乐山师范学院后勤集团员工管理条例

乐山师范学院后勤集团员工管理条例(试行)第一章总则符合市场经济规律、管理科学的现代企业制度，不断完善企业劳动用工管理，保护劳动者合法权益，进一步调动广大员工的积极性、主动性和创造性，依据《中华人集团各部门、各单位负责人(含助理)以上干部，除不参与本条例所述的奖励第三条集团依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动；第二章工作岗位的设置与聘任第九条符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，各单位因减少工作岗位而裁减员工，相关单位应提前三十日向本单位分工会或全体员工说明情况，听取分工会或全体员工的意见，裁减方案需报经集团管理委会会议审核批准后，可减少因减少工作岗位而裁减员工，涉及裁减二十人以上或者裁减不足二十人但占本单位员工总数百分之五十以上的，需经集团管理委员会会议审核，报学校批准并向第十条聘任分为员工聘任和员工工作岗位聘任。 团建立劳动关系的。位、部门委派具体履行某项工作职责。以员工工作岗位聘任为基础。第十一条员工工作岗位聘任，由集团统一领导，集团与各部门、各单位共同组织实施，实行全员工作岗位聘任制。原则上一年一聘。第十三条应聘员工应符合下列基本条件： (二)热爱高校后勤事业，热情为师生员工服务，服从管理，遵守国家的法律 (三)身体健康。 (四)具有履行岗位职责，完成岗位工作任务的文化知识和能力。 (五)应聘员工年龄不得小于18周岁，男性原则上不超过55周岁，女性不超过50岁(原学校事业编制员工，按学校管理制度执行)。第十四条根据岗位要求，需附加其它条件的，由各单位制定，人力资源部核第十五条聘任按下列程序办理： 相明。 (四)各单位公示拟聘任名单，各部门的由人力资源部公示。 (五)总经理聘任。第十六条各单位和部门正副职(含助理)的聘任办法另文规定。第十七条员工聘任实行回避制： (二)三代以内的旁系血亲不能成为直接上下级。 (三)集团领导直系血亲和三代以内的旁系血亲不能应聘其分管单位或部门的因其它原因未被聘任的，由人力资源部集中培训，提供新的岗位试岗。不能适。第二十条原学校事业编制人员，在后勤集团未被聘任，其工作关系转回学校第三章管理与培训理。第二十二条各单位可根据员工的具体工作表现与实绩，给予员工表扬、奖励第二十三条对有突出表现、重大贡献的员工，集团将给予表彰或经济奖励；对违反集团管理规定的员工，集团可给予处分或经济处罚。解除员工劳动合同，应经集团管委会会议讨论通过。 (三)严格遵守安全规程，不携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作 (四)坚守工作岗位，不擅离职守；认真工作，工作时间不从事与本职工作无 境清洁。 (七)严格遵守作息时间，按时上、下班，不迟到、早退。 (八)团结合作，不得与同事和服务对象吵闹、斗殴，不得搬弄是非。 (九)关心集体，强化集团凝聚力，不损公肥私。 (十)富有奉献精神，积极参与抢险救灾、义务劳动等公益活动。员工培训包括政治理论、形势政策学习，文化知识、职业道德、职业技能，劳集团鼓励与支持员工获得生产经营项目需要的学历文凭和各类上岗证。经集团第四章待遇时明示。列寒暑假休假。因工作性质、特点决定，在学校寒暑假期间须安排休假的岗位，休假期不计发第二十七条员工享有宪法和法律规定的权利，享有平等参与集团民主管理、力。第五章劳动纪律第三十条根据工作岗位性质，各岗位工作时间分别由集团办公室和各单位确第三十一条由办公室和各单位建立考勤制度并认真实施。不按规定时间上班，在60分钟(含60分钟)以内的为迟到。超过60分钟不足不按规定时间下班，在60分钟(含60分钟)以内的为早退。超过60分钟不足120分钟的按旷工半天计算，超过120分钟(含120分钟)以上的按旷工一天计算。因特殊原因不能提前履行请假手续的，应事先口头或电话按审批权限向所属单员工(含副职)请假3天(含3天)以内的，由所在单位正职领导审批；请假4－7天(含7天)，由所在单位正职同意并签署意见后报分管副总经理审批；请假7第三十四条事假过一月不足二个月的，扣发超过天数的岗位工资和绩效工资，超过三个月的，予以第三十五条产假、计划生育假产假：正常生产给予90天(含产前休假15天)休假，难产的增加15天，实行晚育(24周岁以上)的增加30天。休产假时间包括公休日及国家法定假日，产假若正值学校寒暑假轮休期间不顺第三十六条丧假员工的直系血亲、三代以内的旁系血亲、配偶父母去世时可给予5天丧假，在病假3天(含3天)以上，应附校医院或县级以上医院证明。全年病假累计在3一7天(含7天)以内的，岗位工资、绩效工资照发；全年第三十九条探亲假1、集团在岗员工(不含处于见习期的员工)。2、与配偶不住在一起又不能在工休假日内回家团聚的可以享受探望配偶的待公婆均居住在异地并符合上述规定，可在每四年一次探望父母的假期里选择探望父未婚员工探父母，正式签定工作合同一年后开始，每一年可利用寒暑假时间申已婚员工探父母，正式签定工作合同一年以上，从结婚的次年开始，每四年可探父母的已婚员工，其探亲往返路费在本人月标准工资(岗位工资+薪级工资)30%以②乘轮船的，报四等舱位(或比统舱高一级舱位)费。不报出租车票。⑥探亲往返途中，在中转地住宿，每中转一次，可凭据报销一天的普通房间床⑦探亲途中遇到意外事故，行程暂停，待恢复期间的住宿费，可凭当地交通机团聚的，其配偶一方可以申请探亲并报销一次探亲费用；军官、士官已经利用年休。部备案。凡需上岗资质的岗位，均应取得(或在有效期内)相应资质后方能上岗。作要求。与强令冒险作业。和控告。领导或总经理、副总经第六章奖励第四十五条员工在工作中有突出贡献的，应予奖励。部门奖励由各单位自行决定，报人力资源部备案；办公室负责对集团直属机构党总支书记、总经理，可直接提名给予员工各种奖励；副总经理可直接提名给，给予第四十八条在专项工作中，表现突出的，给予经济奖励。第四十九条对下列有功员工，给予通报表扬：理化建议方案，经实践证明，给企业生产经营、管理——在完成生产任务或工作任务，提高产品质量或者服务质量方面，做出较大第五十一条授予员工荣誉称号的主要项目有：专项荣誉称号、服务明星、劳专项荣誉称号，指员工在见义勇为、抢险救灾以及其它为树立良好社会风气、劳动服务工作中取得突出成绩，得到全校师生广泛一致认可和赞誉，可为员工楷模并公示。第五十三条集团领导、各部门负责人、各单位经理、副经理(含助理)的表彰奖励办法另定。第七章处分。第五十五条员工处分的种类： (一)通报批评。 (二)警告。 (三)记过。 (四)岗位解聘。 (五)解除劳动合同。第五十六条集团授权各单位，结合工作实际，制定警告(含警告)以下的员第五十七条符合下列条件的，可以减轻处分： (二)积极配合组织调查、取证，提供重要证据、线索，对查清事实真相起到 (四)有其它突出表现的。第五十八条符合下列条件的，应加重处分： (一)对所犯错误拒不认错的。 (三)对检举人、证人、工作人员进行威胁或打击报复的。 所起第六十条员工对处分有异议的，可向员工申诉处理委员会提出申诉，也可向第六十一条有下列情形之一，给予通报批评： (一)不服从上级领导工作安排的。 (二)消极怠工，不按规定时间，不按要求完成工作任务的。 (三)不按工作规范和要求操作，影响学校正常教学工作秩序，影响和破坏校园 (四)一月累计三次以上迟到、早退的。 骂言行的。 (七)不按规范程序陈述事实、反映情况，本人(及其直系亲属)有干扰学校正 对象有吃、拿、卡、要行为的。 第六十二条有下列情形之一，给予警告处分： 的。 ，且工作任务完成后考核不合格的。 (三)三次以上不按工作规范和要求操作，影响学校正常教学工作秩序，影响 (四)一月累计六次(含6次)以上迟到、早退的。 (五)与服务对象或员工吵架、打架的。 (七)不当占有集团财物但数量较小或情节较轻的。 (八)为他人掩盖违纪违纪事实，提供伪证的。 (九)在值班室或集团提供宿舍中私拉乱接，违规使用电器、燃气具等，造成 日以下的。 下的。 且情节恶劣的。 且情节恶劣的。 (四)故意浪费、损害公私财物2000元(含2000元)以上不足5000元的。 (五)在值班室或集团提供宿舍中私拉乱接，违规使用电器、燃气具等，造成一 (六)不能认真履行岗位职责，服务质量检查中三次以上不合格的。 团造成一定损失的。 (一)连续旷工七日(含七日)以上的。 (二)故意浪费、损害公私财物5000元(含5000元)以上的。 (三)在值班室或集团提供宿舍中私拉乱接，违规使用电器、燃气具等，造成较 (四)不能认真履行岗位职责，服务质量检查中不合格的，并已按第六十四条第 (五)不按科学的操作规程，盲目蛮干，造成直接经济损失10000元以上的。 (六)在抗洪、抢险等紧要关头，承担有相应责任者，临阵脱逃，或以其他理由 (七)参加政府明令禁止的非法组织或封建会道门的。 (八)泄露集团情报造成较大损失的。 (四)屡次(三次及以上)严重违反集团管理规定，经教育不改的。 (七)连续旷工十五日(含十五日)以上的或全年累计旷工30天以上的。 (八)在工作中，与服务对象发生冲突，造成恶劣影响的。 第六十六条给予员工处分的权限和程序由总经理办公会讨论决定；给予员工岗位解聘以上处分的，由集团管理委员会会议第六十七条给予员工处分的程序 (一)相关单位收集证据。 (二)员工写出书面检查并填写事实认定书。 (三)相关单位提出处分意见，按处分审批权限审批。 (四)出具处分决定书，并送达被处分员工。程序的，实施一般程序： (一)相关单位收集证据，听取员工陈述和申辩。 (一)按处分审批权限，提出处分意见。 (二)处分意见送交员工本人，听取其意见。 (三)员工应以书面方式发表意见，并签字。 。第六十八条处分的送达： (三)邮寄送达。 (四)公告送达。第六十九条处分的执行劳动合同的员工(或其他劳动用工)，集团不支付经济补偿。第七十条处分申诉的程序依据明确、程序正当，并对自己提出的主张负责举证。确因客观原因无法完成事实申诉应以书面方式提出。申诉书应当注明下列内容：(1)申诉人姓名、通讯地址、联系电话；(2)申诉的事项、理由及要求；(3)是否申请员工申诉处理委员会成员回避；(4)提出申诉的日期；(5)原处分复印件。原处理决定事实清楚、程序正当、依据明确、处理适当，维持原处分决定；(2)