2023年县医院办公室工作总结1500字(七篇)

2023年县医院办公室工作总结1500字(七篇)县医院办公室工作总结1500字篇一

一、扎实推动人事制度改革，强化岗位聘用治理，不断提升医院人事治理工作的标准化与科学化水平

根据组织部门下发的关于事业单位岗位设置及岗位聘用治理有关文件要求，本着公正、公开、公正原则有序开展完成了全院的岗位设置及竞聘工作。

二、多渠道、全方位做好人才引进工作，为医院跨更加展供应强大人才支撑

一是依据医院人才进展规划，积极通过在报纸、网络等媒介上登载聘请广告、公布人才招录信息，为医院引进了一大批紧缺的专业技术人才，其中包括具有高级专业技术任职资格的领军人才与专业骨干。二是实行“走出去”的方式，屡次组派人员到医学类高等院校对毕业生进展现场聘请，招录了一批具有大学本科及以上学历的优秀毕业生，为医院进一步进展壮大增加了活力。三是完成了全年公开招考人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合同签订与工资审批工作。

三、顺当完成了全院干部职工的工资调整工作，进一步增加了他们工作的积极性和主动性

一是依据年度考核结果，年初对全院年度考核合格在职人员进展了薪级工资调整和审批。二是依据医院业务进展需要，适时完成了对全院聘用人员岗位工资与院龄工资的重新核算及调整，有效地稳定了聘用人才队伍。

四、不断完善全院干部职工人事信息，使全院干部职工人事档案治理与相关人员信息治理工作更趋条理化

一是准时收集各类归档材料，并将材料进展整理、核对后按档案治理要求装入干部职工个人档案，确保了档案的完整性和连续性。二是完成了全院干部职工个人有关信息的录入以及医院人事数据库的准时更新与维护工作。

五、顺当完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作，为医院专业人才梯队建立奠定了坚实根底

一是顺当完成了医院卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作。二是顺当为医院各类(高中初级)专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。

六、积极标准临时用工治理，为医院稳定进展供应必要支撑

一是每月按时为聘用人员发放工资、奖金，并为纳入医院人事代理(派遣)的聘用职工缴纳社会养老保险，从根本上解除了临时聘用人员的后顾之忧，极大增加了他们对医院的归属感和责任感。二是按时完成聘用人员变动月报表、劳开工资及福利统计报表等日常工作。

人事工作虽取得了喜人成效，但也存在一些缺乏：一是对已建立的规章制度落实不够。二是工作思路不够开阔，对人事工作中遇到的新问题、新状况还需加强进一步的学习和探究。

工作规划：

新的一年，科室成员将在科主任的统一领导下，加强熟悉，合理开发人力资源，创新人才建立机制，开创我院人才工作的新局面，为“三甲”复审供应强有力的人才保障。

(一)、要结合医院“三甲”复审，系统、全面地做好人力资源的配置工作。一是制订出医院及各科室的人力资源配置原则与方案;二是连续实施岗位与职务聘任，建立卫生专业技术人员准入、考核、评价体系;三是加大人才引进和培育力度，力争引进一批高端专业人才。加强对康复医疗重点学科(专科)的人才培育，建立学科(专科)带头人选拔、培育和使用机制。四是学历提高与力量提高并重，连续派送人员培训进修学习。五是加强康复医疗人才培育，即建立和完善康复医疗专业技术人员岗位培训、连续教育和梯队建立制度并组织实施。

(二)、连续做好岗位设置聘用的续聘工作。

(三)、切实做好公开招考实施前的相关预备工作。

(四)、仔细完成人事科的各项日常工作，包括劳开工资、人员调配、离退(聘)休人员治理、社会保险、档案治理、职称申报等等。

(五)、完成领导交办的其他临时性任务。

县医院办公室工作总结1500字篇二

近两年来，在办公室主任这个岗位上，我既深感责任重大，有干好工作的剧烈使命感，又深知力量有限，怕辜负医院领导和同事的信任，但在各位领导、同事的关怀与帮忙下，在全体成员的共同努力下，本人时刻以“三个代表”重要思想为指导，仔细履行办公室主任职责，较好地完成了上级下达的各项工作任务，并进一步完善了办公室自身建立，同时自己在此岗位上也得到进一步提高。现就本人本年度的工作状况从三个方面述职如下，请各位评议：

作为一名办公室主任，要不断提高自身的政治素养与思想道德素养，用正确的理论指导自己的行动。积极履行自己的职责，协作领导完成各阶段的工作。俗话说：“肚里有学问，手中方法多”。自全面负责办公室工作以后，新的工作职能要求我不断地更新自己的学问，拓展自己的学问领域，提高自己办事、处理、协调问题的力量。业余时间仔细学习专业学问和相关治理理论，不断更新自己的学问构造，拓宽学问面，具备肯定的学习力。逐步提升自己的综合素养，同时不仅从书本上吸取养分，还虚心地向四周理论水平高、业务力量强的同志学习，取人之长，补己之短，努力丰富自己、充实自己、提高自己。通过学习，开阔了视野，拓宽了思路，进一步提高了政治水平和驾驭实际工作力量。

办公室是一个综合协调部门，工作繁杂、琐碎，许多工作不行猜测，也难以量化。要使办公室工作真正实现标准、有序、高效，就必需要有一整套的工作体系作保障。近来，本人始终践行“效劳好领导、效劳好部门、效劳好职工”的工作理念，始终追求更高的工作效率，更优秀的效劳质量，更顺畅的运转机制，更昂扬的工作激情，在仔细总结和继承我院办公室以往胜利阅历和优良传统的根底上，结合不断拓展的工作内容，结合兄弟单位办公室工作的先进理念，以积极、仔细、恳切的工作态度对待自己所从事的工作。

(一)、履行工作职责，深化效劳职能。医院办公室的重要作用，特殊是参谋助手作用是通过办文、办会、办事的过程来表达的。办文、办会、办事是办公室最根本、最大量的工作，也是办公室工作人员的重要根本功。关于办文工作，我院办公室审核发出的各种文件有30多个，完成各类工作规划、工作总结以及各种会议材料、领导讲话等多篇，较为圆满的完成了任务。

(二)、标准工作程序，不断创新工作机制。由于阅历缺乏，对办公室的主要职能、工作程序、工作标准不是太熟识，要履行好办公室效劳职能，必需依靠良好的工作机制。为了使有限的人力、物力发挥最大的效用，我们注意工作机制的建立和完善。进一步完善了公章使用、纸张使用、请假等各种常规治理，充分表达了对事不对人的治理思想，各项工作井然有序。

在加强队伍自身建立，提高科室整体素养上，抓了二个方面工作：一抓文字表达力量。文字综合水平的凹凸，直接关系到办公室工作的质量。文稿质量要符合本医院的实际，同时要能够把握大局，突出重点。因此，在空余时间学习与办公室工作相关的书籍，通过多学、多看、多思索、多积存，并准时向院领导请教，摸清领导意图、思路。在院领导的帮忙指导下，不断提高写作力量。二抓协调办事力量。我们常说两句话，一句是：办公室工作无小事，事事关形象;另一句是：每一天的工作都是新的。我们认为，只有经过思索之后的工作才是令人观赏的，所以我们鼓舞学习，提倡钻研。办公室人员注意学习，通过向领导、向同事、向书本，向网络学，努力提高自身业务水平和综合素养，保证了办公室工作有序的进展。营造团结协作气氛。在加强自身建立的根底上，我们与其他部门加强沟通，亲密协作，相互支持，保证我院整体工作不消失纰漏。办公室有一条工作原则，属于办公室的工作要完成，不属于办公室的工作发觉了问题也要说话，要准时与其他科室沟通，不能让工作消失真空。办公室与各科室保持了良好的关系，科室之间的沟通也特别顺畅。

办公室工作最大的规律就是“无规律”、“不由自主”，一年到头都忙劳碌碌，加班加点连轴转，没有脚踏实地的作风，没有无私奉献的精神，真是难以胜任办公室工作。甘于奉献、诚恳敬业是办公室工作人员的必备人格素养。本人踏踏实实地做好上级领导交给的各项任务，不靠一时的热忱和冲动，坚持每天从零开头，以积极热忱地态度投入工作，只要工作需要，从不计较个人得失。xx年本人年度考核为优秀。

回忆一年来的工作，假如说做了一些工作，能顺当完成各项任务，这主要与每位院领导的支持和认可分不开的，与每位同事的关怀帮忙分不开，与全院的团结协作分不开。但自己深知离领导的要求和同事们的期望还有很大的差距，主要表现在：一是政治理论学习虽有肯定的进步，但还没有深度和广度;二是事务性工作纷繁简单，削减了调研学习时机，从而无法进一步提高自己的工作力量;三是工作中还不够大胆。

“知缺乏而奋进是我的追求，行不止塑品德是我的目标”，在这里再次感谢医院给我一个施展的平台，恳请各位领导、同事提出意见，使我进一步完善自己，本人也将以此述职为契机，虚心承受领导和同事们的批判和帮忙，努力学习，勤奋工作，以优异的工作业绩为医院的进展建立增加一份微薄之力。

县医院办公室工作总结1500字篇三

怀着对白衣天使的崇敬之心，我有幸参加到xx医院的团队中，心情既感动又非常向往。来院这四个月的工作，我想用“摸索前行”来形容。虽然我从事办公室治理工作已有几年时间，在公安消防部门做过，在教育机构做过，在大学做过，工作也曾得到了原领导的认可，我对自己行政人事工作也布满自信，我认为办公室治理在各机关、团体及各企、事业都是相通的，都是围绕治理、协调、效劳三大模块在开展。于是当我来到医院的第一天，我就固执的用“以前的思维做现在的工作”，导致我在工作中不少碰壁。由此也有了以下几点心得体会：

1、转换思维，从教育系统转入卫生系统工作，新环境、新同事、新的工作模式，从“以前40%是治理35%是协调25%是效劳”的工作观念转换到“以病人为中心为患者供应优质医疗效劳”的效劳宗旨上来，将各项工作任务与医院的效劳宗旨相联系，以此作为工作的动身点，仔细做好各项工作。

2、努力改良工作方式方法，在工作中留意总结和比照，查找出医疗行业与其他行业的差距，摸索改良方法，逐步缩小差距，到达岗位要求。

3、尽快熟识医院运作模式，学习医院行政治理学问，主动到医院各科室走走，大胆向各科室领导求教，虚心向同事求帮忙，力求尽快适应医院工作环境，提高自身工作力量。

在4个月的”摸索中，我明白办公室是医院的枢纽机关，在医院治理中有着与众不同的特点和职能，根本每一天的工作都有可能面临新的变化和挑战。通过几月的工作，我始终在思索：如何改善我院办公室存在的问题和冲突，建立高效率的，真正发挥办公室职能作用的，适合医院治理特点的办公室？在这个难得的时间里，我想和大家共享一下我在工作中总结出来的一些小小想法：

1、和大家一起搭建医院企业文化，参加人上至董事会、院长，下至各岗工作人员。为什么呢？由于企业文化的建立对医院进展起到推动作用，医院进展的战略目标是全体员工分散力的焦点，是共同价值观的集中表现，它反映了领导者和员工的追求层次和抱负理想，表达了医院进展的的动身点及员工的归宿点。只有当医院的进展前景跟员工愿景相全都，才能增加团队分散力，才会领导有领导风范和工作艺术，同事之间有团结奋进的精神风貌。

2、修整完善医院组织架构，设计各岗岗位职责，并明确分工，确认工作呈报、审核、交接等环节的责任人，尽可能让全部人员都清晰“对口的事情找对口的人处理”避开工作模糊化。也尽可能简化程序，增加办事效率。

3、全体员工加强营销意识。对于一个医院营销来讲，就是如何把我们的特长与人才宣传出去。我们作为一所处于大都市综合医院，比我们强势和有威望的医院比比皆是，通过了解，就目前数一数二的大医院也在重视营销工作，何况我们呢？通过病人满足度的调查总结，我院在收费方面也没有太大的优势，群众对我们医院还未充分认可。所以要想让我们的营销工作有一个大的突破与飞跃，我们现在只有从专科特色上下功夫，从就医环境上做改善，从效劳态度上抓质量，从医德医风上想方法，推广我们的特色，加强我们的效劳。由于影响病员量的因素，我认为与技术力气、专科水平、就医环境、便捷程度、效劳好坏、费用凹凸、医德医风等有关。所以在发挥专科特长上我们应当有所侧重，努力去做，力争胜利。固然解决这些问题不是一天两天就可以办到的，需要我们齐心协力，创新思路，大胆运作，一举胜利。

以上是我个人几点体会，由于在院参与工作时间不长，了解状况不全面，不妥之处，请批判指正，感谢大家。

县医院办公室工作总结1500字篇四

“医院窗口效劳”学习心得儿呼吸科杜娟在医学不断进步的今日，同样级别的医院技术水平差异不大，服务就会成为患者选择医院的首要条件。可以说，效劳是医疗市场竞争中一个非常重要的筹码，进展和谐的医患关系,提高医院信誉度，提高医院核心竞争力，就能赢得广阔患者的信任和赞誉。

优质效劳绝不是一句空话，它需要确的确实的行动。这就要求工作中我们要擅长换位思维，设身处地的去思索患者要什么?想什么?有何期望?满足不满足?比方交通停车便利吗?挂号、划价、付款、取药快捷吗?拍片检查放心吗?候诊椅足够吗?饮水足够吗?电梯安全吗?输液室空气如何?就诊满足吗?护理好不好?病房安全舒适吗?厕全部无异味?等等问题。

医疗效劳涉及许多方面、许多环节、许多人员，只要有一个方面或一个人员的效劳的问题，就会明显影响病人的满足度。另外，效劳是无形的，病人无法对效劳质量进展直接评价，但病人会用眼睛和专心去体验。

在日常工作中，我们不行无视任何一个问题，我们要清晰病人需要的效劳是全程全面的效劳，朋友式的效劳，富有感情的效劳。我们应树立“优质效劳”的思想，把它看成是一个战略，是一种进展的武器;全院职工上努力一心从我做起、从现在做起;专心用情去做好每项工作;再有就是要顺应时代进展，不断创新效劳方法，不断提高服务水平。

窗口是医院工作的第一线，是全部患者来院就医的必经之路，统一表达了医院的治理水平、医疗技术和效劳水平，窗口工作人员在工作中代表的不仅是个人，更是整个医院的形象。这样的工作性质打算了窗口工作人员要以饱满的热忱，端正的工作态度，全心全意为患者效劳，并且要做到业务熟识，干活快速、娴熟、不拖拉;态度和气，有问必答，讲解清晰;在工作中应与各个检查部门和各诊室医务工作者准时沟通、亲密协作，为各诊室和各检查部门医务人员打好前站。

站在医院效劳的各个窗口，每天我们要面对很多形形色色的患者。有时患者会说话啰嗦，有时会听不进解释，还耍脾气。这时我们就要明白他们其实就想早点看病，早点做检查，早点拿结果，查清晰有没有事情，严峻不严峻或是严峻到什么程度，早点看好病。这就需要我们窗口工应具备良好的心理素养，保持平和心态对待每一位患者，在详细工作中要有急躁、责任心、怜悯心，多一些理解和宽容，对患者的询问与提问，力求解释清晰，要精确告知患者各项检查的要求和留意事项，准时告知患者取结果的时间、地点，医生开据的药物的使用方法等。有时我们多说一句，患者就有可能少跑许多冤枉路。

穿上白外套，我们在患者眼里就是神圣的医务工，患者在产生依靠感的同时也会对我们寄予很高的要求。

因此我们窗口医务工作者必需树立正确的效劳观念，端正效劳态度，时刻把患者的需求放到首位，尽力去帮忙患者，把效劳意识融入自觉的行为，使我们的窗口更亮，让患者更满足!随着我院越来越快的进展，尤其是儿童医院综合大楼的渐渐竣工，就更要求我们每一位员工在自身素养上有更大的提高，而我们的各个效劳窗口在某种程度上代表医院的第一形象，是医院与患者接触时间最早，留给患者第一印象的地方，固然，也是各种冲突相对集中的地方，效劳窗口人员工作和效劳质量的好坏，直接关系到患者对医院的满足程度，就此我对医院效劳窗口提高效劳质量有几点思索。

首先，要坚持文明效劳，加强效劳意识，坚持“以人为本效劳至上”的效劳宗旨，将效劳习惯化、自觉化，患者到医院看病，不仅仅是疾病需要得到治疗，其心理上更需要得到劝慰和满意。

其次，要坚持优质效劳，着装整齐给人以端庄感，说话和气给人以亲切感，办事仔细给人放心感，讲文明用语要热心，答疑解惑要细心，效劳周到要急躁，微笑效劳要真心!日常工作中留意调整好心态，以感恩的心态投入工作。对于心情不好的患者，我们更应当保持冷静的头脑，急躁作好解释，最大限度的满意患者的需求，用我们的优质效劳来博得患者的信任。

再次，明确责任，深刻理解优质效劳的内涵和要求，以高度的责任感面对每一位患者，救死扶伤，为患者减轻病痛，促进康复。不断提升技能，努力训练自我行为。刻苦学习专科业务，不断提高自己的专业技能，为患者供应高质量的医疗效劳，帮忙患者解决治疗中的问题，使患者及家属满足。

另外，留意整合最正确形象。与患者沟通时克制冷面孔，不能双手抱胸前，背靠物体，或回避患者视线，让患者感觉不被敬重。在与患者交谈时，要用心听对方谈话，正确解读对方谈话的含义，辩识对方的心情，准时把握患者的心理状况，这不仅为我们的工作供应了信息，也让对方觉得被敬重，为我们更好的沟通奠定了根底。学会沟通对于做好窗口效劳是至关重要的，有两种东西可以治病，一是语言，二是药物，良好的语言是翻开心灵窗户的钥匙。在医院窗口效劳中，你对患者说什么并不是最主要的，重要的是你对他怎么说，效劳中禁忌使用“我不能”、“我不知道”、“这不是我应当做的”等等，要使用劝慰性、理解性、鼓舞性、爱护性、爱护性语言，当我们不能满意病人的需求时要使用委婉的语言说明缘由，使病人能够正确理解，保持稳定的心情。

最终，几点小建议：医院可以对窗口效劳人员进展礼仪的相关培训，开展一些活动来提升医院窗口标准化效劳水平，可通过情景模拟开展“窗口礼仪”竞赛活动，也可以用星级指数来评判窗口人员效劳水平，比方安装效劳评价器，评价结果可以直接和评先及奖金挂钩，这样，可以让每一位职工都感觉到以喜爱本职工作为荣。此外，还要加强部门之间的沟通与协作，要明确各部门的工作职责，制定各效劳窗口优质效劳流程;门卫、司机、行政职能、后勤等工勤人员也应可以象医护人员一样有工作制服并佩戴胸卡上岗;

加强医院环境卫生的治理，从厕所的治理做起。为进一步将根底护理落实到位，完善优质护理效劳，我科预备将根底护理效劳量化实施，让家属参加监视过程;在住院期间恰逢患儿百天、半岁及周岁生日之时为患儿送上温馨祝福，除口头问候外还可通过生日卡及病区飞播传达祝愿;转变以往只有护士长、护士及家属参加工休座谈会的旧模式，让医生也参与每月一次的工休座谈会，加强医患沟通，同时由医生为患者讲解疾病治疗相关学问。

信任只要我们坚固树立了“以患者为中心”的指导思想，增加服务观念，提升效劳形象，不断提高思想道德水平和业务力量，就能在全院范围内营造一种积极向上、和谐进取的气氛，为建立医院更加辉煌的明天尽一份力!

县医院办公室工作总结1500字篇五

一年来，在主管院长的带着指导下，在其他科室的支持帮忙下，全心全意为休病员效劳。仔细履行行风建立效劳，团结全都，共同奋进，较好地完成了本科的各项工作任务。

一、注意政治学习，不断提高政治理论水平。

教育全科人员要树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬党的优良传统，坚固树立为休病员效劳，为职工效劳，为领导效劳的思想，不断提高思想道德修养。每星期四下午按时开展政治学习，仔细召开生活会，会上大家能够畅所欲言，仔细开展自我批判，相互沟通思想，不断提高政治理论水平。

二、仔细抓好行风建立效劳的落实，促进办公室整体工作水平的提高。

今年是全国各个行业行风建立年，端正行风，转变工作作风，全面提高工作质量，也是我院全年的中心工作。这个活动期间，办公室作为对内对外效劳的主要科室，严密协作医院中心工作，周密布置，细心安排，首先是组织科室人员仔细学习了院行风评议活动有关文件，详细实施方案和院效劳详细内容，不断深化效劳意识，并且针对科内各项业务工作制定了效劳的十项详细内容，并张贴上墙，增加了大家的责任意识和大局意识，特殊是在行风评议其次阶段，全科的工作人员都能仔细查找工作中的缺乏和效劳不到位的地方，做到真抓实干，在抓落实上下功夫。其次阶段也是整个活动的核心，在这个阶段中，大家都能够顾全大局，克制人员少，任务重的困难，正确处理各种冲突，使办公室的各项工作都落到了实处。在第三阶段行风评议阶段中，院行风领导小组对全院19个科室进展了检查评比，办公室各项工作在这次检查中取得了较好成绩，受到院领导好评。

三、加强团结，增加分散力、战斗力，努力完成各项工作任务。

全科人员能够自觉遵守各项规章制度和劳动纪律，做到小事讲风格，大事讲原则，从不闹无原则纠纷，工作中相互支持，相互理解，具有较强的分散力和战斗力。

在主管领导的帮忙指导下，我科工作人员各司其职，各负其责，团结务实，以高度的敬业精神较好地全院工作规划、总结以及各种请示、报告等文件材料的起草工作;仔细做好医院印章的治理与使用工作，做到严格治理，正确使用;全年高质量完成了各类文件、表格等打印任务，共打印文件、表格17458张;机要文件收发、传递能够按规定的传阅范围、时间等要求，准时传阅收存，全年无发生文件丧失和泄秘现象，并按时整理归档和密级文件如数上交，全年共收发传阅各类文件300余份。三月份仔细完成了去年全部文件的整理、立卷、归档工作;加强机动车辆治理，修定并下发了机动车治理和使用有关规定，严格派车手续，合理调配车辆，能合并使用的车辆，不单独派车，对司机人员常常进展安全行驶教育，严格遵守行车安全规定，全年共行驶7.9万公里，较好地完成了全院医疗、办公等用车保障任务，无发生任何过失事故;完成了全院各科室以及个人20___年和20___年全年报刊、杂志、各类图书资料、信件的发放和征订工作。20___年完成了8名新住院疗养员的接待安置工作，在接收安置工作中能根据科室，做到热忱、周到、准时，安置不过夜。顺当完成了疗养员搬迁两幢小楼的电话移机工作，在规定时间内让疗养员通上了电话，受到了疗养员的好评。对来信来访工作能够做到来信答复准时，来访热忱接待，应办的事尽快办，不能办的讲明政策，相互理解，树立院办室良好形象。

四、较好地完成了领导交办的各项临时工作任务。

1、积极参与省厅组织的学问竞赛，取得好成绩。在省厅、省直组队参与的党规党纪学问竞赛中，我科岳书静同志作为主力队员，克制种种困难，仔细背题，竞赛中发挥精彩，均取得了第一名的好成绩，为医院、为省厅争得了荣誉，受到省厅党组的通报表扬。

2、完成参与学问竞赛人员驻训期间的接待工作。为给参赛队员制造一个良好的驻训环境和条件，我科在款待所治理方面做到准时保障，勤洗勤换。

3、按院办公会要求，以院办室为主组织重新修订了医院工作人员职责和工作制度，经过几个月的仔细细致工作，加班加点，查阅大量参考资料，结合我院实际状况，对我院原有工作人员职责和工作制度进展了增补和修订，现初稿已打印完毕，待院办公会通过后正式成册印刷。

总之，一年来，通过全科同志的共同努力，较好地完成了院办室的各项工作任务，但工作标准和工作质量与领导的要求还有差距，在新的一年里，要加大政治学习力度，提高工作质量，团结全都，扎实工作，高标准完成院办室的工作任务和领导交办的临时任务。

县医院办公室工作总结1500字篇六

一年来，在上级工会的正确指引下，在医院党政的直接领导和大力支持下，职工医院工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，仔细落实职代会精神，围绕医院工作中心，效劳医院工作大局，突出维护，加强监视，积极参加，切实为公司、医院的改革效劳，为确保各工程标的实现，做了大量细致有效的工作，取得了肯定的成绩。

一届五次职代会的召开，为我们指明白前进奋斗目标和工作思路。职代会后，医院工会协作党政仔细做好职代会的宣传工作，围绕工作中心，加大了形势教育力度，积极引导职工树立正确的思想观念。在近年来由于市场变化缘由所造成公司严峻亏损等问题上达成了共识，增加了职工战胜困难，走出低谷的决心和信念，职工工作责任细化，各负其责，较好的保证了医院的民主治理、民主参加、民主监视工作的顺当开展，促进了职工的积极性、主动性和制造性，增加了职工的分散力和向心力，医疗效劳进一步提高。

全心全意依靠职工办企业是我们党的一贯方针，对我们医院来讲，落实依靠职工搞好医疗效劳提高医疗水平，是我们工作的指导思想。一年来，我院的“民主治理、院务公开”工作不图形式重实效，仔细根据院务公开的有关规定办事，使广阔职工积极参加民主治理，特殊使职工对重大事情和关注热点、焦点问题以及切身利益相关问题都做到心如明镜，准时解决，准时公开。

今年，我院职工代表所提交的议案五项，明确答复两项，这充分表达了企业的力气来源于职工，积极正确引导职工参加民主治理，形成了民主治理、民主监视的良好气氛。

医院工会积极协作党政领导常常性开展思想政治教育，重点是“三观”、“三德”、医疗行业“八荣八耻”、法制教育和女工“四自”教育以及学习吴如先进事迹等，实行各种形式鼓舞职工学习专业学问，努力争做“学习型、专业型”人才，鼓舞职工自学，并尽量为大家制造条件。结合我院自身工作性质开展劳动竞赛，积极组织职工参加市级开展的岗位练兵技术比武活动，定期组织专业技术人员讲