综合医院奖惩管理办法

PAGE4XX区人民医院奖惩管理办法第一部分总则一、为确保医院工作和正常工作秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机制，在职工中牢固树立“服务至上、质量第一”的宗旨，以经济杠杆为手段，从严治院，充分调动全院职工的积极性和创造性，全心全意为人民健康服务，依据卫健委《医院工作制度和工作人员职责》，结合医院实际，制定本制度。二、本制度适用于医院医疗、护理、医技、行政、后勤各科室及个人。三、本制度有督查考核工作小组负责牵头实施。四、本制度中相关内容的执行方法：1、职能科室深入基层，监督检查，发现问题，调查核实；2、科室自查，缺陷上报；3、群众来信来访反应缺陷，查证核实；4、院外各职能部门、上级领导监督检查发现缺陷，归口转报。五、凡涉及本制度中有关规定需要修改的，由涉及者所在科室提出书面修改意见送督查考核工作小组汇总后，报医院领导班子审核。六、本制度面前，人人平等。七、本制度自2017年10月1日起执行，原相关规定、制度与本制度相抵触的以本制度为准。第二部分奖则奖励对象：各科室及个人奖励金额：100-30000元奖励范围：在工作中能顾全大局，能正确对待各种复杂事件，并能及时采取应对措施使事件得到妥善处理的。积极参加与各项社会公益事业，在扶贫、助残等各项医疗卫生活动中表现突出；在改善服务或管理方面献计献策且被采纳，效果突出的。积极研究、推广新技术新项目，为单位创造良好效益的。在突发事件或重大抢救以及其他严重威胁人民身体健康的紧急情况时，能服从命令、忠于职守、临危不乱、救死扶伤，取得较好效益的科室或个人。及时发现重大事故的苗头，阻止事故或严重差错发生，使医院或病员免受重大失者。在各种意外事件发生的时，爱护国家财产，见义勇为，保护公共财产和群众利益，避免或减少失者。坚持原则，秉公办理，为政为医清廉，敢于同违纪失职行为作斗争，维护医院的利益，成绩显著者。敢于管理，善于管理，在提高医院或科室服务质量和两个文明建设方面成绩突出者。坚持维护财经制度，维护财经纪律，敢于抵制歪风邪气，避免较大资金流失者。在后勤服务上热情、认真，及时为临床服务，在节支方面做出较大成绩者。获得省、市、区或医院表彰奖励者。科室或个人得到新闻媒体正面报道表扬者。关心维护医院和病人利益，敢于举报行业不正之风和害集体利益者。在医院服务中，坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受群众表扬的。凡在报刊、杂志发表论文的，按以下标准进行奖励。获奖级别科技进步奖科研立项论文发表一等奖二等奖三等奖国家级3000020000100002000国家级1000省级10000800060001000省级500市级200015001000500市级200区级1000800600在职人员经单位领导批准参加继续教育获国家承认学历的本专业大专以上学历并取得毕业证书，按学年每年补助1000元，以毕业证书为准，一次性计发。个人报送的信息：1、在区政府网、区级电视台、区科技网、《XX信息》或《动态》等媒体或刊物刊登的奖励100元/篇；2、在市级电视台（电台）或市级媒体或刊物刊登的奖励200元/篇；3、在省级电视台（电台）或省级媒体或刊物刊登的奖励500元/篇。第三部分罚则劳动纪律及综合治理科室私自放假或不按规定休假的，扣罚科室负责人及当事人各100元；科室负责人不能以工作大局为重、科室不服从医院工作安排的，扣罚科室负责人500元。劳动纪律差，上班无故迟到、早退10分钟内，每次扣罚30元；30分钟内，每次扣罚50元；30分钟以上的按旷工半天处理。注：迟到是指超过上班时间5分钟，早退是指提前下班超过5分钟。职工无故脱岗，一次扣罚50元，一次超过30分钟加倍扣罚，造成失或事故者，责任人负全部责任。职工因工作离岗需事先在科室登记，并委托他人代岗；凡未经科室负责人同意的顶班、换班，一律当作旷工处理。值班、上班时间不能会客，带小孩、看电视、玩手机，上网玩游戏、干私活等与本职工作无关的事情违者每次扣罚30元。严格轮休和请假制度，休假三天内由科主任批准，三天以上由分管院长审批，十五天以上要经正院长审批，科主任离开XX区休息一天以上须向分管院长请假，否则按旷工处理，病假期间不享受奖金。旷工病假凭专科主治职称以上医生证明和辅助检查阳性报告单或疾病治疗处方为依据，以月结算（已无假期不经领导批准而不上班者按旷工处理）。不服从工作安排或调动，或者未经请假或请假为批准而擅自离开工作岗位（含无故超假不归，先休后请假），均视为旷工。旷工1天，扣罚200元；旷工2天，扣罚400元；旷工3天及以上的扣罚当月奖金；连续旷工7天，或当年累计达15天的，直接解聘。无故不参加上级部门、医院或科室召开的各种学习、会议、活动的，每次扣罚当事人30元，同时不准带小孩参加学习、会议，否则扣罚当事人20元，迟到、早退每次扣罚当事人10元。个人不按时完成本职工作，影响医院工作正常运行，每次扣罚当事人100元。工作失职，责任心不强，管理不善，或违反技术操作规程，或购置劣质品，致使医院财产遭受失（如药品、物资挤压、霉变、虫蛀、过期失效、丢失、坏医院器械等），每次扣罚当事人200元，并承担相应的经济责任。工作时间，同事间闹不团结、吵架者，每次扣罚100元，造成其它不良影响的，从严处理。虚报工作量（含值班、加班等按规定给予的补助），经核查属实，除追回因虚报所得外，每次扣罚责任人150元。经领导批准的职工借款、转账、购物等，不按规定时间报账，影响财务结账的每次扣罚当事人100元。未经医院批准，私自到外院兼职或将医疗设备、工具、材料等拿到外院使用，每次扣罚当事人1000元；从中获利的，没收获利所得；如设备损坏，则由当事人赔偿。财务人员违反财经纪律、制度。致使医院经济遭受损失的，每次扣罚当事人100元，并承担相应的经济责任；触犯法律的，移交司法机关处理。负责水、电、办公器材、医疗器械等维修的人员在接到通知30分钟内无故不到位检修的，或因技术难度大自己部门无法维修而不积极请师傅维修影响正常工作的，每次扣罚当事人100元，司机接到出车通知后，无正当理由不在规定时间内出车的，每次扣罚100元；急诊不按医院规定时间出车的，第一次扣罚100元，第二次扣罚200元，第三次扣罚500元，因不准时出车引起医疗纠纷或延误抢救的加班处罚；一季度内由6次不准时出车的停职待岗。不遵守交通法规，不按规范操作，造成事故承担主要责任的每次扣罚300元，并负责车辆保险外的全部维修费用。车容不整有血污，不及时清洗，每次扣罚当事人20元，随车设备没有保管好，没有摆放好，每次扣罚30元。司机有不文明行为（如顶撞刁难医生、护士或病人），态度恶劣者每次扣罚100元，引起较严重后果的每次扣罚200元。车辆不及时加油而影响急诊出车的每次扣罚责任人100元。无出车通知司机擅自出车的每次扣罚200元。各科室及洗衣房丢失工作服、床单、枕套、被服等，每次扣罚50元。违反医院规章制度，不虚心接受批评，无理取闹或吵架，每次扣罚当事人100元。使用医院的水、电等物质、器材为自己谋利，下班不关水电，导致医院损失，除赔偿损失外，每次扣罚当事人100元。伪造医院票证、印章及他人印章，每次扣罚当事人500元，并视情节轻重，给予转岗、待岗或解聘处理；触犯法律的，移交司法机关处理。违反保密制度、向外院提供不该让病人或外界知道的病案资料等信息，每次扣罚当事人200元，给医院造成不良影响的，每次扣罚500元。职工与患方发生争吵，一经查实确有此事，每次扣罚当事人100元；影响极坏者，取消当事人当年评优评先资格。无安全意识，出现火警、火险等事故，除赔偿失外，每次扣罚200元。已生育二孩以上的育龄妇女（包括结扎一年内育龄妇女）必须坚持一年2次的查环查孕制度，无故不参加者扣罚当事人100元；凡弄虚作假，以假证明、假检查应付的，一经查实，每次扣罚当事人200元，情节严重的按计生有关办法处罚；本院职工计划外生育、重婚生育、姘居生育的，予以解聘。上级部门各类检查，非正常原因影响医院积分或考评结果的，每次扣罚200元。在非吸烟区吸烟者，每发现一次扣20元。医德医风1、不能与同事密切配合完成应共同完成的工作任务；或诋毁他人、抬高自己；或给集体、同事不搭台、不补台，甚至拆台；或挑拨离间，影响团结和工作，每次扣罚当事人200元。给医院或他人造成不良影响或后果的，每次扣罚当事人500元，且当年内不得有评优评先资格；在病人面前、当众或以不正当方式（如网络、信息、小字报或印刷品等）诋毁本院医务人员或诱惑、暗示病人投诉本院员工的，每次扣罚当事人1000元；利用不正当手段（包括电脑、网络）篡改、窃取他人劳动或成果的，除退回个人所得外，待岗学习15天，待岗期间自发基本工资。按有关规定应该上报或请示的重大事项（包括医疗不良事件），未及时上报、知情不报或故意隐瞒的，每次扣罚当事人、科主任及护士长各300元；造成医疗纠纷的另案处理。工作人员服务态度差，发生冷、硬、顶、推、拖，每次扣罚当事人100元，情节严重者加倍处罚。患者在诊疗过程中对医疗服务不满意，科室没有给予很好解决而使病人向领导或有关部门投诉的，每有效投诉一次，扣罚当事人100元。收受患者或家属“红包”、物品，除责令如数退还外，按收受红包或物品价值的3倍处罚，并全院通报批评。如对馈赠钱物难以谢绝的，必须立即上交科室，有科室负责人与当事人一道适时退回；对无法谢绝的钱物要及时报告并交办公室，办公室登记存档后将馈赠钱物交财务科处理。向病人或其家属暗示，索要钱物，除如数退还外，按索要钱、物（折款）5倍罚款，并全院通报批评；发生两次以上者，除全院通报批评外，低聘一级岗位职级1年。医务人员利用工作之便，暗示或接受药品商、器械商等宴请、游乐，经查实，每次扣罚当事人1000元；在基建、维修、购进设备、物资器械、药品采购等业务往来活动中收受或索要回扣或类似回扣的，均视为受贿行为，除追缴非法所得外，给予回扣金额5倍的处罚；情节严重，构成犯罪的，移交司法机关处理。未经医院同意，药库不能擅自新进药品；不准私自在临床中进行药品、医疗器材等临床验证。违者，每次扣罚科室负责人500元，扣罚当事人1000元；从中获利的，除上交全部收入外，给予全院通报批评。工作人员不佩证上岗或在岗不按规定着装；窗口工作人员未挂牌或挂牌与在岗人员名字不吻合；穿拖鞋上岗的；男士穿短裤、背心上岗的；带戒指、手镯、手链（手表除外）进行诊疗活动的；在诊疗活动中吸烟的，以上任何一种情形，每次扣罚当事人10元。在诊疗活动中拨打或接听与工作无关的电话而影响工作被病人投诉的，每次扣罚当事人30元，酒后上岗影响工作或被投诉的，每次扣罚50元。染怪异发型或怪异发色不准上岗，工资按待岗处理。徇私舞弊，给他人出具假医疗证明或假检查报告的，扣罚当事人当月的奖金。本院职工参保人有允许他人冒用其参保人身份就诊以骗取药品和医疗费用的，扣罚当月奖金，并报社保局处理。非医学需要，利用B超等检查，进行非医学需要的胎儿性别鉴定或利用药物、操作等手段进行非医学需要的终止妊娠的，扣罚当事人当季度奖金。无故拖延治疗时间，拖延给病人进行检查。出具报告（机械故障或停电除外），每次扣罚当事人100元。不按规定项目标准收费的、擅自变无偿服务为有偿服务、擅自改变收费范围，谋取私利的，除追缴个人所得外，每次扣罚当事人100元；收费部门乱收费、少收费或以无零钱找补拒绝收费，或没有特殊原因不到下班时间停止服务的，每次扣罚当事人50元。非财务部门、非财务人员擅自向服务对象收费、财务人员收费时不出具收费凭证，除追缴所得款项外，每次扣罚当事人200元，对于从中截留收费的，除如数追缴外，扣罚截留金额的5倍。利用工作之便向服务对象兜售卫生材料、药品、器械、保健食品、美容化妆品等谋取私利，每次扣罚当事人半年奖金。个人未经医院同意外出体检、会诊、讲学、鉴定、手术、办班等外出服务，除追缴个人所得外，每次扣罚当事人500元；如再犯者，加倍扣罚。如系科室擅自组织的外出服务，除追缴科室所得外，每次扣罚科主任500元；如系科内几个人结伙外出服务，则按个人外出服务处理。未经允许的外出服务造成的不良后果概由外出者负责。医务人员不经医院允许私自到外院或院外从事诊疗活动的，除没收其非法所得外，并扣罚当事人当月奖金。本院职工在诊疗活动中私自收取费用的，除退回所收款外，扣罚当事人当月奖金，涉及数额巨大的交有关部门按法律程序处理。医务人员在诊疗活动中，乘工作之便对病人进行性骚扰的，一经查实，扣罚当事人当季度奖金。情节严重、影响极坏的予以辞退或开除处理。触犯法律的交由有关部门处理。医院职工在工作场所争吵、互相漫骂的，每人扣罚200元；在工作场所打架斗殴的，每人扣罚300元。凡私自介绍病人外出检查、住院、治疗，从中获取“介绍费”或好处费，或违反医疗规定，私自转诊服务对象或以介绍服务对象就诊为由收取财物的，除如数退出所得外，每次扣罚500元，并全院通报批评；屡次不改者，扣罚当月奖金并低聘一级岗位职级1年。开不合理处方，做不合理检查，给服务对象造成不必要负担或造成医疗卫生资源浪费的，每次扣罚100元。5次以上，屡次不改的，扣罚当月奖金，并低聘一级岗位职级1年。医务人员违反首诊医师负责制和急诊工作制度，擅离岗位，玩忽职守，或推诿拒收病人，延误诊疗时机，每次扣罚当事人300元。给医院造成不良影响的，每次扣罚当事人500元。危、重病人检查和收住院过程中必须要医、护人员陪同，违者每次扣罚责任人100元，造成严重后果的另案处理。医院工作人员怠工，延误治疗，每次扣罚当事人200元。造成医疗事故的，按《XX区人民医院医疗工作差错、医疗纠纷、事故责任追究制度》进行处理。弄虚作假，欺骗领导和职工，损害医院和职工利益，获取个人私利的，除追缴获利外，每次扣罚当事人500元，并低聘一级岗位职级1年；情节严重的，给予行政处分，构成犯罪的移交司法机关处理。凡受到新闻媒体曝光批评或社会舆论或各级政府部门点名批评等有损医院荣誉、破坏医院形象的行为举止，经查实，科室所为，扣罚科室负责人500元，个人行为，扣罚当事人300元，同时给予当事人待岗学习1各月，情节严重的，予以解聘。医德医风差，一个季度累计被有效投诉达3次者，离岗学习1个月，情节严重的，予以解聘。工作表现差，经多次教育仍不悔改，经科室人员讨论认为不适宜在本科工作，交由医院另行安排工作，在未妥善安排之前，按待岗人员处理，待岗期间只发基本工资，不计发绩效工资和奖金。违反诊疗常规（XX省卫生厅《常见病基本诊疗规范》为参考），不按规范处理病人或违反医疗规范跨科收治病人的，每次扣罚当事人100元，导致医疗纠纷的另案处理。医护质量为了进一步加强医疗质量控制，提高工作质量，减少工作差错，防范医疗纠纷，确保医疗安全，根据《XX省病历书写规范》规定：（一）检查申请单书写不规范的处罚。病史、体格检查、诊断、检查部位、病人基本信息（单项）、申请人及申请日期每缺一项为不合格申请单，每张扣5元。如果因为临床医师书写错误，导致检查内容错误的，每例扣责任人50元。（二）检查结果报告单书写不规范的处罚。漏报、错报、漏阳性结果、检查部位错误，每例扣50元；病人基本信息错误或缺项，每张扣5元。（三）门（急）诊处方、住院医嘱书写不规范处罚。1、对经过“医院药师查房、处方点评小组或临床用药评价专家组”评定为不合理处方、医嘱的按以下规定予以处罚：（1）经评定存在一种问题的不合理处方、医嘱，扣罚5元；（2）经评定存在两种问题的不合理处方、医嘱，扣罚10元；（3）经评定存在三种问题的不合理处方、医嘱，扣罚20元；（4）存有以下任何一种问题的的不合理处方、医嘱即予以扣罚30元；①违规使用抗生素的；②有配伍禁忌或不良相互作用的；2、处方、医嘱无正当理由超说明书用药的（包括单次剂量及每日总量），扣罚200元。3、开药前不询问药物过敏史或不查看有关资料记录，每发现一次扣10元，给患者开已知会引起过敏的药物的每次扣100元，所产生的退药费用由开处方医师承担。4、使用需药敏试验的药物时，医生未开具药敏试验或免试，但在护士执行医嘱前发现的医生每例扣50元，执行医嘱后发现的医生、护士各扣100元，有药敏试验医嘱护士未执行的每例扣100元；注射单有滴速要求的，护士未按滴速要求执行的每例扣10元。5、执业医师、执业护士未及时签名：每项扣罚当事人10元。另外：①带教医师无及时为无执业资格的医师签名的，扣带教医师奖金。②上级护士无及时为无执业资格的护士签名的，扣护理组奖金。③辅助检查报告结果无上级医师签名或签章的，扣罚无执业人员奖金。6、药物使用不合理：每项扣罚30元。7、按照“抗生素分级使用管理制度”设立使用权限分级使用，违规使用按不合理使用抗生素处理。8、违规病历、处方展评、通报：不合理情况重复犯错者加倍处罚并全院通报，屡犯者停止其处方权。9、病历及处方资料代为签名的，每次扣罚20元。（四）门诊病历书写不规范的处罚。1、门诊病历封面填写不全，经调查落实到责任人的每一缺项扣罚1元。2、接诊医师没有书写门诊病历的每份扣罚10元。3、首诊医师书写门诊病历不合格：不合格病历（主诉、病史、体查、诊断、处理意见缺一项均属不合格病历）每份扣罚5元。4、经查实收费处未卖病历的，每人次扣收费员5元（病人拒买病历除外）。（五）在架（运行）病历不规范的处罚。1、在架病历检查发现未按规定时间完成的：（1）住院病历（住院志）要求在病人入院后24小时内完成，每迟24小时完成扣当事人50元。（2）首次病程记录要求在病人入院后8小时内完成，每迟8小时完成扣当事人30元。（3）抢救记录要求在抢救结束后6小时内完成，每迟6小时完成扣当事人30元。（4）死亡记录要求在患者死亡之后24小时内完成，每迟24小时完成扣当事人30元。（5）出院记录（小结）要求在患者出院24小时内完成，每迟24小时完成扣当事人20元。（6）病程记录未及时完成的处罚：①入院后第1、2、3天每天均应有病程记录；记录每缺一次（包括迟写）扣当事人10元。②术后3天每天均应有病程记录；记录每缺一次（包括迟写）扣当事人10元。③告病危患者每天至少一次病程记录，记录每缺一次（包括迟写）扣当事人10元。④告病重患者至少2天一次病程记录，记录每缺一次（包括迟写）扣当事人10元。⑤病情稳定患者至少3天一次病程记录，记录每缺一次（包括迟写）扣当事人10元。⑥交班记录要求交班医师（包括:经管医生转交病人）在交班前完成，记录每缺一次（包括迟写）扣当事人10元。⑦接班记录要求接班经管医师于接班后24小时内完成，记录每缺一次（包括迟写）扣当事人10元。⑧阶段小结每月一次；记录每缺一次（包括迟写）扣当事人10元。⑨选择性手术病人应有麻醉师术前查房记录，缺记录扣当事人10元。⑩手术病人应有手术记录、术后记录、手术同意书、术前小结、主刀医师术前查房记录、麻醉师术前查房记录，记录每缺一次（包括迟写）扣当事人10元。2、病情已达病重、病危的住院病人，未对其履行告知义务和记录的，给予重罚。病重病人而未履行告病重的罚100元，病危病人的罚200元。3、应做好医患沟通，认真履行《知情同意告知制度》。未履行知情同意告知制度：未签署病情告知记录、各种有创检查及治疗、手术治疗、实施麻醉、检查项目等各种知情同意书的，使用自费、贵重药品及高费用的，每例对责任人扣30元；书写内容或告知对象不规范的每例扣罚10元；引起纠纷的，纠纷责任按相关规定处罚。4、应按病历书写规范书写各种记录，包括三级医师查房记录、术者术前查房记录、术前小结、术前讨论记录、术（产）后记录、输血治疗记录、特殊检查记录、有创治疗记录、会诊记录、危重病例讨论记录等，书写不规范每例扣罚5元，并责令责任人在规定时间内修正，拒不执行的，加重处罚20元。5、入院病历、病程记录、护理记录、医嘱单等医疗文件上级医师、护理人员未及时审阅签名的每例扣罚5元，并责令责任人在规定时间内修正。6、输血前、手术前未作感染性疾病筛查的每例扣50元。（六）出院（归档）病历不规范的处罚。1、出院病历归档时间：普通病历在患者出院后4天内，死亡病历在患者死亡后7天内归档（应完成死亡病例讨论并填写有关死亡资料）。每月底出院的病历必须在次月3日前上交病案室。2、病案室每个工作日到各住院科室回收病历1次。3、按要求及时归档的病历，每份病历奖励科室5元；无按时归档的病历，每迟交1天扣科室5元。4、对未完成但已交接归档的病历，取消奖励，病案室及时发出《病案室质控病历补写通知单》，当事医护人员在2天内到病案室完成有关病历补写内容，未按时完成的，按每个项目（病案首页、入院记录、病情记录、出院或死亡记录、医嘱单、辅助检查单、知情同意书、护理记录单、体温单、质控评分表等）缺一项扣3元。5、病案室工作人员与住院部病历交接人员应认真做好病历交接手续，如发现有弄虚作假的行为，予每份病历各扣当事人20元的处罚。6、乙级病案当事人扣200元，质控医师（护士）扣30元，科主任（护士长）扣30元；丙级病案当事人扣500元，质控医师（护士）扣100元，科主任（护士长）扣100元，并限期整改，否则加倍处罚。7、出现乙级、丙级病案当事人当年年度专业技术考核不能评优秀。（七）门（急）诊医疗记录不规范的处罚。1、对留观病人，首诊医师必须书写留观病历。未写留观病历，每例扣50元，屡犯加1-3倍处罚。留观病人应参照住院病人的管理，定时查房，并做好交接班和相关记录。发现未按规定交接者，每次罚50元，未按规定时间完成的记录，每项每天扣10元，并责令责任人在规定时间内修正，拒不执行的，加倍处罚。2、按规定书写门（急）诊抢救记录及死亡病例讨论记录，发现一次漏记的罚30元，记录不完整的罚5元，并责令责任人在规定时间内修正，拒不执行的，加重处罚20元。（八）住院病历不规范的处罚。1、住院病历（住院志）病人入院后24小时内完成，每迟24小时完成扣当事人50元。2、首次病程记录病人入院后8小时内完成，每迟8小时完成扣当事人30元。3、抢救记录在抢救结束后6小时内完成，每迟6小时完成扣当事人30元。4、死亡记录在患者死亡之后24小时内完成，每迟24小时完成扣当事人30元。5、出院记录（小结）在患者出院24小时内完成，每迟24小时完成扣当事人20元。6、患者出院3天内完成病历整理（死亡病历7天内完成），每迟1天完成扣当事人20元。7、①入院后第1、2、3天每天均应有病程记录；记录每缺一次（包括迟写）扣当事人10元。②术后3天每天均应有病程记录；记录每缺一次（包括迟写）扣当事人10元。③告病危患者每天至少一次病程记录，记录每缺一次（包括迟写）扣当事人10元。④告病重患者至少2天一次病程记录，记录每缺一次（包括迟写）扣当事人10元。⑤病情稳定患者至少3天一次病程记录，记录每缺一次（包括迟写）扣当事人10元。⑥慢性病患者至少5天一次病程记录；记录每缺一次（包括迟写）扣当事人10元。⑦交班记录交班医师（包括:经管医生转交病人）交班前完成，记录每缺一次（包括迟写）扣当事人10元。⑧接班记录接班经管医师于接班后24小时内完成，记录每缺一次（包括迟写）扣当事人10元。⑨阶段小结每月一次；记录每缺一次（包括迟写）扣当事人10元。⑩手术病人应有术前小结、主刀医师术前查房记录、麻醉师术前查房记录、手术记录、术后记录、手术同意书。记录每缺一次（包括迟写）扣当事人10元。8、无书写门诊病历每人次扣当事人10元。时间计算以现场检查时间和病历体温单入院时间为准，检查结果由在场医务人员现场签字确认。行政、后勤病房工作人员不负责任，记账差错导致错收病人费用的，每次扣罚30元，引起医疗纠纷的另案处理。各科室应按医院规定按时