广州市教师劳动合同

广州市教师劳动合同不晓得广州市教师劳动合同怎么写下?来看这里!合约如今变成了一个热门话题，为了更好的保护自身的权益，无论搞什么，我们都得存有合约意识。所以我们须要懂一些必不可少的合约科学知识。今天大编成在这里给大家互动一些存有关于广州市教师劳动合同，可供大家参照一下，期望对大家有所协助。广州市教师劳动合同1雇用单位：供职人：说道清1.本合同系则我市民办中小学、学前教育机构雇用教师，与供职人在确认雇用关系签定雇用合约时采用的参照范本。2.

除本合同所列于内容外，雇用合约经双方协商一致，可以另附页减少有关条款，但必须合乎有关法律、法规、规章和规范性文件的规定。另附页减少的有关条款须经双方当事人亲笔签名证实方有效率。3.书写时一律用钢笔或者签字笔，并采用碳素或蓝黑墨水，字迹端正、确切。4.本合同内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字;书写工作报酬等金额，一律用大写。5.本合同所列于项目并无书写内容时，可以写下“并无”或画下斜杠(/)。甲方(雇用单位)?乙方(供职人)名称：姓名：单位地址：身份证地址：法定代表人：身份证号：民办学校办学许可证号：教师资格种类：民办非企业单位登记证号：学历：联系电话：联系电话：根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方按照公平自愿、协商一致的原则，签定本雇用合同书并确保严苛履行职责。一、雇用岗位第一条甲方根据工作须要及乙方的学历、职称、能力,延聘乙方的工作岗位为????。第二条雇用期间若乙方无法胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位，但无法调高乙方的基本工资。二、合约期限第三条

劳动合同期限三个月以上反感一年的，试用期严禁少于一个月;合约期限一年以上反感三年的，试用期严禁少于二个月;三年以上紧固期限和并无紧固期限的劳动合同，试用期严禁少于六个月。

同一用人单位与同一劳动者就可以签订合同一次试用期。合约期限为以下第种：1.紧固期限合约，自年月日起至，至年月日终了，涵盖试用期为个月，自年月日起至，至年月日终了。2.无紧固期限合约，自年月日起至。3.顺利完成一定工作任务合约：顺利完成任务的标志就是：。三、权利和义务第四条甲方的权利：(一)按照章程自主管理;(二)非政府实行教育教学活动;(三)赢得乙方提供更多与其雇用岗位相一致的工作服务;(四)根据有关规定，对乙方在雇用期内的工作实绩展开考核并实行奖惩;(五)享用乙方为顺利完成甲方工作任务所构成的作品、发明者、专利、技术成果等的知识产权所有权;(六)委任教师及其他职工;(七)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。第五条甲方的义务：(一)严格遵守法律、法规;(二)贯彻落实国家的教育方针，继续执行国家教育教学标准，确保教育教学质量;(三)保护受教育者、教师及其他职工的合法权益;(四)按本合同的签订合同按时缴付乙方的工作报酬，确保乙方应当拥有的工作待遇，并根据工作须要，为乙方提供更多必要的工作条件;(五)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他义务。第六条乙方的权利：(一)按时赢得劳动报酬,享用国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假;(二)对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作明确提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参予学校的民主管理;(三)出席深造或者其他方式的培训;(四)展开教育教学活动，积极开展教育教学改革和实验;(五)专门从事科学研究、学术交流，出席专业的学术团体，在学术活动中发表意见;(六)指导学生的自学和发展，测评学生的品行和学业成绩;(七)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。第七条乙方的义务：(一)严格遵守宪法、法律和职业道德，为人师表;(二)严格遵守国家计划生育政策;(三)贯彻落实国家的教育方针，严格遵守学校(幼儿园)制订的各项规章制度，履行职责岗位职责，搞好本职工作，顺利完成工作任务;(四)对学生展开宪法所确认的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，非政府、率领学生积极开展有益的社会活动;(五)关心、爱惜全体学生，认同学生人格，推动学生在品德、智力、体质等方面的全面发展;(六)阻止有毒于学生的犯罪行为或者其他侵害学生合法权益的犯罪行为，抨击和反对有毒于学生健康成长的现象;(七)保护甲方的合法权益，严禁散播有损甲方声誉的言论，激进甲方的工作秘密或工作中牵涉的、机密信息;(八)严禁以所雇用身份专门从事商业性活动，利用工作便捷为本人或者他人轻易或间接牟取本合同规定以外的利益;(九)依法应当履行职责的其他义务。四、工资和社会保险第八条甲方根据乙方的工作岗位，按月缴付乙方的工资。乙方试用期工资为人民币??元/月;正式宣布雇用期工资为人民币??元/月。每月?

日(每月15日之前)为?(当或上)月工资的派发日，严禁拖欠工资。合约届满不续聘的，甲方应当在合约届满的三个工作日以内派发聘期最后一个月的工资。第九条甲方应当根据自身的实际情况依法确认乙方的工资结构，乙方的奖励、补贴等按甲方依法确认的分配制度、方式和标准继续执行。乙方的工资形成为：

，其中基本工资为人民币元/月。第十条在合同期内经甲乙双方协商一致，可以调整乙方的工资。第十一条甲方应当依法为乙方办理社会保险。社会保险费中乙方个人经济负担部分，由甲方按月从工资中全权免交。第十二条乙方应当缴纳的个人所得税，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。第十三条乙方在雇用合同期内公休假、女工维护待遇、因工身负重伤、残疾和丧生待遇、非因工身负重伤和患病待遇均按国家有关规定继续执行。第十四条乙方在甲方处工作每八十一个学期可以享用一个寒假或者暑假的无薪假期。乙方在甲方处工作的时间大于三分之二学期的，按八十一个学期排序。寒暑假工资包含：(寒暑假工资严禁高于当地或行业最低工资标准)。合约期限期满后甲乙双方不签下合约的，甲方须在合约期限期满之日起三日内缴付该寒假或者暑假工资;合约期限期满后甲乙双方签下合约的，双方可以协商该寒假或者暑假的工资缴付时间，但严禁违背法律法规规定。五、合约的更改、中止及中止第十五条本合同届满即为行中止，但以下情况除外：(一)乙方患病或非因公负伤在规定医疗期内的，本合同Chinian改至适当的情形消失时中止;(二)乙方为合乎计划生育政策的女性受聘者，其在孕期、产假及哺乳期内合约届满的，合同期延后至孕期、产假及哺乳期完结;(三)乙方因公负伤、残废而失去或者部分失去劳动能力的，合约的中止按照国家有关工伤保险的规定继续执行。第十六条本合同经甲乙双方协商同意，可以更改或中止。第十七条乙方在雇用期间存有以下情形之一的，甲方可以随时解除合同：(一)存有违法的犯罪行为，被依法追究刑事责任的;(二)在试用期内被证明不合乎雇用条件的;(三)轻微违背学校规章制度或劳动纪律达至辞退条件的;(四)签订合同时实行蒙骗手段故意谎报个人关键事项的;(五)故意不履行职责岗位职责，给学校(幼儿园)工作导致关键性侵害的。第十八条存有以下情形之一的，甲方可以中止雇用合约，但应当提早三十天以书面形式通告乙方：(一)乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗届满后无法专门从事原工作，也无法专门从事由甲方另行安排工作的;(二)乙方无法胜任教育教学和教育教学辅助服务工作的;(三)本合同签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致合约无法履行职责，经当事人协商无法就更改本合同内容达成协议的。第十九条乙方在雇用期间存有以下情形之一的，甲方严禁辞退：(一)患病或非因公负伤在规定医疗期内的;(二)合乎计划生育政策的女性受聘者在孕期、产假及哺乳期内的;(三)因公负伤、残废而失去劳动能力的。第二十条存有以下情形之一的，乙方可以随时通告甲方解除合同：(一)在试用期内的;(二)甲方未按合约签订合同缴付劳动报酬的;(三)甲方以暴力威胁或非法管制人身自由的手段胁迫工作的。第二十一条甲方在试用期内解除合同的，应当根据乙方实际工作时间按签订合同的试用期工资标准向乙方缴付工资。第二十二条

乙方在合同期年满，未提早三十天以书面形式通告甲方建议中止雇用合约而辞职的，甲方应当将有关情况报告教育行政主管部门，教育行政主管部门可以将该事实记录在案。六、解除合同的经济补偿第二十三条因以下情形之一，中止或中止合约的，甲方应当向乙方给与经济补偿金：(一)甲方未按照本合同签订合同提供更多劳动保护或者劳动条件的;(二)甲方未及时足额缴付劳动报酬的;(三)甲方未依法为乙方交纳社会保险费的;(四)甲方的规章制度违背法律、法规的规定，侵害乙方权益的;(五)以欺诈、威逼的手段或者乘人之危，并使乙方在违反真实意愿的情况下签定或者更改合约以致合约违宪的;(六)甲方以暴力、威胁或者非法管制人身自由的手段胁迫乙方劳动的，或者甲方违章统一指挥、强令冒险作业损害乙方人身安全的;(七)甲方向乙方明确提出解除合同并与乙方协商一致的;(八)依本合同第十八条规定解除合同的;(九)除甲方保持或者提升合约签订合同条件播毕合约，乙方不同意播毕的情形外，本合同届满中止的;(十)甲方被依法宣告破产、被吊销其营业执照、责令停用、撤消或者甲方同意提早退出而中止合约的;(十一)法律、行政法规规定的可以解除合同的其他情形。第二十四条经济补偿金的标准以及补偿年限按《中华人民共和国劳动合同法》的规定及有关法律规定继续执行。第二十五条

甲方违背国家法律、法规的规定中止或者中止本合同，乙方建议继续履行本合同的，甲方应继续履行;乙方不建议继续履行本合同或者本合同已经无法继续履行的，甲方依照规定的经济补偿标准的二倍向乙方缴付赔偿金。第二十六条甲方为乙方提供更多专项培训费用，对其展开专业技术培训的，可以与乙方签定协议，签订合同服务期。乙方违背服务期签订合同的，按照签订合同向甲方缴付违约金。违约金的计算方法按照国家有关规定继续执行。甲方与乙方签订合同服务期的，不影响按照正常的工资调整机制调整乙方在服务期期间的劳动报酬。七、争议处置第二十七条甲乙双方因履行职责本合同出现争议，当事人应当公平协商化解;不愿协商或协商未成的，可以按有关法律法规提出申请仲裁或提出诉讼诉讼。八、附则第二十八条本合同与今后国家、省、市、区有关规定背道而驰的，按国家、省、市、区规定继续执行;国家、省、市、区没规定的，由甲乙双方商定。第二十九条本雇用合约一式两份，由甲乙双方盖章盖章后生效，甲乙双方各谓一份。九、双方签订合同的其他事项(可以另加附页)广州市教师劳动合同2甲方(用人单位)：_________________地址：法人(负责人)：_________乙方(劳动者)：____________性别：_____出生年月：___________居民身份证号码：________户口所在地址：______________居住地地址：___________用人单位合约编号：年()号用人单位劳动总编号：为奠定劳动关系，明晰双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签定本合同。一、劳动合同期限(一)本合同有效期年，自年月日至年月日终了。其中试用期从年月日至年月日终了。二、工作内容甲方根据须要精心安排乙方专门从事工作。乙方应当胜任本职工作，并提升职业技能，顺利完成生产工作任务。三、劳动保护和劳动条件甲方应当提供更多符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，确保乙方的人身安全和身心健康。四、工作报酬(一)甲方应当遵从按劳分配原则，推行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确认每月工资报酬。试用期工资为元/月，试用期后工资为元/月。并于每月

日缴付给乙方。(二)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量顺利完成甲方精心安排的工作任务。五、劳动纪律甲方按照国家的有关法律、法规制订有关的各项规章制度。乙方必须顺从甲方制订的各项规章制度和职业道德，保护甲方的声誉。存有以下情形之一为轻微违背劳动纪律。1、私自扣押、侵吞或者强占甲方公款或者财物的。2、私下将生源了解至其他单位的。3、故意或者过错泄漏本单位商业秘密的。4、因乙方工作责任心不弱或者缺少必要的安全保健意识，给甲方导致损失或者给甲方幼儿导致侵害的。5、乙方因违背工作纪律或财务制度，给甲方导致经济损失的。6、其他违背甲方单位规章制度，情节严重，并使甲方单位利益损坏的。六、劳动合同的更改、播毕和中止甲乙双方经协商同意可以更改劳动合同的有关内容;劳动合同届满或劳动合同中止条件发生，劳动合同即为行中止。例如经双方协商同意，可以播毕劳动合同。七、劳动合同的中止(一)经甲乙双方协商一致劳动合同可以中止。乙方中止劳动合同应当在合约届满前三十日以书面形式通告甲方。(二)乙方存有以下情形之一的，甲方可以中止劳动合同;1、在试用期间被证明不合乎聘用条件的;2、轻微违背劳动纪律或者甲方规章制度的;3、轻微渎职、营私舞弊，对甲方利益导致关键性侵害的;4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。(三)存有以下情形之一的，甲方可以中止劳动合同，但是应提早通告乙方：1、乙方患病或非因工身负重伤，医疗届满后无法专门从事原工作也无法专门从事用人单位另行安排的工作的;2、乙方无法胜任工作，经培训或调整工作岗位仍无法胜任的;3、劳动合同签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致原劳动合同无法履行职责，经当事人双方协商无法就更改劳动合同达成协议的。(四)甲方合乎裁员条件裁减人员的可以中止劳动合同。(五)乙方存有以下情形之一的，甲方严禁中止劳动合同;1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。2、患病或者非因工身负重伤，在规定的医疗期内的。≤第一范文网法律快车合同范本频道整理该文章≥(六)存有以下情形之一的，乙方可以随时通告甲方中止劳动合同：1、甲方以暴力、威胁或者非法管制人身自由的手段胁迫劳动的;2、甲方未按本合同签订合同缴付劳动报酬或提供更多劳动条件的。八、违背劳动合同的责任1、甲乙双方偿付不履行职责本合同，应当由违约方索赔给对方违约金5000元。乙方的各种技能，合约期间，甲方可能会根据情况出资派遣乙方出席各种深造、培训自学。培训、自学完结后，年满甲方建议的工作年限而请辞离园的，须全额归还缴费的自学培训费及餐旅住宿等费用。培训费用及须要工作的年限(从自学之日起排序工作年限)表中如下：培训缴费的费用总额必须工作八十的年限培训缴费的费用总额必须工作八十的年限200元以下1年__——4999元8年200——999元3年5000——9999元__年1000——__元5年10000元以上12年九、本合同依法签定，即为具备法律约束力，双方必须履行职责。十、甲乙双方因履行职责本合同出现争议，任何一方有权向上级有关部门提出诉讼仲裁和诉讼。十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定继续执行。十二、本合同一式二份，甲乙双方各谓一份。本合同代签、涂改无效。十三、甲、乙双方须要签订合同的其他事项：甲方：(盖章)法人：(盖章)许可代理人：(盖章)乙方(盖章)：合约签订日期：年月日广州市教师劳动合同3甲方：__海阳私立学校法定代表人：___委托代理人：甲方地址：__新城人民西路160号乙方：居民身份证号码：家庭住址：户口所在地地址：在甲方工作初始时间：年月日根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育防治法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方经公平自愿，协商合作的原则签定本合同，共同严格遵守本合同所列于条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为紧固期限合约。本合同自年月日起至生效，其中崭新雇用教师的试用期为2个月。中止日期为年月日。二、工作内容与工作量第二条乙方同意根据甲方工作须要，出任工作。第三条工作量为每周5个工作日。乙方应当根据甲方的合法建议，按时按质顺利完成教育教学工作任务。三、工作条件与劳动保护第四条甲方精心安排乙方继续执行课时及评星工作制。在确保顺利完成规定课时及评星时间的前提下，工作和歇息、放假乙方自行安排。第五条甲方为乙方提供更多必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，保证乙方教学工作的正常安全展开。第六条乙方在业务培训、职务委任、教龄和工龄排序、表扬奖励、社会活动等方面依法拥有与公办学校教职工同等的权利。第七条甲方精心安排乙方上班上课，应当精心安排乙方同等时间减除或依法缴付上班补课费。四、工作报酬、保险与福利待遇第八条甲方确认工作报酬应当遵从按劳分配原则。第九条甲方于每下个月月10日前以货币形式缴付乙方工资，月工资为?国办教师按县政府会议纪要继续执行?本科元/月?专科及以下元/月元。(其中试用期间工资为元/月。)除试用期外，甲方应当依法缴付乙方寒暑假期间的基本工资。第十条甲乙双方应按国家有关法律规定交纳职工养老和医疗保险费用。五、工作纪律、奖励与严惩第十一条乙方应深入细致履行职责法定义务，严格遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守职业道德;爱惜甲方财产;按甲方的建议顺利完成教育教学任务。第十二条甲方负责管理对乙方的工作展开考核。乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务、勤工俭学等方面成绩出色的，甲方不予表扬、奖励。乙方违背劳动纪律，回去未成教育教学任务给教育教学工作导致损失的;体罚学生，经教育仍不废止的;品行不良、羞辱学生影响严酷的;甲方可以依据本校的规章制度，给与纪律处分，上交工资、直到中止本合同。六、劳动合同的更改、中止、中止、播毕第十三条签定本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应当更改有关内容。第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以中止。第十五条乙方存有以下情形之一，甲方可以中止本合同：(1)在试用期间，被证明不合乎聘用条件的;(2)轻微违背劳动纪律或甲方规章制度的;(3)故意不顺利完成教育教学任务给教育教学工作导致损失的;体罚学生，经教育仍不废止的;品行不良、羞辱学生影响严酷的;(4)被撤消教师资格的;(5)被依法追究刑事责任的。第十六条以下情形之一，甲方可以中止本合同，但应当提早20日以书面形式通告乙方：(1)乙方患病或因工身负重伤，医疗届满后，无法专门从事原工作也无法专门从事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作的;第十七条甲方办学效益极差频临停用展开法定整顿期间，经向学校工会或者全体教职员工表明情况，并向教育、劳动行政部门报告后，可以中止本合同。第十八条乙方中止本合同，应提早十五日以书面形式通告甲方。第十九条存有以下情形之一，乙方可以随时通告甲方中止本合同：(1)试用期内，在不能影响甲方正常教学工作前提下;(2)甲方以暴力、威胁或者非法管制人身自由、扣留有关证件等手段胁迫专门从事教学工作的;(3)甲方无法按照本合同规定缴付劳动报酬或者提供更多劳动条件的。第二十条本合同期限期满，甲乙双方协商同意，可以播毕劳动合同。七、经济补偿第二十一条甲方违背和中止乙方劳动合同的，应当按以下标准缴付乙方经济补偿金。甲方克扣或者无故积欠乙方工资的，除在规定的时间内缴付乙方工资报酬外，还需用播发相当工资报酬25%的经济补偿金。第二十二条以下情形之一，甲方应当根据乙方在甲方工作年限，每八十一年发给相等于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不少于十二个月：(1)第十四条。(2)第十六条。(3)第十七条。(4)第十九条(2)、(3)款。(5)劳动合同签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致本合同无法履行职责，经当事人协商无法就更改劳动合同达成协议，由甲方中止劳动合同的。第二十三条乙方违背第十五条中的任一款，甲方中止劳动合同的，甲方负责管理派发给乙方自解除合同之日前的薪金。不