劳动关系工作计划

文档从互联网中收集，已重新修正排版，word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。劳动关系工作计划篇一：XX年劳动用工管理工作计划XX年劳动用工管理工作计划一、人员调配管理根据公司各单位岗位人员定编核定情况，并按照煤炭行业从业人员准入条件及时进行人员招聘或根据各工作地点环境变更进行人员调配。及时下达人员调令，力争使人力资源达到最佳合理配置。二、劳动用工及培训管理做好安全教育培训劳动合同的签订、变更、解除及劳动合同档案管理等工作。第一季度重点做好960名老工人安全教育复训、换证和劳动合同到期续订备案工作，并积极组织参加县、市举办的特殊工种、班组长及管理人员的素质提升培训，利用班前、班后会和安全例会时间进行“一通三防”等专项培训。第二季度重点搞好新招人员培训、岗前培训、合同签订、用工备案及矿井验收所需资料，后半年，在原有的基础上，进一步加强质量标准化培训和劳动用工管理，建立健全各项规章制度。对达到法定退休年龄人员采取解除劳动合同的管理办法，由劳动和社会保障局办理相关手续。三、社会保险管理加大社会保险宣传力度，教育职工自觉依法参加各项社会保险和井下职工意外伤害保险，确保职工依法享受各项保lword格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。文档从互联网中收集，已重新修正排版，word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。险待遇。按照劳动社会保障行政部门的有关规定，如实申报单位人数、工资总额、缴费基数等有关情况，按时缴纳社会保险，积极配合相关部门做好社会保险工作，使职工能够享受到病有所医、老有所养，从社会上得到必要的经济补偿和服务的社会保障。四、人才储备工作一个高速发展的现代化企业，必须有高科技含量的技术人才，根据公司目前现有技术人才状况，采取多种招聘形式进行招才纳贤。XX年计划参加煤炭行业技术院校举行的大型人才交流洽谈会和络进行招聘，招聘有管理经验或工作经验的技术人才若干名。直接从煤炭行业技术院校招聘采矿专业5人，机电专业5人，通风与安全专业5人。广纳贤才，为企业高速发展奠定基础。五、技术职称与技能评定工作：随着对人力资源的进一步重视，技术职称与技能评定等项工作已得到社会的普遍认可与重视。1、XX年度，对于符合申报初级、中级技术职称人员，进行统计造册，并收集相关资料，按照申报规定，呈报相关单位，进入技术职称评审程序。2、做好职工职业资格证书等级登记工作，并分类进行妥善保管，以学历提升和变招工为招生为契机，提高职工职业技能等级，XX年度，中、高级职业技能等级达到山西省煤2word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。文档从互联网中收集，已重新修正排版，word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。炭厅所规定的职业技能准入标准篇二：xxxxxx共创和谐劳动关系工作计划xxxxxx共创和谐劳动关系工作计划一、全面开展企业创建和谐劳动关系活动按照扩大范围、突出重点、完善机制、体现成效的工作思路，进一步扩大和谐企业创建范围，完善多层次评选机制，积极推动创建工作由规模以上企业向中小企业拓展，探索经营性事业单位开展和谐单位创建工作。以“共谋发展、共享成果”为主题，进一步健全完善创建工作的可持续发展机制，深入实施和谐创建“评估改进行动”，研究制定和谐企业动态管理办法，实施动态管理。深入开展“和谐劳动关系”工业园区活动。，全面建立劳动合同和平等协商制度，落实以人为本理念，加强劳动管理制度规范化建设。以工会组建率、企业参创率、劳动合同签订率、集体合同建制率、社会保险覆盖率、职工群众满意率作为衡量和谐企业的标准。促使工业园区内企业普遍建立“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的社会主义新型劳动关系。二、切实做好动员和引导工作开展劳动关系和谐企业创建活动，是推进建立劳动关系双方协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享的社会主义新型劳动关系的有效载体，对促进企业发展、改善民生、3word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。文档从互联网中收集，已重新修正排版，word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。促进社会和谐稳定具有重要意义。全区各级工会要切实提高认识，在原有工作的基础上，进一步加大工作力度，充分利用各种宣传手段，动员和引导广大企业积极参与创建活动，扩大企业参与面，提高参与率。三、着重抓好各类园区工会建设着重抓好各企业的工会组织建设，不断创新工会工作运行机制、活动方式，进一步激发基层工会活力，畅通联系职工群众的渠道，切实把工会建设成“职工之家”。稳步推进区域性、行业性基层工会联合会聘用社会化、职业化工会干部工作，探索中小型非公企业工会主席产生办法，积极稳妥地推进工会主席直选，努力建设一支高素质的基层工会专兼职干部队伍。扎实开展小企业劳动合同制度实施专项行动，力争乂乂年底前小企业劳动合同签订率达90%。进一步督促和指导企业健全对话交流、利益共享和矛盾调处机制，用三年左右时间推动各类企业普遍建立集体协商指导、已建工会企业基本建立集体合同制度。四、引导职工依法理性表达诉求将劳动法律法规列为“六五”普法重要内容，将个体经济组织、私营企业等非公有制企业作为重点普法对象，广泛开展劳动保障法制宣传教育活动，切实提高企业经营管理人员和广大劳动者的法律意识。完善企业法律顾问制度，保4word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。文档从互联网中收集，已重新修正排版，word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。障法律顾问依法参与企业经营管理。推进职工文化建设和企业文化建设。教育职工理性对待社会利益关系的调整，引导职工通过工会、职代会、集体协商、劳动监察、劳动仲裁以及法律渠道依法维护自身权益。有针对性地加强思想政治工作和人文关怀，特别要加强对青年职工、新生代农民工的心理疏导，帮助他们缓解心理压力、提高耐挫能力。五、实现企业社保全覆盖完善的社会保障是发展和谐劳动关系的重要支柱，针对园区民营中小企业社会保险覆盖率低，我社区将加快推进社会保障扩面工作。力争园区所有企业职工包括农民工纳入企业职工五大保险，力争到XX年，实现企业社会保险全覆盖。建立健全困难职工帮扶救助机制，积极鼓励社会组织和个人参与对困难职工的帮扶救助。加大监督检查力度，在园区内组织一次《社会保险法》情况执法检查，对未给职工办理社会保险的企业，按法律规定进行处置。让职工“劳动有合同、技能有培训、报酬有保障、参保有办法、生产有安全、维权有途径、住房有改善、子女有学上、生活有尊严、发展有通道”。深入发展和谐劳动关系工作是我社区今后发展和谐劳动关系的主要目标。5word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。文档从互联网中收集，已重新修正排版，word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。六、推进劳动争议调处机制创新搭建调裁审衔接平台，将工会调解与劳动仲裁和法院审判相衔接，建立“一体化调处机制”。由工会提供专门办公场所及设施并选派调解员。做好劳动争议协商、调解、仲裁、判决“一站式”服务。加强对企业执行劳动保障法律法规情况的监督检查，扩大日常巡查和书面审查覆盖面。畅通举报投诉渠道，强化全市联动处理，及时高效处理职工举报投诉案件。重点针对企业不执行最低工资标准、拖欠职工工资、超时加班、不签订劳动合同、不参加社会保险等违法行为开展专项整治活动。七、做好群体性事件预防和应急处置进一步完善应急预案，明确分级响应、处置程序和处置措施。加强劳动关系监测统计和形势分析。切实做好对劳动合同和集体合同的签订、劳动争议仲裁案件衔接处理。妥善处置劳动关系群体性事件，一旦发生因企业职工要求增加工资引发的集体停工等群体性事件，要立即启动应急处置机制，工会要迅速介入快速妥善处置，确保事态不激化、不蔓延、不升级、不转化。八、想方设法“稳根基”，实现“劳有所乐”让劳动成为一种享受，在劳动中获得快乐，这是和谐劳动关系的最高层次，也是让劳动者更有尊严的终极目标。6word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。文档从互联网中收集，已重新修正排版，word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。自我价值的实现是快乐之本。充分发挥“劳动模范”、“岗位能手”、“技术标兵”的引领作用，让广大劳动者在工作岗位上收获赞美、获得荣誉，使园区上下形成尊重劳动、争当先锋的浓厚氛围。篇三：XX年劳动争议调解工作计划XX年劳调会工作计划为认真贯彻党的十七大和全总十五大会议精神，以“三个代表”和“科学发展观”重要思想为指导，实现“两个维护”、创造稳定和谐劳动关系的目标，今年我们将坚持“三为主”方针，继续规范和推进了协调劳动关系机制建设，加大源头参与工作力度，实现对单位行政和职工双方权益的依法维护，密切了干群关系，为促进稳定和谐劳动关系的发展做出了积极贡献。我们的工作设想是：（一）突出重点，强化劳动关系稳定协调机制建设今年，我们将继续健全完善劳动关系稳定协调机制作为工作重点，认真总结近年来开展维护劳动关系稳定预警和劳动争议调解工作的经验和成果，结合单位实际情况，形成了以劳动关系源头参与协调机制、维护稳定预警机制和劳动争议调解处理机制等三部分组成的劳动关系稳定协调机制，全年紧紧围绕这一工作重点，深入扎实地开展了劳动关系的稳定和协调工作。（二）加大劳调组织建设和基础工作力度7word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。文档从互联网中收集，已重新修正排版，word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。年初，对XX年的工作指导思想、工作目标、工作要点等做出了安排和部署，形成了对调解工作的指导性工作思路。按照“精干队伍，提高效能，建好组织”的原则，对调解人员队伍进行了充实调整，基本达到了每个办公室无空白，为开展工作奠定了坚实基础。在此基础上，加大了对调解员队伍的管理和培训工作力度，参加调解员培训班学习，较好地提高了广大调解人员的劳动法律素质和业务工作能力。（三）强化劳动法律法规的学习宣传贯彻力度。我们本着预防为主的原则，以《劳动法》等劳动法律法规为重点，加强了学习宣传教育。组织全校教职工参加的劳动法律法规知识答卷活动和劳动关系现状问卷调查活动；以《劳动法》等劳动法律法规为重点，加强了学习宣传教育，在8月1日《劳动法》颁布17周年之际，组织劳动法律法规宣传活动。以达到有力地促进劳动争议调解工作和协调劳动关系机制的建设和加强，有效地推进劳调工作和协调劳动关系机制的规范化开展，进一步增强了干部职工的劳动法律意识和维护自身合法权益的能力。（四）坚持发展主动问访工作，进一步完善了“周讯访、月分析、季总结”制度，深入现场、深入职工当中去，向职工宣传上级的政策和工作精神，现场为职工提供法律咨询和服务，与职工交流感情，了解职工思想动态，把握职工思想8word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。文档从互联网中收集，已重新修正排版，word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。脉搏，及时发现可能影响劳动关系稳定的隐患和苗头，主动性靠前做好工作，及时化解矛盾，力争将争议消灭在萌芽状态，消除在发生之前，有效地推动了劳动争议调解工作的健康深入开展。XX年1月篇四：员工关系工作年度总结与计划员工关系工作XX年工作总结及XX年工作计划目录第一部分：年度工作综述 3第二部分：具体工作总结 4 一、劳 动 关 系 管理 4二、社会保险、员工意外伤害险 5三、劳动年检 9word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。文档从互联网中收集，已重新修正排版，word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。 7 四、员工关怀与沟通 .... 7 五、 员 工入离职管理 .... 8 六、 调薪转正的管理 ....8七、分公司用友，OA的指导及审批 8第三部分：年度工作出现的问题及改进建议 9第四部分：XX年度工作思路 9 （一）劳动关系 管理 .. 10 （二）员工沟10word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。文档从互联网中收集，已重新修正排版，word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。通 10 （三）员工关怀 10 （四）员工满意度改进措施的落实 11第五部分：结语 11第一部分：年度工作综述员工关系管理岗位，一方面通过考勤管理、劳动合同管理、入职/离职管理、各类社会保障的有效管理，确保各项人事管理工作的合法性、规范性、高效性，另一方面通过建立员工沟通渠道，对员工进行日常性的工作、生活方面的关心及帮助，并同时加强企业文化的贯彻和渗透，提升员工的凝聚力和归属感，提升员工的敬业度。根据中心工作的安排，XX年的工作涉及范围较广，从员工招聘到员工关系等，做了很多的基础工作，同时，在员工劳动关系管理、员工沟通、员工关怀、等方面有了取得了一定的阶段性进展，使员工关系管理工作进一步走向成熟，但11word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。文档从互联网中收集，已重新修正排版，word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。同时，仍有很多工作没有开展或者不很完善，为此在XX年即将结束之际，重新审视完成的工作，总结经验和不足，以便于今后更好地开展工作。第二部分：具体工作总结本年度主要完成以下几个方面的工作：一、劳动关系管理（一）建立灵活多样的用工形式本年度根据公司战略的发展情况，结合各分公司发展情况，采取劳动合同制用工与劳务合同制用工、储备大学生等灵活多样的用工形式，增强了管理的灵活性。（二）实现劳动合同规范管理随着公司的快速发展，不断有新员工入职，因此人力资源部在日常的员工关系管理上的工作量也有较大幅度的增加。在人事档案管理、入职员工劳动合同签订等一系列工作上，完善了前期遗留下来的问题，将正式用工劳动合同签订率达到100%。针对年初分公司劳动合同签订率较低的现象，在今年四月份已进行重新整理，并下发要求至各分公司，要求按照总部规定并采用与总部相同模式进行劳动合同签订，在职员工劳动合同签订率达到100%，并全部用友上线。对于特殊岗位，例如：保洁、守夜等相关特殊岗位，有部分人员年龄已过法定退休年龄，已不能签定劳动合同，针12word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。文档从互联网中收集，已重新修正排版，word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。对此类人员，人力资源中心为此类员工签订劳务合同，并要求分公司购买意外保险。此项工作正在进行中，主要负责部门为营运中心。二、社会保险、员工意外伤害险（一）社会保险的缴纳自员工入职第七个月后公司为员工建立养老、医疗、工伤保险，使得员工老有所养、病有所医，免除了后顾之忧。XX年总部全年缴纳保险公积金明细如下：XX分公司社保缴纳需通过OA报审，并严格按照年初制定的预算进行审核，如遇特殊情况先进行情况了解再作审批。篇五：劳动关系学教学计划大纲深圳市全民素质提升计划工商企业管理专业《劳动教关系管理学学大纲》一、本课程的性质、地位、作用以及与其它相关课程内容的联系劳动关系学课程是人力资源管理、海事管理专业的专业主干课程。劳动关系是市场经济极为重要的一个领域，劳动力市场越发达，劳动关系问题就越重要。通过劳动关系课程的教学，使学生掌握劳动关系的基本概念和基本理论，掌握13word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。文档从互联网中收集，已重新修正排版，word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。诸如劳动合同的订立和履行、集体谈判的程序与内容、处理劳动争议的原则和方法等是非常重要的。本课程与绩效与薪酬管理、人力资源管理、员工培训与开发、劳动经济学等课程有密切的联系。它是绩效薪酬管理、员工培训与开发的理论基础，也是人力资源管理的法理基础。本大纲根据连云港职业技术学院人力资源管理专业、海事管理专业的教学计划制定。二、本课程的教育目标通过本课程的教学，使学生了解劳动关系的基本理论与相关法律制度，掌握处理劳动关系事务的方法，使学生能够从理论到操作的各个层面了解现代西方劳动关系理论和发展的整体状况，同时注重这些内容与中国劳动关系的具体实际情况相结合，培养学生用劳动关系的理论方法来分析解决现实劳动关系问题的能力。课程目标是培养在企事业单位、基层工会等组织中从事劳动关系协调、劳动合同管理、集体谈判等事务的高技能应用型人才。三、教学内容和基本要求第一章劳动关系导论教学内容：第一节劳动关系学与劳动关系概述第二节雇主组织和工会基本要求：了解劳动关系学学科的形成，掌握劳动关系的基本特征，认识几种主要的劳动关系模式；了解国际雇主组织的作用，认识工会的类型、中国工会的职14word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。文档从互联网中收集，已重新修正排版，word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。能，了解职工参与管理。教学重点与难点：劳动关系的基本特征。第二章劳动标准法律制度教学内容：第一节工作时间和休息休假的法律制度第二节有关工资的法律制度第三节职业安全卫生法律制度基本要求：掌握劳动法关于工作时间和休息休假，工资支付和最低工资保障制度。了解伤亡事故和职业病统计报告和处理制度，有关女职工、未成年工的劳动法律规定。理解有关工伤与职业病的法规。教学重点：工作时间和休息休假、最低工资保障制度。教学难点：有关工伤与职业病的法规。第三章劳动合同管理教学内容：第一节劳动合同订立第二节劳动合同的履行和变更第三节劳动合同的解除和终止第四节有关劳务派遣、非全日制用工的法律规定基本要求：全面理解与掌握《劳动合同法》，具有一定的处理实务的能力。教学重点和难点：《劳动合同法》对于劳动合同订立、履行和变更、解除和终止所作的各项规定。第四章集体协商与集体合同管理教学内容：第一节集体合同第二节集体协商基本要求：了解集体合同的概念和特征，掌握有关集体15word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。文档从互联网中收集，已重新修正排版，word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。合同的订立程序，集体合同的变更、解除和终止等法规，理解集体协商代表的职责、义务和权益。认识影响集体协商结果的主要因素，比较不同国家对于罢工的制度安排。教学重点：集体合同的订立程序。教学难点：中国与其他国家对于罢工的不同制度安排。第五章劳动争议处理教学内容：第一节劳动争议概述第二节劳动争议处理法律制度基本要求：掌握关于适用劳动争议调解仲裁法的范围，了解劳动争议的处理机构，掌握劳动监察、劳动争议仲裁与诉讼的范围、仲裁与诉讼规则等。 教学重点：劳动争议仲裁与诉讼的范围、仲裁与诉讼规则。教学难点：劳动争议仲裁与诉讼的选择和衔接。四、本课程各章、节学时分配五、教材与参考书教材：劳动关系管理肖传亮东北财经大学出版社参考书：1、孙立如.刘兰劳动关系实务操作.中国人民大学出版社2、常凯主编.劳动关系学.北京.中国劳动社会保障出版社.XX六、考核方式及评分方法平时考核（40%）与期末考核（60%）相结合的综合考核办法。16word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。文档从互联网中收集，已重新修正排版，word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。七、必要说明本稿是第二次修订稿。八、审核篇六：劳动关系日常工作流程劳动关系专员日常工作流程.新员工入职前准备工作招聘专员与用人部门确定员工的工资、奖金、补贴及其它福利待遇后，以电话或短信知会被录用人员报到时间、报到时所需材料。通知新员工报到时所需资料：（1）身份证原件（2）毕业证原件、学位证原件（本科及本科以上）（3）相关职称资质证原件（4）半寸彩照4张（5）农行储蓄卡.新员工入职办理流程劳动关系专员备齐以下资料给新员工：（1）《应聘表》（应在面试时就填写完成。（2）《员工信息采集表》（3）《诺仕达商务行为准则》及《诺仕达商务行为准则》学习考试卷（开卷考试）（4）《企业声明及员工声明》（5）《新招员工就业录用登记表》及劳动合同一式两份。新员工需提交的证件及劳动关系专员工作：（1）身份证原件，扫描并复印（2）毕业证原件、学位证原件（本科及本科以上）扫描17word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。文档从互联网中收集，已重新修正排版，word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。（3）相关职称资质证原件。扫描（4）半寸彩照4张扫描粘贴（5）农行储蓄卡，复印劳动关系专员需将以上证件在当天完成扫描、复印。并将原件返还员工。员工填写手续完毕、证件扫描办理完毕后，所有填写的表单、劳动合同一并交由劳动关系专员。并将所有资料录入HR系统中。所有填写手续、证件扫描办理完毕后，劳动关系专员带领员工让培训专员为其做入职引导培训。培训结束后劳动关系专员带领新员工到用人部门负责人处报到，由部门负责人带领新员工办理上岗事宜。.新员工转正办理流程经理级以下人员转正（准备工作）：新员工转正时，劳动关系专员提前10天在OA上以部门为单位发起该部门人员转正通知（通知内插入《转正审批表》电子版、部门转正人员名单）。直接通知到各部门领导。由部门领导通知到转正员工本人并督促其填写附表及申请书并按时交回人力资源部劳动关系专员处。由劳动关系专员交予人力资源部门负责人填写相关意见。经理级以上人员转正（准备工作）：劳动关系专员每月末汇总下个月经理级及以上转正人员名单，通知以上人员填写《试用期员工述职报告》并按时回传至人力资源部。制作《干部转正面谈表》打印《干部转正考核评分表》交由人力18word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。文档从互联网中收集，已重新修正排版，word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。资源部门负责人，由人力资源部门负责人与转正人员上、下、平级人员做3600考核评估。评估流程走完即视为同意该员工转正，劳动关系专员及时给予员工反馈，告知其3600评估结果。转正处理：劳动关系专员在收到员工所有转正纸质资料，确保领导签字齐全，材料完整的前提下，即可在员工转正当天OA上发起该员工转正申请表单。因员工个人原因材料未及时上交的可延后发起。注：员工转正的纸质流程走完后即视为该员工在试用期结束后转正成为正式员工。劳动关系专员即可在HR系统中将该人做转正处理。新员工转正纸质流程走完后，劳动关系专员即可将该员工劳动合同、新招员工录用登记表、合同附件、办理社保所需材料等准备齐全给予办理劳动合同鉴证与社保购买。因员工未及时交回办理社保所需资料而未能鉴证合同，需员工出具相关情况说明。.员工离职办理流程劳动关系专员在0A上收到部门负责人发起的该部门员工离职表单后，第一时间找到离职员工本人做离职面谈，对相关情况做详细了解。填写《员工离职面谈表》，面谈完毕确认员工离职后将该表归档。填写0A流程中的相关内容。劳动关系专员在确认员工离职后在HR系统中做离职处理19word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。文档从互联网中收集，已重新修正排版，word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。.员工调动办理流程劳动关系专员在收到0A审批流程后三个工作日内在HR系统中完成部门间调动的人事操作。.员工考勤管理劳动关系专员在月底收到薪酬专员导出的部门打卡记录后，统计本部门人员考勤记录，于每月最后一日交到薪酬专员处。劳动关系专员根据公司所有部门统计上来的各部门考勤汇总表，在HR系统中做好年假、丧假、婚假的录入管理。.NC采购每月25日之前统计该部门所需办公用品。填写《办公用品申购表》交至行政办公室。待办公用品采购回来后在NC系统中进行物品出库申请。办公用品采购回来后通知部门内同时进行申领。针对该部门人员增减，做好电脑等固定资产的申报。篇七：“促进劳动合同法的工作计划”政府工作计划精选范文：“促进劳动合同法的工作计划”政府工作计划（共2篇）一、指导思想通过采取必要的行政及法律手段，督促指导用人单位与劳动者依法订立、履行、解除和终止劳动合同，从源头上规范用人单位劳动用工行为，维护劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，促进社会和谐稳定。20word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。文档从互联网中收集，已重新修正排版，word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。促进社会公平正义，以党的十七大”提出的规范和协调劳动关系。推动建设和谐社会”重要思想为统领，以规范和加强全市劳动合同管理、全面实施劳动合同制度为主线。二、目标任务并得到较好落实；劳动合同管理趋于规范，全市范围内建立起配套的劳动合同政策法规体系。基本实现“劳动合同法律法规健全、劳动合同管理措施得力、劳动用工行为规范有序、劳动关系和谐稳定”目标。三、工作措施（一）扎实抓好“一法一条例”学习培训工作有计划、多层次地组织各类用人单位及有关人员学习“一法一条例”尤其是加强对国家机关、事业单位、社会团体等用人单位的学习培训工作。市劳动和社会保障局、市总工会、市企业家协会要积极协调有关部门，采取举办“一法一条例”专题培训班、专题研讨会等多种方式。联合抓好企业经营管理人员、劳资人员和工会干部的劳动合同法律培训工作，从源头上解决部分用人单位用工不签订劳动合同或违法签订劳动合同等问题，促进劳动关系和谐稳定。（二）大力开展“一法一条例”系列宣传活动利用电视、报刊、互联等媒体，充分发挥各类新闻媒体的舆论导向作用。通过开设专栏、群众咨询、发放宣传单（册）张挂条幅等多种方式，开展有特色、有新意、群众喜闻乐见的一法一条例”系列宣传活动，广泛宣传普及劳动合同法律知识，形成全社会学法、知法、懂法、用法、守法的良好氛围。宣传过程中，要突出重点，要围绕用人单位和劳动者共21word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。文档从互联网中收集，已重新修正排版，word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。同关注的热点、难点问题，增强宣传工作的针对性和实效性。（三）全面推行劳动用工备案制度进一步规范和完善劳动用工备案制度，要把建立劳动用工备案制度作为全面落实“一法一条例”解掌握用人单位劳动用工状况、开发利用劳动力资源、促进就业再就业的一项经常性工作抓好落实。要严格按照“一法一条例”有关规定。实现对全市劳动用工实行动态管理。要充分利用《劳动用工备案基础信息采集软件（离线版）逐步建立我市劳动用工备案情况数据库，并在此基础上，不断规范、细化和完善劳动用工备案工作流程，确保劳动用工备案工作的实效性。（四）规范和加强劳动合同管理按照省劳动和社会保障厅《关于进一步规范和加强劳动合同管理有关问题的通知》劳社薪字〔〕539号）要求，根据“一法一条例”有关规定。加强对用人单位依法签订和履行劳动合同的宏观监管。省劳动和社会保障厅已针对不同行业以及不同类型用人单位的劳动用工特点，分类制定了适用于所有用人单位的劳动合同书》适用于非全日制从业人员的非全日制劳动合同书》适用于劳务派遣人员的劳务派遣劳动合同书》和适用于离退休人员的聘用离退休人员劳动协议书》等四类规范、简明、实用的劳动合同规范文本。市要按照“一法一条例”有关规定，督促指导用人单位使用统一制定的劳动合同规范文本，及时与劳动者签订劳动合同，并由劳动部门负责指导用人单位加强劳动合同基础管理工作，建立健全22word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。文档从互联网中收集，已重新修正排版，word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。劳动合同管理台帐，完善与劳动合同制度相配套的内部规章制度，进一步规范劳动合同的订立、变更、终止、解除、续订等程序，实现对劳动合同签订、履行等各个环节的动态管理。（五）开展实施劳动合同制度专项执法督查活动认真履行职责，市劳动保障监察机构要按照“一法一条例”要求。切实加强对用人单位实施劳动合同制度情况的监督检查，依法查处违反劳动保障法律法规的行为。要针对部分企业中存在不依法与劳动者签订劳动合同、随意解除劳动合同、恶意拖欠克扣工资、严重超时加班等突出问题开展专项检查，严肃处理各类违法行为，并将典型案件依法向社会公布。要充分发挥基层劳动保障工作平台的作用，组织基层劳动保障兼职监察员和劳动关系协调员对辖区内的用人单位，特别是个体经济组织进行全面的摸底调查，准确摸清用人单位劳动合同签订情况，督促指导其与劳动者依法签订劳动合同，并指导其办理劳动用工备案。（六）加强劳动关系工作体系建设不断规范完善基层劳动关系协调工作，要进一步完善和推进劳动关系协调工作进社区试点工作。认真总结试点经验的基础上，按照劳动保障部和省、州的统一部署，积极探索研究加强劳动关系工作体系建设，逐步建立和完善劳动关系协调工作组织体系、管理服务体系、法律法规体系、目标责任体系和三方协调机制，建立劳动关系协调工作长效机制，不断提升劳动关系协调工作的能力和水平，促进就业、23word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。文档从互联网中收集，已重新修正排版，word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。劳动关系和社会保障三大板块协调发展。（七）大力推行集体协商集体合同制度规范和加强集体合同管理，要采取有效措施。已建立工会的企业全面建立集体协商集体合同制度，对尚未建立工会的中小企业大力开展区域性、行业性集体协商，通过集体协商，合理确定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动定额等直接涉及劳动者切身利益的重大事项，切实解决部分劳动者工资长期得不到合理增长、休息休假权利没有保障等问题。市劳动和社会保障局要积极协调相关部门，采取有效措施，督促指导用人单位签订集体合同，并及时将集体合同报送市劳动保障部门审查备案，力争实现集体合同报送劳动保障行政部门审查率达到100%（八）着力推行工资集体协商制度并将每年的34月份作为集中开展工资集体协商“要约行动月”市劳动保障部门可根据我市实际，全市范围内逐步推行工资集体协商制度。选择部分重点企业和行业作为推行工资集体协商制度的典型示范单位，率先实行，积累经验，并在条件成熟后，全市范围内推开。市劳动和社会保障局要以开展工资集体协商为切入点，督促指导企业建立工资集体协商制度，研究建立企业工资协商共决机制、职工工资正常增长机制和支付保障机制，推进要约行动有序进行，促进企业健康持续稳定发展。（九）加大劳动争议调处工作力度制定和完善工作预案，劳动争议仲裁机构和劳动争议调解组织要认真贯彻落实即将实施的《劳动争议调解仲裁法》24word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。文档从互联网中收集，已重新修正排版，word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。分析研究“一法一条例”贯彻实施过程中可能出现的新情况和新问题。增强及时化解矛盾纠纷的预见性和主动性。要依托基层劳动关系协调工作平台，以提高劳动争议调处能力为目标，继续加强劳动争议调解体系建设，提高劳动争议调处工作能力和效率，维护劳动关系和谐与社会稳定。四、实施步骤市贯彻落实“一法一条例”工作的重点任务是今年年底前，今年。劳动关系工作体系建设比较完善，全市各类用人单位劳动用工备案率达到85%以上，企业劳动合同签订率达到95%以上。为确保这一工作任务的顺利完成，今年的具体工作按以下四个步骤实施。（一）宣传发动阶段各相关部门要在原有宣传工作的基础上，市宣传发动工作已于年月份全面展开。进一步加大宣传力度，利用各类宣传渠道，扩大“一法一条例"社会影响力，不仅要在各用人单位中做到广泛知晓，同时要不断提高劳动者的认知程度，为“一法一条例”深入贯彻实施奠定坚实的基础。（二）系统培训阶段对所有用人单位的法人和劳资人员普遍进行一次培训，市劳动和社会保障、市总工会、市企业家协会联合举办培训班。切实增强用人单位依法用工、依法签订和履行劳动合同的意识，提高相关人员政策水平和用人单位劳动合同管理水平。（三）组织实施阶段向各用人单位下发《劳动用工备案手册》签订《劳动合同备案名册》全市的各类用人单位开展以实行劳动用工备案制度和劳动合同制度的专项行动。由市劳动保障部25word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。文档从互联网中收集，已重新修正排版，word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。门按照“一法一条例”规定。（四）检查总结阶段重点检查劳动用工备案率和劳动合同签订率，市政府将组织专门工作小组对此项工作开展情况进行督导检查。并全面总结今年工作情况，提出明年工作目标。五、工作要求（一）提高思想认识。高度重视此项工作，要进一步增强责任感和紧迫感。集中力量，重点突破，切实把各项工作落到实处。各镇、街道、各职能部门以及各类用工单位要充分认识贯彻实施“一法一条例”对推动劳动保障三大板块协调发展、维护劳动者和用人单位合法权益、构建和谐稳定的劳动关系的重要作用，主动衔接，积极配合，形成工作合力，坚决杜绝“一个部门干、其他部门看”现象发生。市政府成立以市委常委、市政府常务副市长刘春林为组长的图们市贯彻实施‘一法一条例'工作领导小组”切实加强对此项工作的领导，领导小组下设办公室，由市劳动保障部门、市总工会和市企业家协会及相关职能部门共同组成（名单附后）具体负责此项工作的实施。（二）客观分析形势。定期分析我市执行“一法一条例”情况。要经常深入基层，要建立分析研究制度。特别是深入问题比较集中的行业和企业，认真调查研究，准确掌握情况，发现问题，及时提出解决措施，对影响全局的关键问题、突出问题、敏感问题要集中力量，尽快研究解决。（三）创新工作方法。克服各种困难，要抓住贯彻实施“一法一条例”有利时机。创新工作方法，确保劳动合同制度全26word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。文档从互联网中收集，已重新修正排版，word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。面实施。要将贯彻实施“一法一条例”与全市中心工作和各职能部门的重点工作有机结合起来，合理摆布，统筹安排，使各项工作互相补充、互相促进。要将劳动合同签订率列入市政府绩效考核指标范围，明确各有关部门和单位的责任分工，层层落实任务。（四）加强执法监察。组织实施阶段结束后，要充分发挥劳动监察作用。由市劳动保障部门、市纪检监察部门、市总工会、市企业家协会联合组成检查组，深入用人单位进行执法检查。检查过程中要合理选择方式和方法，劳动用工备案和签订劳动合同比较好的用人单位，可采取抽样检查的方式进行，减轻用人单位负担；对未进行劳动用工备案和未签订劳动合同的用人单位，要逐户进行检查，并提出整改意见，限期整改，逾期仍整改不到位的将依据相关法律法规进行严肃处理。各相关部门还要充分发挥舆论作用，利用报刊、电视、络等新闻媒体，大力推广劳动合同规范管理先进典型经验。同时，对违反劳动合同法律法规的行为进行曝光，以起到警示和教育作用。[“促进劳动合同法的工作计划”政府工作计划（共2篇）]篇一：乡镇政府XX年度依法行政工作计划精选乡镇政府XX年度依法行政工作计划精选xx年是贯彻落实党的xx大会议精神的重要之年，为了进一步推进我镇依法行政工作，进一步加大法治政府建设力度，根据《xx县xx年依法行政工作要点》文件精神，结合27word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。文档从互联网中收集，已重新修正排版，word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。我镇的实际情况，特制定本工作计划：一、指导思想xxx年我镇依法行政工作坚持以xx为指导，贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，紧紧围绕镇党委、镇政府的中心工作任务，重点抓好行政管理体制改革，强化行政执法责任制，有计划、有步骤、有重点地推进建设法治政府的各项工作，努力打造法制政府、廉洁政府、效能政府、诚信政府，为促进全镇经济又快又好发展和构建和谐大英提供有力的法制保障。二、具体措施（一）健全依法行政工作组织，切实加强组织领导。调整充实依法行政领导机构，细化领导小组成员分工，明确各成员职责。把依法行政工作摆上重要议事日程，加强指导和督查，定期不定期地对全面推进依法行政工作的情况，特别“促进劳动合同法的工作计划”政府工作计划（共2篇）］是存在的问题和薄弱的环节进行分析研究，采取有力措施予以及时解决。（二）提高规范性文件质量。加强对规范性文件的监管，做到依法决策。对已有规范性文件，根据国家法律、法规和我镇社会经济发展需要，做好清理工作，确保文件的适用性和有效性，及时向社会公布制定的规范性文件。严格执行规范性文件立项、起草、审查、决定、公布等基本程序，积极改进规范性文件制定办法，从合法性、必要性、可行性、规28word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。文档从互联网中收集，已重新修正排版，word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。范性上严格审核把关。严格执行规范性文件报备制度，切实做好规范性文件审查和备案工作，确保有件必备、有备必审、有错必纠。（三）依法履行职责，规范行政执法行为。1、严格执行依法行政工作制度，建立和推行依法行政“双零”（行政诉讼零败诉、行政复议零撤销）考核机制，落实依法行政责任制。结合工作实际，将依法行政工作任务、目标和责任层层化解，逐级量化到每一名具体工作人员，进一步明确领导和工作人员的职责和权限，促进工作人员切实履行职责。2、严格规范依法行政程序、行政行为。认真贯彻执行相关法律、法规，逐步建立健全行政处罚、行政许可、行政检查、行政强制、行政收费等主要行政行为的程序。通过规范依法行政程序、行为，解决行政不作为和乱作为问题，做到履行职责与维护当事人的合法权益相结合。（四）完善行政监督机制。自觉接受人大和政协的监督，虚心听取对依法行政工作的意见和建议。认真有效地开展行政内部监督，加强专门监督，对人民法院受理的行政案件，严格落实行政首长出庭应诉制度，积极应诉和答辩，自觉履行人民法院做出的生效判决和裁定。强化社会监督，进一步完善群众投诉、举报违法行为制度和途径，认真受理群众来信来访。按照《信访条例》的有关规定，建立健全信访工作29word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。文档从互联网中收集，已重新修正排版，word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。责任制和具体信访事项的处理规则，及时督查信访事项的办理，依法处理好各类社会矛盾。三、工作要求（一）统一思想，提高认识。各村居要把依法行政作为乡镇工作的基本准则贯穿始终，进一步增强全面推进依法行政工作的自觉性和主动性，强化措施，层层推进，扎实推动地税系统依法行政工作深入开展。（二）明确职责，认真落实。各村居、部门要认真履责，扎扎实实开展好依法行政各项工作，把推进依法行政落实到工作的各个方面、各个环节，抓好贯彻落实，确保各项工作任务的全面落实。（三）协调配合，形成合力。推进依法行政工作涉及面广，牵涉的部门和环节较多，需要相关部门的共同参与。在推进依法行政工作中各部门要通力协作、紧密配合，严格执行依法行政的工作要求和制度规定，为推进依法行政创造和谐的工作氛围，也为顺利完成全年依法行政各项工作任务奠定坚实的基础。篇二：职工服务站工作计划xx年xx镇职工服务站工作计划xx年xx镇职工服务站工作，在县总工会和镇党委、政府的领导下，围绕“组织起来，切实维权”的工作方针，认真履行职工维权基本职能，开拓进取，求真务实，为职工提30word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。文档从互联网中收集，已重新修正排版，word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。供法律、法规和政策帮助，切实维护职工的合法权益。结合本镇实际，特制订XX年职工服务站计划如下：一、加强宣传。利用广播、横幅、张贴标语等形式，向职工群众宣传《工会法》、《中国工会章程》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律、法规和政策，通过宣传活动，增强职工群众的法制意识、维权意识和参与社会治安综合治理的积极性，提高自我保护能力。二、认真履行维权职责。要不断完善维权机［“促进劳动合同法的工作计划”政府工作计划（共2篇）］制，突出农民工维权，畅通利益诉求渠道，以解决拖欠农民工工资，改善农民工生产生活条件为重点，要积极配合镇社会保障、工办等人员，解决来信来访案件的调处，努力维护职工群众合法权益。三、全面推进集体协商合同制度。镇总工会要积极推动企业把建立平等协商机制与签订集体合同相协调，把维护职工的合法权益与推动企业依法经营相结合。指导企业签订集体合同，平等协商工资协议，鼓励和引导职工参与民主管理，推动落实职工群众的知情权，参与权、表达权、监督权，提高企业主的管理水平和职工参与企业管理的水平，融洽双方关系，从而促进企业劳动关系的进一步和谐。篇八：劳动关系管理的流程劳动关系管理的流程31word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。文档从互联网中收集，已重新修正排版，word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。一、流程要素1、目的：为规范劳动关系管理，加强对员工入职、试用期引导、转正、岗位调整、离职、出入境、劳动合同、人事档案、员工沟通、待岗及离退休的管理，特制定本办法。2、适用范围：甜蜜爱情亲子有限责任公司的员工劳动关系管理3、术语和定义：试用期：主要针对首次进入某地产的新员工，在成为正式员工以前的考察期。根据劳动合同的期限，时间一般为一至三个月，需要时可延长至六个月。见习期：主要针对从大中专院校招聘的应届毕业生，在成为正式员工以前的辅导期，一般为一年。转正：指新员工在试用期期间，达到岗位要求，并按规定办完相应手续后，成为公司的正式员工的过程。4、原则与策略公司营造尊重、互信、合作、共赢、自由、平等的沟通气氛，尊重个人诉求，鼓励个性特色，视团队伙伴为战略盟友，努力维护和谐的劳资关系，以成为最佳雇主为目标，追求员工满意度的持续提高。通过多种方式加强与员工的沟通，从员工与公司建立劳动关系开始，承担雇主应尽的责任和义务，建立健全引导与32word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。文档从互联网中收集，已重新修正排版，word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。发展、约束与退出等各项机制，使公司和员工在沟通中获取认同，在奋斗中一起成长，在合作中共同发展。5、入职及试用期管理1.入职1、录用通知员工面试合格，办理完录用审批手续后，行政综合部向员工发出《录用通知单》，确定工作岗位、到岗时间、相关待遇、报到所需资料及注意事项。2、入职准备由行政综合部向用人部门及其他相关部门发放新员工入职通知单，协调好各部门在新员工报到的前一个工作日内做好相关准备工作，包括工作场地、办公设备、办公用品、邮箱、工卡、门卡、员工手册、入职引导人的确定等相关事宜。3、入职手续办理新员工须按照录用通知上的要求，提前准备好相关材料前往报到，填写《职员履历表》。行政综合部按要求审核新员工的体检合格报告、与原单位解除劳动合同关系证明及相关学历、学位、资格证明材料，合格后向员工发放职位说明书、薪酬通知单及员工手册，并与员工签订试用协议或劳动合同。2.入职引导33word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。文档从互联网中收集，已重新修正排版，word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。1、入职引导人工作内容（1）新员工到岗当日，与新员工共同制定试用（见习）期工作计划。（2）帮助新员工熟悉公司环境和相关规范和制度（包括工作环境、各部门同事、办公络、员工手册等）。（3）帮助新员工熟悉岗位工作内容、并对其工作进行相应的指导。（4）定期与新员工沟通、了解新员工最新动态。（5）确定新员工参加入职培训时间。（6）对新员工试用期工作能力、业绩进行评价。（7）督促新员工按期上报转正材料。2、指导人工作流程（1）到岗前的准备工作：新员工到岗前一天确定《岗位说明书》，交行政综合部备案。（2）首日指导工作内容与办公室共同确认相关办公设备及办公条件的准备情况。向本部门每位员工或与其工作相关的主要接口人介绍新员工。与新员工共同制定试用（见习）期工作计划并指导其首日工作。协调解决好新员工到岗首日的午餐等相关生活问题。34word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。文档从互联网中收集，已重新修正排版，word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。（3）试用期间指导工作内容每月不少于一次面谈沟通、了解新员工对新环境、新工作内容的适应情况及工作建议。（4）指导工作结束后总结参加行政综合部召开的新员工考核/转正面谈。3.试用期工作考核/转正考核1、考核原则：（1）重能力、重潜力，结合阶段工作表现及工作业绩评定。（2）考核内容可以依据员工绩效管理规定的考核内容，但标准可以放宽。（3）考核标准尽可能量化。2、试用期期限试用期期限一般为三个月，不合格者可解除劳动合同；表现突出的可由入职引导人建议缩短试用期，经用人部门负责人及行政综合部同意后，进行阶段考核，但至少应有一个月的试用期。3、考核程序（1）根据员工的表现，需要提前转正或提前辞退的，由用人部门提出提前考核的申请，经行政综合部同意后，由行政综合部通知员工进行试用期考核；正常考核期结束前5天由行政综合部通知考核；35word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。文档从互联网中收集，已重新修正排版，word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。（2）被考核员工提交试用期工作总结并提出转正要求；（3）行政综合部对新员工的工作情况进行调查，了解员工的岗位胜任度；（4）行政综合部安排，行政综合部、试用部门负责人、指导人与被考核员工面谈，召开面谈内容：①新员工对试用期间的工作表现和工作业绩进行总结。②指导人及与被指导人工作相关人员分析新员工目前在工作中存在的问题和不足。③指导人对此次指导工作进行总结。4、考核评分：考核实行打分制，满分为100分，依据考核内容及标准给分。5、正常转正考核结果不合格者应解除劳动合同；合格者予以转正；考核优秀者予以提前转正。员工转正后，行政综合部发放聘用通知或转正通知。6、劳动合同及人事档案管理.员工档案原则上要求员工将人事档案转入签订劳动合同的单位或该单位委托的人才机构统一管理，特殊情况员工人事档案不能转入的，须由员工提交书面的情况说明，由行政综合部建立单独的员工个人资料文件夹。员工在本单位的主要工作情况记录，包括职员履历表、劳动合同、考核结果、职务及薪酬变更、奖惩等主要材料应36word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。文档从互联网中收集，已重新修正排版，word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。及时的存入员工人事档案。.离职职工劳动合同及档案处理办法所有离职职工（除公司批准留学进修外）包括劳动合同期满、辞职、辞退及处分、除名人员，应做好解除或终止劳动合同的手续并在离职时间起一个月内办理好本人的人事档案转移手续，或调往新单位、或转移至人事劳动部门的人才劳力交流中心寄存，否则，公司人事部门不予保留其人事档案，退回户口所在地。7、员工劳动合同变更正常调整为日常或年度在正常职务、职级范围体系内的岗位、薪酬调整及系统内部单位调动。特殊调整为因故进行的待岗、解聘、内退等调整。.正常调整1、定期调整在年度考核结束后，行政综合部结合考核结果及工作需要，在征得各用人单位及员工直接上级的建议后，拟订统一的调整方案，对员工的任职单位或部门、岗位、薪酬等提出具体的调整意见，按管理权限报批后实施，领导人员的岗位调整需另根据任免程序进行。2、日常调整日常调整指非公司统一定期调整而进行的个别调整。原37word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。文档从互联网中收集，已重新修正排版，word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。则上如无特殊情况，不进行普通员工的日常调整。3、关于内部晋升公司鼓励员工努力工作，在出现职位空缺的前提下，公司坚持以内部晋升为主、外部引进为辅的原则；异地异岗晋升：因公司新业务及项目拓展需要，自愿前往经营业务尚待开发、新成立公司或项目、资源及条件相对有限的地区工作的骨干员工，可获得破格提拔，给予相应的鼓励。.待岗1、待岗的适用人员及条件（1）因企业经营范围与内容、主要工作任务、外部环境等发生较大变化和调整，导致工作岗位阶段性饱和所涉及的富余人员；（2）因工作经验、技能等原因，不能适应、满足岗位工作职责与要求，需通过培训学习加以提高的人员；（3）因工作态度不认真，工作不负责任，不能遵章守纪，不能按时完成工作任务，不适宜在现岗位继续工作的人员；（4）因身体健康状况不能适应现岗位工作要求及劳动强度的人员；（5）因企业发生经营性亏损，导致经济、资金严重困难，在盘活解困、整顿清理期间的富余人员；38word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。文档从互联网中收集，已重新修正排版，word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。（6）因其它特殊情况，需要暂时安排待岗的人员。2、待岗岗位的工资标准：待岗期间，待岗员工工资标准视员工实际情况不同，在高于政府规定的最低工资标准线至不高于现岗位月基本工资标准50%的范围内，酌情确定。3、待岗员工的管理程序（1）需待岗的员工，由所在单位或部门按要求填写《待岗人员审批表》，按管理权限报批；篇九：劳动关系第六章劳动关系管理基本内容与要求一、基本内容本章主要讲述劳动合同管理、劳动争议处理立法、集体协商、集体劳动争议与团体劳动争议、重大突发事件管理、和谐劳动关系营造、工作压力管理和员工援助计划。具体内容包括：劳动合同制度的新规范、劳动争议处理制度的新规范、集体协商的内容、集体谈判的范围论、效率合约、集体协商的特点、集体劳动争议的含义、集体劳动争议与团体劳动争议的区别、团体劳动争议的特点、劳工问题及其特点、突发事件的表现形式、突发事件的特点、工会的定义及组织建设保障、我国工会组织的职能、企业社会责任，企业社会责任国际标准（SA8000）的主要内容、意义、对我国的影响，39word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。文档从互联网中收集，已重新修正排版，word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。国际劳动立法的含义、主要内容，国际劳工公约的分类、主要国际劳工公约的内容、国际劳工立法与我国的关系、工作压力的概念、压力的来源与影响因素、工作压力产生的后果、员工援助计划的含义、员工援助计划的历史沿革、员工援助计划的分类、员工援助计划的意义。二、学习要求.熟悉劳动合同制度、劳动争议处理制度的新规范；掌握《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定和《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度的部分新规定。.掌握集体协商的内容，集体谈判的范围论，效率合约以及集体协商的策略；熟悉集体协商的特点。.掌握集体劳动争议的含义，集体劳动争议与团体劳动争议的区别，团体劳动争议的特点，集体劳动争议和团体劳动争议处理的程序以及履行集体合同时发生争议的处理。.了解劳工问题及其特点；掌握突发事件的表现形式、特点，处理突发事件的一般对策，处理重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议、团体劳动争议、重大突发事件的对策。.掌握工会的定义及组织建设保障，我国工会组织的职能，应对企业社会责任国际标准的主要措施；熟悉企业社会责任，企业社会责任国际标准(SA8000)的主要内容、意义和对我国的影响。40word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。文档从互联网中收集，已重新修正排版，word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。.熟悉国际劳动立法的含义、主要内容、立法程序，国际劳动立法与我国的关系；掌握国际劳动立法的特点，国际劳工公约的分类以及主要国际劳工公约的内容。.掌握工作压力的概念，压力的来源与影响因素，工作压力产生的后果，工作压力管理。.了解员工援助计划的历史沿革；掌握员工援助计划的含义、分类、意义和操作流程。辅导练习一、选择题（一）单选题.劳动法律关系最主要的形式是（A）关系。A-劳动合同B.雇佣C权利义务D.契约.劳动争议当事人在没有争议主体以外第三人介入或帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷的劳动争议解决机制是（B）。A公力救济B.自力救济C.社会救济D.社会救济、公力救济相结合.订立劳动合同应遵循的原则不包括（C）。A.合法B.平等自愿C.公开D.协商一致.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应41word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。文档从互联网中收集，已重新修正排版，word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。当自用工之日起（A）内订立书面劳动合同。人.1个月B.2个月C.3个月D.4个月.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起应当向劳动者每月支付（A）的工资。A.两倍B.三倍C.四倍D.五倍.竞业限制的范围、地域、期限由（D）与劳动者约定。A.工会B.主管C.劳动部门D.用人单位.用人单位可以与劳动者解除劳动合同的条件不包括（C）。A.与劳动者协商一致B.劳动者严重违法C.劳动者患病无法工作D.用人单位经济性裁员.劳动行政部门工作人员玩忽职守，不履行法定职责，给劳动者造成损害的，应当（B）。A.给予口头警告B.承担赔偿责任C.给予行政处分D.追究刑事责任.《劳动争议调解仲裁法》的主要任务不包括（A）。A.维护企业经营秩序B.公正及时解决劳动争议42word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。文档