人力资源管理师考试计算题汇总

人力资源管理师考试算题汇总一、某企业岗位评价表如表1所示薪酬要素．知识经验．对决策的影响．监督管理．职责．解决问题的能力．沟通．工作环境合计

权重

一－

二－

三－

等级

四－－－

五－－－－说明岗位评价总点值为分表中的权重是指薪酬要素占总点值的权重；岗位A经过评价结果为：知识经验4，对决策的影响3等，沟通1等，监督管理1职责4等，解决问题的能力等，工作环境等；岗位B过评价，结果为：知识经等,对决的影响1,通1等，监督管理2，职责2等,解决问题的能力2等，工作环3。请你计算岗位AB的岗位评价结果（本题是企业制定薪酬制度时，在工作岗位评价时所进行的简单计算。）答案如下：1岗位A计算结果是：800×（0＋＋02＋0.02＋0＋0。15）＝514082．岗位B计算结果是：。04＋＋＋0.06＋0。06＋0.06＋0。）＝800×0。41＝328二、某市基本养老保险企业缴费率为％，个人为；医疗保险企业缴费率为10个人是2%＋3元失业保险企业缴费率是％个人是5％。某企业现有员工10名，工资情况每月如表所示：表2

某企业员工工资分布工资（元）人数（人)

1

问题：企业每月三项保险共需缴纳多少保险费？每个员工每月应该缴纳多少保险费？这主要是检验考生对福利保险交费的简单计算能力。）答案如下：企业缴费企业的工资总额为5000＋＋1000×2＝元/每月企业所缴纳的养老保险费＝24000×19％＝4560(元)企业所缴纳的医疗保险费＝24000×10％＝（元)企业所缴纳的失业保险费＝24000×10％＝360（元）企业每月所缴纳的三项保险费总和＝十十360＝7320(元）（2）个人交费（如表3所示)。3员工工资（/月)

员工缴费元月）

养老保险费医疗保险费失业保险费

三、员工纳税额的计算某员工应纳税额为元，根据其所在城市规定的费用扣除额为元;其适用的税率为％速算扣除数为125,那么该员工应纳税额为多少？答：员工应纳税额＝(42001000）x15%元）速算扣除数:采用超额累进税率计税时，简化计算应纳税额的一个数据。采用速算扣除数法计算超额累进税率的所得税时的计税公式是：应纳税额=应纳税所得额×适用税率－速算扣除数速算扣除数的计算公式是：本级速算扣除额=上一级最高所得额(本级税率－上一级税率）＋上一级速算扣除数级数123456789

全月应纳税所得额（含税)不超过500元超过500元至2000元的部分超过2000至5000元的部分超过5000至20000元的部分超过20000元至40000元的部分超过40000元至60000元的部分超过60000元至80000元的部分超过80000元至100000元的部分超过100000元的部分2

税率(％)速算扣除数501025151252037525137530337535637540103754515375

四、员工计件工资的计算某员工的工资实行的是计件工资在产量为3000个时价单价为0元/个产量超过3000个，每超过一个,计件单价为1．1元个，该员工实际产量为3600，其实付工资为多少？答：实付员工工资＝．十(36003000)×1．1＝4460(元)五、员工培训效益和投资回报率的分析某公司对其新任主管工作人员开发实施了为期五天的培训.该培训项目的核心包括八个方面的能力：1主管人员的作用和职责;沟通；3工作的计划、分配；控制和评估4．职业道德．领导与激励：个以立作业绩问题的：分析；7客户服务；8．管理多样化。新任主管人员的直接上级表示，上述各方面能力在初级主管人员的日常工作中占80。对于被评估的目标群体而言，每年平均工资加上福利为40000，将这个数字乘以根据各方面能力所确定的工作成功的比例，可计算出每名学员的货币价值为元。如果某人一年内在全部八个方面的能力上都表现成功的话，那么他对于该机构的价值就应该是元。直接上级采用0到9数制对新任主管人员在每个能力方面的技能进行了评定.工作中取得成功所要求的平均技能水平被确定为面从事此项工作之前的技能评定分数为4.8，也就是769，即学员的工作表现为在各能力方面取得成功所要求的技能水平的69%)训项目之后的技能评定分数为58，也就是取得成功所需要的技能水平的培训项目成本为元／学员.根据案例计算学员培训后的效益和投资回报率。简答:培训前：32000×69％＝培训后：32000×83％＝培训效益：26560－元＝4480投资回报率＝(4480元－）＝％＝220%3

或：成本收益比率＝4480/1400＝3。：六、会计岗位工资水平的确定某企业对会计岗位进行了市场薪酬调查,A企业元企业2000元，C企业1200D企业E企业都是企业企业是2200,、I企业是2500.如果企业将薪酬水平定位在市场平均水平处,那么应将会计岗位的工资设定为多少?1．首先进排序1A3500；2H2500；4F2200;5G22006B20007D1400;8E14009C应关注％点处的工资为2200元。七、某公司是一家中型企业，其产品在国内市场上销售量占以上。公司多年的实践证明，公司的销售额与公司的员工总人数之间有着高度相关的正比例关系2002公司的销售人员情况如表所示根据以前的销售额和初步的预测,司估计年的销售额为6300元。年度2003（预测）

销售额（万元）

员工人数（人）公司各类人员的比例从年至今变化不大而且根据预测在未来10中基本上保持这一比例不变.2显示的是从事各岗位工作的员工人数.表2年公司各类员工分布情况统计表人员分类数量（人）

高层管理人员中层管理人员200

主管人员

生产人员

总数问题:（1）根据以上的数据，计算在2003年，公司的员工总数要达到多少才能完成预期的销售额答:假设到2003年该公司的员工总人数达到M，能实现预期的销售额。根据条件,列比例等式方程5600：6300=1200:M解方程可得：（人）4

〔2〕公司内各类员工的数量会有哪些变化？答:由2002年的员工分布情况表可知,该公司各种员工的人员比例为:高层管理人员：中层管理人员：主管人员：生产人员=：：根据案例的中的信息，此比例保持不变，那么到2002,各种员工的人数分别为:人员分类数量（人）

高层管理人员中层管理人员。225

主管人员

生产人员

总数所以，高层领导人员要增加12(是13)，层管理人员要增加25人主管人员增加38(或37人产人员增加人。九、亚龙公司是一家生产各种体育用品的中型公司，在国内市场上其销售量占50以上而且产品的市场占有率以一种稳定的速度不断提高2002年该公司的销售额为5600元根据初步市场预测年的销售额预计达到00元.随着公司的不发展力资源部经理认为有必要对公司各类人员的需要量进行分析。该公司年员工人数为人，各类员工分布情况如下表所示该公司各类人员比例从至今变化不大预测未来十年这一比例基本保持不变。公司各类员工分布情况统计表人员分类

年)高层管理人员中层管理人员主管人员生产人员总数

请根据以上信息计算年亚龙公司的全员及各类人员的需求量。答:假设亚龙公司年的总人数将为那么根据案例中的信息可以得到比例等式：5600：1000=6300：从而可以得到（人）。即亚龙公司2003的员工总人数。（6分）5

由表2以得到亚龙公司各类人员的比例:高层管理人员:中层管理人员：主管人员：生产人员=：：25：45从而可以计算出各类人员的人数,如表1示。（分）表：人员分类高层管理人员中层管理人员主管人员生产人员总数

亚龙公司年员工情况预计年人十、某市基本养老保险企业缴费率为，个人为7％；医疗保险企业缴费率为10%个人为元失业保险企业缴费率为1。5％，个人为0。5％;伤保险费率为0.3%。某企业有类员工共18人，其工资标准及人员分布情况如下表所示。某企业工资标准与人员分布情况表序号

员工类别ABCDEF

工资标准（元

员工人数请计算：该企业每月四项保险共需缴纳多少保险费？（2)6员工每月分别应缴纳多少保险费答案如下：企业每月四项保险共需缴纳的保险费数额6

＊1+3500*2+3000＊＊6+2000＊3+1500*2）＊(19%+10%+15%+0。3％元）A类员工应缴纳的保险费:4000（％5％）元）；B员工应缴纳的保险费：3500*（7％％+0.5%）+3=335。5元）；C类员工应缴纳的保险费：3000*7％（元）；D类员工应缴纳的保险费:2500（7％+2％+0。5％）元）;类员工应缴纳的保险费：＊(7%+2%+0。5％）元）；F类员工应缴纳的保险费：1500*（7%+2％％）（元）十一、某公司采用成对比较法对现有六种岗位进行评价其结果如表所示工作岗位AB

A

B+

C++

D++

E+—

F++

序号CDE

-

-—

+++F合计最终排序：

请先将表中的空白处添齐，并进行数据汇总，再对该六种岗位从低到高进行排序。评分标准：（1)添齐表中空白(6)（2）岗位正确（6)答：如表1工作岗位ABCDEF合计

A—-—-—

B+-—+——1

C++++—+3

D++—+-+1

E+—-—-

F++++++5

序号最终排序：A、E、、、、F7

十二、某公司目前已有的福利项目如下表所示：福利项目

费用班车工作服装带薪休假通信费和交通费社会保险带薪培训

公司明年准备增加5万元带薪培训的投资万元的企业补充养老保险和4元的医疗保险，并根据管理的要求，取消班,放车补万元。请根据上述资料，提出明年公司福利费用总额的预算。答案：（无过程不给分）福利总额=10+20+21+15+6+30+5+40+4=151万元）十三、亚飞皮鞋厂在工厂的生产经营中曾出现了三个问题。第一，每年生产的皮鞋有2由于质量太差而被退货；第二，车间生产作业环境管理不好，如车间地上的钉子可能会伤到员工；第三，可避免的事故发生率高于行业平均水平。为消除这些问题，厂部对管理人员进行了如下培训1）开展与质量问题工不良工作习惯有关的绩效管理和人际关系技能培训(2)如何表彰绩效有提高的员工一线主管人员轮班监督人员和工厂经理层共40人参加了由公司培训教师主讲的为期2周的培训课程培训在工厂附近的一家酒店内进行。培训项目是从一家咨询机构引进的，其中包括了录像资料和专用教材而且，该项目的指导者是一名培训专家.有关资料如表和表2所示。表1支出项目项目购买费用材料费受训者工资和福(根据离岗时间计)教师课时费及补贴培训教室和视听设备租赁费培训管理费餐费

培训费用金额()8

表

培训前后生产管理状况对比经营结果

衡量指标

培训前情况

培训后情况

差异(+一)

以货币计算质量

退货率

2％的退货率

1％的退货率

降低1％

每年节省120000元环境卫生

每年皮鞋用24项内容清单进行检查

每年2000皮鞋12处不合格(均）

减少2000双皮鞋4处合格(平均）

减少8不合格

无法用货币表示可避免事故

事故数量

每年20次

每年10次

减少10次

每年节省元直接成本

每年120000元

每年60000元

每年减少60000请根据本案例计算出：(1）总的培训成本和每个受训者的成本。(2）本培训项目的成本效益比率。答案：1、计算方如下：（1）总的培训成本＝培训直接成本＋培训间接成本直接成本＝教师课时费及补贴＋材料费＋培训教室和视听设备租赁费＋餐费＝35002000＋1200＋800＝（元）间接成本＝培训管理费＋项目购买费用＋受训者工资和福利＝240026400（元）培训总成本＝26400＋＝33900(元)

（6)每个受训者成本＝33900/40＝元（分)（2）成本效益比率＝回报/投资＝经营结果/培训成本＝（120000＋60000)/33900＝5。3

（5）十四、某员工每月交纳社会保险和住房公积金，养老保险企业缴纳％，个人缴纳7疗保险企业缴纳10%,个人缴纳％+3业保险企业缴纳％，个人缴纳％;伤保险企业缴纳0.4％；住房公积金企业和个人各缴纳8。该员工工资为4000.请计算出企业为该员工缴纳的四险一金”费用以及该员工个人的实发工资额.9

计算方法如下：(1）企业为员工缴纳的费用4000X（19＋％＋1。5%＋0.4＋8％）＝1556（元（3）（2）员工的实发工资＝4000－＋％＋0。5％＋8％）－33297（元）分）十五、某企业对生产工人的岗位进行了薪酬市场调查结果如表所示。表1

生产岗位薪酬调查数据企业名称ABCDEFGHIJK

平均月工资元目前,企业处于初创阶段，企业管理工作基础十分薄弱财力不足，请说明：（1）薪酬市场调查的工作程序。(2）该企业生产人员岗位工资水平应定位在何处，其月平均工资为多少元？计算题评分标准(1)薪酬调查工作的程序：①确定企业中需要进行薪酬调查的岗位。（分）②确定调查的企业。（分）10

③确定被调查企业中需调查的岗位。（分）④确定调查方法.

（1)⑤确定调查内容。（分）⑥薪酬统计调查方法。（分)⑦提交薪酬调查分析报告。（分）(2)先将调查数据由低至高排列。因企业处于初创阶段，企业管理工作基础十分薄弱，财力不足，宜将薪酬定位在较低水平，点处的工资，其平均工资为1500。（5)表

生产工人岗位月平均工资计算表企业名称EBHFGCDKIJA

平均月工（）

排列3(25%点=1500元（％点元十六19971219的李某只身从河北农村来到北京在亲戚的介绍下到一家印刷厂当了一名印刷工，年月，已经有了两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器里虽经医院紧急抢救但仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间，劳动部门认定了李某的工伤，年月李某治疗终结后，被劳动部门鉴定为因工伤至残四级。身为农民的李某，失去了劳动能力，给今后生活带