东北农业大学20秋水利工程施工作业考核试题辅导资料

东北农业大学20秋水利工程施工作业查核试题指导资料东北农业大学20秋《水利工程施工》作业查核试题试卷总分:100得分:100一、单项选择题(共5道试题,共10分)1.在国内外一些工程中，分段围堰法导流河床束窄程度的取值范围一般在( )之间。A.30％～45％B.40％～70％C.75％～85％答案:B2.大坝施工安全校核的洪水标准为( )年一遇的月均匀流量。答案:C预裂爆破就是要在设计开挖线上形成一条足够宽度的裂痕，其目的是为了( )。A.保护爆破区岩体免遭损坏B.保护爆破区岩体，免得能量损失C.消减爆破区的冲击波能量，保护保存区岩体免遭破坏答案:C为保证预裂爆破的质量，在水电部门，对节理裂隙极发育的岩体，一般要求炮孔印迹率达到( )。A.10%～50%B.50%～80%C.80%以上答案:A第1页共10页砂砾石基础的可灌比为( )时，可注水泥黏土浆。A.Mge;15B.M=10～15C.M=5～10答案:B二、判断题(共5道试题,共10分)6.土石围堰的拆掉次序应从围堰的背水坡开始分层进行拆掉。答案:正确7.管井法降低地下水位，一般合用在浸透系数为150～1.0m/d的粗、中砂土中答案:正确炸药的敏感度值关于指导炸药的安全生产、运输、储存和使用拥有重要作用答案:正确预裂爆破中的预裂爆破是在岩体开挖区进行松动爆破以后进行的。答案:错误灌浆施工中，浆液稠度控制的原则是先稀后浓，合时变换。答案:正确三、名词解说(共5道试题,共20分)11.基坑吞无法答案:基坑吞无法：洪水到暂时围堰过水，基坑被吞没，河床部分歇工，待洪水退落，围堰挡水时再持续施工。导流时段答案:导流时段：就是依照导流程序区分的各施工阶段（由围堰或坝体挡水施工）的持续时间。第2页共10页光面爆破答案:是先爆除主体开挖部位的岩体，而后再起爆部署在设计轮廓线上的周边孔药包，将光爆层炸除，形成一个平坦的开挖面。定向爆破答案:在必定的条件下，使爆裂的介质朝着预约的方向投掷，并聚积到预约地址的一种爆破方法。实质是一种增强投掷爆破。岩基灌浆办理答案:是将某种拥有流动性和胶凝性的浆液，按必定的配比要求，经过钻孔用灌浆设施压入岩层的孔（裂）隙中，经过硬化胶结此后，形成结石，以达到改良基岩物理力学性能的目的。四、简答题(共5道试题,共40分)16.简述水利工程施工的主要任务？答案:（1）依照设计、合同任务、法律法例和有关部门的要求，依据工程所在地域的自然条件、当地社会经济状况、设施、资料和人力等资源的供给状况以及工程特色，编制确实可行的施工组织设计。2）依照施工组织设计，做好施工准备，增强施工管理，有计划地组织施工，保证施工质量，合理使用建设资本，多快好省地全面达成施工任务。3）在工程建设先期和施工过程中展开观察、试验和研究工作，促使水利水电建设科学技术的发展。第3页共10页简述水利工程施工组织与管理的基来源则？答案:总结过去水利工程施工的经验，在施工组织与管理方面，一定遵循以下主要原则：（1）全面贯彻多快好省的施工原则（2）按基本建设程序做事（3）按系统工程的原理合理组织工程施工（4）推行科学管理（5）全部从实质出发遵照施工的科学规律归纳的说：要做好人力物力的综合均衡，实现均衡、连续、有节奏的施工。什么是分段围堰法？分段围堰法中确立纵向围堰地点应试虑哪些因素？答案:分段围堰法亦称分期围堰法，即用围堰将水工建筑物分段、分期围护起来进行施工的方法。在确立纵向围堰的地点或选择河床的束窄程度时，应重视以下问题：（1）束窄河床的流速要考虑施工通航、筏运、围堰和河床防冲等的要求，不可以超出同意流速；（2）各段主体工程的工程量、施工强度要比较均衡；（3）便于部署后期导流用的泄水建筑物，不以致后期围堰过高或截漂泊差过大，造成截流困难；（4）地形地质条件；（5）水工建筑物的形式及部署。当采纳分段围堰法导流，中后期用暂时底孔泄流来修建混凝土坝时，怎样区分导流时段？答案:一般宜区分为三个导流时段：第4页共10页1）第一时段，河水由束窄河床经过，进行第一期基坑内的工程施工；2）第二时段，河水由导流底孔下泄，进行第二期基坑内的工程施工；3）第三时段，坝体全面高升，河水可先由导流底孔下泄，底孔封堵后，则河水由永远泄水建筑物下泄，也可部分或所有拦蓄在水库中，直至工程完建。简述定向爆破筑坝的合用条件？答案:（1）地形上：河谷狭小，岸坡陡峻（40度以上），山高峰厚应为设计坝高的两倍以上；2）地质上：爆区岩性均匀、强度高、风化弱、结构简单、覆盖层薄、地下水位低、渗水量小；3）水工上：对坝体有防渗要求的多采纳斜墙防渗，对坝体防渗要求不甚严格的，可经过爆破控制块度散布，抛成宽体堆石坝，不另筑防渗体；泄水和导流建筑物的出入口应在堆积范围以外并知足防爆的安全要求。五、计算题(共1道试题,共20分)21.混凝土重力坝施工，早期导流采纳分段围堰法，第一期先围右岸河床，左岸河床泄流。设计洪水流量为1360m3/s，相应过水深度为5.0m，过水断面均匀宽度为180m，行近流速为0.18m/s。验算河床束窄后的流速可否知足通航要求（2m/s）。围堰属Ⅲ第5页共10页级，安全超高为0.4m，求纵向围堰首、尾端的高度。上、下游的波涛高度分别为1.0m、0.6m；侧缩短系数取1；流速系数取0.8。1）验算河床束窄后的流速可否知足通航要求：2）求纵向围堰首、尾端的高度：答案:以下内容能够删除：非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并向来持续到现在。自20世纪60年月始，跟着经济的快速发展，信息技术的广泛应用，各国的家产结构和知识结构发生了巨大变化，从而要求劳动力作为生产因素流动性增强，灵巧就业、弹性就业需求增大。因为，在工业、机械制造业占主导的家产结构模式下，固定用工制度、长久就业合同是主流的用工和就业形式，但跟着商业、服务业的不停扩大，简单、一致的传统就业形式已经不可以知足劳动关系两方主体的自己需求，取而代之的应是形式灵巧、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。一方面，公司能够依据市场的需求变化，经过灵巧多样的用工形式来雇用非核心职工，弹性用工能够降低公司劳动力成本，提升公司竞争力，追赶利益最大化。“公司想要更好的迎第6页共10页接全世界化带来的巨大的挑战，人力资源的运用一定要有弹性，也就是劳动弹性化。”另一方面，跟着社会的发展，人们的就业观点发生了重要变化，更多的人以为工作的目的不只是是为了生计，而是为了实现自己的价值，人们不再愿意从事那种传统的约束于单位的就业形式，而更愿意找寻一种合适自己意愿的、知足自己喜好的、更为自由的就业方式，从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值，最近几年来盛行的SOHO一族就是典型例证。SOHO是SmallOfficeHomeOffice（小办公室、居家办公室）的缩写，它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体（个体户）。SOHO代表了一种自由的新式就业方式，其工作场所不固定，工作时间自由，收入高低也不确立，特别合适与高新科技、信息技术有关工作的劳动者，如软件程序员、网络工程师、记者、编写、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。非标准劳动关系面对的挑战我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展，就业形式日趋严重的大背景下产生并发展起来的，更多的是缓解就业压力的产物。因为国有公司改革，我国的城镇失业率向来居高不下，而传统的僵化的固定就业模式刚性太大，不利于缓解就业压力。非标准劳动关系关于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就第7页共10页业压力、扩大就业时机等作用愈来愈突出，正成为就业的重要渠道，使劳动关系表现出多元化、复杂化格局。非标准劳动关系打破了标准劳动关系的内涵，对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。跟着非标准劳动关系的不停发展，我国传统的标准劳动关系法律调整系统已经愈来愈不适应非标准劳动关系调整的需求。非标准劳动关系对传统法律的挑战主要表现在以下几方面：1.法律合用和劳动主体方面我国现行的劳动法律主要以标准劳动关系为主，好多非标准劳动关系被排挤在基本法律调整的范围以外。别的，我国《劳动法》主要覆盖的是传统行业的劳动者，范围狭小。非标准劳动关系就业人员中有些是在《劳动法》或者《劳动合同法》调整范围以内，如劳动者差遣关系中的劳动者等，但还有好多人被排挤在这两部法律的调整以外，如家政人员等。我国非标准劳动关系调整的现状要求劳动主体合用范围一定扩大。2.劳动关系的成立方面依据《劳动法》的规定，只实用人单位与劳动者之间才能成立劳动关系。用人单位能够是公司也能够是个体经营者，但不可以是个人。可是在非标准劳动关系领域，用人的一方有可能是个人、家庭和自营经济实体等。不属于《劳动法》规定的用人单位，所以这类法律关系不受劳动第8页共10页法的调整。所以，很长时间以来，非标准劳动关系就业人员与用人方之间仅被视为拥有同等主体之间的民事权益义务关系。发生民事权益问题，按民事诉讼的程序办理。实质上，不论是标准劳动关系就业仍是非标准劳动关系就业，都是拥有劳动能力的公民从事为国家和社会认可的社会工作，并以此获取用以保持自己及家庭生活的劳动酬劳或许经营收入。所以，将非标准劳动关系放在劳动关系调整以外不切合非标准劳动关系的本质特色，也简单以致非标准劳动关系就业人员丧失本该享有的劳动权益。3.劳动关系和雇用关系的办理劳动关系中对劳动者的保护比较全面，它包含了劳动过程中的各项权益，除法定的劳动标准外，还包含无过失责任的工伤保护原则和接触劳动关系的赔偿原则等。而雇用关系中的劳动者的权益仅受私法的调整，依照同等主体之间的民事权益义务关系来办理，如出现劳动中的人身损害，只好依据过失程度来分担责任。但实质上，雇用关系跟劳动关系在实质上是同样的，因为两种关系中间的劳动者都不拥有生产资料且劳动的目的都是生产过程和获取劳动报酬，并且雇用关系和劳动关系同样，拥有附属性，雇员接受雇主的指挥、管理和监察，雇主为雇员供给合理的劳动条件和安全保障。所以，假如直接用雇用关系的原则来调整一些非标准劳动关系不切合我国劳动者权益保护这