科学精神是科研单位企业文化的灵魂

科学精神是科研单位企业文化的灵魂科学精神是科研单位企业文化的灵魂

Abstract：Researchinstitutesareplacesgatheredbythehigh-techtalents，whichpossessesculturalheritageandtechnicalstrength，offeringfertilesoilforcultivatingscientificspirit.Inthecourseofresearch，weshouldgivefullattentiontocombiningsonsibilitywithrationauty，puttingthetheoryintopractice，inadditiontobothlogicandintuition.Researchers’potentialshouldbegeneratedandstirredup，toactivelyparticipateintotheprocessofResearchandmanagementendowedwithvigorandvitalitywithresearchers’enthusiasmandcreativity.Andthusbusinesscultureisformulated，realistic，rationalandopen，whichraisesmanagementlevel，innovativecapacityandcompetitivenessofresearchinstitutes.

Keywords：Scientificspirit；Researchinstitute；Businessculture

1.科学精神与企业文化概述

科学精神，是人类在从事科学实践中所积淀的价值观念和做事原那么[1]。具体表现为：求实精神，求实作为科学精神的核心和精神根底，要求人们在科学实践过程中客观唯实，实事求是[2]；探索精神，由于科学研究对象的无限性和复杂性，因此科学探索永无止境。创新精神。创新是科学得以不断开展的精神动力和源泉，是科学精神的本质与核心[2]；质疑批判精神，科技工作者应具备理性的批判态度，拥有对真理执着追求的精神[1]；独立精神，独立精神是从事科学工作主体的必备的根本要求。科学工作者应具备独立思考和独立判断的能力，以追求真理为目标，能够承受来自社会舆论、社会政治等因素的压力[3]。

在中国核工业开展初期，核工业工作者隐姓埋名深居戈壁荒原、深山峡谷，在异常艰苦的环境中从事科研工作。他们不计功名利禄，攻坚克难，却没有丝毫怨言。他们以科学精神把个人兴趣和个人价值与国家平安、民族进步的伟大事业相统一。把艰苦的环境、恶劣的条件与为国争光的志气相统一。这其中有老科学家王淦昌，科技工作者曹本熹[4]。老一辈核工业领域的科学家们是科学精神的伟大践行者。“两弹元勋〞邓稼先是中国核武器研制与开展的主要组织者、领导者。他为中国核工业的开展默默奋斗数十载，为我国核工业的开展做出了突出奉献，体现了崇高的科学精神[5]。

总之，科学精神是科学实践和科学标准中凝练而来的科学本质，对科学活动实践主体具有指导作用，对价值取向的形成具有积极指导作用[6]。

企业文化是企业在生产经营过程中形成的文化观念，是企业的价值准那么和企业精神，指导员工以共同信念从事工作，从而构筑企业的软实力[2]。具体到科研单位的企业文化，是科研工作者所认同的文化气氛、学术底蕴、技术特色及精神理念[7]。

2.科学精神在科研单位企业文化中的地位

科研单位中，良好的文化环境和宽松的学术气氛是企业文化建设的根底；人才名望和技术优势是企业文化建设的骨架；以科学精神为核心的企业精神，是科研单位企业文化建设的灵魂。企业文化是企业形象的灵魂和支柱，是企业精神及企业创新的动力源泉[6]。

科研单位有明确的研究方向和任务，拥有具有一定学术能力的高学历人才，长期有序地从事研究与开发活动。作为以科学研究为主的机构，科学精神当成为科研人员具备的根本素质，这样才能充沛发挥科研单位的优势，形成一种共同认可的求实、理性、开放的企业精神[8]。有利于建设一个以科学精神为灵魂、以企业制度为依托、以企业形象为载体、以科技创新为基本的企业文化。

企业文化与企业生产经营活动紧密相连，已成为影响企业兴衰和开展的重要因素。美国驰名管理学家詹姆赫斯克特曾指出，企业文化在处理内外关系中会产生强有力的经营效果。日本政府发表的一份白皮书也强调，日本的经济开展的三个要素精神、法规、资本。三者的比重为精神占50%，法规占40%，资本占10%。这充沛表明精神和文化要素是经济开展的关键因素。企业文化一旦形成，将持久鼓励员工为企业发明价值。国有科研单位在面临以建立现代企业制度为目标的体制改革和市场竞争时，企业文化的引导作用就显得尤为重要，它对提高国有科研单位的管理水平、科技创新能力和市场竞争力有着十分重要的作用[9]。探讨企业文化中的科学精神，有助于科研单位弘扬科学精神，建设先进的企业文化，推动科研单位开展壮大[2]。

科学精神在科研工作中表现为对待工作的科学态度，学习新事物时对科学态度的坚持。但这正是科研单位所缺失的。主要体现在：不足探索创新。无论在企业制度还是科技研发方面，普遍存在因循守旧，墨守成规的现象。企业制度建设与文化建设相脱节，科研工作创新动力不强，在某一科研领域不足向纵深探索的业务素养。

不足求真务实。随着经济建设的蓬勃开展，我国科研事业也取得了举世瞩目的成就，科研经费大幅提高，科研设备快速更新、发表论文的数量成倍增长、学术队伍显着增强，但是在国内外有一定影响的学术成果较少，创新成果远远不够，究其原因主要是与学术不端和不良学风有关。面临剧烈的市场竞争，急功近利、浮夸焦躁的情绪将严重影响科研工作的有效进行，造成科研成果不够扎实，创新性不强。在科研课题申报时只为获得科研经费不考虑工程的可操作性，盲目申报甚至有意篡改科研课题使其烦琐。管理工作中制度制定脱离实际，不足实地调研，致使规章制度不足适用性可操作性。工程审批时存在舞弊行为，造成严重的学术不端和经济损失。

中国科学社的创立人任鸿隽先生曾说，“科学精神者何，求真理是矣〞。竺可桢先生也曾说，“科学精神就是‘只问是非，不计利害’。只求真理，不论个人的利害，有了这种科学的精神，然后才能够有科学的存在[10]。〞

不足积极独立。我国科研单位的学术研究，往往不足自由意志和独立精神。一代国学和史学大师陈寅恪先生特别提倡学术研究中的自由意志和独立精神。“士之读书治学，盖将以脱心志于俗谛之桎梏〞，没有自由思想和独立精神，即不能发扬真理，不能研究学术。科研单位员工独立从事科研工作的能力还有待提升，工作中常伴有惰性倾向，这些都不利于形成优良的企业文化。

科学精神是人类认识自然、适应自然、变革自然活动的精神升华，对整个人类社会的开展和个体精神世界的完善具有重要价值[6]。因此，科研单位要求科技工作者以科学精神指导实践，在实际工作中求真务实，改革创新。科学精神是一种观念，一种思想，是科技工作者能够坚持科学精神的勇气，它透露着一个人的心灵、性格和气质，是从事科研工作必备的根本素养。因此，科研单位迫切需要建立以科学精神为核心的企业文化。

3.培养科学精神的措施

3.1提高科技工作者的业务素养

在科研单位企业文化中弘扬科学精神，倡导高尚的人生观，提倡献身科学，淡泊名利，体现个人价值。科技工作者应养成严谨、踏实的业务素养。明确业务开展新模式，将现有工作稳步推进。探索新的业务范畴，已敏锐的眼光开拓外部市场。延伸技术研发领域，打造跨专业、跨部门的学术性研究和能力提升平台，推动相关专业技术系统性、前瞻性研究，实现技术突破。激励原创成果，倡导批判质疑。

3.2强化科技工作者职业操守

在前人根底上的科技成果要有引用标注，尊重前人成果。工作中防止歧视心理，接受发明的多样性，实现自由平等。树立“底线〞思维，明确平安质量责任目标，严格按照规章制度办事。合理利用资源，树立可持续开展的观念。时刻牢记岗位责任，扎实推进国家平安和保密管理，实现公司统一技术规范，提高公司工作效率。

3.3及时协调管理与科研工作

员工要终身学习，开拓创新，保持最强竞争力；在管理中尊重规律、尊重人才、尊重发明。引导员工恭谦、躬行、攻坚、贡献，培养员工尊重科学，严谨踏实的工作作风[11]。各管理部门加强协调、及时沟通，使各方信息对称，保证科研工作的顺利推进。在科研工程申请阶段，做到严谨认真，预算编制科学合理，可研报告详实有据。在工程申报立项阶段，管理人员协助科研人员进行工程选题，提高申报中标率。在工程实施阶段，保证经费及时到位，提高监管力度。在工程验收阶段，以完善的验收制度保证工程顺利实施。

3.4持续发展风险评估和监督工作

风险评估工作有序推进，探索并创新风险评估机制，建立有效的风险应急系统，增强风险管理的针对性和时效性。以满足平安和监督要求为前提，以工程实施经验反应为伎俩，技术类工程推动技术创新，经管类课题激励观点革新。完善企业内控体系，提升内控管理水平。可建立风险评估专家组，动态跟踪重大风险，确保管控措施落实。

4.结论

科学精神是从事科学活动的科研人员所需要遵守的伦理观念和价值标准，作为一种独特的标准要求，它约束科研人员的行