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文档简介

企业工伤管理办法第一章总则第一条为维护员工的切身利益~规范工伤管理~促进工伤预防和职业康复~根法规规定~结合＊＊＊＊集团有限公司,以下简称“集团员。第四条按照《工伤保险条例》规定~职工有下列情形之一的~应当认定为工伤:,一,在工作时间和工作场所内~因工作原因受到事故伤害的，,二,工作时间前后在工作场所内~从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受，三，在工作时间和工作场所内~因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，,五，因工外出期间~由于工作原因受到伤害或者发生,六，在上下班途中~受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,,七,法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.第五条职工有下列情形之一的~视同工伤:死亡的,益活动中受到伤害的,，三，职工原在军队服役~因战、因公负伤致残~已取得革命伤残军人证~到第六条根据《工伤保险条例》~职工虽符合本办法第三条、第四条的规定~但是有下列情形之一的~不得认定为工伤或者视同工伤：,一,故意犯罪的,工本人或事故当事人应在1小时内将事故情况报应在24小时内向工伤保险经办机构进行组织人事处和工会进行事故调查~符合工伤认定条件的或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病~之日起30日内~安全与环境监察工或者其近亲属、工会组织于1年内向西安市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请.第十条提出工伤认定申请时~应当提交下列材料：,二,劳动关系证明材料,第十一条职工发生工伤~经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的~环境监察处、工伤职工或者其近亲属向西安市劳动能力鉴定委员会提出申请~并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资动能力鉴定委员会作劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论作出之日起1年后~工伤职工或者其近亲属认为伤残情况发生变化的~可以申请劳动能力复查鉴定.故伤害或者患职业病进行治疗~享受工伤医疗待。形之一的~停止享受工伤保险待遇:,一,丧失享受待遇条件的,第五章附则第十八条工会组织依法维护工伤职工的合法权益~有权对工

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