公司回收劳动合同5篇

公司回收劳动合同5篇在法律越来越受人们的注重中，人们使用合约的地方越来越多，签订合同也就是非常存有必要的犯罪行为。下面大编成给大家整理公司废旧劳动合同5篇，期望大家讨厌！公司废旧劳动合同1甲方：法定代表人登记注册地址乙方性别居民身份证号码出生日期年月日在甲方工作初始时间年月日家庭住址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经公平协商一致,自愿签定本合同,共同严格遵守本合同所列于条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于中止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作须要，出任岗位(工种)工作。第三条乙方工作应当达至标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方精心安排乙方继续执行工时制度。继续执行标准工时新制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时。继续执行综合排序工时工作制的，乙方平均值每天工作时间不少于8小时，平均值每周工作不少于40小时。继续执行不定时工作制的，在确保顺利完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。第五条甲方精心安排乙方上班,应当合乎法律、法规的规定。甲方精心安排乙方缩短工作时间,应当缴付不高于工资的150%的工资报酬;甲方精心安排乙方休息日工作又无法精心安排减除的,应当缴付不高于工资200%的工资报酬。甲方精心安排乙方法定休假日工作的,应当缴付不高于工资的300%的工资报酬。乙方上班工资基数为每日元或按继续执行。第六条甲方为乙方提供更多必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制订操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。第七条甲方负责管理对乙方展开职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。四、劳动报酬第八条甲方每月日前以货币形式缴付乙方工资，月工资为元或按继续执行。乙方在试用期间的工资甲乙双方对工资的其他签订合同第九条甲方生产工作任务严重不足并使乙方待工的，甲方缴付乙方的月生活费为元或按继续执行。五、保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和北京市的规定出席社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险相关手续。第十一条乙方患病或非因工身负重伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定继续执行。甲方按缴付乙方病假工资。第十二条乙方患职业病或因工身负重伤的待遇按国家和北京市的有关规定继续执行。第十三条甲方为乙方提供更多以下福利待遇六、劳动纪律第十四条甲方根据生产经营须要，依法制订规章制度和劳动纪律。乙方违背劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度展开处置，直到中止本合同。第十五条乙方应当严格遵守劳动纪律的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，严格遵守职业道德;积极主动出席甲方非政府的培训，提升自身素质。七、劳动合同的更改、中止第十六条存有以下情形之一的，甲乙双方应当更改劳动合同并及时办理更改合约相关手续：(一)甲乙双方协商一致的;(二)签定本合同所依据的客观情况出现关键性变化，以致本合同无法履行职责的;(三)签定本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第十七条当事人依据第十六条第(二)项的签订合同，一方建议更改本合同的，应当将更改建议书面通知另一方，另一方应当在15日内(含15日)书面回复对方;15日内未回复的视作不同意更改本合同。第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以中止。第十九条乙方存有以下情形之一，甲方可以中止本合同：在试用期间被证明不合乎聘用条件的;轻微违背劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同签订合同可以碰触劳动合同的;轻微渎职，营私舞弊，对甲方利益导致关键性侵害的;被依法追究刑事责任的。第二十条存有以下情形之一的，甲方可以中止本合同，但应提早30日以书面形式通告乙方：(一)乙方患病后者非因工身负重伤，医疗届满后，无法专门从事原工作也无法专门从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市专门从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的;(二)乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作的;(三)本合同签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致本合同无法履行职责，经甲乙双方协商无法就更改劳动合同达成协议的。第二十一条甲方存有以下情形之一，自行裁减人员的，应提早30日向全体职工表明情况，汇报工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：濒临破产展开法定整顿期间的;因预防工业污染源迁址的;生产经营状况出现严重困难的。第二十二条乙方存有以下情况之一的，甲方严禁依据本合同第二十条、第二十一条中止本合同：(一)患职业病或者因工身负重伤并被证实达至残疾等级的;(二)患病或非因工身负重伤、在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)在甲方已连续工作20____年以上，且距法定退休年龄反感5年的;复员、复员退伍军人初次出席工作年满3年的;建设征地农转非工人员初次出席工作年满3年的;义务服兵役期间的;(八)集体协商的职工代表在劳动合同期内自出任代表之日起5年以内的。第二十三条乙方中止本合同，应提早30日以书面形式通告甲方，甲方应予以已办理有关相关手续。但乙方给甲方导致经济损失尚未处理完毕的除外。第二十四条存有以下情形之一的，乙方可以随时通告甲方中止本合同：(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威胁或者非法管制人身自由的手段胁迫劳动的;(三)甲方未按照本合同签订合同缴付劳动报酬或者提供更多劳动条件的;(四)甲方未依法为乙方交纳社会保险费的。第二十五条本合同期限界满后，因甲方原因未办理中止相关手续，乙方建议中止劳动关系的，劳动关系即为行中止。八、劳动合同的中止、播毕第二十六条存有以下情形之一的，本合同中止：(一)合约期限期满的;(二)合约签订合同的中止条件发生的;(三)乙方达至法定卸任条件的;(四)甲方依法宣告破产、退出的;(五)法律、法规、规章规定的其他情形。第二十七条本合同期限界一百天30日，甲方应当将中止或播毕劳动合同意向以书面形式通告乙方。甲方未提早通告乙方而中止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延后1日，缴付乙方1日工资的赔偿金。第二十八条存有以下情形之一的，应当播毕本合同并及时办理播毕相关手续：(一)甲乙双方同意播毕劳动合同的;(二)本合同期限期满后，未办理中止劳动合同相关手续仍存有劳动关系，乙方建议播毕劳动合同的。发生本条第(二)项情况，双方就播毕的劳动合同期限协商不一致时，播毕的劳动合同期限从盖章之日起严禁多于12个月;乙方合乎播毕并无紧固期限劳动合同条件的，甲方应当与其签定并无紧固期限劳动合同。九、经济补偿与索赔第二十九条出现以下情形之一的，甲方按以下标准向乙方缴付经济补偿金：(一)甲方克扣或者无故积欠乙方工资的，以及欲不缴付乙方缩短工作时间工资报酬的，除全额缴付乙方工资报酬外，还应当另加相等于工资报酬25%的经济补偿金;(二)缴付乙方的工资报酬高于北京市最低工资标准的，在补齐高于标准部分的同时，另外缴付相等于高于部分25%的经济补偿金。第三十条存有以下情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方中止本合同前12个月的平均工资，工作每八十1年缴付1个月工资的经济补偿金，反感1年的按1年排序，最多不少于12个月：(一)经与乙方协商一致，甲方中止本合同的;(二)乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作，由甲方中止本合同的;(三)本合同期限期满，因甲方原因未办理中止相关手续仍存有劳动关系，甲方与乙方协商一致，中止劳动关系的。第三十一条存有以下情形之一的，甲方中止本合同，应当根据乙方在甲方工作年限，每八十1年缴付乙方相等于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，反感1年的按1年排序，例如乙方中止本合同前12个月的平均工资低于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资累进税制：(一)乙方患病或者非因工身负重伤，无法专门从事原工作也无法专门从事甲方另行安排的工作的;(二)本合同签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致合约无法履行职责，经甲乙双方协商无法就更改本合同达成协议的;(三)甲方裁减人员的。第三十二条甲方向乙方缴付的经济补偿金的累进税制标准严禁高于北京市最低工资。第三十三条甲方中止本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%缴付额外经济补偿金。第三十四条甲方依据本合同第二十条第(一)项中止劳动合同的，应当缴付不高于6个月工资的医疗津贴。患重病的还应当另加50%的医疗津贴，患绝症的另加100%的医疗津贴。第三十五条甲方违背本合同签订合同中止劳动合同或由于甲方原因签定无效劳动合约，给乙方导致侵害的，应当按损失程度分担索赔责任。第三十六条甲方出资培训和出资一招发送的乙方，违背本合同的签订合同解除合同的赔偿标准为第三十七条乙方因存有本合同规定的第十九条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方中止本合同，且给甲方导致损失的，应分担索赔责任。第三十八条乙方违背本合同签订合同条件中止劳动合同或违背激进商业秘密事项，给甲方导致经济损失的，应当依法分担索赔责任。双方签订合同十、当事人签订合同的其他内容第三十九条甲乙双方签订合同本合同减少以下内容：十一、劳动争议处置及其它第四十条双方因履行职责本合同出现争议，当事人可以向甲方劳动争议协商委员会提出申请协商;协商未成的，应自劳动争议出现之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。当事人一方也可以轻易向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。第四十一条本合同的附件如下第四十二条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定背道而驰的，按有关规定继续执行。第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各谓一份。甲方(公章)乙方(盖章或盖章)法定代表人或委托代理人(盖章或盖章)签定日期：年月日护照机关(盖章)护照员(盖章或盖章)签定日期：年月日公司废旧劳动合同2甲方：________________________签定日期：_____年_____月____日乙方：________________________签定日期：_____年_____月____日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经公平自愿、协商一致签定本合同,共同严格遵守本合同所列于条款。第一条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人：_____________登记注册地址：________________________________________经营地址：________________________________________第二条乙方：____________性别：___________________户籍类型(非农业、农业)：________________________居民身份证号码：__________________________________或者其他有效证件名称：________证件号码：_________在甲方工作初始时间：___________年_____月________日家庭住址：____________________邮政编码：___________在京定居地址：_______________邮政编码：____________户口所在地：_______省(市)______区(县)________街道第三条本合同于____________年_____月_______日生效。第四条乙方同意根据甲方工作须要，出任的以下工作：1.______________________________________________。2.______________________________________________。第五条乙方的工作时间为：______________________。第六条乙方顺利完成本合同签订合同的工作内容后，甲方应以货币形式向乙方缴付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时_____元。甲方向乙方缴付劳动报酬的周期严禁少于____日。缴付劳动报酬的其他签订合同：_________________________。第七条甲方应按照北京市工伤保险的规定为乙方交纳工伤保险费和。第八条甲方根据生产岗位的须要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方展开安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供更多以下劳动条件：1._______________________________________________。2._______________________________________________。第九条甲方应创建、完善职业病预防责任制，强化对职业病预防的管理，提升职业病预防水平。第十条甲、乙双方可以随时中止劳动合同。第十一条甲方违背本合同的签订合同缴付劳动报酬或缴付的小时工资高于北京市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动确保监察部门投诉。第十二条甲乙双方签订合同本合同减少以下内容：1.________________________________________________。2.________________________________________________。第十三条双方因履行职责本合同出现争议，当事人可以向甲方劳动争议协商委员会提出申请协商;协商未成的，可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。当事人一方也可以轻易向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。第十四条本合同的附件如下：1.________________________________________________。2.________________________________________________。第十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定背道而驰的，按有关规定继续执行。第十六条本合同一式两份，甲乙双方各谓一份。甲方(公章)：___________乙方(盖章或盖章)：__________法定代表人或委托代理人(盖章或盖章)：___________________签定日期：___________年_____________月_________________日公司废旧劳动合同3第一章总则第二章岗位设置第三章人员雇用第四章合约管理第五章工资、社会保险及福利第六章考勤及考核第七章劳动争议的处置第八章档案管理第九章附于则第一章总则第一条为进一步规范劳动合同制职工的管理，明晰学校、用人单位与劳动合同制职工的权利、义务关系，鼓励用人单位依法用工，推动学校教学、科研、管理、服务等各项工作协调发展，依照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实行条例》及有关规定，融合学校实际，制订本办法。第二条本办法所表示劳动合同制职工，就是所指不列入学校事业基本建设及企业基本建设管理与学校创建劳动关系的职工。第三条本办法所表示用人单位，就是指具备单一制人事户头的学校二级单位，包含院系(所、中心)、党政职能部门、后勤单位、直属附属机构等。第四条劳动合同制职工就是北京大学职工的组成部分,其人事管理的基本原则就是：按须要设岗、官方招录、依法雇用、合约管理。第五条校人事部为劳动合同制职工的管理机构，负责管理审查用人单位的岗位设置、人员雇用、合约管理、劳动报酬、社会保险以及有关政策咨询与培训。第六条劳动合同制职工统一列入用人单位人事管理，由人事干部负责管理日常事务。第二章岗位设置第七条用人单位可以根据工作须要设置劳动合同制岗位。用人单位制订劳动合同制岗位设置年度计划报校人事部审查，并依据校人事部核定的岗位雇用劳动合同制职工。第八条设置劳动合同制岗位的用人单位必须具备足够多经费，保证合同期内按时足额缴付劳动报酬、社会保险、住房公积金以及合约中止或中止的经济补偿等费用。第三章人员雇用第九条用人单位设立委任小组，负责管理劳动合同制职工的雇用事宜。用人单位的直属机构、下属单位单位或个人严禁自行雇用劳动合同制职工。劳动合同制职工的招录应当遵从“官方、公正、公平、遴选”的原则。第十条用人单位负责管理办理劳动合同制职工的雇用相关手续并报人事部备案。第四章合约管理第十一条用人单位自用工之日起即为与劳动合同制职工创建劳动关系。用人单位应当自劳动关系创建之日起与劳动合同制职工签定书面劳动合同。第十二条用人单位人事主管负责人做为北京大学的委托代理人，具体内容负责管理与劳动合同制职工签定劳动合同。第十三条用人单位须参考北京大学制订的劳动合同范本，融合本单位实际，补足或细化有关条款。第十四条劳动合同的签定、更改、中止、中止应报校人事部备案并办理有关相关手续。第十五条用人单位与劳动合同制职工签下劳动合同，必须在本次劳动合同届满前两个月报校人事部审查核准。用人单位须要与劳动合同制职工签定并无紧固期限劳动合同的，须在本次合约届满前三个月报校人事部审查核准。未经审核而签定的并无紧固期限劳动合同，学校予以普遍认可，由此产生的后果由用人单位分担，并追责有关负责人的责任。第五章工资、社会保险及福利第十六条用人单位自用工之日起应当依法为劳动合同制职工缴付工资、社会保险及住房公积金的单位交纳部分，社会保险及住房公积金的个人交纳部分由劳动合同制职工自行分担。第十七条学校人事部不定期公布劳动合同制职工工资的指导意见，做为用人单位制订劳动合同制职工工资标准的依据。第十八条用人单位根据本单位工作任务、岗位职责、经费财政预算制订科学合理的工资标准及管理办法。劳动合同制职工的工资严禁高于北京市规定的最低工资标准。第十九条劳动合同制职工工资推行实名制派发制，校人事部每月制订劳动合同制职工工资派发单，由校财务部通过银行代收系统按月统一派发。对于未在读人事部备案的劳动合同制职工严禁派发工资。第二十条劳动合同制职工由学校统一派发工作证件。图书借书、食堂用餐可以按学校有关规定继续执行。第二十一条劳动合同制职工的党团组织关系、工会组织关系按国家及学校有关规定继续执行。第二十二条合乎北京市工作居住证申报条件的劳动合同制职工，学校帮助申报。第二十三条劳动合同制职工的专业技术职务供职资格原则上推行社会化评审，按照其人事档案所在单位的有关规定办理。若所申报系列无此社会化评审范围内，在北京大学已连续工作三年(不含)以上的劳动合同制职工经用人单位同意及人事档案所在单位委托，可以提出申请出席学校专业技术职务资格的代评。第二十四条劳动合同制职工依法享用国家法定的节假日、公休日、年休假、婚丧假、产假等假期。第六章考勤及考核第二十五条用人单位应制订本单位劳动合同制职工考勤考核具体办法，并报校人事部备案。第二十六条用人单位应付本单位劳动合同制职工搞好考勤记录工作。考勤记录应当按实际上班时间展开记录，能够充分反映正常上班时间的小时数，例如精心安排上班的，能够充分反映当天上班的小时数。第二十七条劳动合同制职工试用期八十和合约届满时，用人单位应依据本单位考核办法对劳动合同制职工展开考核，并将考核结果记录在工作档案。第七章劳动争议的处置第二十八条劳动争议出现后，双方应协商化解;不愿协商或协商未成的，可以向学校劳动争议协商委员会提出申请协商;协商未成的，可以向海淀区劳动争议仲裁委员提出申请仲裁。当事人也可以轻易向海淀区劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。对仲裁判决破口大骂的，可以向海淀区人民法院控告。劳动争议处理过程中，双方严禁存有激化矛盾的犯罪行为。第二十九条劳动争议出现后，用人单位应及时将争议出现的原因及处理结果报校人事部。第八章档案管理第三十条劳动合同制职工的人事档案原则上应当放置于本人户口所在地的人事档案管理机构，由本人办理个人档案相关手续。合乎集体档案条件的，可以将本人人事档案存放在北京市人才服务机构的北京大学集体户。第三十一条用人单位应为劳动合同制职工创建工作档案，工作档案包含劳动合同、日常考勤、年度托福核材料、奖惩记录材料、更改、中止或中止劳动合同的书面材料等。劳动合同制职工的工作档案在其返回用人单位后还应当留存2-3年，工作档案须要归为本人档案的，应当即时归为本人档案。第九章附于则第三十二条用人单位人事主管及人事干部应实时高度关注国家、北京市及学校的劳动用工政策，积极主动出席学校非政府的劳动政策培训。学校引导用人单位聘用专业机构为本单位制订科学合理、严苛规范的劳动用工制度提供更多服务。第三十三条用人单位违背国家、北京市有关劳动法律法规以及本办法的，或因不善管理导致严重后果的，学校将交予通报批评，并对有关人员不予行政处分。第三十四条隶属于北京大学的单一制法人单位参考本办法负责管理本单位劳动合同制职工的管理，同时拒绝接受校人事部的监督;例如须要通过学校办理有关事务，根据学校的有关规定继续执行。第三十五条用人单位应当按时向学校交纳劳动合同制职工管理费。第三十六条本办法经20____年7月9日第749次校长办公会议探讨通过，自公布之日起继续执行，《北京大学流动基本建设人员管理暂行办法》(北人发20____[10]号)、《北京大学雇用各类非正式基本建设人员试行管理办法》(校发20____[66]号)同时废除。第三十七条本办法由校人事部负责管理表述。公司废旧劳动合同4甲方：_________法定代表人或委托代理人：_________甲方地址：_________乙方：_________文化程度：_________性别：_________出生日期：_________年_________月_________日居民身份证号码：_________邮政编码：_________家庭住址：_________所属街道办事处：_________根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经公平协商同意，自愿签定本合同，共同严格遵守本合同所列于条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_________期限合约。本合同生效日期_________年_________月_________日，其中试用期_________个月。本合同_________中止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作须要，出任_________岗位(工种)工作。第三条乙方应当按照甲方的合法建议，按时顺利完成规定的工作数量，达至规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方精心安排乙方继续执行_________工作制。继续执行定时工作制的，甲方精心安排乙方每日工作时间不少于八小时，平均值每周不少于四十四小时。甲方确保乙方每周至少歇息一日，甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以缩短工作时间，通常每日严禁少于一小时，因特定原因须要缩短工作时间的，在确保乙方身体健康的条件下缩短工作时间每日严禁少于三小时，每月严禁少于三十六小时。继续执行综合排序工时工作制的，平均值日和平均值周工作时间不少于法定标准工作时间。继续执行不定时工作制的，在确保顺利完成甲方工作任务的情况下，工作和歇息放假乙方自行安排。第五条甲方精心安排乙方上班的，应当精心安排乙方同等时间减除或依法缴付上班工资;加点的，甲方应当缴付加点工资。第六条甲方为乙方提供更多必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应当按照国家或北京市有关部门的规定非政府精心安排乙方展开健康检查。第七条甲方负责管理对乙方展开政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应当遵从按劳分配原则。第九条继续执行定时工作制或综合排序工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月_________日以货币形式缴付乙方工资，工资不高于_________元，其中试用期间工资为_________元。继续执行不定时工作制的工资缴付按_________继续执行。第十条由于甲方生产任务严重不足，并使乙方下岗工人待工的，甲方确保乙方的月生活费不高于_________元。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应当按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹规划及其他社会保险费用。甲方应属乙方核对《职工养老保险手册》。双方中止、中止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定迁移。第十二条乙方患病或非因工身负重伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照_________继续执行。第十三条乙方患职业病或因工身负重伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定继续执行。第十四条甲方为乙方提供更多以下福利待遇_________。六、劳动纪律第十五条乙方应当严格遵守甲方依法制订的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，严格遵守职业道德;积极主动出席甲方非政府的培训，提升思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违背劳动纪律，甲方可以依据本单位规章制度，给与纪律处分，直到中止本合同。七、劳动合同的更改、中止、中止、播毕第十七条签定本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应当更改有关内容。第十八条签定本合同所依据的客观情况出现关键性变化，以致本合同无法履行职责的，经甲乙双方协商同意，可以更改本合同有关内容。第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以中止。第二十条乙方存有以下情形之一，甲方可以中止本合同：1.在试用期间，被证明不合乎聘用条件的;2.轻微违背劳动纪律或甲方规章制度的;3.轻微渎职、营私舞弊，对甲方利益导致关键性侵害的;4.被依法追究刑事责任的。第二十一条以下情形之一，甲方可以中止本合同，但应当提早三十日以书面形式通告乙方：1.乙方患病或非因工身负重伤，医疗届满后，无法专门从事原工作也无法专门从事由甲方另行安排的工作的;2.乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作的;3.双方无法依据本合同第十八条规定就更改合约达成协议的。第二十二条甲方濒临破产展开法定整顿期间或者生产经营出现严重困难，经向工会或者全体职工表明情况，汇报工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以中止本合同。第二十三条乙方存有以下情形之一，甲方严禁依据本合同第二十一条、第二十二条止、中止本合同：1.患病或非因工身负重伤、在规定的医疗期内的;2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3.义务兵复员入伍和建设征地农转工人员初次出席工作年满三年的;4.义务服兵役期间的。第二十四条乙方患职业病或因工身负重伤，医疗破灭，经市、区、县劳动鉴别委员会证实全然或部分失去劳动能力的，按_________办理，严禁依据本合同第二十一条、第二十二条中止劳动合同。第二十五条乙方中止本合同，应提早三十日以书面形式通告甲方。第二十六条存有以下情形之一，乙方可以随时通告甲方中止本合同：1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威胁或者非法管制人身自由的手段胁迫劳动的;3.甲方无法按照本合同规定缴付劳动报酬或者提供更多劳动条件的。第二十七条本合同期限期满，甲乙双方经协商同意，可以播毕劳动合同。第二十八条签定并无紧固期限劳动合同的，乙方转业、卸任、去职及丧生或本合同签订合同的中止条件发生，本合同中止。八、经济补偿与索赔第二十九条以下情形之一，甲方违背和中止乙方劳动合同的，应当按以下标准缴付乙方经济补偿金：1.甲方克扣或者无故积欠乙方工资的，以及欲不缴付乙方缩短工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额缴付乙方工资报酬外，还需用播发相等于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;2.甲方缴付乙方的工资报酬高于本市最低工资标准的，必须在补齐高于标准部分的同时，另外缴付相等于高于部分百分之二十五的经济补偿金。第三十条以下情形之一，甲方应当根据乙方在甲方工作年限，每八十一年发给相等于乙方中止本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不少于十二个月：1.经与乙方协商一致，甲方中止本合同的;2.乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作，由甲方中止本合同的。第三十一条以下情形之一，甲方应当根据乙方在甲方工作年限，每八十一年发给相等于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1.乙方患病或者非因工身负重伤，经劳动鉴别委员会证实无法专门从事原工作，也无法专门从事由甲方另行安排的工作而中止本合同的;2.劳动合同签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致本合同无法履行职责，经当事人协商无法就更改劳动合同达成协议，由甲方中止劳动合同的;3.甲方濒临破产展开法定整顿期间或者生产经营状况出现严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被中止本合同前十二个月的月平均工资低于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资累进税制。第三十二条甲方中止本合同后，未按规定给与乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十缴付额外经济补偿金。第三十三条缴付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间反感一年的按一年的标准发给经济补偿金。第三十四条乙方患病或者非因工身负重伤，经劳动鉴别委员会证实无法专门从事原工作，也无法专门从事由甲方另行安排的工作而中止本合同的，甲方还应当发给乙方不高于企业上年月人均工资六个月的医疗津贴，患重病和绝症的还应当减少医疗津贴，患重病的减少部分不高于医疗津贴的百分之五十，患绝症的减少部分不高于医疗津贴的百分之一百。第三十五条甲方违背本合同签订合同的条件中止劳动合同或由于甲方原因签定的无效劳动合约，给乙方导致侵害的，应当按损失程度分担索赔责任。第三十六条乙方违背本合同签订合同的条件中止劳动合同或违背本合同签订合同的激进商业秘密事项，对甲方导致经济损失的，应当按损失的程度依法分担索赔责任。第三十七条乙方中止本合同的，凡由甲方出资培训和一招发送的人员，应当向甲方偿还培训费和招接收费。其标准为：_________九、劳动争议处置第三十八条因履行职责本合同出现的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议协商委员会提出申请协商;协商未成，当事人一方建议仲裁的，应自劳动争议出现之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。当事人一方也可以轻易向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。对判决破口大骂的，可以向人民法院提出诉讼诉讼。十、其他第三十九条甲方以下规章制度_________做为本合同的附件。第四十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定背道而驰的，按有关规定继续执行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各谓一份。甲方(盖章)：_________乙方(签章)：_________委托代理人(签章)：_________委托代理人(签章)：__________________年____月____日_________年____月____日签定地点：_________签定地点：_________鉴(公)证意见：经筹办人：鉴(公)证机关(章)年月日公司废旧劳动合同5甲方：_________乙方：_________签定日期：______年______月______日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经公平自愿、协商一致签定本合同,共同严格遵守本合同所列于条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人：____________登记注册地址：_____________________________经营地址：_____________________________第二条乙方：__________性别：___________户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码：________________________________或者其他有效证件名称：_______________证件号码：__________________在甲方工作初始时间：_____年_____月_____日家庭住址：_____________________邮政编码：___________在京定居地址：_________________邮政编码：____________户口所在地：_________省(市)_______区(县)__________