人力资源会计理论题目的探讨

Word第第页人力资源会计理论题目的探讨一、人力资源会计相关概念讨论所涉及的题目

人力资源会计核算的对象是企业所拥有的人力资源，就某个经济组织而言，“人力资产”是人力资源的占用形式，人力资源会计自产生之初旨在揭示人力资源的信息，并对其进行估价和投资分析，以确定企业的人力资源投资方向和规模及应付工资的数额，从而使企业内部人力资源的治理利用更有效。它通常被划分为治理睬计的范畴而与财务会计相分别。然而，实践证明，不仅企业内部治理者关注其人力资源信息，外部利益团体也非常关注其投资对象的人力资源状况。现代企业会计迫切需要把人力资源会计信息供应给报表使用者，于是会计理论界开头致力于人力资源会计信息确实认、计量的讨论并将其纳进企业基本财务报表—资产负债表、损益表的有关项目，目前已为企业外部信息使用者所接受。由此看来，人力资源会计兼有治理睬计和财务会计的双重属性，可将人力资源会计界定为:对人力资源本钱进行核算和掌握并对其价值进行计量和治理的一种活动。

此外，人力资源会计涉及的“人力资本”的内涵与人力资本理论中所使用的“人力资本”有所不同，主要表如今:第一，前者的内涵更为广泛。它不但包括对人力资源的教育投资使劳动者猎取学问和技能后而具有的.更高质量的生产力量，也包括在卫生保健等方面的投资使劳动者体质增添而产生的促进生产率进步的力量，还包括纯粹的自然人力以及纯粹的自然人力在把握简洁的操纵方法后与肯定的物质资源相结合而形成的肯定的生产力量。也就是说，前者在内涵上相当于人力资源会计中的“人力资源”概念。其次，前者夸大对剩余索取权的要求，后者没有牵涉到这个题目，只是从人力资本形成的角度来进行商量。同时两者都夸大了人力资本在经济进展中的重要作用。通凡人们认可的提法为:人力资源是指人的力量，人力资本则是指人们通过投资所获得的力量。

二、人力资源会计基本假设

1.会计主体假设

会计主体假设规定了会计工作特定的空间范围。企业拥有或掌握的人力资源可以看作企业的一项资产。和其他资产一样，企业应对其进行核算和监视，供应有关人力资产的取得、开发、使用以及全部者参加收益安排的信息。也就是说，企业是人力资源会计的主体，应当进行人力资源会计核算，向企业内外有关方面供应各种人力资源的信息。人力资源会计工作以企业拥有或掌握的人力资源为对象，自然也应围绕为之服务的特定单位开展，某一特定主体的人力资源信息应与其他特定主体的信息区分开来。同传统会计一样，人力资源会计的主体假设为会计核算工作界定了空间范畴。

2.持续经营假设

持续经营假设使人力资源会计确认和计量原则的建立成为可能。人力资产所固有的主动性，使得企业对这一资产的使用效率有赖于人力资源载体逐一劳动者的能动性的发挥。劳动者的体力会随着其年龄的增长而衰退，劳动者原有的学问和技能也会由于学问的更新而过期。企业只有通过不断的开发才能保持其有用性，从而防止人力资源由于劳动者学问和技能的老化或贬值而失往价值。而只有确立了持续经营假设，企业对人力资源的长期持续开发才有意义。同时，人力资源在使用过程中具有长久性或者说耐用性，在企业对人力资源的开发过程中，其边际本钱递减而边际收益递增。人力资源会计持续经营假设应考虑到如何使企业的人力资源适应长期经营的需要。由于企业假如缺乏维持持续经营必要的人力资源，有再多的物质资源也是无济于事。因此人力资源会计需要在持续经营假设的基础上对人力资源进行开发、核算和治理。在合同期内，员工在为企业供应优质服务制造效益的同时，也为自己增加收益;企业通过激励机制充分发挥员工的主观能动性，不但弥补了在人力资源取得、开发、使用上的本钱和人力资源投资，而且使企业的物质资源得到有效利用，从而增加了企业的经济效益。

3.会计分期假设

会计分期假设使人力资源的开发和使用变得详细且更具可操纵性。它使人力资源会计核算能以权责发生制为基础，使人力资源有了建立账户的必要性和可能性，并为编制会计报告供应了恰当的时期范围。企业对人力资源开发的本钱、投资和收益，随着其使用过程可以详细到各个会计期间:开发人力资源的资本性支出可在受益期内摊销、每一会计期间的期初期末的人力资产及其权益的数目要进行核算。会计分期使得企业将人力资源本钱划分为资本性支出和收益性支出，并为资本性支出的摊销期限供应了根据。

4.可计量假设

对于人力资源会计，可计量假设应将传统会计中的货币计量假设扩充为货币计量假设和非货币计量假设。在人力资源会计核算中，对人力资产、人力资源本钱、人力资源权益等方面的信息，需要用货币进行定量计量;对于人力资源价值计量中的一些特别因素，如企业员工的进取心、责任感、与各方面的关系、影响力、接受新学问和新技术的力量等，需要用非货币性的计量方法进行定性计量并给出说明。

由于人力资源会计还未形成完好的学科体系，关于其假设也有多种观点并存。除了上述基于传统会计假设的四项基本假设外，还有人提出治理确定假设、决策有用性假设等。

三、学问经济对人力资源会计讨论的影响

1.学问经济时代使人力资源会计的应用成为必定学问经济时代的价值取向在于对学问和人才的占有。经济增长由资源消耗型向学问技术型转化，经济附加值更多地产生于脑力劳动而非体力劳动。学问成为贯串于生产、安排和销售各环节的主要内容，学问及拥有学问的劳动力是最重要的生产要素，是经济增长的主要源泉。人作为学问与科技的载体和制造者，直接构成了现代文明最珍贵的资源，人力资源也更加稳固了其在社会进展中的核心地位。

2.学问经济是人力资源会计得以实施的催化剂

〔1〕劳动者素养构成及产品技术含量发生了改变学问和技术密集型企业的进展，使脑力劳动者的比例不断增加，劳动力结构发生了巨大改变，由此引致企业的资本结构也发生了重大改变。人们对人力资源在企业中的地位和作用的熟识需要在经济学、治理学和会计学上到达同一。

〔2〕信息技术的进展和治理制度的创新使人力资源会计的实行成为可能以全球化和信息技术革命为特征的学问经济时代的到来，必将对旧有的生产方式、生活方式、思维方式、价值观念、教育模式、经营治理及领导决策等方面产生重大影响。

先进的计量和信息传递技术使人力资源会计所需的大量数据的计算和传送成为