2023年退休年龄规定

2023年退休年龄规定

为何肯定要搞延迟退休?

尹蔚民曾在新闻公布会解释：我国法定退休年龄是1953年《劳动保险条例》规定的。1978年，国务院104号文件再次明确，女工人退休年龄是50岁，女干部55岁，男职工60岁。固然，一些特别群体还有其他的政策规定。

而新中国成立初的时候，我国人均预期寿命只有40岁左右，而现在人均预期寿命已经大大延长，第六次全国人口普查的数据是74.8岁。也就是说，新中国成立60多年来，我国经济社会进展、人口数量、人口构造、人口预期寿命都发生了巨大的变化。新中国成立初制定的退休年龄政策，和当前经济社会的进展不相适应，所以有必要做出调整。

尹蔚民还说，这不仅对养老保险制度可持续进展是一个重要措施，同时也为了更充分地开发我国的人力资源。从2023年开头，我国16岁到59岁劳动年龄人口已经开头下降。将来虽还有较充分的劳动力资源，但和过去不行同日而语。

虽然尹蔚民没提养老保险基金缺口的事，但业内的人都很明白，延迟退休还和我国当前的养老保险基金存在着莫大的关联。在缓解养老保险基金支付压力的几条途径当中，很重要的一条就是延长退休年龄。延迟退休可以让人们多交几年钱，少领几年钱。

基金收入多了，支出少了，这一出一进，基金的支付压力自然就小了。据《中国养老保险基金测算与治理》课题组测算，我国退休年龄每延长一年，养老统筹基金可增收40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。有专家对退休年龄进展了敏感性分析，得出的结论是：退休年龄每提高1%，基金缺口缩小1.949%。假如退休年龄提高5年，那么基金缺口将缩小22.69%。

用人单位愿雇佣高龄人员吗?

雍和宫人才市场每月都会举办一场中老年人聘请会，主要为下岗、失业或退休的中老年人查找工作时机。虽然聘请对象相对狭窄，但是这场聘请会却热喧闹闹，吸引了众多企业和求职者，甚至有些企业派人举着“聘请内退、退休人员”的牌子在门口“拦截”求职者。

记者发觉，聘请老年人的岗位呈现“两极分化”状态要么是对专业技能要求很低的保洁员、车管员等低端效劳性岗位，要么是工程师、治理参谋等高端技术岗位。对企业来说，聘请已退休人员，企业无需为他们缴纳社会保险，这成了老年人受到企业追捧的重要缘由。

而一些治理参谋、工程师等高端岗位则更加看重老年人的珍贵阅历和超群技能。在一家治理参谋公司的展台前，55岁的刘先生递上简历，聘请代表眼前一亮：刘先生曾在内燃机总厂、中建八局等数家大型国企从事质量治理工作的从业经受让聘请代表连连点头：“我们就是需要您这样阅历丰富的老专家，现在招上来的.大学生还要花很大力气培训。这趟没白来，找到您就是我最大的收获!”

延迟退休对我们有什么影响?

虽然网络上遭受了一边倒的反对之声，但还是有老年人情愿在退休之后再工作几年，这也就是退休返聘以及老年聘请会持续喧闹的重要缘由。可采访他们会发觉，老年人情愿再多干几年的缘由是由于他们觉得自己还有价值，情愿发挥余热，再干一份工作，一来可以打发孤独，二来可以再多赚几年工资。

后者无疑是更重要的缘由。退休之后，就可以按月领取养老金了，假如再干一份工作，还可以再多一份收入。可是，延迟退休跟退休后再出来找活干是完全不同的概念，延迟退休意味着不能在到达原本的退休年龄后领取养老金，非但不能领，还得再交几年养老保险费。少领了几年钱，多交了几年钱，还得再付出体力和精力多辛苦几年，这笔买卖是赔是赚，信任谁都能算得清。

过去女工人是50岁退休，假设是从20岁开头工作，80岁寿终，相当于工作了30年，交了30年养老保险费，领了30年的养老金。而假如延迟到外界所传奇的65岁，那就相当于交了45年养老保险费，只能领取15年的养老金了。交钱时间是领钱时间的3倍!这自然是谁都不愿承受的。

延迟退休怎么个延法?

“延迟退休年龄政策这些年来始终属于社会热议的焦点，舆论呈现一边倒的倾向，提出的质疑比拟多，特殊是一些企业的职工和退休人员，反响比拟剧烈。我觉得在这个方面，应当把握一些原则，应当坚持以人为本，这涉及到广阔职工的切身利益，特殊是我们现在各类群体状况差异比拟大，所以这方面要考虑到不同群体的状况。

在制定政策的时候，尽量能够稳妥一些。”在近日举办的中国养老金融50人论坛首届峰会上，人力资源和社会保障部社会保障讨论所所长金维刚说，他认为延迟退休需要肯定弹性，假如简洁地用“一刀切”的方法，让全部人都根据这种方式执行，可能会遇到一些冲突和问题，因此可以借鉴国际上弹性退休的机制。

而人社部部长尹蔚民也表示：第一，我们会依据我国人口老龄化的趋势和劳动力的状况，把握调整的节点和节奏。其次，确定是“小步徐趋、渐进到位”。就是说每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长的时间到达规定的法定退休年龄。第三，会有一个社会预报。就是先把这项方案公布出去