公司人事管理制度

(争辩稿)1第一章总则第一条为规范全体员工的职业道德行为，维护公司和员工其次条本制度适用于公司全体员工，公司全体员工必需严第三条公司有权视实际状况，将其内容修订和补充，经修其次章员工聘请第四条员工聘请和录用证书积累，按工作力量、业务水平、敬业精神择优录用； (1)具有专业学历本科以上人员或高中级专业职称人员； (2)试用期间能独立完成本职工作，经考核可放宽至大专学历； (3)公司需引进的其它专业人员。第五条员工推举2等方式建立，办公室确定并负责审查；论总经理审批，公司人员由办公室填写《公司员工调配介绍信》第六条公司机关人员聘请考察、面试、汇总并报经理办公会争辩总经理审批；确定后，会同办公室共同进行考察、面试、汇总并报经第七条公司工程项目人员聘请资源状况，可以自行选择，也可以从社会临时选聘；报公司办公室考察、面试、汇总后上报经理办公会第三章劳动合同的签订第八条试用双方均有权提出解除或辞职，而不负担当何补偿；3第九条劳动合同签订须遵循合法、公正、公平、自愿、诚恳、信用、协商全都的原则，履行劳动合同遵循合法、信用原则；公司的管理制度、劳动规章、岗位职责等；岗位在劳动合同中可增加商定之后，双方签订劳动第十条劳动合同的解除除手续；次支配后仍不能适应者；者；由不行抗力的缘由致使劳动合同无法履行，经4第十一条辞职第十二条自动离职第十三条劳动合同的终止第十四条劳动合同的变更经双方同意，可以变更劳动合同；第十五条员工因终止、解除、辞职等缘由离开本公司，须第十六条人员管理励合理的人才内部流淌；后报经理办公会争辩总经理审批。审批后，人力资源3.1凡公司所承建的工程项目按公司有关规定由项目部自行5能胜任的人员项目部有权解聘，并上报公司办公室核定后对所聘人员解除劳动合同：3.3.5待岗人员在一个月以上(含一个月)仍无岗位的；公司工程管理部及项目分公司第十七条培训要内容的规章制度学习、以安全生产为主要岗位职责和操作规程为主要内容的质量、职业健康安全、环境管理体系文件培训；作业等执业资格力量的考试考核；拓展性培训；6协议，协议内容包括服务年限和服务期未满需补偿条款等；第四章考勤管理第十八条考勤内容包括按时到岗、迟到、早退、事假、病其次十条全体员工不得迟到、早退、旷工。凡迟到或早退其次十二条全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷其次十三条请假离开，无特殊缘由不行口头请假，如电话、捎话请假等；2．员工请病假应有市级以上(含市级)医院出具的休息证明，并经主管领导签字，没有证明的一律按事假处理；7超过规定限制仍要求请假的，公司有权以不能满足工作需要为由解除其劳动合同；副总经理批准，超过十日由总经理审批；部门主管病日以内的由主管副总经理批准，超过二日由总经理审批；续请，必需提前一天办理续假手续，续假手续与请假手续相同，续假以一次为限；其次十四条公司各部门设考勤员一名，负责部门的考勤记响工资核算发放的，由部门负责人负责；遇节假日，可延期报送，以办公室的通知时间为准；第五章薪资及福利8第六章行为规范和考核其次十八条员工须遵守下列行为规范：维护公司的权益；正常的生产经营秩序、履行工作职责，不得擅离职守；不得利用职务之便谋取私利。不得侵占或者盗窃公司财物；工作现场，不得在工作区域无理取闹、谩骂、打架，有意妨碍他人工作、干扰正常工作秩序；得占有属于公司利益的信息或资源活动。不得同本公司订立商务合同或者进行交易；8．不得虚报冒领、拟造证明(谎报病假单、发票及虚报加班等)、隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷他人；910.不得渎职，严峻损害公司声誉。在单位或以单位名义参加会务活动时，应体现企业形象，维护社会公德，保持文明风度，遵守会场规定；散布信息；员工违反以上规定情形之一或其它违反公司各项规章纪