人力资源管理形成性考核二

题目1合于对无法亲身经历或者无法现场观察的工作进行工作分析的方法是（）。选择一项：A.问卷调查法,B.C.D.题目2适合于短时期外显行为特征的分析，不适合于长时间的心理素质的分析的方法是（）。选择一项：A.B.C.访谈法A.问卷调查法,B.C.D.题目2适合于短时期外显行为特征的分析，不适合于长时间的心理素质的分析的方法是（）。选择一项：A.B.C.访谈法观察法纪实分析法访谈法问卷调查法纪实分析法观察法D.题目3能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（）。选择一项：A.B.C.D.题目4包括着几种不同的测评的方法为（）。选择一项：A.B.内部人才库选拨外部招聘发布职位空缺公告晋升笔迹学法面试评价中心技术心理测验C.D.题目5把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，这是指（）。选择一项：A.B.C.人力资源会计成本会计人力资源管理会计D.人力资产成本会计题目6通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到职务分析目的的一种方法是（）。选择一项：纪实分析法访谈法问卷调查法纪实分析法访谈法问卷调查法观察法B.C.D.题目7让秘书起草一份文件这是一种（）。选择一项：责任职责A.责任职责B.任务工作要素C.任务工作要素D.题目8拟定招工简章，进行"安民告示〃。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?（）。岗前教育与安置阶段考核与录用阶段岗前教育与安置阶段考核与录用阶段B.C.宣传与报名阶段筹划与准备阶段A.B.C.宣传与报名阶段筹划与准备阶段D.题目9人力资本的均衡模型是由（）提出的。选择一项：A.B.C.D.贝克尔西奥多.舒尔茨威廉.配第周其仁题目10A.B.C.D.选择一项：纪实分析法观察法问卷调查法A.纪实分析法观察法问卷调查法B.C.

,D.主管人员分析法题目11西方公认的人力资本之父是（）。A.B.C.D.选择一项：西奥多.舒尔茨周其仁李建民威廉.配第题目12首次运用人力资本概念的学者是（）。A.B.C.D.选择一项：西奥多.舒尔茨周其仁,c.威廉.配第LJ李建民题目13招聘费用低.覆盖面广.联系快的方法为（）。选择一项：人才交流中心招聘洽谈会,C.网上招聘」D.传统媒体题目14员工推荐是招聘的一种途径，下列各项中哪一项不属于该途径的优点？（）选择一项：,A.覆盖面广|—I可靠性高招聘成本小应聘人员素质高题目15人力资源成本会计的必要前提是（）。选择一项：,A.人力资源管理成本会计B.财务会计成本会计

人力资产成本会计题目16下列关于人力资本产权理论理解正确的是（）。选择一项或多项:A.该理论包括“人力资本与非人力资本分享组织所有权”的理论B.该理论代表人物是贝克尔C.人力资本产权的界定是一个长期的演进过程D.该理论包括人力资本的均衡模型。。A.寸B.C.♦D.'E.该理论包括制约人们行使相关人力资本权利的规则题目17工作信息收集和分析通常包括（）。选择一项或多项:工作环境分析—.g职位名称分析—单位情况分析—■yHp，w-p,_"c工作内容分析—E.工作任职者的必备条件分析题目18下列属于内部招聘的特点的是（）。选择一项或多项:A.招聘费用高B.容易造成“近亲繁殖”C.D.E.题目19进入角色慢准确性高激励员工进取下列关于工作分析中的观察法理解正确的有（）。选择一项或多项：寸A.工作分析人员直接到现场进行观察O*B.通常与面谈法相结合O适用于大量标准化的.周期较短的以体力劳动为主的工作D.比较容易受到被观察员工的欢迎和配合/E.题目20人力资源会计的假设包括（）。选择一项或多项：寸A.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资分析人员能够比较全面和深入了解工作要求源是必不可少的B.人是组织有价值的资源C.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响D.人力资源的价值是可以计量的人是人力资本的载体E.题目21下列属于内部招聘方法的是（）。选择一项或多项：A.重新雇用召回以前员工B.题目22下列关于人力资本激励理论理解错误的是（）。选择一项或多项：A.由美国学者舒尔茨提出的B.认为人力资本的有效配置是经济发展的永恒主题C.不需要考虑利益分配机制，重要在于确定人力资本的投资收益D.目的在于如何使个人自利行为的客观效果与社会目标一致E.题目23制约组织招聘的内部因素有（）。认为个人是人力资本不可替代而以难以考察的所有者和控制者选择一项或多项:A.招聘单位所在地区B.组织空缺职位的性质C.组织的发展阶段和战略D.招聘预算E.题目24所要招聘的人员类型及其供求状况A.招聘单位所在地区B.组织空缺职位的性质C.组织的发展阶段和战略D.招聘预算E.题目24所要招聘的人员类型及其供求状况下列关于人力资本均衡模型理解正确的是（）。选择一项或多项:A.认为决定人力资本投资的最主要因素是人力资本的投资成本如果教育收益率大于现实生活中的期望收益率，则教育投资是必要的。B.♦C.表明人力资本投资的边际成本等于其边际收益D.由周其仁提出的属于人力资本投资理论"E.题目25工作分析中的问卷调查法具有的特点包括（）。选择一项或多项:A.B.调查范围广费用低，速度快C.调查样本量较小D.在使用问卷前需要进行测试E.题目26填写调查表是员工集体进行的，缺少交流与沟通A.认为决定人力资本投资的最主要因素是人力资本的投资成本如果教育收益率大于现实生活中的期望收益率，则教育投资是必要的。B.♦C.表明人力资本投资的边际成本等于其边际收益D.由周其仁提出的属于人力资本投资理论"E.题目25工作分析中的问卷调查法具有的特点包括（）。选择一项或多项:A.B.调查范围广费用低，速度快C.调查样本量较小D.在使用问卷前需要进行测试E.题目26填写调查表是员工集体进行的，缺少交流与沟通通常，连续6个月以上出国或脱产学习.伤病事假但劳动关系维持不变的人员，仍属于企业定员范围。选择一项：对,错I—I题目27美国学者巴泽尔认为，人力资本产权可以得到完全的界定。选择一项:

对,错题目28发布职位空缺公告招聘是一种内部招聘方法。选择一项：,对错题目291964年出版的〈人力资本〉一书是美国学者西奥多?舒尔茨的杰作。选择一项：对.错题目30计量获得和开发人力资产的一部分活动的成本，这是一般是指人力资产成本会计。选择一项：对,错题目31人力资本配置理论由赫尔维兹首先提出。选择一项：对,错题目32组织机构图表示的是部门或职位之间的一种动态的联系，而工作流程图则表明或职位之间的静态的联系。选择一项：对.错题目33罗宾斯认为，广告是所有招聘中最好的一种方式。选择一项：对,错题目34心理测验是是为普遍也是使用最多的一种选拔测评方法。选择一项：对,错I—I题目35定编更多的是从“人数〃这个角度进行分析，定员更多的则是从"编制〃这个角度分析。选择一项：对.错I—I题目36员工招聘主要包括招募和甄选两个环节。选择一项：对.错I—I题目