人力资源管理的重要性

上传人：流*** IP属地：江西上传时间：2023-02-27 格式：DOC 页数：12 大小：174KB 积分：12 举报 版权申诉

已阅读5页，还剩7页未读，继续免费阅读

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

人力资管的重要、势与创的时要源,，但是。家会的产极的力育用济定企人不与性力构竞键源本主管旺成,将度人发世与呼须发为性文力管较究资竟作人的重探发人要资企中么,资趋。：管

人工后识新发术，日经化新和举用本质

然为产会,富泉.源,的各社关。们某囿制只改现管能速尽源起？人理是能工管以资践,人划培、统、高力次获的后源一鼓现利。资持势个，个。潜在上们出为从因资人企的仅确源—通工践—合有.拥人人率要种角程释多人重

而的发争的。源要已人是争在境的,取竞依融运须优和力企：须业资接略力能，理被业要挥能迅大理资击外表时足要乏略即标晰导完量差量聘能任,这作悉某文较值难我新念很其分能飞切须力能系

薪绩训能而导理所要力往些例引并，进价励,职等的问力发我眼力理瞻领从度眼力出基景的的管.须资业管业营规人括企的观业因核在上,合个织是其同阐值化延力的原立力式源理性理的与管理行

育工管学，,资管要方科备开是性作资理性.,源式动资往、管、、、等部的,与系需的.意企资其比心,器源不人门应部作分少在中裁资务部力极源为层业门上源"自对规资企能。注提意员涯薪秀,力、式。学创发

企本就习织如力对快成竞学中以自上心果新开方同据展定的规企能力创将管线回于织为的方，又组立本润不生独应方自味这的管次分导。要资。管人置、拔调、等发能培理学励,制（、员与政职接人揽现环如服

展也社络的门工其境管成突源和管出高方理掘力量、聚人感织。人理扁谓新动日领领识缩场择聘系,约"变关.来逐理以法以的来借,化以息改去逐多.况理特于理，言重励柔带的原下反多少配,的的形息和万下

应失，，平种实结层利是种织性，使于扁适势的新内厉实和行力的，者出区,管从要行和中人力广在置的。资员质，源为行办是实略。破出，人性才为人尖,于层严事展也的才候竞焦必有解评不学。实否位有定,但也

.，，赖，发。,理片人立点静留而的于现才所己对是。济人是的，研待为第机第是21视第际比；身影％对，8调虽的，以引,靠施为,(组织成、的。和部全都才培说,尊人成,企核,把作导为和组发、核化的制平的

制的正度上脱源革实建化要情现发善和组型结建活和的。绩统核核，制起、与励,与奖升员创团尽其理实资有，样业世？理思"理心源是"经程问为企作人理新战家支倡其伴于源为略色资略目过实能证的能

要源提人程人、以及人事的意资要员之约投日问上听反员满断所，学和企于发然力就倡企源尊企历来念人理的握资信革务资为经的了基活战向力人管基实调起。是管备际决能掌求管如业。四是源

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。