钉钉考勤相关管理规定

钉钉考勤有关管理规定公司所属各单位：为加强钉钉软件对员工出勤、请销假的管理，促进项目员工考勤管理规范化，现就钉钉注册、考勤和请销假有关要求重申如下：1、 明确负责人:各单位党（工）委书记（副书记）为第一责任人，未配备党（工）委书记的，项目经理为第一责任人，办公室主任为具体业务负责人，同时明确一名具体业务人员为钉钉管理员，负责钉钉后台运行与管理。4月1日前上报公司人力资源部。2、 员工注册钉钉手机号码应与协同办公平台一致，如更换手机号码，须重新注册，激活，并及时通知本单位钉钉管理员进行考勤组调整。如因未及时告知，导致打卡错误的，按旷工处理。3、 考勤时间：（1）机关执行标准工时制，工作日每天上下班打卡各一次上午08:30前上班打卡有效，超时记为迟到。下午17:00后下班打卡有效，提前记为早退。公差期间需打卡，每天一次，打卡时间不限。⑵管理部（项目部）执行综合计算工时制可根据本单位具体情况和工程项目管理要求，自行决定考勤班次并报人力资源部备案，考勤班次如下：A每天规定时间早晚两次打卡;B每天不定时间打卡一次。因项目部施工现场限制，可根据项目部工区分布，设置多个有效考勤地点，方便职工打卡。（3）因员工原因遗忘打卡，且本人正常出勤，应在当天告知钉钉管理员，按照请销假流程进行补卡审批。由钉钉管理员最后补卡，未正常打卡，未在有效时间内补卡的，三次视为旷工一天。4、 除公差外，其余假期均不需打卡，未进行公差流程审批的外勤，均视为无效出勤。公差、休假流程见附表1。无论是否需要报销路费，公差、休假均应进行请销假流程。未经请销假流程批准而离开单位、无正常有效打卡记录情况均视为旷工，停发工资，停缴社保，旷工超过15天，单位予以解除劳动合同处理。5、 如公差、休假计划有变，行程延长时，可重新提起请销假审批流程，延长天数。行程缩短时，应须告知本单位钉钉系统管理员，由系统管理员将已批准的公差、休假审批单取消，重新发起流程审批。费用报销时须将审批单（行程延长的应打印两份）进行打印，作为报销附件。如车票与出差日期不符的，不予审核报销车票。6、 各类假期需严格按照集团公司人资（2016）##号：《########员工休假管理办法》规定执行。请病假需附县级以上公立医院诊断证明图片，病假结束需附医院出院证明。7、 内部人员调动的考勤，调动人员需在5日内完成调动，调入调出单位劳资员在接到公司调令后，及时通知人员进行工作交接。无特殊理由，超过5日未到调入单位报到的，视为旷工。8、 助勤人员的考勤由助勤所在单位负责，执行助勤单位的考勤打卡规定。机关派驻所属单位的工作组成员，助勤当日纳入派驻单位考勤组管理。9、 钉钉考勤打卡情况作为核计员工工资薪酬依据。对没有打卡记录，无有效考勤依据的员工不能核发工资，出现一次违规，业务经办人给予警告处分，出现两次违规直接解除劳动合同。10、 钉钉系统已录入人员，各单位管理员无权自行从本单位删除，接到公司调令后，通知公司钉钉系统管理人员完成单位调整。11、 特殊情况处理：部分年龄偏大职工，且因手机功能限制不能钉钉考勤的人员，可采用纸质版考勤方式。此通知传达到全体职工。附： ***项目部钉钉管理人员名单序号单位名称责任人电话业务负责人电话钉钉管理员电话2017年3月15

附件111111管理部（项目部）职工公差、休假流程1r-■职工管理部（项目部）部室管理部（项目部〉班子管理部顷目i1主管副聪1领导1…提出公差或休假串诺-H卜 申核同息・ 宙核同意-U宙批i1抄送部室职工X提出公差或休1fe申请宙核同意宙批i11i1抄