学探讨工作，不断对教法进行探究和探讨。虚心谨慎，敬重同志，相互学习，相互帮助。对于素养教化的理论，进行更加深化的学习。在平常的教学工作中努力帮助后进生，实行各种措施使他们得到进步。

五、出勤

在工作中我肯定要做到不迟到，不早退，听从领导安排，平常团结同志，尊老爱幼，做到相互关切，相互爱惜。作为一名老师，我肯定自觉遵守学校的各项规章制度，

工作肃穆仔细，一丝不苟，决不应付了事，得过且过，以工作事业为重，按时完成领导交待的工作。

六、学期目标

通过本学期教学，使学生形成肯定的化学素养，能自觉运用化学学问解决生活中的化学问题，形成扎实的化学基本功，为今后学习化学打下良好的基础。希望在期末考试中所教班级都能取得好成果。

年度安排篇2

一、保安部工作

1按时参与总经理、上级公安机关等召开的会议，刚好召开班组及全员会议进行贯彻、执行和完成总经理及上级公安机关主管业务部门交办的有关平安方面的任务。定期对大楼平安管理工作进行综合分析、布置和总结工作，并刚好向上级领导汇报。

2贯彻执行平安工作的方针政策和有关法律、法规，建立健全各项平安管理制度；根据平安工作“谁主管、谁负责”的原则，把平安管理工作落实到各部门的岗位责任制之中，并监督、指导。

2、完善保安部制度。抓好平安防范，强化责任。落实平安管理岗位职责，分析存在的问题，刚好提出改进看法。

3、加强大楼内公共场所的平安管理，如餐厅、舞厅、网吧、台球厅、美容院、各楼层等，每日两次巡查，及检查保安员的日常巡察签到等各项工作。

4、强化军训使保安员的形象及精神面貌改善和提高。抓管理、练内功、增加整体素养，定期组织保安人员仔细学习企业文化“5s管理”、“向解放军学习”等。

（1）军训内容

①.立正、稍息、看齐、报数

②停止间转法

③齐步走、跑步走、正步走与立定

④执勤、巡逻队形、规范动作的训练

⑤擒拿格斗招式演练

⑥保安队员消防灭火技能培训

⑦保安队员灭火预案演练

⑧对保安部12人进行跑楼测试(分钟合格)，

⑨为了应对紧急事务的发生，进行夜间紧急集合训练，确保在3分钟内全员集合完毕，提高全体的快速反应实力。

5、多方位了解每位保安员，仔细做好保安队后备干部的培育工作。实事求是地对全部队员进行实力评估。建立后备保安干部名册。将后备保安干部人选根据对班长的要求进行培训。

二、消防平安工作

1、上半年组织消防演练1次，参与人数15余人，在演练前，先对全部人员讲明公司配有哪些消防设施，针对哪一种火情用哪一种灭火器的运用方法。

2、加强楼内客户及内部员工的防火意识，举办“11·9”消防平安宣扬周活动，组织工程部、款待所及清洁部人员联合实行初级火灾灭火演习。

3、每天两次、每周五一次、每月28日一次、对大楼进行全面的消防检查发觉隐患刚好整改或上报，并仔细做好记录。

4、修定消防平安责任制，全公司领导、主管、班组、及每一个人层层签订“消防平安”责任状，强化平安责任一级向一级负责。

5、做好20xx年度全部租户的“防火平安协议书”全部签定完。并完成大楼内全部客户档案的存档工作。

6、建立对突发事务处理的预警机制，使之能够尽量削减大楼与租户财产损失。健全对班长的管理机制。让每个班组交***实行“上不清，下不接”的原则，执行“下道工序是上道工序的自然检查者”的管理法则，坚持做到日清日结，提升内部管理机能。

7、协作公安及其他执法机关对违法犯罪行为的调查取证工作，对大楼内发生的治安事务和客人有关平安方面的投诉进行调查，并妥当地作出处理。

三、综合治理工作

1、全公司领导、班组、及每一个员工层层签订四防平安责任状。

2、刚好报送综治各项工作及其他对外各项工作，文件、报表等。

3、主动协作综治办完成，综治各宣扬月的安排和支配。

四、其他工作

（一）市容环卫工作

主动协作办事处作好爱国卫生及冬季清雪等各项工作，同时主动帮助市容环卫办创建卫生达标城市各项工作，协作办事处对市容环卫的检查工作。

（二）支部组织委员工作

在厂党总支的领导下，根据支部书记的工作支配，有组织的、利用多种形式开展维护企业根本利益及职工合法权利活动。

最终在新的一年里，保安部将会更加努力、团结进取，逐项落实好20xx年度的工作安排和培训安排，仔细贯彻执行上级有关部门及领导的指示精神把保安部各项工作更加扎实的作好，同时仔细完成公司领导交办的其它各项任务。也请公司领导赐予指正和帮助。

年度安排篇3

(一)学生生理发展的特点：

1、六年级学生一般为1112岁，属于人体发育的少年时期，总的说来，身体发育处于增长率高峰阶段，发育指标的增长出现其次高峰。身高、坐高、体重、胸围、肩宽、骨盆宽等指标男生12岁到达高峰，以后增长率逐年快速下降;女生均自89岁起先突增，12岁到达高峰，因此，六年级学生相比较较，是属于身体发育的峰时期。

2、六年级学生宁静时脉搏均值比五年级相对削减;女生血压指标1112岁时仍处于增长阶段;肺活量均值男女生都随年龄的增长而增长，但男女生比较男生均大于同龄女生，12岁以后逐年加大。

3、六年级学生身体素养指标均有提高，50米、立定跳远和50米乘8来回跑男生优于女生，差异非常明显;立位体前屈女生优于男生且差异明显;速度、腰腹力气、柔韧、速度耐力素养指标为五年级学生的敏感期，既关键发展时期。13岁时，静力性耐力和爆发力也起先为敏感期。

4、部分女生月经初潮的年龄，恰好是女生素养增长波动起伏或下降的阶段。女生由于月经初潮的到来，引起生理、心理上的一系列改变，给女生素养发展带来一些困难。因此，五年级应起先对部分女生留意区分对待。

5、六年级学生处于敏感素养发展即将交替的阶段，速度、灵敏、柔韧等素养的发展阶段快要过去，力气、耐力等素养的敏感期即将到来。特性是大肌肉群的发展时期，也将向大小肌群同时发展的时期过度。

6、六年级学生的心脏仍属于小学生的特点，脉搏频率较快，但心脏发育非常显著，已起先进入青春期的特点。因此，适当加大运动量，会使学生的心脏容积和心脏功能得到显著发展。

7、12岁的学生脑的重量已接近成年人的水平，大脑活动的机能也有显著提高，大脑兴奋机能也增加了，每一天平均睡眠9小时即可。

(二)学生心理发展的特点：

1、六年级学生感知觉属于少年阶段的特点，但相比较较，六年级学生的视觉和听觉的感受性已发展到必需水平，感知事物的目的性比童年阶段明确，感知事物的精确性也有所改善，很多练习虽然属于已学过的教材，但其动作规格标准提高了。

2、六年级学生的集中留意潜力有所发展，集中留意、用心致志的时间可达30分钟左右。留意安排潜力也有提高，在留意腿的动作同时，还能留意到手或脚的动作，留意上下肢动作的同时，还能留意到重心的变换。

3、六年级学生有意记忆在不断发展，起先由老师布置任务的记忆过渡到自觉的好处记忆。

4、六年级学生已从详细形象思维向抽象逻辑思维过渡，但仍旧是同干脆与感性阅历相联系，仍旧具有很大成分的详细形象性，仍习惯于仿照实际动作。因此，需加强启发式教学，发展学生比较、分析，综合思维的潜力。

4、男女生均显露其各自的心理特点，出现相互反感的倾向。群众意识又有发展，已不满意无规则要求的游乐性嬉戏，特性宠爱有必需规则的竞赛，愿做体力和智力相结合的嬉戏。已起先把体育活动作为抒发感情的途径。

6、自我评价意识逐步得到发展，非常敬重强者确定挚友关系的倾向非常深厚，情愿同水平相当者竞争，自尊心、自信念、好胜心强，但往往对自己的潜力估计过高。

年度安排篇4

*年我院工会工作总的指导思想:在上级工会和医院党委的领导下,仔细落实党的"***"以及中国工会"十四大"精神,围绕医院中心工作,服务大局,突出工会的维护职能,为职工群众办实事,办好事.加强工会,职代会建设,争取进入"职工之家"先进行列.

一,加强工会组织建设,提高整体工作水平

1.明确工会委员分工,制订工作安排和工作规章.

2.调整工会小组,推选工会小组长.

3.进行工会委员,工会小组长培训(学习新《工会法》,明确工作职权)和考核.

二,完善职代会制度,推动院务公开工作

1.帮助医学部做好第四届教代会第九次工代会代表选举工作及北京高校教代会换届,完成北大及医学部部署的两级"双代会"的各项筹备工作.

2.北京高校第六医院第三届职工代表换届选举工作.

3.进行职工代表培训,明确工作职权.

4.做好职代会提案的征集,整理,立案,落实和反馈.

5.开好职工代表大会,保证职工依法行使民主权利,参加医院民主决策,民主管理和民主监督.

三,丰富职工文化生活,促进精神文明建设

开展丰富多彩,健康向上的文化体育活动,为职工组织在惊慌的工作之余能够放松心情,伸展筋骨的有益活动,寓教化于消遣活动之中,营造医院良好地精神文化氛围.

组织职工主动参与医学部第四十三届运动会的各项运动项目及40人团体太极扇表演.为庆祝"三八"节组织女同志开展有利于身心健康的文化体育活动.

组织青年老师参与北京市第四届教学基本功竞赛和现代教化技术应用演示竞赛.

四,维护职工利益,竭诚为职工群众服务

接着做好"送暖和活动",在群众最须要的时候,把党和工会组织的关怀送到职工心里,探望每一位受伤,生病及生育职工,帮助他们解决生活中的实际困难.

做好职工安康保险工作,既要做好健全职工保险档案的基础工作,又要扩大宣扬,汲取更多的职工参与互助保险,尽可能使职工享有更多的权益.

五,评优创先

为工会工作上一个台阶,要充分调动工会委员,工会小组长的工作主动性,激励大家为工会工作献计献策,共同把工会工作规范化,量化.年终评比优秀工会小组长,文体活动主动分子,优秀信息奖,好建议奖等.

搞好"职工之家"的建设和管理,提高"职工之家"活动室的运用效率.每日早7:20—7:50和每周一,三,8

五中午开放乒乓球室.各科室还可以利用"职工之家"活动室开展小型文体活动.(提前预约)

六,做好工会经费的管理和运用

建立工会会员档案,按时收缴工会会费.发挥经费审查委员会的作用,制定和完善工会财务制度.

年度安排篇5

一、指导思想

实现以人为本，教化优先发展的战略目标，确保学校老师、学生的人身平安和财产平安不受侵害，确保教化教学工作秩序正常进行，人人健康欢乐每一天。仔细实行《中小学幼儿园平安管理方法》。坚固树立“珍爱生命，平安第一”的意识，把加强平安工作摆到突出位置，强化管理，狠抓落实。

二、目标要求

仔细贯彻国家、省、市政府和教化行政部门关于加强平安工作的有关文件，努力杜绝一切因学校工作失误造成的平安责任事故，消退学校的平安隐患，使老师有一个平安祥和的工作环境，学生有一个平安文明的学习环境。

三、工作措施

1.加强领导，提高相识

仔细落实《关于进一步实行，切实做好学校平安工作的通知》，不断提高全体师生的平安意识。落实好平安工作的有关规定。

2.建立制度，责任到人

校长是平安第一责任人，要切实把学校平安工作摆上重要议事日程，层层落实平安责任状，做到：机构健全，人员落实，分工明确，责任到人。建立学校平安工作制度。即：平安检查制度、集体外出报批制度、重大事故报告制度和责任事故追究制度。杜绝重特大事故发生，确保校内一方平安。

3.落实措施，防范未然

（1）加强校舍平安检查。要定期组织校舍平安检查，每月不少于一次，特别天气随时检查，发觉险情刚好汇报解除。每个老师都应确立主子翁的思想，保持高度警惕，关切校产校舍及其它设施平安，发觉问题刚好汇报。要加大值周老师的督查力度,确保学校财产平安。

（2）加强教学设施平安检查。电器、教具运用前要进行平安检查，如有故障要刚好解除。体育器械在运用前体育老师或活动课辅导老师要先仔细检查一遍，确定完好后方可组织学生运用，运用时老师不得离开现场，要随时关注学生的活动，加强爱护，防范事故的发生。

（3）加强交通平安教化。要把严格遵守交通法规作为每天例会的必讲内容；值日老师要加强责任心，要做到校内内有学生就要有老师，等学生全部离校后方可回家。

（4）必需依据季节的`改变，制定强有力的措施，有预见性的对学生进行平安教化，严禁学生擅自到池塘、水库等水域游泳或游玩，防止溺水死亡事故的发生。

（5）要充分利用板报宣扬栏、晨会、班会、国旗下讲话等渠道，帮助学生确立平安意识，严格课间、午间活动，尽可能地杜绝追逐、打闹现象，规范自主行为。要坚持每节课点名制度,发觉缺席的学生,任课老师应在第一时间内按程序上报学校领导,并刚好查明缘由；要加强对学生校外行为的平安教化与引导，做到不玩火、不玩水、不玩电、不玩车。本学期至少组织学生看一次平安教化录像；出一期平安教化黑板报；上一堂平安教化主题班会课；全面进行一次平安工作自查。

四、月主要工作支配

九月份：

1、制定学期平安工作安排。

2、进行平安工作检查、排查平安隐患。

3、召开全体老师会议，明确要求层层签定平安工作责任书。

4、开学后，马上对学生、特殊是新生进行一次平安教化。

5、“十.一”黄金周放假前对学生进行一次“黄金周”期间的平安教化

6、请九华镇派出所开展一次法制教化课讲座。

十月份

1、支配“十.一”庆祝活动，确保不发生平安事故。

2、组织秋季运动会，制定好应急预案、确保不发生平安事故。

十一月份

1、“全国消防日”（11.9）当天，向学生普及消防学问。

2、组织一次平安学问竞赛活动。

十二月份

1、组织好“全国法制宣扬日”（12.4）活动。

2、对学生进行一次冬季防冻、防火灾，防煤气中毒等平安教化。

元月

1、支配好寒假护校值班工作。

2、做好寒假前平安检查，落实各项平安防范措施。

九华镇中心小学

二○一二年九月六日

年度安排篇6

一、关于**年本市劳动保障工作状况简要回顾

1.促进就业取得新的进展。通过深化实施主动的就业政策，**年全市新增就业岗位70.3万（其中非农就业岗位15.1万），**年底，城镇登记失业人数为26.78万人，城镇登记失业率下降到4.3%以内。出台了激励自主创业、自谋职业的政策，对大龄失业人员实施了就业岗位补贴和社会保险费补贴，对本市郊区农村富余劳动力实施了跨区非农就业岗位补贴，并强化了对劳动者自主创业、自谋职业项目的扶持。公共就业服务进一步得到加强。就业救济机制进一步得到完善，全年共帮助4000多户“零就业家庭”至少一名家庭成员实现就业。对劳动者就业技能培训力度不断加大，启动校企合作的定向培训模式，全年共完成校企合作培育高技能人才5000多人，为4.01万青年供应了职业见习岗位，职业技能培训人数达到36.52万，本市高技能人才占技能劳动者的比重已提高到19%。

2.完善社会保障体系迈出新的步伐。**年**月，《**市社会保障“xx”规划》发布实施，社会保障事业加快发展。社会保障覆盖面进一步扩大，列入市政府实事项目的来沪从业人员综合保险参保人数达到333.6万，比XX年底增加54.6万。根据国家的总体要求和市政府的工作部署，对“城保”、“镇保”、“农保”退休人员普遍地增加了养老金，并提高了失业保险、工伤保险待遇标准。“城保”做实个人账户工作进一步得到推动，调整城镇企业退休人员养老金计发方法的工作平稳有序地实施。市政府还发布了《关于完善本市农村社会养老保险制度的通知》，完善“农保”工作正式启动。

3.发展和谐劳动关系取得新的成效。《**市发展和谐劳动关系三年行动安排（**年-**年）》起先实施，发展和谐劳动关系工作全面推动。贯彻实施《劳动合同法》的打算工作有序开展，宣扬力度进一步加大，加强对企业用工行为的规范和指导，**年底全市劳动合同签订率超过90%。加强对企业工资安排的指导，完善企业工资增长指导线，发布劳动力市场工资指导价位和行业人工成本信息，促进企业建立一般职工工资正常增长机制。调整最低工资标准，切实提凹凸收入职工的工资水平。同时，还加大了工资集体协商推动力度，进一步扩大覆盖面。强化劳动保障监察，去年，本市劳动保障监察部门共受理举报投诉2.4万件，检查用人单位4万户，追缴欠薪欠保金额5.4亿元，涉及劳动者75万人次。健全劳动争议仲裁体制，在浦东新区、闵行区、嘉定区建立了实体化的劳动争议仲裁院。妥当处理劳动争议，全市劳动争议仲裁机构全年受理案件2.95万件，涉及劳动者3.101万人，处理结案2.75万件，协调调解率达到66%。

4.加强社保基金监管开创新的局面。根据中央工作组和市委、市政府的要求，我们对社保资金案所暴露出来的问题进行了全面的反思和深刻的剖析，以建立长效监管机制为目标，以完善体制机制为抓手，开展了切实整改。严格根据国家的规定制定了《**市社会保险基金财务管理方法》，经市政府批准从**年1月1日起正式实施，将本市各类基本社会保险基金全部纳入了财政专户，实行收支两条线管理。根据劳动保障部和市政府关于建立企业年金规范管理运营机制的要求，完成了原由社会保险经办机构管理的企业年金整体移交给具备资格的机构管理运行。从强化社保基金预算管理、实施内审制度等方面着手，加强了资金运用的内部限制。根据市委、市政府的要求，主动筹建市社会保障监督委员会，逐步地形成由行政监督、特地监督、社会监督相结合的社保基金监督机制。

5.抓好劳动保障公共服务呈现新的面貌。加强全系统职工的责随意识和服务意识，改进服务方式，提高办事效率，本市公共就业服务、社保经办服务以及电话询问服务质量不断提升。依托本市劳动保障服务网，在互联网上开通了“人民群众评议本市劳动保障工作”平台，定期开展“局长在线”活动，将本市劳动保障部门履行的行政管理和公共服务状况向全社会公开展示，全面接受社会各方的评议和监督。坚持建设与督查并重的原则，深化推动政风行风建设。**年，全市劳动保障系统在市政风行风测评中的8项基本内容的总评分在11个被测评的综合管理类部门中排位其次，比去年上升了两位。

二、关于**年本市劳动保障工作的主要任务

（一）主动扩大社会就业

**年，本市促进就业工作的目标是：全年新增50万个就业岗位，其中农村富余劳动力非农就业10万个；城镇登记失业率限制在4.3%以内；加强职业技能培训和高技能人才培育，全年完成职业技能培训40万人，力争到年末使本市高技能人才占技能劳动者的比重提高到21%。

为此，要全面实行《就业促进法》，深化主动的就业政策，在进一步缓解就业总量性冲突的同时，重点在扶持创业和解决就业结构性冲突上加大工作力度，实行有针对性的措施，确保完成市政府下达的促进就业各项目标任务。

1.不断健全以创业带动就业的政策和工作体系。制定实施本市激励和扶持创业三年行动安排，建立激励扶持创业的长效机制，加强对吸纳就业容量较大的中小企业及青年创业的扶持力度。建立面对全社会、开放式的创业公共服务平台，强化创业服务，让有志于创业的劳动者便利创业、胜利创业。

2.进一步完善促进就业的扶持政策。探讨完善对本市大龄失业人员和大龄协保人员等就业困难人员实施就业岗位补贴和社会保险费补贴政策，扩大受益范围。拓展社区服务等领域敏捷就业的渠道，支持就业困难人员以更加敏捷的方式实现自谋职业。根据国家规定，将社会保险费补贴政策扩大到商贸、服务型等招用就业困难人员的各类企业。

3.提升公共就业服务水平，完善失业预警机制。坚持以人为本，有针对性地为劳动者供应职业指导、职业介绍和职业培训服务，健全网上公共就业服务功能，完善用工登记备案管理制度。健全全市市、区县、街镇、居委（村委）四级就业服务网络。形成地区人力资源状况的分析体系，加强失业状况动态监控，完善失业预警机制。加强和改进对农夫工的就业服务,逐步形成以公共就业服务机构为主导、社区就业服务网点为基础、社会职业中介为补充的农夫工全方位就业服务体系。

4.着力完善多层次、全方位的就业救济体系。完善就业救济机制，多形式、多渠道帮助就业困难群众就业。结合创建“充分就业社区”活动，刚好对就业困难人员进行就业托底，并适当提高公益性岗位从业人员收入标准。对“零就业家庭”实行“出现一户、认定一户、救济一户”的动态管理机制。对农村低收入农户家庭人员就业后实施就业专项补贴，帮助其家庭中在劳动年龄段内且有劳动实力的劳动者实现非农就业，增加工资性收入。加大对产业结构调整转移人员的就业救济力度。

5.切实加大提升劳动者技能素养工作的力度。在本市职业培训机构中分产业类别开展试点，探究建立一批“职业技能培训示范项目（基地）”，充分调动和整合全社会职业技能培训资源。全面推动校企合作、职业见习、公共实训等多形式的职业技能培训，通过校企合作完成定向培育2万人的目标，接着组织3万名青年参与职业见习，加大对本市农村富余劳动力和来沪农夫工的职业技能培训力度。大力推动多层次职业技能竞赛，促进优秀技能人才脱颖而出。加强企业内高技能人才培育和评价工作，主动开展企业“高师带徒”活动。完善职业技能补贴培训机制，规范补贴培训的运作管理。探讨健全对高技能人才的激励政策。

（二）进一步完善社会保障体系

根据《**市社会保障“xx”规划》明确的目标，坚持“保基本、广覆盖、分层次、可持续”，不断健全覆盖城乡居民的社会保障体系。

1.着力完善本市各项社会保险制度。根据国家要求，进一步完善城镇企业基本养老保险关系转移连接方法，深化探讨事业单位养老保险制度改革试点方案。完善“镇保”制度，坚持土地换保障原则，主要解决离土农夫的保障问题，建立“镇保”个人缴费机制。大力推动将“农保”统筹层次由乡镇提高到区县，建立区县和乡镇两级财政共同投入机制，形成“农保”养老金稳定增长机制。在浦东新区和松江区开展完善“农保”的试点。完善生育保险和工伤保险制度。依据国家的总体部署，探讨完善“综保”制度。制定规范本市企业年金制度发展的有关政策，扩大本市企业年金覆盖面。

2.着力扩大各类基本社会保障覆盖面。确保完成将本市10万名农夫纳入本市养老保障体系工作的市政府实事项目。将来沪从业人员综合保险覆盖面扩大到360万人。探讨将更多的城镇无保障老人纳入保障范围，探究建立本市城镇老年居民基本养老保障制度。

3.着力提高本市社会保障待遇水平。根据国家要求，启动新一轮企业退休人员养老金“三年连调”安排，统筹做好对本市“城保”、“镇保”、“农保”退休人员增加养老金工作。适时调整本市失业保险金标准、工伤保险待遇标准、城镇高龄纳保老人养老保障水平、支援外地建设退休（退职）回沪定居人员帮困补助标准、非因工死亡职工遗属生活困难补助标准等有关社会保障待遇标准，逐步提高社会保障待遇水平。

4.着力加强本市社保基金征收和监管。建立健全与市有关部门对单位注册登记信息沟通比对的机制。加强社保基金征缴稽核和专项审计。建立向各区县通报区域内参保企业欠缴社会保险费等状况的函告制度，发挥各区县在督促、推动社会保险费征缴上的重要作用。贯彻执行国家和本市各项社保基金监管制度，确保本市社保基金管理运用合法合规。探究构建社保基金网上实时监管平台，确保各项社保基金的平安运行。探讨制定加强“农保”基金管理的指导性看法，会同财政部门完善“农保”基金财务管理制度。

（三）建立健全发展和谐劳动关系长效机制

仔细贯彻《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》，全面落实《**市发展和谐劳动关系三年行动安排（**年—**年）》各项分年度工作目标和任务。

1.实行有效措施规范和协调劳动关系。全面贯彻实施《劳动合同法》，加强对企业劳动合同的指导和监管。开展《**市劳动合同条例》修改的立法调研。贯彻实施《**市集体合同条例》，开展区域性、行业性集体合同调研工作。全面推动创建劳动关系和谐企业与和谐工业园区活动。健全市、区县两级劳动关系三方协商机制。建立并推行劳动关系协调员制度。

2.加强企业工资收入安排指导。适时调整最低工资标准，提凹凸收入职工的收入水平。进一步完善企业工资增长指导线，加强行业性工资指导价位的发布工作，探究发布高技能人才工资