2023年高级讲师聘用合同(三篇)

2023年高级讲师聘用合同(三篇)高级讲师聘用合同篇一

联系地址：广州市___广场

联系人：

联系电话：

乙方：

身份证：

联系电话：

先生(以下简称乙方)为锡恩广州公司黄埔骨干团队执行训练营讲师，经双方友好协商，达成以下协议：

1、甲方聘请乙方为黄埔骨干团队执行训练营(简称公开课)的高级讲师。甲方在公开课开课前15天与乙方商定讲课时间和讲课内容，课酬标准为：半天课酬元，一天课酬元，一天半课酬元。(注：每半天课程为3小时，人民币结算)

2、乙方给甲方供应讲课效劳，课后甲方会安排4名客户和3名甲方员工评分，平均分在90分以上，按以上标准100%结算课酬;客户评分在80-90分，按以上标准90%结算课酬;80分以下按以上标准80%结算课程。

3、乙方为甲方供应讲课效劳，听从甲方的课程安排，课前提前2天将课件预备好发给甲方审核备案。

4、乙方为甲方供应讲课效劳，接触到甲方的`客户资料信息，乙方有保密责任，不得携带走或泄露给第三方，造成甲方经济或名誉损失的，甲方有权追求乙方责任。

5、乙方为甲方供应讲课效劳，不得与甲方客户交换名片，也不得私下以任何名义或方式与甲方的客户洽谈与合作任何培训或询问相关业务，一经违约，乙方赔偿甲方10万元。

6、乙方为甲方供应讲课效劳，发生与甲方课程相关的车旅费用和酒店费用由甲方负责。

7、乙方为甲方供应讲课效劳，在课后一个月内甲方安排财务部支付课酬给乙方，乙方账户为：

8、本协议有未尽事宜，经双方协商后可以修改，本协议一式2份，各持一份具同等法律效力。

甲方：北___有限公司乙方：

广州分公司身份证：

签字代表：

日期：年月日日期：年月日

高级讲师聘用合同篇二

关于员工短期聘用合同范本员工短期聘用合同范本甲方：_________________________________

乙方：_________________________________甲方聘用乙方为短期员工，双方经过公平协商，彼此同意商定下述条款以共同遵守。

一、乙方之考勤与治理悉按甲方有关员工手册办理之。

二、乙方这职务或工种为。

三、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：

（一）甲方公司总部；

（二）甲方在全资公司或参股的`合资公司；

（三）甲方在内地省份机构及境外机构；

（四）应出差效劳之场所。

四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方力量及甲方需要进展分派。

五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。

六、甲方依据工作需要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理之。

七、甲方按规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

八、甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇每月元人民币

九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。

十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后____日或数日发放。十

一、甲方对乙方嘉奖，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动榜样等5种。甲方对乙方之惩办，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上嘉奖及惩办事由和方法，依员工手册办理之。嘉奖及惩办记录列为甲方考核乙方之依据之一。十

二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。十

三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。十

四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。十

五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于________年____月____日起生效。十

六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效。十

七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以市劳动局为主。甲方：乙方：________年____月____日________年____月____日

高级讲师聘用合同篇三

依据《_________》的规定，单位因生产、工作需要招用_________同志为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。

一、合同期限：本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。合同期满即终止劳动合同。

二、生产工作任务：

1.乙方在甲方从事_________工作。

2.乙方必需根据甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。

三、甲方应为乙方供应生产、工作条件：

1.甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。

2.甲方应依据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳开工具，供应其它必要的生产、工作条件。

四、劳动酬劳：

1.乙方在合同期间的工资标准：___________。

五、保险、福利待遇：

1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或局部丢失劳动力量的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、局部丢失劳动力量的临时工要求另谋职业的，甲方可依据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。

2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按以下状况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以依据实际状况酌情发给肯定数量的生活补助费。

3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。

六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，听从甲方领导、治理和教育。

七、劳动合同的解除：

1.符合以下状况的，甲方可以解除劳动合同：

发觉乙方不符合“暂行方法”第四条规定的招用条件的;

乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;

严峻违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;

违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、铺张原材料、能源，造成重大经济损失或严峻后果的;

1、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事惩罚的;

无理取闹、打架斗殴，严峻影响生产和工作秩序的;

犯有其它严峻错误的。

2.符合以下状况的，乙方可以解除劳动合同：

经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严峻危害身体安康的;

用工单位不能根据劳动合同规定支付劳动酬劳的;

参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;

用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的;

3.任何一方解除劳动合同，一般状况下，必需提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。

八、违反劳动合同应担当的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应依据后果和责任大小予以赔偿。

九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。

十、其它双方协商事项：___