来自架构管理部一份有温度的调查问卷

来自架构管理部，一份有温度的调查问卷我们正在进行一项关于架构组织有温度的调查，旨在了解团队的基本情况。您的回答无所谓对错，只要能真正匿名反映您的想法就可以了。希望您能够积极参与，我们将对您的回答完全保密。调查会耽误您大概10分钟左右的时间，请您谅解。谢谢大家的配合与支持。一、2022年对部门总体工作的评分1.2022年对部门总体工作的评分[矩阵量表题]*12345678910总体评分○○○○○○○○○○部门工作机制○○○○○○○○○○技能提升○○○○○○○○○○团建活动○○○○○○○○○○二、部门工作机制2.针队部门定期面谈交流的机制，大家觉得如下的选项中，哪一种机制对大家更有帮助？并附上补充说明[单选题]*○1对1双向倾听式面谈+多频次（月度或季度）_________________*○1对1双向倾听式面谈+少频次（半年或一年）_________________*○针对性解决问题式面谈（按需）_________________*○多对1综合式倾听面谈+多频次（月度或季度）_________________*○多对1综合式倾听面谈+少频次（半年或一年）_________________*○其他建议_________________*3.对于2022年部门周例会的汇报形式，大家从如下选项中，针对执行的环节提出自己的评价，并在选项右侧附上补充说明。[多选题]*□Notion看板的应用_________________*□例会的汇报流程_________________*□例会的分享文化_________________*□其他环节的建议_________________*4.针对部门在人员考勤、运动的机制，请从如下选项中选择你觉得最需改善的地方。[多选题]*□保持当前的机制不变_________________*□建议调整扣罚金额_________________*□建议适当提高运动频次/月_________________*□其他建议_________________*5.针对信息共享机制方面，大家觉得以下哪几项比较有利于团队间的信息共享？并可在选项右侧补充具体建议[多选题]*□周报_________________*□周例会_________________*□专题分享_________________*□邮件_________________*□培训_________________*□其他建议_________________*6.以2023年部门团队规模的扩大，对于周例会的组织形式，大家有何优化建议（注明：需提出建议点和相应的理由）？[填空题]*_________________________________三、技能提升7.对于2022年技术创新小组的研究成果，现重新回顾总结，大家有何评价或看法？[单选题]*○课题太占用时间_________________*○课题的实际价值或意义不大_________________*○课题的结项成效未达预期_________________*○课题的执行节奏未把控到位_________________*○小组团队的分工不合理○其他评价_________________*8.针对技术创新小组的研究成果，你最喜欢哪个课题，是否愿意参与该课题的进一步升级优化。[单选题]*○智能问答机器人_________________○软件流程自动化(RPA)_________________○语音识别转换_________________○词云、文件格式转换_________________9.针对2022年部门内的培训工作，你觉得在哪些方面有较好的成效，并在选项右侧附上相应的理由。[多选题]*□培训的频次_________________*□培训的形式_________________*□培训的课题_________________*□其他方面_________________*10.针对2023年技术创新小组的新课题，你有哪些课题建议？并附上相应的理由[填空题]*_________________________________11.你对部门的培训体系或培训形式有何建议？并附上相应的理由[填空题]*_________________________________四、团队活动12.针对今年的部门活动，请按如下选项进行排序，最喜欢的靠前，并于右侧附上相应的理由。[排序题，请在中括号内依次填入数字]*[]血染[]沙漠掘金[]茶话会[]中秋博饼[]识人活动[]其他13.从部门的角度出发，你觉得如下的活动形式，你更喜欢哪项？为何？[单选题]*○室内游戏类_________________*○户外拓展类_________________*○户外郊游_________________*○KTV唱歌_________________*○手工DIY类_________________*○其他_________________*五、其他重点14.2022年部门团队所有成员中，谁让你印象较为深刻，具体表现在什么方面？（注明：不一定局限于最熟悉的人员，可以更开放去思考）[填空题]*_________________________________15.最希