事业单位请假制度

事业单位请假制度事业单位请假制度（通用3篇）

事业单位请假制度篇1

为了进一步加强我县教职工队伍管理，规范教职工请假制度，依据国务院、人事部、劳动部、教育部的有关规定，以及《重庆市人事局关于机关事业单位工作人员假期工资计发问题的通知》(渝人发〔20xx〕57号)、《重庆市人事局关于机关事业单位工作人员请事假及事假期间待遇问题的看法(试行)》(渝人发〔20xx〕106号)、《中共巫溪县委办公室巫溪县人民政府办公室关于印发〈巫溪县县级机关工作人员沟通暂行规定〉〈巫溪县机关事业单位工作人员管理暂行规定〉通知》(巫溪委办发〔20xx〕93号)、《中共巫溪县委办公室巫溪县人民政府办公室关于印发〈巫溪县机关事业单位工作人员管理补充规定〉的通知》(巫溪委办发〔20xx〕105号)等文件精神，结合我县实际，现将有关事宜通知如下：

一、事假

(一)事假期限。每次事假一般在5个工作日以内，特别状况最长一次不得超过15个工作日。全年累计事假(不含用年休假冲抵的事假天数，下同)原则上不得超过20个工作日。

(二)事假审批。全年累计事假在5个工作日以内，由所在单位审批;全年累计事假超过5个工作日不到20个工作日，由请假人填写《巫溪县教育系统教职工请假申请表》(附件1)一式二份经所在单位批留意见后报县教育局审批;全年事假累计超过20个工作日的，由请假人填写《巫溪县机关事业单位工作人员请假申请表》(附件2)一式三份，经所在单位和县教育局批留意见后，报县人事局审批。

(三)请事假的要求。

1、各学校和县教育局直属单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应支配在国家法定的节假日(如节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。确有特别缘由须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应按上述事假审批权限报批。凡未经批准擅自不上班的，按旷工处理。

2、学校校长、幼儿园园长、直属单位负责人因事需请假，5个工作日以内的需经教育局分管领导批准，超过5个工作日按教职工请假程序报批手续。

3、一年内事假累计超过20个工作日以上的(不含20个工作日)，当年年度考核不能确定为"优秀'等次，累计超过6个月的，当年不参与年度考核，不确定考核等次。其中，符合机关事业单位辞退、解除聘用合同条件的，按辞退、解除聘用合同的规定办理。

(四)事假期间的工资计发

1、全年累计事假在5个工作日及以下的，其基本工资照发。

2、全年累计事假超过5个工作日的，从第6个工作日起，按工作日停发本人日基本工资(日工资=月基本工资21天，下同)，直至其事假终止为止。其中，全年累计事假超过20个工作日以上的，不享受年终一次性奖金。

3、试用期、见习期、娴熟期工作人员请事假期间的工资，分别以本人实际执行的试用期、见习期、娴熟期工资标准为基数，根据本条中的第2项相关规定执行。

二、病假

(一)请病假条件

申请病假人员必需要有巫溪县人民医院或巫溪县疾病预防掌握中心主治医生出具的近10天内的病情诊断和建议休假治疗证明书。此证明书需加盖上述单位的疾病证明章和单位行政章且单位分管业务领导签名后有效。另持疾病检查化验、仪器诊断等结论性报告原件、医生出具的相关治疗处方和医院盖章的电脑收费单据(原件供审核，复印件存档)。若需转院治疗的，必需有上述医疗机构的转院证明。

(二)病假审批及要求。

1、病假在7天内(含7天)的，由所在单位审批;病假在1个月内(含1个月)的，由请假人填写《巫溪县教育系统教职工请假申请表》一式二份，经所在单位批留意见后报教育局审批;病假在1个月以上的，本人填写《巫溪县机关事业单位工作人员请假申请表》一式三份，经所在单位负责人签看法后，报县教育局签署看法，最终报人事局审批。

2、因病丢失工作力量的，应根据规定程序报批病退手续。

3、申请病假超过6个月的，依据实际状况，由教育局、人事局集中到有鉴定资质的医院进行病情统一诊断，所需费用由申请病休人员自行担当。病假累计在6个月以上的，当年不参与年度考评，不确定考核等次。

4、大、中专毕业生见习期间休病假，可延长见习期。

5、凡病假连续1个月以上者，双休日、节假日应连续计算为请假。

6、凡未履行休假、续假报批手续的，托病拒不上班工作的按旷工处理。

(二)病假期间的工资计发。

1、教职工连续病休2个月(包括公休假日和节日，下同)以内的，按本人基本工资全额发给。

2、教职工连续病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满20xx年的，按本人基本工资的90%计发;工作年限满20xx年的，按本人基本工资全额发给。

3、教职工病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满20xx年的，按本人基本工资的70%计发;工作年限满20xx年的，按本人基本工资的80%计发。

4、在试用、见习和娴熟期间的病休人员待遇，分别按试用、见习和娴熟期的工资为基数，计发其病假工资。

三、婚假

(一)婚假期限

教职工结婚，经本单位领导批准，赐予5个工作日的婚假(不含规定应享受的晚婚假和国家法定节假日)，晚婚可赐予10个工作日的婚假。

(二)婚假期间的工资计发

教职工结婚一般应支配在寒暑假。婚假期间的本人的基本工资全额发给，发生的车船费自理。

四、探亲假

(一)教职工利用寒暑假进行探亲，原则上在上班期间不另批探亲假。

(二)教职工探望配偶、未婚教职工探望父母的来回路费及已婚教职工探望父母的来回路费自理。

五、女职工生育假

(一)产假期限

1、女职工产假为90天，其中产前休息15天。难产的增加15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工违反国家方案生育规定，按方案生育相关规定办理，不适用本规定。

2、女职工在方案生育政策允许范围内，怀孕不满4个月流产，持医疗机构证明，赐予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上(含4个月)流产的，赐予42天产假。

(二)产假期间的工资计发

女职工按规定享受的正常产假期间基本工资全额发给。

六、丧假

(一)教职工的直系亲属(父母、配偶或子女)死亡时，经本单位领导批准，赐予5个工作日(不含国家法定节假日)的丧假。教职工在外地的直系亲属死亡时，需要教职工去外地料理丧事的，单位可依据路程远近，另赐予路程假。丧假期间的基本工资全额发给，发生的车船费自理。

(二)教职工的岳父母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规定办理。

七、教职工出勤考核

(一)凡因公外出或请假期满后无正值理由逾期不归的，视为旷工;对不假而走或未按规定履行请假报批手续的视为旷工。从旷工之日起，按工作日停发本人基本工资，连续旷工3个工作日或累计旷工6个工作日以上的，不享受年终一次性奖金。

(二)对旷工或者无正值理由逾期不归连续超过15天(聘用合同商定为10个工作日)，或者一年内累计超过30天的(聘用合同商定为20个工作日)，按规定程序予以辞退或解聘，且不发给辞退费或解聘补偿费。

(三)辞退的教职工根据干部人事管理权限报送教育局、人事局审批;解聘教职工由用人单位办理解聘手续，并报送人事局备案。

八、机关事业单位工作人员的基本工资构成

1、实行公务员职级工资制人员的基本工资，为本人职务工资、级别工资。

2、机关技术工人的基本工资，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资;机关一般工人的基本工资，为本人岗位工资。

3、事业单位工作人员的基本工资，为本人岗位工资、薪级工资。其中，中学校老师的基本工资包括提高10%工资标准。

九、本规定自发文之日起执行，规定中未尽事宜，按上级有关文件规定执行。请各单位组织教职工仔细学习，严格实行请销假制度，并做好考勤和各类假期登记工作。

事业单位请假制度篇2

为简化镇机关事业单位工作人员请假审批程序，依据《固镇县机关事业单位工作人员请销假管理方法》有关精神，现对我镇机关事业单位工作人员请假管理审批事项通知如下：

一、党委书记管理审批对象为科级干部和村居书记。请假3天(含)以下的，口头报告。请假3天以上二个月以内的，需填写《请销假报告单》，审批后方可离岗。年度内累计请假二个月以上的，报县委组织部审批。

二、镇长管理审批对象为镇其他干部和村居主任。请假3天(含)以下的，口头报告。请假3天以上二个月以内的，需填写《请销假报告单》，审批后方可离岗。其中请假7天以上的，应向书记报告后审批。年度内累计请假二个月以上的，报县人社局审批。

三、全部请假人员离岗前均要向党政办公室报告登记，作为考核依据。党政办公室要设立特地的请假备案登记簿。

四、请假人员离岗前要支配好临时工作代办，3天以内的由本人约请代办，3天以上的由所在单位负责人支配代办。

五、假期结束后要准时销假，需延长假期的按上述程序办理。

事业单位请假制度篇3

第一章总则

第一条本章程依据《事业单位登记管理暂行条例》、《事业单位登记管理暂行条例实施细则》和国家有关法律、法规及省市人民政府有关政策制定。

其次条单位名称：。

单位住宅：市镇街号。

第四条本单位是经枣阳市编制委员会批准设立的财政补助事业单位，隶属枣阳市人社局管理。

第五条单位设立、变更、注销，应当依照《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》之规定向事业单位登记管理局申请办理。

第一章事业单位的宗旨和业务范围

第六条单位的宗旨：为各类人员及单位供应高效、廉洁、规范的人力资源和社会保障服务。

第七条单位的业务范围：

1、贯彻落实国家、省、市关于人力资源和社会保障的法律、法规和方针政策。

2、帮助拟订全市人力资源市场进展规划和人力资源流淌实施方法，监管辖区各类人员的人事代理工作。

3、负责辖区促进就业工作。

4、建立掩盖辖区的社会保障体系。

5、负责辖区职业力量建设工作。

6、负责综合管理辖区机关、企事业单位工作人员的工资、津贴、补贴、离休退休、退职等工作，监督检查企业劳动标准政策和劳动定额标准实施状况。

7、负责辖区农夫工工作相关政策的落实。

8、负责劳动关系法律、法规和政策的落实，建立健全劳动关系协调机制。

9、负责辖区社会中介机构、个体工商户的人力资源和社会保障工作。

其次章事业单位的组织机构及法定代表人

第八条根据机构编制委员会枣编发[]2号《关于加强和完善全市人力资源和社会保障服务平台建设的看法》文件要求，成立枣阳市，主要职责是：

一是宣扬人力资源和社会保障法律、法规和政策;

二是组织实施村干部养老保险、被征地农夫就业培训和社会保障及各类社会保险工作;

三是担当农村劳动力资源调查，组织农村劳动力培训、转移就业等工作;

四是开展职业技能鉴定，技校招生工作;

五是调解劳动争议仲裁案件。

第九条x年7月13日依据市委组织部枣组干[]48号

文件任命

为本单位负责人，经枣阳市事业单位登记管理局核准登

记，方取得事业单位法人资格。

第十条事业单位法定代表人是代表本单位对外开展活动，行使民事权利、履行民事义务的责任人。

第四章事业单位资产管理和使用的原则

第十一条根据《行政事业单位国有资产管理方法》准时向国有资产管理部门申报、办理产权登记手续。

第十二条单位对所占有、使用的国有资产要定期清查，做到家底清晰、账账相符、账卡相符、账实相符，防止资产流失。

第十三条优化资产配置，做到物尽其用，发挥资产的最大使用效益。

第十四条资产管理必需执行国家规定的财务管理制度，用于本单位章程规定的业务范围和事业的进展，盈余根据国家有关规定进行处理。

第五章事业单位终止程序和终止后资产的处理方法

第十五条本单位因宗旨业务已经消逝、事业性质转变等缘由，依照相关规定进行分立、合并、撤销的，到事业单位登记管理机关办理注销登记。

第十六条本单位在申请注销登记前，应当在人社局和其他有关机关的指导下，成立清算组织，清理债权债务，处理善后事宜，并提交清算报告，完成清算工作。

清算期间，本单位不得开展有关清算以外的活动。