酒店服务员劳动合同5篇

酒店服务员劳动合同5篇劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书，可以在其中签订合同商业秘密的内容。下面给大家互动一些关于酒店服务员劳动合同范文5篇，期望能对大家有所协助。酒店服务员劳动合同范文1甲方(用人单位)名称：法定代表人(主要负责人)：联系电话：登记注册地址：乙方(劳动者)姓名：联系电话：身份证号码：疽庭住址：风险提示信息：企业的招录工作顺利完成后，就步入了用工阶段，在用工前，企业一定必须在员工聘用一个月内与员工签定劳动合同，否则企业将为此代价非常大的代价：一就是，企业将缴付未签定劳动合同期限的双倍工资。例如：企业少于一年未签下劳动合同，企业就得多缴付员工11个月的工资。二就是，如果未签定劳动合同期限远远超过一年，将以致签定并无紧固期限的劳动合同条件设立，只要没发生法律规定的条件或者双方签订合同的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法中止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方遵从合法、公平、公平自愿、协商一致、诚实信用的原则，签定本劳动合同(以下缩写合约)，共同严格遵守。一、合约期限和工作内容第一条本合同期限经双方协商一致，实行以下第_____项形式：(一)紧固期限：自______年_____月_____日至______年_____月_____日终了。其中，试用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。(二)并无紧固期限：自______年_____月_____日至______年_____月_____日。其中，试用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。(三)以顺利完成一定工作任务为期限：自______年_____月_____日至______年_____月_____日，期限为______天。风险提示信息：试用期涵盖在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的管制根据合约期限的去规定，例如：1、劳动合同期限三个月以上反感一年的，试用期严禁少于一个月;2、劳动合同期限一年以上反感三年的，试用期严禁少于二个月;3、劳动合同期限三年以上的，试用期严禁少于六个月。违背以上规定展开签订合同的，若被员工举报，可以被劳动行政部门责令废止;如果违法签订合同的试用期已经履行职责的，单位还要向员工缴付赔偿金。第二条乙方的工作区域或工作地点为______。第三条乙方同意根据甲方工作须要，出任______(部门)______(岗位)工作，经甲、乙双方协商同意，可以更改工作岗位(工种)。第四条乙方应当按照甲方的建议，按时顺利完成规定的工作数量，达至规定的质量标准。二、工作时间和歇息放假第五条甲方精心安排乙方继续执行______工时制。(一)推行标准工时工作制的，甲方精心安排乙方每日工作时间不少于八小时，每周不少于四十小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以缩短工作时间，通常每日严禁少于一小时，因特定原因须要缩短工作时间的，在确保乙方身体健康的条件下缩短工作时间每日严禁少于三小时，每月严禁少于三十六小时。(二)推行综合排序工时工作制的，平均值每日工作时间严禁少于8小时，平均值每周工作时间严禁少于40小时。(三)推行不定时工作制的，工作时间和歇息放假乙方自行安排。第六条甲方缩短乙方工作时间，应当依法精心安排乙方同等时间减除或缴付加班加点工资。第七条乙方在合同期内享用国家规定的各项歇息、放假的权利。每周至少歇息一天。三、劳动保护和劳动条件第八条甲方严禁招考用年满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工推行特定劳动保护。第九条甲方存有义务负责管理对乙方展开政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第十条甲方每月______日以货币或者充值形式足额缴付乙方工资，工资不高于______元，其中试用期间工资为______元。(试用期间工资严禁高于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。甲方缴付的工资应当不违背国家有关最低工资的规定。第十一条推行计时或岗位工资的，每月标准工资为______元。推行计件工资的，每月底薪为______元，计件单价为______元或顺利完成工作额的______%佣金。第十二条甲方精心安排乙方缩短工作时间，缴付不高于工资150%的工资报酬，每小时加班加点工资为______元。公休日精心安排乙方工作又无法精心安排减除的，缴付不高于工资200%的工资报酬，每小时加班加点工资为______元或每个工作日加班加点工资为______元。法定休假日精心安排乙方工作的，缴付不高于工资300%的工资报酬，每小时上班工资为______元或每个工作日的上班工资为______元。第十三条甲方精心安排乙方在每日22时至次日6时工作的，每个工作日夜班补贴______元。第十四条甲方缴付乙方的上班工资的排序基数按以下第______项排序：(一)按本合同第十一条签订合同的工资标准;(二)按甲方规章制度规定的排序基数;(三)按集体合同确认的基数。第十五条非因乙方原因导致甲方停建、歇业，未少于一个月的，甲方应当按本合同签订合同的工资标准缴付乙方工资;少于一个月，未精心安排乙方工作的，甲方应当按不能高于当地社会保险标准缴付乙方停建生活费。第十六条乙方依法享用年休假、探亲假、二十三日等假期期间，甲方应当按国家和地方有关规定标准，或劳动合同签订合同的标准，缴付乙方工资。第十七条甲乙双方对工资的其他签订合同酒店有权在不能违背劳动法及本合同的情况下，根据酒店实际经济效益对员工工资展开调整五、保险福利待遇风险提示信息：可纳社会保险就是企业的法定义务，即使就是员工自己同意不交纳社保，还签定了有关的协议，这也无法避免企业为员工交纳社保的义务。因此，为劳动者交纳社会保险，就是企业必须而为的犯罪行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此代价适当的代价。第十八条甲方应当按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方交纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人交纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方中止、中止劳动合同时，甲方应当按有关规定为乙方办理社会保险有关相关手续。第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定继续执行。第二十条甲方为乙方提供更多以下福利待遇：1、2、3、六、劳动保护、劳动条件和职业危害防水第二十一条乙方患职业病或因工身负重伤的待遇按国家和本市的有关规定继续执行。第二十二条甲方为乙方提供更多的工资福利待遇有关法律规定的规定继续执行。第二十三条甲方根据生产岗位的须要，按照国家以及本市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方搭载必要的安全防水设施，派发必要的劳动保护用品。第二十四条甲方根据国家有关法律、法规，创建安全生产制度;乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，不得违章作业，避免劳动过程中的事故，增加职业危害。第二十五条甲方应创建、完善职业病预防责任制度，强化对职业病预防的管理，提升职业病预防水平。七、劳动纪律和规章制度第二十六条甲方依法制订的各项规章制度应当向乙方申报。第二十七条乙方应当严格遵守甲方制订的规章制度、顺利完成劳动任务，提升职业技能，继续执行劳动安全卫生规程，严格遵守劳动纪律和职业道德。第二十八条乙方有权婉拒甲方精心安排违法、不道德或侵害乙方身心健康的犯罪行为，有权提出批评并向有关部门举发起诉。第二十九条乙方应当激进甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄漏。风险提示信息：卡议单独签定竞业禁止协议的五类岗位，以维护公司商业秘密：1、高层管理者——掌控企业大量商业秘密;2、技术研发人员——掌控企业技术秘密;3、高级营销人员——轻易掌控着大量的客户资源;4、关键信息员——掌控企业内的各种调研数据等;5、关键管理岗位的人员——如hr、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那;特别注意：公司保险费给与上述员工经济补偿就是员工履行职责竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限作出了严苛的规定，稍有不慎可能将引致协议违宪。企业若存有须要，恳请交予专业律师订制。第三十条乙方违背劳动纪律，甲方可以依据本单位规章制度，给与适当的行政处分、行政处置、经济行政处罚等，直到中止本合同。八、劳动合同的更改、中止、中止、播毕第三十一条签定本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同将更改有关内容。第三十二条签定本合同所依据的客观情况出现关键性变化，以致本合同无法履行职责时，可以中止本合同。第三十三条签定劳动合同时，甲方严禁以任何形式向乙方谋取不抗拒利益，严禁建议胁迫乙方集资参股，也严禁扣留乙方的身份证等证件。第三十四条经甲乙双方协商一致，可以更改本合同有关内容或中止本合同。第三十五条乙方存有以下情形之一，甲方可以中止本合同。1、在试用期间，被证明不合乎聘用条件的;2、轻微违背劳动纪律或甲方规章制度的;3、轻微渎职、营私舞弊，对甲方利益导致关键性侵害的;4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的;5、乙方同时与其他用人单位创建劳动关系，对顺利完成甲方工作任务导致影响，或者经甲方明确提出欲不废止的;第三十六条乙方存有以下情形之一，甲方可以中止本合同，但应当提早三十日以书面形式通告乙方：1、乙方患病或非因工受伤，医疗届满后无法专门从事原工作也无法专门从事甲方另行安排的工作的;2、乙方无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍无法胜任工作或不顺从甲方工作精心安排的;第三十七条甲方濒临破产展开法定整顿期间或者生产经营出现严重困难，或根据经营情况展开优化调整，用人单位提早三十日向工会或全体员工表明情况，汇报工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以中止本合同。第三十八条乙方建议中止劳动合同，应提早三十日以书面形式通告甲方。但存有以下情形之一，乙方可以随时通告甲方中止本合同，甲方应缴付适当的劳动报酬并依法交纳社会保险：1、在试用期内提早三日通告用人单位;2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法管制人身自由的手段胁迫劳动的;3、甲方无法按照本合同规定缴付劳动报酬或者提供更多劳动条件的。第三十九条本合同期限期满，劳动合同即为中止。甲乙双方经协商同意，可以播毕劳动合同。第四十条本合同期限期满后，未办理中止劳动合同相关手续仍存有劳动关系，甲乙双方协商在合约期限期满后15天内办理播毕或中止有关相关手续;乙方在甲方已连续工作十年以上合乎播毕并无紧固期限劳动合同条件的，甲方应当与其签定并无紧固期限劳动合同，其具体内容届时甲乙双方自行协商确认。第四十一条以欺诈、威逼的手段或者乘人之危，并使对方在违反真实意愿的情况下签定或者更改的劳动合同违宪。第四十二条本合同依法签定后，不因承办人或法定代表人变动而中止。九、经济补偿与索赔第四十三条甲方克扣或者无故积欠乙方工资的、欲不缴付乙方缩短工作时间工资报酬的、甲方缴付乙方的工资报酬高于本地最低工资标准的，应当依据劳动合同法的有关规定缴付乙方的经济补偿。第四十四条甲方中止乙方劳动合同，除本合同第三十八条规定情形外，甲方应当按国家和地方有关规定缴付乙方经济补偿。第四十五条乙方违反规定或本合同的签订合同化解本合同，对甲方导致损失的，乙方还应当索赔甲方以下损失：1、对生产、经营和工作导致的轻易经济损失;2、本合同签订合同的其他索赔费用。十、违背劳动合同的责任第四十六条乙方书面提出申请请辞后最后一个月工作期内，因工作渎职给甲方导致经济损失的，甲方可以与乙方解除合同，甲方不缴付乙方任何补偿。第四十七条本合同当事人任何一方违背本合同时，应当分担违约责任，向对方缴付违约金______元。第四十八条其他违约责任1、2、3、十一、双方签订合同的其他事项第四十九条1、2、3、十二、劳动争议处置第五十条因履行职责本合同出现的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议协商委员会提出申请协商;不愿协商或协商未成，当事人一方建议仲裁的，应自劳动争议出现之日起六十日内向______市劳动争议仲裁部门提出申请仲裁处置。当事人一方也可以轻易向劳动争议仲裁部门提出申请仲裁，对仲裁判决破口大骂的，可以向人民法院提出诉讼诉讼处置。十三、其它第五十一条本合同未尽事宜，双方可以另协商化解;与今后国家法规和有关规定背道而驰的，按代莱国家法规及有关规定继续执行。第五十二条乙方确认以下地址为劳动关系管理有关文件、文书送抵地址。例如以下地址发生变化，乙方应当及时书面知会甲方第五十三条本合同一式___份，甲、乙双方各谓____份，均具备同等法律效力。甲乙双方盖章或盖章生效。甲方(盖章)：_______年_____月_____日乙方(亲笔签名)：_______年_____月_____日酒店服务员劳动合同范文2甲方：有限公司乙方：(身份证号：)根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工雇用办法，双方在公平、自愿的基础上，经协商一致同意签定本雇用合约。一、试用期及试用期待遇1、甲方对乙方的试用期为一个月，自年月日至年月日止，试用期内甲方可以随时解除合同。2、试用期内乙方劳动报酬为每月元。二、雇用期限试用期满后，经甲方考核合乎雇用条件，甲方正式宣布雇用乙方雇用期限自年月日至年月日止。三、岗位本合同签定时，双方签订合同乙方在甲方的岗位为，预计为年。该岗位建议乙方须要具有以下条件：(学历、职称、工作经历、专业知识包含适当证件)四、薪金试用期满后，甲方根据乙方岗位情况，缴付与乙方岗位吻合的薪金，具体内容标准为：五、甲方的责、权、利。1、为乙方提供更多国家规定的劳动安全和所需的工作条件;2、依据按劳分配原则，缴付乙方的劳动报酬;3、为乙方提供更多公司规定的福利待遇和劳动保护;4、为乙方提供更多提高业务能力的教育培训机会;5、建议乙方严格遵守国家法律法规;6、对于乙方工作不力严重影响工程进度及质量及管理时，有权对乙方工作犯罪行为同意展开行政处罚或中止雇用合约。六、乙方的责、权、利1、具备为甲方正直、敬业工作的义务;2、严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度;3、保护公司声誉及抗拒利益;4、拥有公司规章制度规定可以拥有的福利待遇;5、拥有国家、地方政府规定公司的权利和劳动力确保权利。6、公司规章制度的普遍认可条款。7、具有甲方授与的职权，并分担自身工作所产生的全部责任。8、深入细致履行职责，对牵涉工程质量、工期、耗资等很大问题更改时，乙方应当及时通告甲方并由甲方作出最终处理意见。七、本合同签定后，乙方将存有机会介绍、熟识甲方公司整个管理规章体系。乙方除存有异议留存外，将视为无条件普遍认可管理规章体系，双方都存有按规章继续执行和确保的义务。八、保证书条款。乙方将在一份保证书盖章，分担严格遵守规章和激进公司专有技术、秘密的责任，由此导致的损失，由乙方分担法律责任。九、合约中止(一)因乙方存有如下过错犯罪行为之一，甲方可以即时中止本合同：1、轻微违背劳动纪律，违反公司劳动纪律规章;2、轻微渎职，徇私舞弊，给公司导致重大损失的;3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，(二)因乙方存有如下非过错犯罪行为之一，甲方可以中止本合同：1、乙方患非职业病或非因工身负重伤，在确认的医疗届满后仍无法专门从事原工作的或另行安排的工作;2、乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍无法胜任工作;3、本合同签定所依据的客观情况出现关键性变化，以致本公司无法履行职责。此时甲方须提早30日向乙方收到书面通知。甲方濒临破产步入法定整顿期间或经营财务状况轻微转差，自行裁员的，须提早30日向乙方并作书面通知。例如甲方在个月再次聘用人员，乙方存有优先权。(三)因乙方存有如下情况之一，甲方严禁中止本合同;1、患非职业病或非因工身负重伤，在确认的医疗期内的;2、患职业病或因工身负重伤，经劳动鉴别委员会确认部分或全部失去劳动能力的;3、如为女职工时，在孕期、产期、哺乳期内的;4、国家法律、法规、规章规定的其他情况。(四)乙方在以下情况之一，可以明确提出中止或中止本合同：1、甲方不履行职责本合同的;2、甲方违背国家法律、法律，侵犯乙方合法权益的;3、甲方劳动安全、工作条件相左国家规定，侵害乙方安全、身心健康的;4、甲方未按规定缴付报酬;5、乙方因参军、升学或经核准赴美移居的;6、属于正常工作调动的;7、乙方存有正当理由，确认无法稳步在甲方工作的。乙方中止或中止本合同，须提早30日向甲方并作书面通知。十、中止本合同的经济补偿。1、乙方违背保密事项，给甲方导致经济损失的，应依法分担补偿和索赔责任。2、乙方无法胜任工作，由甲方中止本合同，按在甲方工作年限，每八十1年发给相等于1个月的经济补偿，但最多不少于12个月;3、甲方经营财务状况轻微转差须要裁员的，或合约签定所依据的客观情况出现关键性变化，由甲方中止本合同，按在甲方工作年限，每八十1年发给相等于1个月的经济补偿金;4、双方协商并由甲方中止本合同，按在甲方工作年限，每八十1年发给相等于1个月的经济补偿金，但最多不少于12个月;5、乙方患非职业病或非因工身负重伤，仍无法专门从事原工作的或另行安排的工作中止本合同，每八十1年发给相等于1个月的经济补偿金，同时发给不高于6个月工资的医疗津贴，患重病另减少不高于医疗津贴的50%，患绝症另减少不高于医疗津贴的100%。十一、其他签订合同事项。1、乙方在合同期内，因出现伤亡事故，甲方按国家和公司有关文件处置。2、甲方例如提供更多给乙方深造培训费用、住房资助费和、户口调动城市增容费等事项，建议乙方存有一定的服务年限，在此服务年限内，乙方返回甲方公司，须按甲方办法索赔经济损失。十二、违约责任。1、甲方违背本劳动合同给乙方导致损失的，应当按乙方损坏情况索赔;2、乙方在合同期内并无正当理由，未经甲方许可，擅自违背劳动合同或自行辞职的，应当索赔甲方的经济损失。十三、合约的更改。1、在继续执行合约有效期内，任何一方情况发生变化，须要更改合约时，应当书面送抵另一方，另一方应当在15日内做出书面回复。2、双方协商一致同意，方可更改合约有关内容，更改后的合约或合约附件由双方盖章生效。3、双方协商未成的，本再分稳步有效率。十四、合约的中止和中止。1、乙方因患病或因非因工身负重伤，经劳动鉴别委员会参考《职工工伤与职业病残废程度鉴别标准》鉴别为一至四级的，可以提早中止劳动合同;2、本合同届满即为中止，例如因须要续聘，甲方应当提早1个月乙方，经双方协商同意后办理续聘相关手续;3、任何一方解除合同，均应当提早书面通知对方，方可办理解除合同相关手续。十五、协商和仲裁。本合同出现争议，双方首先亲善协商化解;协商未成，向公司劳动争议协商委员会举报化解;协商违宪，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁;对仲裁破口大骂的，可以依法向人民法院提出诉讼诉讼。十六、合约的有效性。1、本合同的有效性由劳动争议仲裁委员会或者人民法院证实。2、证实本合同部分违宪的，例如不影响其他部分的效力，双方应当继续履行有效率部分。3、未列为本合同内容的其他事项，均按企业规章制度办理。4、凡本劳动合同或有关企业规章制度与国家、地方政府有关法律二者相冲突的，依国家法律办理。十七、本合同一式两份，甲、乙双方各谓一份，具备同等效力，经甲乙双方盖章盖章生效。甲方：▁▁▁▁▁有限公司乙方：▁▁▁▁▁▁▁法定代表人：盖章：签下日期：▁▁年▁▁月▁▁日签下地点：▁▁▁▁▁▁▁酒店服务员劳动合同范文3甲方(用人单位)名称：地址：乙方(劳动者)姓名：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及《上海市劳动合同管理条例》等法律、法规的规定，在公平自愿、协商一致的基础上，同意签定本合同，共同严格遵守本合同所列于条款。一、合约期限和工作内容、工作地点第一条本合同自20年月日至20年月日止。期限为年(月)。试用期自20年月日至20年月日止，期限为天。第二条根据甲方工作须要，乙方同意专门从事部门岗位(工种)工作，乙方的工作地点为：市路。经甲乙双方协商同意，可以更改工作岗位(工种)。第三条乙方应当按照甲方的工作岗位(工种)建议，按时顺利完成规定的工作数量达至规定的工作质量标准。二、工作时间和歇息放假第四条甲方精心安排乙方继续执行以下第项工作制。(一)推行标准工时工作制的，甲方精心安排乙方每日工作时间不少于八小时，每周不少于四十小时。甲方因工作须要，经与乙方协商后可以缩短工作时间，通常每日不少于一小时。甲方因特定工作须要缩短工(二)推行综合排序工时工作制的，平均值每日工作时间不少于八小时，平均值每周工作时间不少于四十小时。(三)推行不定时工作制的，甲乙双方协商按工作须要精心安排工作时间和歇息放假。第五条乙方在合同期内享用国家规定的各项歇息、放假的权利。第六条甲方缩短乙方工作时间，应当依法精心安排乙方同等时间减除或缴付加班加点工资。三、劳动保护和劳动条件第七条甲方严禁招考用年满16岁的未成年人，并按国家规定对女职工推行特定劳动保护。第八条甲方为乙方提供更多必要的工作条件和劳动工具,建立健全工作流程,制订工作规则和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应当按照有关部门的规定非政府精心安排乙方至选定的医疗单位展开健康检查。第九条甲方存有义务负责管理对乙方展开政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第十条甲方每月日以货币形式足额缴付乙方的工资，工资不高于元，其中试用期间工资为元(试用期间工资不高于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。甲方缴付的工资应当不违背上海市有关最低工资标准的规定。并依法根据国家有关规定代扣代缴员工的个人所得税。第十一条员工薪酬推行月工资制度，工资结构由岗位工资、店龄工资及津贴共同组成，具体内容标准参考甲方薪酬管理制度继续执行。第十二条乙方依法享用年休假、婚假、二十三日等假期。第十三条甲方精心安排乙方缩短工作时间，缴付不高于乙方工资150%的加班加点工资;公休日精心安排乙方工作又无法精心安排减除的，缴付不高于乙方工资200%的加班加点工资;法定休假日精心安排乙方工作的，缴付不高于乙方工资300%的加班加点工资。第十四条甲方精心安排乙方在每日24时至次日6时工作的，每个工作日夜班应当补贴元。第十五条非因乙方原因导致甲方停建、歇业，未少于一个月的，甲方应当按本合同签订合同的工资标准缴付乙方工资;少于一个月，未精心安排乙方工作的，甲方应当按不能高于当地社会保险标准缴付乙方停建生活费。五、保险福利待遇第十六条在乙方试用期满后，甲方应当按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方交纳社会保险费;社会保险费个人交纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方中止、中止劳动合同时，甲方应当按有关规定为乙方办理社会保险有关相关手续。第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定继续执行。六、劳动纪律和规章制度第十八条甲方依法制订的各项规章制度应当向乙方申报。第十九条乙方应当严格遵守甲方制订的规章制度，顺利完成劳动工作指标任务，提升职业技能，继续执行劳动安全卫生规程，严格遵守劳动纪律和职业道德。第二十条乙方有权婉拒甲方精心安排违法、不道德或侵害乙方身心健康的犯罪行为，有权提出批评并向有关部门举发起诉。第二十一条乙方应当激进甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄漏。第二十二条乙方违背劳动纪律，甲方可以依据甲方规章制度，给与适当的行政处分、行政处置、经济行政处罚等，直到中止本合同。七、劳动合同的更改、中止、中止、播毕第二十三条签定本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同将更改有关内容。第二十四条签定本合同所依据的客观情况出现关键性变化，以致本合同无法履行职责时，可以中止本合同。第二十五条签定劳动合同时，甲方严禁以任何形式向乙方谋取不抗拒利益，严禁建议胁迫乙方集资参股，也严禁扣留乙方的身份证等证件。第二十六条经甲乙双方协商一致，可以更改本合同有关内容或中止本合同。第二十七条乙方存有以下情形之一，甲方可以中止本合同。1、在试用期间，被证明不合乎聘用条件的;2、轻微违背劳动纪律或甲方规章制度的;3、轻微渎职、营私舞弊，对甲方利益导致关键性侵害的;4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的;5、乙方同时与其他用人单位创建劳动关系，对顺利完成甲方工作任务导致影响，或者经甲方明确提出欲不废止的;第二十八条乙方存有以下情形之一，甲方可以中止本合同，但应当提早三十日以书面形式通告乙方：1、乙方患病或非因工受伤，医疗届满后无法专门从事原工作也无法专门从事甲方另行安排的工作的;2、乙方无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍无法胜任工作或不顺从甲方工作精心安排的;第二十九条甲方濒临破产展开法定整顿期间或者生产经营出现严重困难，或根据经营情况展开优化调整，用人单位提早三十日向工会或全体员工表明情况，汇报工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以中止本合同。第三十条乙方建议中止劳动合同，应提早三十日以书面形式通告甲方。但存有以下情形之一，乙方可以随时通告甲方中止本合同，甲方应缴付适当的劳动报酬并依法交纳社会保险：1、在试用期内提早三日通告用人单位;2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法管制人身自由的手段胁迫劳动的;3、甲方无法按照本合同规定缴付劳动报酬或者提供更多劳动条件的。第三十一条本合同期限期满，劳动合同即为中止。甲乙双方经协商同意，可以播毕劳动合同。第三十二条本合同期限期满后，未办理中止劳动合同相关手续仍存有劳动关系，甲乙双方协商在合约期限期满后15天内办理播毕或中止有关相关手续;乙方在甲方已连续工作十年以上合乎播毕并无紧固期限劳动合同条件的，甲方应当与其签定并无紧固期限劳动合同，其具体内容届时甲乙双方自行协商确认。第三十三条以欺诈、威逼的手段或者乘人之危，并使对方在违反真实意愿的情况下签定或者更改的劳动合同违宪。第三十四条本合同依法签定后，不因承办人或法定代表人变动而中止。八、经济补偿与索赔第三十五条甲方克扣或者无故积欠乙方工资的、欲不缴付乙方缩短工作时间工资报酬的、甲方缴付乙方的工资报酬高于本地最低工资标准的，应当依据劳动合同法的有关规定缴付乙方的经济补偿。第三十六条甲方中止乙方劳动合同，除本合同第三十二条规定情形外，甲方应当按国家和地方有关规定缴付乙方经济补偿。第三十七条乙方违反规定或本合同的签订合同化解本合同，对甲方导致损失的，乙方还应当索赔甲方以下损失：1.对生产、经营和工作导致的轻易经济损失;2.本合同签订合同的其他索赔费用。九、违背劳动合同的责任第三十八条乙方书面提出申请请辞后最后一个月工作期内，因工作渎职给甲方导致经济损失的，甲方可以与乙方解除合同，甲方不缴付乙方任何补偿。十一、劳动争议处置第三十九条因履行职责本合同出现的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议协商委员会提出申请协商;不愿协商或协商未成，当事人一方建议仲裁的，应自劳动争议出现之日起六十日内向__市劳动争议仲裁部门提出申请仲裁处置。当事人一方也可以轻易向劳动争议仲裁部门提出申请仲裁，对仲裁判决破口大骂的,可以向人民法院提出诉讼诉讼处置。第四十条本合同未尽事宜，双方可以另协商化解;与今后国家法规和有关规定背道而驰的，按代莱国家法规及有关规定继续执行。第四十一条本合同一式两份,甲乙双方各谓一份。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(盖章)：_________法定代表人(盖章)：__________________年____月____日_________年____月____日酒店服务员劳动合同范文4甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定,甲乙双方遵从合法、公平、公平自愿、协商一致、诚实信用的原则，签定本劳动合同(以下缩写合约),共同严格遵守。第一条本合同期限经双方协商一致，实行以下第一项形式：(一)紧固期限：自年月日起至至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日。(二)并无紧固期限：自/年/月/日起至。其中，试用期自/年/月/日至/年/月/日。(三)以顺利完成一定工作任务为期限：自/年/月/日至/时终了。第二条乙方的工作区域或工作地点为第三条乙方同意根据甲方工作须要，出任(部门)(岗位)工作，具体内容工作内容和建议就是：按部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作方式规范顺利完成工作任务;顺利完成管理人员精心安排的临时工作任务等。第四条甲方精心安排乙方继续执行标准(○1标准工时工作制度、○2综合排序工时工作制度、○3不定时工作制度)工时制度。第五条甲方于每月10日以法定货币缴付乙方工资。甲乙双方签订合同，甲方按以下第二项方式缴付乙方工资;(一)乙方继续执行计件工资，计件工资按/继续执行。(二)乙方继续执行计时工资，月工资为元，其缴付项目，或按/继续执行。乙方的工资随其甲方的经济效益上下浮动。具体内容的办法为根据酒店月或年的经济效益而确认具体内容方案。乙方在试用期内的工资为元/月。第六条乙方在婚假、二十三日、探亲假期间的工资缴付标准为按酒店《员工手册》的规定继续执行。第七条因甲方的原因停工或使乙方待工的，在一个工资缴付周期内的，甲方应当按上一个工资缴付周期的工资标准(不包含上班工资、奖金以及特定工作条件或环境下的津贴)缴付乙方工资，少于一个工资缴付周期的，甲方缴付乙方的当月基本工资。第八条甲方缴付乙方的上班工资的排序基数按以下第二项排序：(一)按本合同第五条签订合同的工资标准;(二)按甲方规章制度规定的排序基数;(三)按集体合同确认的基数。第九条甲乙双方对工资的其他签订合同酒店有权在不能违背劳动法及本合同的情况下，根据酒店实际经济效益对员工工资展开调整。第十条乙方在甲方工作八十一年以上，工作整体表现杰出，乙方自愿，甲方按有关规定为乙方办理社会保险，交纳的保险费按劳动社保局保险有关规定，甲乙双方各自分担原则，乙方经济负担部第十一条乙方患职业病或因工身负重伤的待遇按国家和娄底市的有关规定继续执行。第十二条甲方为乙方提供更多的工资福利待遇按酒店《员工手册》的规定继续执行。第十三条甲方根据生产岗位的须要，按照国家以及娄底市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方搭载必要的安全防水设施，派发必要的劳动保护用品。第十四条甲方根据国家有关法律、法规，创建安全生产制度;乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，不得违章作业，避免劳动过程中的事故，增加职业危害。第十五条甲方应创建、完善职业病预防责任制度，强化对职业病预防的管理，提升职业病预防水平。第十六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以更改本合同签订合同的内容。更改合约应当使用书面形式，双方各谓一份。第十七条甲乙双方更改、播毕、中止、中止劳动合同应依照《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规和娄底市有关规定继续执行。第十八条甲方应在中止或者中止本合同时，为乙方出示中止或者中止劳动合同的证明。乙方应按照甲方有关规定，办理工作更替。甲方依法应向乙方缴付经济补偿的，在核验工作更替时缴付。第十九条甲乙双方签订合同的其他事项：1、合同期内，乙方同意例如经过酒店及部门的培训，但仍无法胜任岗位工作的，甲方对齐情况展开岗位调整。员工盖章：2、乙方例如与其它用人单位有未中止的劳动关系，甲方可以立即中止劳动合同。员工盖章：3、乙方已经深入细致写作《员工手册》和有关管理制度的内容，双方同意并严格遵守手册和制度的各项条例。员工盖章：第二十条甲乙双方因履行职责本合同出现劳动争议，可以协商化解。协商未成的，可以向甲方劳动争议协商委员会提出申请协商;也可以轻易向存有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。第二十一条以下协议做为本合同的附件：1.培训协议书，按酒店《员工手册》的有关规定继续执行2.保密协议书3.岗位协议书，按