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文档简介

第第页培训介绍信,公司培训介绍信,单位培训介绍信培训介绍信(一)

xx公司：

我公司委派以下工程师________人参与你公司_____________(地点)培训：

姓名：______________职务：______________电话：______________

姓名：______________职务：______________电话：_____________

姓名：______________职务：______________电话：______________

姓名：______________职务：______________电话：______________

请予以接待。(持此介绍信可以享受免费培训优待)

(公章)

_____年_____月____日

培训介绍信(二)

xx单位：

您好!

兹介绍我公司__________名员工前往贵单位参与培训事宜，请接洽!

(公章)

_____年_____月____日

延长阅读：服务期培训留意事项

一、服务期的培训的怎样的

用人单位可以与该劳动者订立协议，但是商定服务期的培训是有严格的条件的。

(一)用人单位供应专项培训费用。根据国家规定，用人单位必需根据本单位工资总额的肯定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的使用不能作为与劳动者商定服务期的条件。

(二)对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业学问和职业技能。比方从国外引进一条生产线、一个项目，必需有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。

(三)至于培训的形式，可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。

二、商定违约金是怎么回事

用人单位与劳动者要依法商定违约金，主要包含两层意思：

(一)违约金是劳动合同双方当事人商定的结果。

劳动者违背服务期商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金。表达了合同中的权利义务对等原则，所谓"对等'，是指享有权利，同时就应承当义务，而且，彼此的权利、义务是相应的。

这要求当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当。

(二)用人单位与劳动者商定违约金时不得违法，即商定违背服务期违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。

违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训

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