人事专员岗位职责(15篇)

人事专员岗位职责(篇)人专岗职11建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3负责行政人事及办公室工作。制定流程和规章制度，配合其他业务部门工作；4收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。人专岗职2

1负责基础岗位人员招聘，及现有招聘渠道的维护。2办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。3负责考勤管理等相关工作。4负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作，来访客人接待。5负责公司办公用品的采购及管理。6负责公司车辆油卡办理与管理。7负责公司相关证照办理/审等相关工作。8其他临时性工作。人专岗职3岗位职责根据岗位业务方向分配,主要负责公司行政事宜:基建工作、现场检查、绩效考核等综合管理方面的行政管理人员。任职要求1本科及以上学历人力资源管理、企业管理、工商管理等管理类专业;

2具有较好的管理理论知识,握计算机操作应用知识文字写作、公文处理知识、管理学知识3备较强的文字功底和组织号召力熟悉行业当地法规要求,备较强大局把控能力4具备一定的组织协调能力、文字表达能力、分析判断能力、开拓创新能力、灵活应变能力。5工作积极上进,苦耐劳。综合行政管理专员岗位人专岗职41.助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;2.责公司职员的招聘、选聘、录用排面试、上岗、企业文化代训)职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等;3.责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理;

4.责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理;5.责公司办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理;6.责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;7.责公司文件的拟、收、发、存文档管理括公司所有合同)司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;8.责公司所有职员办公用品标准的制定设备器材日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;9.责公司人事资源总体规划薪福利新职员培训(基础入职培训);10.责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队助对外联谊活动改善公共社会关系11.助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;

12.责各部门文书资料收集归档管理工作行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理13.责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;14.责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。人专岗职51及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作；2负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档；3人事档案的规范管理；4员工福利的发放。人专岗职61.责开展招聘各项工作，包括信息发布、筛选邀约、平台维护等;2.选简历、电话邀约面试，面试接待，面试邀约的跟踪与回访;

3.责管理、维护现有招聘渠道，积极拓展新渠道，按时保质完成招聘目标;4.责整理、维护应聘、面试人员信息，建立及管理公司人才库;5.责完善化公司现有招聘及跟进流程招聘效率6定期进行招聘进度的更新和总结，招聘工作数据统计与汇总;7.助上级做人力资源六大模块的基础人事工作8.成领导交办的其他相关工作事务。人专岗职71接转电话，收发传真及信件，接待来访客人；2文档资料整理存放，报刊管理，通知发放；3协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理，统计行政费用的使用情况；4统计员工考勤，按月上报相关部门；5起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议；6维护公司日常办公秩序和办公环境；

7宣传公司安全保卫、消防、卫生等条例，协助上级定期检查；8.协助人事经理做相关人事工作。人专岗职81协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。2根据各部门人才需求，筛选简历，邀约面试，为部门输送相应人才；3参与公司绩效管理、考勤、财务事务等工作；4公司经营事务的管理和执行工作；5及时更新维护员工人事信息系统，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；6协助修订人事行政管理规章制度，进行日常人事行政工作的组织与管理。人专岗职91负责人员的招聘，对求职者进行筛选，笔试、面试。2建立企业的人事档案，记录新员工，转让，终止，在职业分类的变化，择优增加；跟踪休假，病假，个人时间。

3对员工的考勤进行记录，便于员工的工资结算。4制定员工考核制度，并执行。5制定员工的培训计划，根据员工的能力进行定向发展培训。6负责劳动纠纷的处理，参与职工工伤的调查、处理。7职工晋级、专业技术职称和工人技师的评审聘任工作。8负责养老、医疗、失业、工伤、生育保险的申报和缴纳以及享受人员的档案资料审核和待遇的申领。人专岗职10工作职责：1编制及不断优化招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理的各项规章制度，并宣贯落实及监督执行情况；培训管理：1组织开展培训需求调查结合公司级及部门级发展需求，制定培训计划，管理培训预算，费用结算及补贴申请2组织开展新员工培训、企业文化培训，根据培训计划和培训需求，落实培训执行工作3组织开展培训效果评估管理工作；培训记录等档案管理

绩效管理：1定义员工级和管理人员级的绩效考核指标，审核绩效考核指标与总目标的关联性，辅导部门制定绩效计划2督促按时进行绩效评分，指导绩效面谈及绩效考核执行的规范性，绩效考核结果的分析3完成部门领导交办的其他或临时性工作人专岗职11岗位职责：负责游戏发行的相关logo主视觉，线上线下宣传物设计。任职要求：1具有优秀的视觉创意表现能力；2美术，设计相关专业，平面设计经验1以上，有游戏公司经验，手绘能力优秀者优先；3具有良好的沟通能力和团队协作精神，工作富有激情，色彩感觉强，风格适应能力强，能承受较大的压力；4對行業信息敏銳，有收集各類信息的習慣；5喜歡動漫或遊戲優先。

人专岗职12岗位职责1及时了解并反馈市场动态,理维护客户信息并录入系统;2维护良好的客户关系,极解答客户疑问及时反馈客户需求;3负责客户咨询、接待及联,引导客户认购、签约、办理按揭及后期交房工作等;4定期进行客户拜访/访,续与客户保持联系。任职要求135岁以下专及以上学历,2~3年知名房地产销售工作经验,有过往出色业绩者可放宽条件。2五官端正、普通话流利、形象气质俱佳。3性格开朗沟通能力、应变能力强、具有较强的亲和力和客户服务意识。4、有知名开发企业实习管理培训生经验者可放宽条件。置业顾问销售专员岗位人专岗职13

一、日常行管理1.责统计、整理综合事业部职能部门员工日常考勤工作。2.据事业部部计划，为各项活动、会议做会务准备工作。3.草会议纪要。4.好3S书工作。5.责接待工作工作日一定要穿工作服接待公司来访人员要热情，把来访人员的用意及时传达给上级。6.司邮件和传真及时接受和传发。《重点问题改进措施跟踪表》。二、员工招和培训管理1.助各部门完成招聘需求计划表据事业部组织架构及人员编制，对需求计划进行审核。2.待录用人员资格进行核验核是否满足录用条件及是否符合人事制度。3.员工入职培训培训内容为公司人事行政管理制度企业文化等方面。4.3S3P4A实操培训。

5.求事业部各部门培训需求编制事业部培训需求表由事业部总经理审核通过后，开始实施。三、劳动关管理1.理项目部员工入职手续，填写《入职登记表》2.订劳动合同。3.理项目部员工转正手续，填写《员工转正审批表》。4.理项目部员工调动手续。5.理项目部员工离职手续，填写《员工离职手续表》。四、社会保办理1.责公司社保账户的开户变更注销以及相关信息变更手续。2.时准确核算公司交纳的社保费用薪酬核算提供准确依据。3.责办理房地产事业部职能部门员工社保增减员及工伤、生育基金支付申报事宜。4.理企业享受《农村市级优惠政策》的补贴申请工作。5.责对员工社会保险方面问题进行沟通和解答。

6.保档案整理及归档。五、办公用管理对事业部办公用品进行总体管理，包括计划、采购、入库登记、领用、盘存，保证各种物品配置及时。入库和领用登记及时、完整。六、档案管1.责事业部合同的管理，及时进行整理、编排、归档。2负责事业部证照资质的保管3.责事业部各部门证件的正常换证和年度注册七、后勤工1.据公司办公设备的管理规定办公设备进行定期的保养和维护，培训员工正确使用，确保各部门工作正常进行。2.目部宿舍的日常管理。3.目部会议室、总经理办公室的整理工作。4.刊书籍征订收发工作。5.目部员工安全教育工作。八、领导交的其他工作

人专岗职141办理员工入职离职、职位变更等手续，与用人部门经理衔接作好新员工上岗前交接工作。2运用现代办公设备熟练进行员工档案资料输入、更改及有关资料的处理及存档。3提供人事各项统计资料并确保数据的准确无误。4建立并完善员工档案。5办理每年员工集体体检的工作。6处理员工合同期满的有关事宜。7协助人事部办理员工各种联欢、休闲、娱乐活动的安排、协调、组织等工作。8统计并登记员工假期。9统计酒店的人数及工资。10计算每月酒店各员工实发工资金额，严格执行酒店工资制度进行核算。11建立并保持员工花名册的准确。12负责员工活动的通知、筹备及员工活动中的具体服务工作。

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